Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09 ноября 2021 г. по делу N 8Г-28581/2021[88-27612/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Вишневской В.Д, Шеховцовой Ю.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ромадан Ольги Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью "БРАМЕЯ" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести обязательные отчисления

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "БРАМЕЯ"

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 28 июля 2021 года, заслушав доклад судьи Вишневской В.Д, выслушав пояснения директора общества с ограниченной ответственностью "БРАМЕЯ" Иванова Н.В, поддержавшего доводы жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Ромадан О.М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "БРАМЕЯ" (далее - ООО "БРАМЕЯ") об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести обязательные отчисления.

Решением Истринского городского суда Московской области от 29 марта 2021 года в удовлетворении исковых требований Ромадан О.М. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 28 июля 2021 года решение Истринского городского суда Московской области от 29 марта 2021 года отменено. Принято по делу новое решение, которым установлен факт трудовых отношений Ромадан О.М. с ООО "БРАМЕЯ" в должности менеджера по продажам с 10 сентября 2020 года. На ООО "БРАМЕЯ" возложена обязанность заключить письменный трудовой договор с Ромадан О.М. С ООО "БРАМЕЯ" взыскана заработная плата за период с 10 по 30 сентября 2020 года в размере 20 080 руб. 91 коп, средний заработок за период приостановления работы с 21 октября 2020 года по 28 февраля 2021 года в размере 218 181 руб. 81 коп, компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. На ООО "БРАМЕЯ" возложена обязанность произвести обязательные отчисления за Ромадан О.М. в Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд Российской Федерации в установленном законом порядке. В остальной части в удовлетворении иска Ромадан О.М. к ООО "БРАМЕЯ" отказано.

В кассационной жалобе ООО "БРАМЕЯ" просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 28 июля 2021 года, ссылаясь на допущенные судом апелляционной инстанции нарушения норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенного по делу апелляционного определения по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции по делу не допущено.

Как установлено судами и следует из материалов дела, ИП Иванов Н.В, являющийся генеральным директором ООО "БРАМЕЯ", разместил на сайте "hh.ru" в сети "Интернет" объявление о вакансии менеджера по работе с клиентами в ООО "БРАМЕЯ".

Ромадан О.М, откликнулась на вакансию и связалась с Ивановым Н.В.

После обсуждения условий труда истец с 10 сентября 2020 года приступила к исполнению трудовых обязанностей по должности менеджера по работе с клиентами путем подключения к программам "БИТРИКС-24", "Мои звонки" и работала удалённо на дому.

Ответчик не оспаривал, что в обязанности истицы входил обзвон и смс-оповещение клиентов с предложением приобрести товар - нижнее белье.

По результатам работы Иванов Н.В. перечислил истице со своего банковского счета заработную плату в размере 14 000 руб.

1 октября 2020 года Ромадан О.М. обратилась к Иванову Н.В. с просьбой доплатить заработную плату и выплатить проценты от сделок, но, получив отказ, сообщила, что ее не устраивают условия оплаты и она прекращает работу, и попросила удалить ее телефон и аккаунт из программы "БИТРИКС-24".

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор между ООО "БРАМЕЯ" и Ромадан О.М. не заключался, к исполнению трудовых функций в ООО "БРАМЕЯ" истец не приступала, оплату труда от ООО "БРАМЕЯ" не получала, рабочего места в ООО "БРАМЕЯ" не имела, в штатном расписании организации должность менеджера по продажам отсутствует, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав на ошибочность вывода об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись.

Удовлетворяя требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд апелляционной инстанции, исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, исходил из установления факта того, что между ООО "БРАМЕЯ" в лице учредителя и руководителя Иванова Н.В. и Ромадан О.М. было достигнуто соглашение о личном выполнении Ромадан О.М. работы в должности менеджера по работе с клиентами, истец была допущена уполномоченным лицом ответчика - генеральным директором Ивановым Н.В. к выполнению данной работы, ей было установлено необходимое для работы программное обеспечение, осуществляла работу от имени и в интересах ответчика, подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, работала удаленно по согласованию с работодателем, получала заработную плату, в связи с чем, пришел к обоснованному выводу об установлении факта трудовых отношений между ООО "БРАМЕЯ" и Ромадан О.М.

Установив факт трудовых отношений, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с 10 по 30 сентября 2020 года в размере 2 080 руб. 91 коп, исходя из размера заработной платы 50 000 руб. в месяц и фактически отработанного времени.

Удовлетворяя требования в части взыскания среднего заработка в период приостановления работы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 136, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, установив факт информирования работодателя о приостановлении работы по причине несогласия с условиями оплаты труда, пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с 21 октября 2020 года по 28 февраля 2021 года в размере 218 181 руб. 81 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив факт нарушения трудовых прав истца, с учетом степени причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда апелляционной инстанции обоснованными, соответствующими установленным по делу обстоятельствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон, которые были применены в их системной взаимосвязи и единстве.

В обжалуемом судебном постановлении приведено исчерпывающее толкование норм материального права (статьей 15, 16, 21, 22, 56, 57, 61, 67, 129, 136, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, с учетом разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы ООО "БРАМЕЯ" о том, что оплата труда Ромадан О.М. произведена исходя из количества сделанных ею звонков, не может служить основанием для отмены апелляционного определения, поскольку доказательств согласования условий оплаты труда в указанном формате ответчиком не предоставлено.

Изложенные в кассационной жалобе ООО "БРАМЕЯ" доводы о предъявлении иска к ненадлежащему ответчику, об иной природе взысканных с ответчика за период с 21 октября 2020 года по 28 февраля 2021 года денежных средств, которые истец просил взыскать в качестве заработной платы за время вынужденного простоя, а суд взыскал в качестве заработной платы за период приостановления работы, не могут быть признаны обоснованными, поскольку судом апелляционной инстанции, с учетом совокупности доказательств, установлено приостановление истцом работы в связи с наличием задолженности по заработной плате. Данные доводы повторяют позицию ответчика при рассмотрении дела, сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции, изложенными в апелляционном определении. Данные доводы являлись предметом подробного исследования суда апелляционной инстанции, получили надлежащую правовую оценку в обжалуемом судебном акте, а потому основанием к отмене определения суда апелляционной инстанции являться не могут.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу апелляционного определения, не допущено.

С учетом изложенного, и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 28 июля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "БРАМЕЯ" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи