Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28 октября 2021 г. по делу N 8Г-6424/2021[88-6984/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н, судей Аноприенко К.В, Кравченко А.И, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ФИО2 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи ФИО5, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Прекина М.В. обратилась с иском к ИП Овчинникову С.А, просила суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 1 марта 2014 года по 20 июля 2020 года в сумме 151 024 рублей 92 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 6 733 рублей 18 копеек за период с 21 июля 2020 года по 24 декабря 2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обоснование иска указав, что с 1 марта 2014 года по 20 июля 2020 года состояла в трудовых отношениях с ИП Овчинниковым С.А. в должности продавца-консультанта. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 228 дней, исходя из минимального размера оплаты труда 12 130 рублей с 1 января 2020 года с учетом 60% - районного коэффициента и Дальневосточной надбавки - 19 408 рублей. Среднедневной размер заработной платы для подсчета отпуска составляет 662 рубля 39 копеек.

Решением Благовещенского городского суда Амурской области от 9 февраля 2021 года исковые требования Прекиной М.В. удовлетворены частично.

С ИП Овчинников С.А. в пользу Прекиной М.В. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 1 марта 2014 года по 20 июля 2020 года в сумме 109 752 рублей 36 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 4893 рублей 12 копеек за период с 21 июля 2020 года по 24 декабря 2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 16 июня 2021 года решение суда первой инстанции изменено в части взыскания с ИП Овчинникова С.А. компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, решение суда изложено в следующей редакции:

С ИП Овчинникова С.А. в пользу Прекиной М.В. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 1 марта 2014 года по 20 июля 2018 года в сумме 57 985 рублей 77 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2 585 рублей 19 копеек за период с 21 июля 2020 года по 24 декабря 2020 года.

Взыскана с ИП Овчинникова С.А. государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2917 рублей 12 копейки.

В кассационной жалобе Прекина М.В. ставит вопрос об изменении постановлений судов первой и апелляционной инстанций, удовлетворении требований в полном объеме.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не прибыли, извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемых решения и апелляционного определения.

В ч.1 ст.116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч.1 ст.117 ТК РФ).

Частью третьей ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью первой ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до вступления в силу с 3 октября 2016 года Федерального закона от 3 июля 2016 года N272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда") было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 года N272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 года, ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч.1, 2 и 3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ к ИП ФИО1 на должность продавца бессрочно.

По приказу N от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнения в приказе не отражено, при этом из трудовой книжки ТК-1 N из записи N следует, что ФИО2 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ к индивидуальному предпринимателю ФИО1, из записи N усматривается, что ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Факт трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны не оспаривали.

Суд первой инстанции, принимая решение по делу о частичном удовлетворении исковых требований, указал, что не представлено доказательств того, что ФИО2 работодатель ФИО1 предлагал отпуск за отработанное время (год), составлял график отпусков с учетом мнения всех работников, издавал приказы о предоставлении отпуска.

Судом не приняты представленные ответчиком в качестве доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск справки по форме 2-НДФЛ, поскольку из данных справок не усматривается, за сколько дней неиспользованного отпуска произведена оплата, в подтверждение данных справок не представлено бухгалтерских документов по начислению и выплате указанных сумм.

Кроме того, суд не удовлетворил заявление ответчика о необходимости применения последствий пропуска истцом срока для обращения в суд.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Трудовые отношения между сторонами прекратились ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределам предусмотренного законом срока.

Суд апелляционной инстанции, не соглашаясь с решением суда в части размера компенсации за неиспользованный отпуск и изменяя решение суда в указанной части, исходил из следующего.

В ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 127 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерацией.

В соответствии с ч.1 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч.5 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.7 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.133.1 ТК РФ, п.4 ст.1086 ГК РФ).

В силу п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО2 устанавливается отпуск в размере 36 календарных дней.

Согласно письму Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N-ТЗ, за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска.

С учетом указанных норм законодательства, суд апелляционной инстанции произвел перерасчет сумм, причитающихся выплате истцу.

При этом суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что оснований для взыскания с работодателя в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2019 по 2020 годы, не имеется, поскольку из расписки от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ИП ФИО1, следует, что истец не имеет претензий по заработной плате за период с 2014 по 2020 годы, а также по компенсации за неиспользованный отпуску за 2019-2020 годы.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2.585 рублей 19 копеек.

Мотивы, по которым суды пришли к таким выводам, подробно изложены в решении и апелляционном определении.

В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Благовещенского городского суда Амурской области от 9 февраля 2021 года в неизмененной апелляционным определением части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 16 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Прекиной М.В. - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи