Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28 октября 2021 г. по делу N 8Г-7367/2021[88-8631/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н, судей Аноприенко К.В, Кравченко А.И, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агафонов В.С. к АО "Сахалинская Коммунальная Компания" о признании действий незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Агафонов В.С. на решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 16 октября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 1 июня 2021 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Агафонов В.С. обратился в суд с иском к АО "Сахалинская Коммунальная Компания" о признании действий по не проведению индексации минимального месячного размера тарифной ставки согласно отраслевого тарифного Соглашения в электроэнергетике РФ своевременно и в полном объеме в период с января 2016г. по июнь 2018г. - незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы за период с января 2016г. по июнь 2018г. в размере 62 265, 6 рублей; о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование иска указав, что в период с октября 2014 года по июль 2018 года он работал в АО "Сахалинская Коммунальная Компания" в цехе N, участок N водителем 4 разряда. В марте 2020г. ему стало известно о том, что с 2013г. ответчик заключил отраслевое тарифное Соглашение в электроэнергетике РФ, согласно которому каждые полгода (с 1 января и с 1 июля) работодатель обязан проводить индексацию минимального месячного размера тарифной ставки. В нарушение требований условий Соглашения, в 2016г. произошло уменьшение размера минимального месячного размера тарифной ставки - с 79, 98 руб. до 79, 86 руб, а с 2017г. индексация своевременно и в полном объеме не производилась, в связи с чем, истец недополучил за период с января 2016г. по июнь 2018г. зарплату в размере 62 265, 6 руб.

Поскольку истец только в 2020г. узнал о том, что АО "СКК" заключило отраслевое соглашение, Агафонов В.С. заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления. В результате незаконных действий работодателя, выразившихся в невыполнении взятых на себя обязательств по индексации минимального месячного размера тарифной ставки, ему причинен моральный вред.

Решением Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 16 октября 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 1 июня 2021 года, Агафонову В.С. в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Агафонов В.С. ставит вопрос об отмене постановлений судов первой и апелляционной инстанций в связи с неправильным применением норм права.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не прибыли, извещены надлежащим образом.

Агафонов В.С. ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

АО "Сахалинская Коммунальная Компания" направила письменные возражения на кассационную жалобу.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемых решения и апелляционного определения.

Статьи 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право, в т.ч, на своевременную и полную выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой, в соответствии с статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04г. N "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Материалам дела установлено, что на основании приказа АО "СКК" N-л от 3.10.14г. Агафонов В.С. был принят на работу с 6.10.14г. на должность водителя автомобиля 4 разряда в цех N участок N ("адрес"). С истцом был заключен трудовой договор N от 3.10.14г.; приказом АО "СКК" N-Л от 8.08.18г, Агафонов В.С. был уволен по собственному желанию.

18.03.13г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" утверждено Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2013-2015 г.г, которое действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в Приложении N, в т.ч, в отношении работников АО "СКК" (п.57 Приложения N). 22.12.14г. было принято соглашение о продлении срока действия отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на период 2016 - 2018 годов.

Пунктами 1.3, 1.9, 3.3, 3.4 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ предусмотрено, что соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организациях и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам. Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ, настоящим Соглашением. Отраслевое тарифное Соглашение определяет размер Минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1-го разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, определенные работодателем, и динамику ее изменения - в целях содействия повышению уровня реального содержания зарплаты работников электроэнергетики в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

С учетом этого: в I полугодии 2013 г. ММТС устанавливается в размере 4759 руб, если иное не установлено коллективными договорами Организаций; с 1 июля 2013г. размер ММТС устанавливается в размере 5400 руб, если иное не установлено коллективными договорами Организаций; с 1 июля 2014 года ММТС устанавливается в размере 6000 руб, если иное не установлено коллективными договорами Организаций.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью 1 раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в РФ за соответствующий период, предшествующий индексации. В Организациях, где на момент заключения Соглашения размер тарифных ставок рабочих 1-го разряда превышает ММТС, размер их увеличения определяется сторонами социального партнерства Организаций, но не менее чем на индекс потребительских цен.

В целях координации действий работодателей Объединение РаЭл рассчитывает, с учетом индекса потребительских цен в РФ, размер ММТС, после чего Объединение РаЭл и ВЭП доводят его информационными письмами до сведения сторон социального партнерства Организаций, указанных в Приложении N к настоящему Соглашению. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) и Общественная организация "Всероссийский Электропрофсоюз" (ВЭП) в 2017 и 2018 г.г. информировало АО "СКК" о размерах ММРТС. Информационные письма используются при определении размера Тарифной ставки рабочих первого разряда в АО "СКК" (информационные письма N от 18.01.17г, N от 12.07.17г, Nот 12.07.18г.).

Приказами АО "СКК" N-ш/л от 29.01.15г, N-ш/л от 24.07.15г, N-ш/л от 1.02.17г, N-ш/л от 9.01.18г. приняты решения произвести индексацию должностных окладов (тарифных ставок) работников АО "СКК" и установить ММРТС: с 29.01.15г. в размере 6 372 руб, с 24.07.15г. - 6 914 руб, с 1.02.17г. - 7 166 руб, с 1.01.18г. - 7 357 руб.

Размер ММРТС: установленный на первое полугодие 2017г. в 7 581 руб. - доведен до организации 18.01.17г.; установленный на второе полугодие 2017г. в 7 755 руб. - доведен до организации 12.07.17г.; установленный на первое полугодие 2018г. в 7 772 руб. - доведен до организаций 17.01.18г.; установленный на второе полугодие 2018г. в 7 935 руб. - доведен до организаций 12.07.18г, однако АО "СКК" в указанные периоды размер ММРТС был установлен в меньшем размере.

На предприятии в спорный период действовали Коллективный договор на 2015-2017 г.г. (согласован 25.05.15г.) и Коллективный договор на 2018-2020 годы (согласован 7.12.17г.). Согласно представленным листам ознакомления, с коллективным договором на 2015-2017г.г. Агафонов В.С. ознакомлен 28.06.15г, с Коллективным договором на 2018-2020г.г. Агафонов В.С. ознакомлен 1.02.18г.

В соответствии с п. 3.5. Коллективного договора АО "СКК" на 2015-2017 годы, работодатель устанавливает ММРТС рабочих 1 разряда, в соответствии с действующим Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ. Работодатель производит индексацию тарифных ставок (должностных окладов) с периодичностью один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в РФ за соответствующий период, предшествующий индексации, при начислении средств в бизнес-плане Общества и тарифе, утвержденном РЭК "адрес". АО "СКК" является работодателем, присоединившимся к Отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике РФ. При формировании тарифов, Работодатель применяет ММРТС рабочих 1 разряда полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности в размере, установленном отраслевым тарифным соглашением. Зарплата работникам выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда по тарифным ставкам Работников АО "СКК" 10 и 25 числа месяца в порядке, устанавливаемым приказом по Обществу (п. 3.6 Коллективного договора на 2018-2020 годы).

Судом установлено, что ответчик воспользовался предоставленным ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации правом и был включен в перечень организаций, на которые распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в период 2013-2018 годы, тем самым присоединился к Отраслевому тарифному Соглашению.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листов Агафонов В.С. за период с января 2016г. по июнь 2018г. судом установлено, что работодатель при исчислении зарплаты Агафонов В.С. применял ММРТС в меньшем размере, чем предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд первой инстанции, принимая решение по заявленному ходатайству, указал, что о предполагаемом нарушении права на выплату зарплаты в ином размере истец Агафонов В.С. узнал при ознакомлении с коллективным договором АО "СКК" (не позднее февраля 2018г.), а также при ежемесячном получении расчетных листов и зарплаты, истец имел реальную возможность проверить правильность начисления его зарплаты еще до увольнения в августе 2018г. С исковым заявлением истец Агафонов В.С. обратился только 11.03.20г. Каких-либо уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истец не представил.

Мотивы, по которым суды пришли к таким выводам, подробно изложены в решении и апелляционном определении.

В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 16 октября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 1 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Агафонов В.С. - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи