Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 07 октября 2021 г. по делу N 33-17005/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Селезневой Е.Н.

судей

Козловой Н.И.

Сальниковой В.Ю.

при секретаре

Мелоян Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 7 октября 2021 года гражданское дело N 2-380/2021 по апелляционной жалобе Зоненко Е. К. на решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 25 февраля 2021 года по иску Зоненко Е. К. к закрытому акционерному обществу "ЛЕНПРОДМАШ" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи СЕ.ой Е.Н, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Зоненко Е.К. обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга к закрытому акционерному обществу "ЛЕНПРОДМАШ" (далее - ЗАО "ЛЕНПРОДМАШ") в котором просил взыскать заработную плату в размере 68 310 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 5 724 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал у ответчика с "дата" по "дата" в должности токаря цеха N... В Санкт-Петербурге на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате, в силу пункта 1.1 указанного Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год (заключенного в Санкт-Петербурге "дата") минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в сумме 18 000 рублей, с "дата" составляет 19 000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 рублей. В нарушение данного соглашения оклад истца составляет 8000 рублей, что подтверждается расчетными листками. В связи с чем, истец недополучал заработную плату, размер задолженности за период с сентября 2019 - август 2020 составляет 68 310 рублей, в связи с наличием задолженности по заработной плате, имеются основания для начисления компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" в удовлетворении требования Зоненко Е.К. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец Зоненко Е.К. ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального права.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец Зоненко Е.К, представитель ответчика ЗАО "ЛЕНПРОДМАШ" не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, путем получения судебного извещения посредством телефонограммы по номерам, указанным сторонами и имеющимся в материалах дела, ходатайств об отложении слушания дела и документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представили, в связи с чем, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, "дата" между ЗАО "ЛЕНПРОДМАШ" и Зоненко Е.К. заключен трудовой договор N...

Согласно пункту 1.1 договора сотрудник принимается на работу на должность (в качестве) токаря 4 разряда в механический цех N... с окла "адрес" рублей в месяц и доплатой за трудовое участие 9 500 рублей в месяц и премии по положению.

Договор заключен на неопредленный срок с режимом работы: пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями, с 07.30 до 16.00 (п.1.5, 1.8).

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ЗАО "ЛЕНПРОДМАШ", утвержденного генеральным директором "дата", в компании установлена тарифная система оплаты труда, которая выключает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (п.1.3). Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписание Компании (п.1.4). В месячную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты (п.1.5). Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходы из 40-часовой продолжительности рабочей недели; заработная плата состоит из: постоянной части и переменной. Постоянная часть включает: тарифную ставку (оклад); переменная часть включает премии и мотивационные выплаты (п.1.8). Определение размеров стимулирующих выплат производится согласно Положению о мотивационных выплатах (п.2.1). Выплата премий производится согласно приказа директора о премировании работников за индивидуальные трудовые достижения (п.3.1) (л.д. 51-52).

В соответствии с Положением о мотивационных выплатах для сотрудников ЗАО "ЛЕНПРОДМАШ", утвержденным генеральным директором "дата", под мотивационными выплатами понимается система выплат работникам, обеспечивающая эффективность, производительность труда работников и их мотивацию (п.1.2). К мотивационным выплатам относятся доплата за трудовое участие, доплата за качество, доплата за дополнительную специальность, доплата за расширение зоны обслуживания, персональная надбавка, доплата по итогам за месяц (п.1.3). Размер доплат утверждается приказом генерального директора, зависит от трудового участия от специальности, уровня, объема и качества выполняемых работ (п.п.2.1-7.4).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

"Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год" (Заключено в "адрес" "дата" N 332/18-С) установлено, что в Санкт-Петербурге минимальная заработная плата с "дата" установлена в размере 18 000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13500 руб. (п.1.1). Согласно пункту 1.2 стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

"Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год" (Заключено в "адрес" "дата" N 343/19-С) установлено, что в Санкт-Петербурге минимальная заработная плата с "дата" установлена в размере 19 000 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей (п. 1.1). В соответствии с пунктом 1.2 стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ссылается в иске, что недоплата заработной платы имела место в период с сентября 2019 по август 2020 года.

В материалы дела представлены расчетные листки истца, из которых усматривается, что за сентябрь 2019 (21 день) истцу было начислено повременная оплата (далее ПО) - 7 809, 52 рубля, доплата за трудовое участие (далее ТУ) -16 107, 14 руб, доплата по итогам месяца (далее ИМ)- 23916, 66 руб, октябрь 2019 - ПО - 8 000 рублей, ИМ - 24 500 рублей, ТУ- 16 500 рублей, ноябрь 2019 - ПО - 8 000 рублей, ИМ - 24 500 рублей, ТУ- 16 500 рублей, декабрь - ПО - 8 000 рублей, ИМ - 24 500 рублей, ТУ- 16 500 рублей, премия - 8 000 рублей, январь 2020 - ПО - 8 000 рублей, ИМ - 24 500 рублей, ТУ - 16 500 рублей, февраль 2020 - ПО - 8 000 рублей, ИМ - 24 500 рублей, ТУ - 16 500 рублей, март 2020 - ПО - 8 000 рублей, ИМ - 24 500 рублей, ТУ- 16 500 рублей, апрель 2020 (14 дней) - ПО - 5 074.29 рублей, ИМ- 15 540 рублей, больничный -4 865, 01 и 11 351, 69 рублей, ТУ - 10 465, 71 рублей, май 2020 - ПО - 8 000 рублей, ИМ - 24 500 рублей, ТУ- 16 500 рублей, допработы 1- 1 948, 86 рублей, июнь 2020 - ПО - 8 000 рублей, ИМ - 24 500 рублей, ТУ - 16 500 рублей, допработы 1- 556, 82 рублей, июль 2020 - ПО - 8 000 рублей, ИМ - 24 500 рублей, ТУ - 16 500 рублей, допработы 1- 9 187, 50 рублей, август 2020 (15 дней) - ПО - 5 714, 29 рублей, ИМ - 17 500 рублей, ТУ- 11 785, 71 рублей, допработы 1- 5 011, 36 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 71 304, 66 рублей (л.д. 61-72).

Данный размер заработной платы соответствует сведениям, указанным в справках о доходах и суммах налогов физического лица.

Выплата данных размеров заработной платы истцом в суде не оспаривалась.

Суд указал на то, что фраза в трудовом договоре, что размер оклада составляет 8 000 рублей не нарушает права истца, не свидетельствует о недоплате заработной платы, так как указание на получение дополнительной ежемесячной доплаты за трудовое участие соответствует понятию, изложенному в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, входит в фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда, что определяет заработную плату истца в размере 24 500 рублей в месяц.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходил из того, что основания для удовлетворения требований отсутствуют, поскольку не установлено нарушение прав истца со стороны работодателя.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Конституцией Российской Федерации предусмотрено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом, часть 4 данной статьи определяет оклад (должностной оклад), как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Данное правовое регулирование оплаты труда работников допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя ее элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание, что из представленных в материалы дела расчетных листков за период с сентября 2019 по август 2020 года следует, что фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда у Зоненко Е.К. при условии отработки нормы рабочего времени состоял из оклада 8 000 рублей и доплаты за трудовое участие 16 500 рублей, которая соответствует понятию, изложенному в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации и входит в фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда, что определяет тарифную ставку в размере 24 500 рублей в месяц, который превышает размер, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге.

Проанализировав указанные нормы права, оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что права истца работодателем не нарушены, выплата заработной платы произведена им в соответствии с действующий трудовым законодательством в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд неверно применил нормы права, так как стимулирующие и компенсационные выплаты должны начисляться поверх минимального размера оплаты труда, судебной коллегией отклоняются. Трудовое законодательство не содержит императивных предписаний о том, что оклад как составная часть ежемесячной заработной платы, определенной работнику работодателем, должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Нарушений прав истца и трудового законодательства в части оплаты труда со стороны работодателя судом не установлено.

Также суд пришел к верному выводу об отказе истцу в удовлетворении его производных требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, так как в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате истцу отказано в полном объеме.

По существу доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 25 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22 октября 2021 года.