Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 ноября 2021 г. по делу N 33-6854/2021

Судебная коллегия по гражданским делам суда (адрес)-Югры в составе:

председательствующего судьи (ФИО)8, судей: (ФИО)3, Ковалёва А.А, при секретаре (ФИО)5, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению (ФИО)2 к обществу с ограниченной ответственностью "КНГ-СЕРВИС" о взыскании оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе истца (ФИО)2 на решение Кондинского районного суда (адрес) - Югры от (дата), которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований (ФИО)2 к обществу с ограниченной ответственностью "КНГ-СЕРВИС" о взыскании оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, компенсации морального вреда - отказать полностью".

Заслушав доклад судьи (ФИО)3, судебная коллегия

установила:

(ФИО)2 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью "КНГ-СЕРВИС" (далее ООО "КНГ-Сервис" или Общество), с учетом уточненных требований, о взыскании оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 157 255 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Требования мотивированны тем, что (ФИО)2 с (дата) по (дата) работал вахтовым методом в ООО "КНГ-Сервис" водителем. Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, часовая тарифная ставка 77 рублей 20 копеек, надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент - 1, 7. В нарушение статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность вахты составила 11 месяцев, в связи с чем количество часов сверхустановленной продолжительности рабочего времени составило 1 023 часа.

В судебное заседание истец (ФИО)2. ответчик ООО "КНГ-Сервис" не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель истца (ФИО)7 требования поддержал.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе истец (ФИО)2 просит решение суда отменить, принять новое об удовлетворении требований. Считает, что судом необоснованно не приняты в качестве доказательств по оплате труда расчетные листки. Считает, что суд не принял во внимание то, что ответчиком возражения на требования истца не предоставлены.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец (ФИО)2, ответчик ООО "КНГ-Сервис", привлеченный в качестве третьего лица Конкурсный управляющий (ФИО)6 не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причине неявки не сообщили, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены в апелляционном порядке решения суда, поскольку оно постановлено не в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Как установлено судом и следует из материалов дела, (ФИО)2 работал вахтовым методом в Обществе водителем на всех марках автомобилей согласно открытым категориям в цехе автотранспортный с (дата) по (дата).

Пунктами 3.1, 3.2, 3.4 трудового договора в связи со спецификой деятельности истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Продолжительность ежедневной смены не может превышать 12 часов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Разрешая спор, отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом не были предоставлены достоверные доказательства о наличии переработки, расчетные листки никем не заверены, ответчик не подтвердил соответствие действительности содержащихся в данных документах информации, а так как при суммированном учёте рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учёте рабочего времени не определён. Учитывая то, что работа истца являлась сменной, трудовым договором предусмотрено, что учётным периодом при суммированном учёте рабочего времени является год, окончательный расчет за сверхурочную работу должен производится за учётный период (год), который истец не отработал, а был уволен.

Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции не может согласиться по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Оплата междувахтового отдыха производится в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым или коллективным договором (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом статей 8 и 9 Трудового кодекса Российской Федерации стороны этих договоров могут договориться о повышении указанного размера. Его понижение будет ухудшать положение (снижать уровень прав и гарантий) работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому такая норма не может быть принята.

Форму сверхурочной работы, которой в соответствии со статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, может приобретать переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Таким образом, при вахтовом методе сверхурочной будет считаться работа, которая выполнена:

- сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком;

- в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством (например, свыше 12 часов);

- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Причины сверхурочных работ могут быть различными. Наиболее частой является неприбытие сменного персонала. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по иным правилам, чем привлечение к работе в пределах графика работы на вахте.

Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться в соответствии с правилами статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (полуторным, двойным размером оплаты или в других формах).

Оплата дней междувахтового отдыха, предоставленных в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода, а также компенсированных при увольнении в соответствии со статьями 139, 300 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) (номер)-О).

При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

В соответствии с Положением о вахтовом методе продолжительной ежедневной рабочей смены при вахтовом методе не должна превышать 12 часов. У истца рабочая смена длилась 11 часов. В соответствии с трудовым договором истцу установлена оплата по дневному тарифу в размере 77 рублей 20 копеек без учета районного коэффициента и северной надбавки. В соответствии с пунктом 5.1 постановления Госкомтруда (ФИО)4, Секретариата ВЦСПС, Минздрава (ФИО)4 от (дата) (номер) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании оплаты за сверхустановленную продолжительность рабочего времени, суд первой инстанции не учел, что вахтовый метод работы истца предполагает ведение суммированного учета рабочего времени с установленным расчетным периодом в один год, непредоставление ответчиком документов при наличии, предоставленных истцом расчетных листках за спорный период не является основанием к отказу в удовлетворению требования (ФИО)2

В соответствии с пунктом 4.3 постановления Госкомтруда (ФИО)4, Секретариата ВЦСПС, Минздрава (ФИО)4 от (дата) (номер) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

На основании пункта 5.4 вышеуказанного постановления дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, (ФИО)1 и ВЦСПС от (дата) (номер)), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. (решением Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N ГКПИ 2002-398 абзац третий пункта 5.4 в части слов "(7 часов)" признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

На основании вышеизложенного, при работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При этом в случае, если рабочий день на вахте приходился на нерабочий праздничный день и в силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации был оплачен в двойном размере, то при подсчете переработки для оплаты междувахтового отдыха он не учитывается.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (номер) "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции", при возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от (дата) (номер)н.

С целью соблюдения прав сторон, в частности ответчика и обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, предусмотренных частью 1 статьи 12, статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия откладывала судебное разбирательство по апелляционной жалобе, разъясняя ответчику обязанность по предоставлению доказательств в возражении на доводы апелляционной жалобы истца. Однако ни в одно судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчик не явился, доказательств по отсутствию переработки у истца и выполнение им трудовой функции по вахтовому методу в течение 11 месяцев подряд не предоставил.

Поскольку ответчиком не предоставлены суду апелляционной инстанции по запросу в рамках требований статей 56, абзаца 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснениями пунктов 43-44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (номер) "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" - Коллективный договор, Положение о работе вахтовым методом, Правила внутреннего трудового распорядка, графики работы и табеля учета рабочего времени, судебная коллегия определяет дату начала расчетного периода для суммированного учета рабочего времени - дату приема истца на работу.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В силу части 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Пунктом 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, междувахтовый отдых, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Поскольку в трудовом договоре для истца установлен суммированный учет рабочего времени - 1 год, истец уволен до окончания этого учетного периода, норма рабочего времени должна определяться пропорционально отработанному истцом времени (разъяснения даны в письме Минтруда от 21 мая 2019 года N 14-2/ООГ-3606), так как в противном случае нарушается право истца на компенсацию работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата сверхурочных работ должна производиться за первые два часа в полуторном размере, далее - в двойном размере заработка истца.

За период работы Страшкова А.В. с 11 апреля 2019 года по 20 февраля 2020 года норма рабочего времени при пятидневной и 40-часовой рабочей неделе составит 1 700 часов (апрель 2019 года - 111 часов (неполный рабочий месяц) + май 2019 года - 143 часа + июнь 2019 года - 151 час + июль 2019 года - 184 часа + август 2019 года - 176 часов + сентябрь 2019 года - 168 часов + октябрь 2019 года - 143 часа + ноябрь 2019 года - 160 часов + декабрь 2019 года - 175 часов + январь 2020 года - 136 часов + февраль 2020 года - 112 часов (неполный рабочий месяц)).

Фактически истец отработал за это время 2 678 часов (по ксерокопиям расчетных листков, предоставленным истцом (апрель 2019 года - 242 часа + май 2019 года - 341 час + июнь 2019 года - 280 часов + июль 2019 года - 187 часов + август 2019 года - 319 часов + сентябрь 2019 года - 297 часов + октябрь 2019 года - 165 часов + ноябрь 2019 года - 165 часов + декабрь 2019 года - 431 час + январь 2020 года - 319 часов + февраль 2020 года - 22 часа). (л.д.8-13), в отсутствие данных об учете рабочего времени со стороны ответчика.

Сверхурочно отработанные часы - 978 часов, из них оплачены ответчиком как работа в праздничные и ночные дни - 528 часа, итого - 450 часов, из них 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 448 часов - в двойном.

На основании вышеприведенных норм права в их взаимосвязи, судебная коллегия считает, что расчет компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени должен быть произведен исходя из тарифной ставки с учетом специфики работы в местности, приравненной к районах Крайнего Севера и северного коэффициента, иное противоречило бы статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации.

Умножая заработок за час в размере 169 рублей 84 копеек (77 рублей 20 копеек тарифная ставка в час + 54 рубля 04 копейки районный коэффициент 70% + 38 рублей 60 копеек северная надбавка 50%) на указанные значения и применяя коэффициент 1, 5 в отношении первых двух часов и коэффициент 2 в отношении последующих часов, получаем оплату первых двух часов 509 рублей 52 копейки, оставшихся 448 часов - 152 176 рублей 64 копейки, итого - 152 686 рублей 16 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с удержанием при выплате НДФЛ (пункт 1 статьи 207, подпункт 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу абзаца 14 части 1 статьи 21, статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, работу истца в трудных условиях вахтовым методом по 11-12 часов в день, в выходные дни без получения вознаграждения за труд в полном объеме, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с длительной невыплатой заработной платы (со дня увольнения до вынесения решения суда - более 6-ти месяцев), необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федераци, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (от суммы 152 686 рублей 16 копеек - госпошлина составляет 4 253 рубля 72 копейки, путем округления - 4 254 рубля) и с учетом удовлетворения неимущественного требования истца о взыскании компенсации морального вреда (госпошлина составляет 300 рублей), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 554 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кондинского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 июля 2021 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования (ФИО)2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "КНГ-СЕРВИС" в пользу (ФИО)2 в счет оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени 152 686 рублей 16 копеек с удержанием при выплате обязательных платежей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "КНГ-СЕРВИС" в пользу (ФИО)2 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "КНГ-СЕРВИС" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 554 рублей.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено 18 ноября 2021 года.

Председательствующий Дука Е.А.

Судьи Максименко И.В.

Ковалёв А.А.