Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02 декабря 2021 г. по делу N 8Г-9393/2021[88-9514/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А, судей Панфиловой Л.Ю, Кравченко А.И, с участием прокурора управления Генеральной прокуратуры РФ Скарлухина М.А, рассмотрев в открытом судебной заседании гражданское дело по иску Савченко О.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Локомотивные технологии", обществу с ограниченной ответственностью "ЛокоТех-Сервис" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Савченко О.И. на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 21 января 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 июня 2021 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю, пояснения представителя Савченко О.И. - Радченко К.В, поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителя ООО "ЛокоТехСервис", ООО "Локомотивные технологии" Надёжкиной И.П, полагавшей доводы кассационной жалобы не обоснованными, заключение прокурора Скарлухина М.А, поддержавшего доводы возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия

установила:

Савченко О.И. обратилась в суд с иском к ООО "ЛокоТех" о признании увольнения незаконным. В обоснование заявленных требований указала, что с 29.12.2018 работала в должности ведущего специалиста по управлению персоналом в отделе управления персоналом департамента по управлению персоналом обособленного подразделения ООО "ЛокоТех" "Восточный полигон". На основании дополнительного соглашения б/н от 16.08.2019 переведена на должность ведущего специалиста по управлению персоналом в отдел управления персоналом департамента по управлению персоналом филиала ООО "ЛокоТех" - "Восточный полигон". С 10.02.2020 ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом с 05.03.2021 на больничный по беременности и родам. 27.04.2020 ей вручено уведомление N о ликвидации филиала ООО "ЛокоТех" - "Восточный полигон". 16.07.2020 обратилась с заявлением в адрес заместителя генерального директора по корпоративному развитию ООО "ЛокоТех" Плетенецкой Н.А. о трудоустройстве по специальности в филиал "Дальневосточный" ООО "ЛокоТех-Сервис". 06.08.2020 было предложено занять должность экономиста, от которой она отказалась, поскольку данная должность не соответствует ее квалификации и является низкооплачиваемой. Между тем Чащина Н.И, которая в ликвидируемом подразделении филиала ООО "ЛокоТех" - "Восточный полигон" занимала ее должность по срочному трудовому договору, в результате перевода в филиал "Дальневосточный" заняла ее должность на постоянной основе. На момент увольнения 07.08.2020 в филиале "Дальневосточный" ООО "ЛокоТех-Сервис" имелись вакантные должности, в том числе равнозначные занимаемой ею должности. Вместе с тем, приказом от 14.07.2020 трудовой договор с ней был прекращен на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, с чем она не согласна.

С учетом уточнений, просила суд признать приказ об увольнении от 14.07.2020 N лс незаконным, восстановить в должности ведущего специалиста по управлению персоналом ООО "ЛокоТех", взыскать с ООО "ЛокоТех" компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО "ЛокоТех-Сервис".

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 21.01.2021, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 июня 2021 года, в удовлетворении исковых требований Савченко О.И. отказано.

В кассационной жалобе Савченко О.И просила отменить судебные постановления. Указывает, что судами неверно оценены представленные сторонами доказательства, не дана оценка её доводам, в связи с чем, вынесены незаконные решения. Обращает внимание, что она, наряду с другими работниками, подлежащими высвобождению, имела право на трудоустройство в филиале "Дальневосточный" ООО "ЛокоТех-Сервис" на должность, соответствующей ее квалификации, как экономически более слабой стороной в этих правоотношениях.

В возражениях на кассационную жалобу прокурор указал на законность и обоснованность вынесенных судебных актов.

Представитель Савченко О.И. - Радченко К.В. заявила ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с болезнью ребенка Савченко О.И. и невозможностью личного участия в суде.

Судебная коллегия, выслушав мнение участников процесса, заключение прокурора, определиларассмотреть кассационную жалобу в отсутствие Савченко О.И.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения участвующих лиц, заключение прокурора, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции таких оснований при принятии обжалуемого судебного постановления не усматривает.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Савченко О.И. состояла в трудовых отношениях с ООО "ЛокоТех" в должности ведущего специалиста по управлению персоналом (по Дальневосточной железной дороге) Департамента по управлению персоналом/отдела по управлению персоналом филиала "Восточный полигон".

03.04.2020 Советом Директоров ООО "ЛокоТех" принято решение о ликвидации всех трех филиалов ООО "ЛокоТех", в том числе "Восточный полигон" с 01.08.2020.

10.06.2020 генеральным директором ООО "ЛокоТех" издан приказ о ликвидации филиалов 01.08.2020.

27.04.2020 Савченко О.И. ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала от 21.04.2020 N

Приказом от 14.07.2020 Nлс Савченко О.И. уволена 07.08.2020 с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией филиала.

Сведения о ликвидации филиала "Восточный полигон" ООО "ЛокоТех" внесены в ЕГРЮЛ 10.08.2020.

Суд первой инстанции разрешая спор, руководствуясь ст.ст. 79, 81, 180, 390, 392 Трудового кодекса РФ, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Савченко О.И, признав установленным, что увольнение истца было произведено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, в связи с ликвидацией организации, ответчиком соблюдена процедура увольнения по указанным основаниям.

Суд первой инстанции исходил из доказанности ответчиком ликвидации трех филиалов ООО "ЛокоТех", в том числе "Восточный полигон".

Суд апелляционной инстанции согласился в выводами суда первой инстанции об отказе истцу в иске, полагая увольнение Савченко О.И. в связи с ликвидацией филиала законным, установив, что при увольнении истцу были выплачены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты.

С доводами жалобы заявителя о незаконности обжалуемых судебных постановлений согласиться нельзя.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по указанному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Согласно ч.4 ст.81 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С учетом приведенных норм материального права, регулирующих спорные правоотношения и оценки представленных сторонами доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, суды пришли к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Савченко О.И, поскольку порядок увольнения истца в связи с ликвидацией филиала нарушен не был.

Доводы заявителя жалобы в части несогласия с установленными судами обстоятельствами, не могут служить основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с ч.3 ст.390 Гражданского процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Каких-либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильного по существу судебных постановлений по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 390 - 390.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции.

определила:

решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 21 января 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Савченко О.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи