Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09 декабря 2021 г. по делу N 8Г-28272/2021[88-28008/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи: ФИО6

судей: ФИО12, ФИО7

рассмотрела в открытом судебном заседании

по кассационной жалобе ООО "Касимовские тепловые сети"

на решение Октябрьского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Касимовские тепловые сети" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи ФИО12, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Касимовские тепловые сети", просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в части доплат, предусмотренных Положением об оплате труда, в размере 94 950, 36 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5535 руб, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб, обязать произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом доплат и взыскании недополученной суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Решением Октябрьского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, оставленного без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 удовлетворены: с ООО "Касимовские тепловые сети" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в части доплат в размере 94 950, 36 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5535 руб, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6551, 90 руб.; с ООО "Касимовские тепловые сети" взыскана госпошлина в доход местного бюджета в размере 3340 руб..

В кассационной жалобе ООО "Касимовские тепловые сети" просило отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение, отказать в иске в полном объеме или направить дело на новое рассмотрение, поскольку суды неправильно установили имеющие значение для дела обстоятельства, неправильно определили и применили нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе законность решения и апелляционного определения, кассационный суд пришел к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "Касимовские тепловые сети" заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность ведущего экономиста на 0, 5 ставки с должностным окладом (тарифной ставкой) 31583 руб. в месяц.

Приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на полную ставку ведущего экономиста с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.1, п.5.2 трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 31583 руб. в месяц (п.5.1).

Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии (п.5.2).

Согласно п.2.1, п.2.2 Положения об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети", утвержденного директором ООО "Касимовские тепловые сети" ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец была ознакомлена при заключении трудового договора, под системой оплаты труда в Положении понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда (п.2.1).

У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.2).

Заработная плата в Обществе (согласно Приложению N к настоящему Положению) состоит из тарифной ставки (оклада) и премий и доплат (п.2.3 Положения об оплате труда).

Из Приложения N к Положению об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети", действовавшего в спорный период, следует, что по должности "ведущий экономист" установлен оклад в размере 31583 руб, доплаты (надбавка) в размере 16165 руб..

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети", Положением предусматривается возможность начислений стимулирующего характера - премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные показатели.

Премии (бонусы) выплачиваются на основании приказа директора Общества (п.4.2 Положения об оплате труда сотрудников).

В случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины Работники на основании служебной записки Руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении могут быть частично или полностью лишены премии (бонуса) (п.4.3 Положения об оплате труда сотрудников).

Случаи, в которых сотрудники лишаются премии полностью или частично, регламентируются Положением о премировании (п.4.4 Положения об оплате труда сотрудников).

Оклад, а также премии и иные платежи, выплачиваются Работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет. Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно, 15 и 30 числа каждого месяца (п.7.1, 7.3 Положения об оплате труда сотрудников).

Согласно пункту 1.4 Положения о премировании работников ООО "Касимовские тепловые сети", утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором ООО "Касимовские тепловые сети" ФИО8, с которым истец была ознакомлена при заключении трудового договора, премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Предприятия в улучшении результатов работы предприятия.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки директором предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения (п. 1.5 Положения о премировании работников).

Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование (п.2.1 Положения о премировании работников).Премирование работников организации производится на основании приказа (распоряжения) директора организации по представлению руководителей подразделений (п.4.1 Положения о премировании работников).

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.4.2 Положения о премировании работников).

Согласно выпискам из ходатайств начальника ПЭО исполнительному директору Общества, представленным ответчиком, начальник ПЭО ФИО9, в соответствии с приложением N к п.2.3 Положения об оплате труда, просил установить ФИО1 доплату к основному окладу в период с января по июль 2020 года в размере 16165 руб. ежемесячно.

Приказами N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, изданными исполнительным директором ООО "Касимовские тепловые сети" ФИО10 в соответствии с приложением N к п.2.3 Положения об оплате труда, на основании ходатайств начальника ПЭО, ведущему экономисту ФИО1 установлена доплата к основному окладу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16165 руб, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16165 руб.

Приказами N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, изданными директорами ООО "Касимовские тепловые сети" ФИО8, ФИО11 в соответствии с приложением N к п.2.3 Положения об оплате труда, на основании ходатайств начальника ПЭО, ведущему экономисту ФИО1 установлена доплата к основному окладу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 руб, с ДД.ММ.ГГГГ по в размере 8000 руб, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 руб..

28.08.2020 трудовой договор N, заключенный между ФИО1 и ООО "Касимовские тепловые сети", был расторгнут по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Принимая указанное выше решение, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 191, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ссылаясь на разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Положением об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети", Положением о премировании работников ООО "Касимовские тепловые сети", пришел к выводу об удовлетворении иска, указав, что размер спорной надбавки зависит от интенсивности и сложности выполнения работ и может быть изменен, при этом ответчик, снизив истцу надбавки, не представил доказательства, повлиявшие на принятие такого решения, в связи с чем, оснований для лишения истца надбавки за спорный период не имеется; в нарушение Положения о премировании работников ФИО1 выплачена только часть доплаты, а в подтверждение правомерности невыплаты оставшейся суммы работодатель не представил доказательства невыполнения или ненадлежащего выполнения работником должностных обязанностей, не издал приказ о лишении стимулирующей выплаты либо уменьшении ее размера, при том, что начальником ПЭО ежемесячно направлялись ходатайства об установлении доплаты к основному окладу ФИО1 в размере 16165 руб.; придя к выводу о наличии у ООО "Касимовские тепловые сети" перед ФИО1 задолженности по заработной плате и согласившись с расчетом задолженности, представленным истцом, суд взыскал с ООО "Касимовские тепловые сети" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в части доплат в размере 94950, 36 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6551, 90 руб, взыскал в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же - компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда согласилась с выводами суда первой инстанции, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не установила, поскольку в подтверждение правомерности невыплаты оставшейся суммы работодатель не представил ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции доказательства невыполнения или ненадлежащего выполнения ФИО1 должностных обязанностей; работодатель не издавал приказы о лишении истца стимулирующей выплаты либо уменьшении ее размера.

Доводы кассационной жалобы ООО "Касимовские тепловые сети" не опровергают выводов судов, соответствующих фактическим обстоятельствам дела, основанных на исследованных по правилам статей 12, 56. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствах, на правильном применении норм материального права, выражают несогласие с установленными по делу обстоятельствами и оценкой доказательств, направлены на их переоценку, что на стадии кассационного производства по делу не представляется возможным, исходя из полномочий кассационного суда общей юрисдикции, определенных статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Так, положения части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находясь в системной связи с другими положениями главы 41 данного Кодекса, регламентирующими производство в суде кассационной инстанции, предоставляют суду кассационной инстанции при проверке судебных постановлений право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права и не позволяют ему непосредственно исследовать доказательства и устанавливать фактические обстоятельства дела, подменяя тем самым суды первой и второй инстанций, которые самостоятельно исследуют и оценивают доказательства, устанавливают фактические обстоятельства дела на основе принципов состязательности, равноправия сторон и непосредственности судебного разбирательства.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку выводы судов соответствуют фактическим обстоятельствам дела, не допущено существенных нарушений норм материального или процессуального права, повлекших за собой какого-либо нарушения прав и законных интересов заявителя жалобы, оснований для отмены оспариваемых судебных актов по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Касимовские тепловые сети" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи