Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе председательствующего судьи : Гриценко И.В., судей : Поповой С.К., Дунюшкиной Н.В., при ведении протокола судебного заседания
помощником судьи : Савицкой Н.С, рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Шатохина Е.А. на решение Отрадненского районного суда Краснодарского края от 31 мая 2021 года, по гражданскому делу N 2-257/2021 по иску Шатохина Е.А. к УФСИН России, ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Гриценко И.В, судебная коллегия, установила:
Шатохин Е.А. обратился в суд с исковым заявлением к УФСИН России, ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что приговором Прикубанского районного суда города Краснодара от 12.07.2018 года с учетом изменений внесенных апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Краснодарского краевого суда от 10.10.2018 года он был осужден "... ", ему назначено наказание в виде 7 лет 6 месяцев лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима и дополнительное наказание в виде штрафа в размере "... ".
Для отбытия данного наказания истец был направлен в ИК-5, где пробыл с "Дата... " по "Дата... ", в период отбытия наказания истец был трудоустроен во второй швейный цех ЦТАО ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области. Согласно справок о доходах и суммах налогов физического лица за период 2019-2020 года, а также справки о сумме и сроках зачисления заработной платы с февраля 2019 года по ноябрь 2020 года, предоставленных администрацией ИК-5 истцу начислена заработная в плата в размере "... ".
Истец считает, что ему недоплачено администрацией исправительной колонии заработная плата в размере "... " и проценты(денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, расчетных по правилам ст. 236 ТК РОФ в размере "... ".
Просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработная плата в размере "... ", проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, расчетных по правилам ст. 236 ТК РФ в размере "... " по состоянию на "Дата... ", компенсацию морального вреда в размере "... ".
Взыскание процентов (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, расчетных по правилам ст. 236 ТК РФ начиная с "Дата... " производить по день фактического погашения задолженности.
Решением Отрадненского районного суда Краснодарского края от 31 мая 2021 года в удовлетворении исковых требований Шатохина Е.А. к УФСИН России, ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области было отказано.
В апелляционной жалобе с дополнением Шатохин Е.А. ставит вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права, а также ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, просит принять новое решение об удовлетворении заявленных требований.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции Шатохин Е.А. просил об отмене решения как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права, а также ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, и принятии нового решение об удовлетворении заявленных требований.
Другие лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки судебной коллегии не сообщили.
При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь положениями части 1 статьи 327 и части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения Шатохина Е.А. обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. ст. 103 - 105 УИК РФ труд осужденных к лишению свободы регулируется законодательством Российской Федерации о труде.
Шатохин Е.А. отбывал наказание в ФКУ ИК-5 УФСИН России по "Адрес... " в период с "Дата... " по "Дата... ".
На основании приказа от "Дата... " ФКУ ИК-5 УФСИН России по "Адрес... " "Дата... " был привлечен к труду подсобным рабочим 2 разряда в швейных цех на полный рабочий день со сдельной оплатой труда.
На основании приказа от "Дата... " ФКУ ИК-5 УФСИН России по "Адрес... " "N... " -осг "Дата... " переведен швеей 6 разряда в швейных цех на полный рабочий день со сдельной оплатой труда с доплатой 4% за вредные условия труда.
Заработная плату Шатохину Е.А. за период с февраля 2019 по ноябрь 2020 года в размере "... " начислена истцу исходя из объема выполненной им работы.
На основании приказа от "Дата... " "N... "-ос ФКУ ИК-5 УФСИН России по "Адрес... " освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Положения части 2 статьи 105 УИК РФ не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно части 3 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.
Разрешая требования Шатохина Е.А. к ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по кировской области о взыскании недополученной заработной платы за 2019-2020 годы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, поскольку заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме исходя из выполненной им работы.
Учитывая, что заработная плата за период с февраля 2019 по ноябрь 2020 года в размере "... " начислена истцу исходя из объема выполненной им работы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для доплаты истцу заработной платы до МРОТ.
В указанной связи суд первой инстанции правом
