Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24 января 2022 г. по делу N 8Г-33652/2021[88-946/2022-(88-31421/2021)]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Макаровой Н.А.

судей Булатовой Е.Е, Филатовой В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Неликаевой ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью "Балашовский сахарный комбинат" о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Балашовский сахарный комбинат"

на решение Балашовского районного суда Саратовской области N2-2-248/2021 от 7 июня 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда N33-6610/2021 от 9 сентября 2021 года, которым исковые требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Булатовой Е.Е, выслушав пояснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Балашовский сахарный комбинат" Худенко В.В, поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Неликаева Е.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Балашовский сахарный комбинат" (далее - ООО "Балашовский сахарный комбинат") о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда.

Решением Балашовского районного суда Саратовской области от 7 июня 2021 года (с учетом определения от 21 июня 2021 года), оставленным без изменения апелляционным определением Саратовского областного суда от 9 сентября 2021 года исковые требования Неликаевой Е.В. удовлетворены; признан незаконным приказ N N от 18 марта 2021 года об увольнении Неликаевой Е.В.; изменена формулировка увольнения: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ"; с ООО "Балашовский сахарный комбинат" в пользу Неликаевой Е.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 руб, ежемесячная премия за февраль 2021 года в размере 66 417 руб. 46 коп, судебные расходы в размере 15 000 руб.; на ООО "Балашовский сахарный комбинат" возложена обязанность произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом премии и полной заработной платы за период с 1 марта 2020 год по 24 февраля 2021 года.

В поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе ООО "Балашовский сахарный комбинат" ставится вопрос об отмене решения Балашовского районного суда Саратовской области от 7 июня 2021 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 9 сентября 2021 года, как незаконных ввиду допущенных судами нарушений норм материального права, несоответствия выводов судов обстоятельствам дела, и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций по делу допущено не было.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО "Балашовский сахарный комбинат" осуществляет свою деятельность в качестве юридического лица в соответствии с уставом, утвержденным Решением единственного участника ООО "Балашовский сахарный комбинат" от 19 апреля 2019 года N N.

5 мая 2003 года Неликаева Е.В. принята на работу в ООО "Балашовский сахарный комбинат" на должность главного бухгалтера

15 октября 2015 года Неликаева Е.В. назначена финансовым директором - главным бухгалтером.

7 апреля 2019 года Неликаева Е.В. уволена по инициативе работника.

8 апреля 2019 года между ООО "Балашовский сахарный комбинат" и Неликаевой Е.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Неликаева Е.В. принята на работу на должность генерального директора ООО "Балашовский сахарный комбинат".

В должность Неликаева Е.В. вступила на основании приказа от 8 апреля 2019 года N N. Местом работы генерального директора является офис работодателя, расположенный по адресу: "адрес"

22 февраля 2021 года Неликаева Е.В. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 22 марта 2021 года, копия которого направлена работодателю по электронной почте.

23 февраля 2021 года юрист предприятия вызвал Неликаеву Е.В. на 24 февраля 2021 года и в 9 утра Чернышев А.Н. в своем кабинете сообщил ей, что она уволена. После этого истица собрала вещи, отдала ключи, пропуск и уехала, считая себя с 24 февраля 2021 года уволенной.

Судом также установлено, что в табеле учета рабочего времени N, составленном 28 февраля 2021 года по форме NТ-13, у генерального директора Неликаевой Е.В. 24 февраля стоит отметка - Я, 25 и 26 февраля - ПР (отсутствие уважительных причин неявки на работу); в табеле учета рабочего времени N, составленном 19 марта 2021 года по форме NТ-13, у генерального директора Неликаевой Е.В. с 1 по 19 марта стоит отметка ПР (отсутствие уважительных причин неявки на работу).

По факту отсутствия Неликаевой Е.В. на рабочем месте работодателем составлены акты от 25 февраля 2021 года, 26 февраля 2021 года, 1 марта 2021 года, 2 марта 2021 года, 3 марта 2021 года, 4 марта 2021 года, 5 марта 2021 года, 9 марта 2021 года, 10 марта 2021 года, 11 марта 2021 года, 12 марта 2021 года, 15 марта 2021 года, 16 марта 2021 года, 17 марта 2021 года, 18 марта 2021 года.

Судом также установлено, что в соответствии с данными, содержащимися в личной карточке работника Неликаевой Е.В. фактический адрес ее места жительства - "адрес", по паспорту - "адрес".

Требования о даче объяснений и копии актов были направлены Неликаевой Е.В. только по адресу: "адрес", в то время как в трудовом договоре от 8 апреля 2019 года адрес места жительства работника указан - "адрес".

Решением единственного участника ООО "Балашовский сахарный комбинат" от 18 марта 2021 года N N трудовой договор с Неликаевой Е.В, расторгнут 19 марта 2021 года на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с совершением Неликаевой Е.В. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно прогула.

Приказом от 18 марта 2021 года N прекращено действие трудового договора от 8 апреля 2019 года, Неликаева Е.В. уволена 19 марта 2021 года.

18 марта 2021 года в адрес Неликаевой Е.В. направлен ответ на заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 26 февраля 2021 года, направленное посредством электронной почты и поданное 1 марта 2021 года, а также сообщение об увольнении.

Разрешая заявленный спор и удовлетворяя требования Неликаевой Е.В. в части признания незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения, суд первой инстанции, исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, исходил из того, что заявление истицы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением не было рассмотрено работодателем в установленные законом сроки, в связи с чем Неликаева Е.В. правомерно не являлась на работу, полагая, что ее заявление реализовано и считая себя, находящейся в отпуске без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию. Таким образом, Неликаевой Е.В. были совершены все необходимые последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, однако работодатель соответствующего решения по данному заявлению не принял, ее увольнение на основании заявления не произвел, в связи с чем суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя и нарушении порядка привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Признавая увольнения Неликаевой Е.В. незаконным, суд первой инстанции пришел к верному выводу о необоснованности лишения истицы премии за отработанный месяц и правомерно взыскал с ООО "Балашовский сахарный комбинат" в пользу Неликаевой Е.В. ежемесячную премию за февраль 2021 года пропорционально отработанному времени и возложил на ответчика обязанность произвести истице перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом премии и полной заработной платы за период с 1 марта 2020 года по 24 февраля 2021 года. Установив нарушения трудовых прав истца суд первой инстанции на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, пришел к обоснованному выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами и правовым обоснованием суда первой инстанции.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами судебных инстанций и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела.

В судебных актах приведено правильное толкование норм материального права (статей 15, 16, 21, 81, 127, 129, 132, 135, 140, 191, 192, 193, 237, 352, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации) подлежащих применению к спорным отношениям, с учетом разъяснений, изложенных в постановлении постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы ООО "Балашовский сахарный комбинат" о нарушении правил подведомственности при разрешении спора являются ошибочными, поскольку особенности регулирования труда указанных работников установлены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора с генеральным директором (руководителем) организации, а в компетенцию арбитражных судов индивидуальные трудовые споры не входят, и дело по спору между обществом и его бывшим генеральным директором относится к подведомственности суда общей юрисдикции.

Доводы кассационной жалобы ООО "Балашовский сахарный комбинат" о соблюдении процедуры увольнения в отношении Неликаевой Е.В. подлежат отклонению, поскольку порядок увольнения судами проверен и признан незаконным. Недобросовестность в действиях работодателя при увольнении истицы установлена, злоупотребление правом со стороны Неликаевой Е.В. ничем не подтверждены.

Несогласие заявителя с установленными судами фактическими обстоятельствами дела и оценкой доказательств не является основанием к отмене судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции (статьи 379.7 ГПК РФ).

Вопреки доводам кассационной жалобы суды разрешилспор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права и установленными обстоятельствами, в связи с чем отсутствуют предусмотренные статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основания для отмены или изменения оспариваемых судебных актов по доводам кассационной жалобы.

руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Балашовского районного суда Саратовской области от 7 июня 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 9 сентября 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Балашовский сахарный комбинат" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи