Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24 января 2022 г. по делу N 8Г-33778/2021[88-1074/2022-(88-31623/2021)]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Макаровой Н.А.

судей Булатовой Е.Е, Филатовой В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тупицкого ФИО12 к акционерному обществу "Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии-Атомстрой" о признании незаконным приказа, взыскании суммы премии, процентов и компенсации морального вреда

по кассационной жалобе акционерного общества "Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии-Атомстрой"

на решение Курчатовского городского суда Курской области N2-216/2021 от 14 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда N33-2617/2021 от 24 августа 2021 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Булатовой Е.Е, судебная коллегия

установила:

Тупицкий С.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии-Атомстрой" (далее - АО "НИКИМТ-Атомстрой") о признании незаконным приказа, взыскании суммы премии, процентов и компенсации морального вреда.

Решением Курчатовского городского суда Курской области от 14 апреля 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением Курского областного суда от 24 августа 2021 года, исковые требования Тупицкого С.В. к АО "НИКИМТ-Атомстрой" удовлетворены частично; признан незаконным приказ АО "НИКИМТ-Атомстрой" от 24 ноября 2020 года N N "О выплате оперативной премии" в части установления Тупицкому С.В. нулевого размера коэффициента выполнения; с АО "НИКИМТ-Атомстрой" в пользу Тупицкого С.В. взыскана заработная плата (оперативная премия за ноябрь 2020 года с учетом вычета подоходного налога) в размере 96 276 руб. 11 коп, проценты за просрочку выплаты за период с 6 декабря 2020 года по 12 апреля 2021 года в размере 3 526 руб. 91 коп, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.; в удовлетворении остальной части исковых требований Тупицкого С.В. отказано. С АО "НИКИМТ-Атомстрой" взыскана госпошлина в доход бюджета Курчатовского района Курской области в размере 3 494 руб. 09 коп. Решение в части взыскания заработной платы обращено к немедленному исполнению.

В поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе АО "НИКИМТ-Атомстрой" ставится вопрос об отмене решения Курчатовского городского суда Курской области от 14 апреля 2021 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 24 августа 2021 года, как незаконных ввиду допущенных судами нарушений норм материального права, и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций по делу допущено не было.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Тупицкий С.В. с 24 сентября 2018 года осуществляет трудовую деятельность в филиале АО "НИКИМТ-Атомстрой" Дирекция на Курской АЭС в должности "данные изъяты" на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно должностной инструкции "данные изъяты", в обязанности Тупицкого С.В. входит обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников; информирование работников технических служб об условиях и охране труда на рабочих местах; обеспечение на рабочих местах соблюдение законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, предписаний органов государственного надзора и контроля; контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдение законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, предписаний органов государственного надзора и контроля; контроль за соблюдением условий охраны труда субподрядными строительными организациями; анализ нарушений требований безопасности и качества для безопасности, выработка рекомендаций и предложений по устранению причин выявленных нарушений, повышению безопасности, организации профилактической работы.

На предприятии АО "НИКИМТ-Атомстрой" приказом N N с 28 декабря 2018 года введено в действие Положение об оперативном премировании работников АО "НИКИМТ-Атомстрой", которое разработано в дополнение к Положению об оплате труда работников АО "НИКИМТ-Атомстрой" в рамках Единой унифицированной системы оплаты труда Госкорпорации "Росатом". Положение устанавливает единые принципы и подходы к оперативному премированию работников. Действие Положения обеспечивается фондом оплаты труда АО "НИКИМТ-Атомстрой" и осуществляется в его пределах. Оперативная премия является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за достижение запланированных результатов деятельности работника, структурного подразделения и организации за короткие периоды в течение календарного года: месяц, квартал, полугодие и другие периоды не менее одного месяца, но менее года. Применение оперативного премирования обуславливается решением конкретных задач бизнеса и направлено на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности организации. Условия выплаты оперативной премии устанавливаются приказом организации, в которой определяются критерии оценки выполнения условий и применяемые меры. При невыполнении или выполнении не в полном объеме условий выплат, оперативная премия может быть снижена или не выплачиваться за отчетный период. Уровень снижения оперативной премии и невыплата определяется генеральным директором АО "НИКИМТ-Атомстрой" или уполномоченным должностным лицом организации. Для расчета и выплаты оперативной премии должны быть установлены ОПД (оперативные показатели деятельности). ОПД могут устанавливаться путем утверждения карты ОПД. За отдельные нарушения в работе или за иные действия (бездействия) работника, негативно отразившиеся на деятельности организации, по решению генерального директора или уполномоченного должностного лица оперативная премия может быть снижена или не выплачиваться за отчетный период.

Меры воздействия в виде снижения размера оперативной премии могут применяться к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, неисполнение поручений руководства, нарушения требований по охране труда и промышленной безопасности, нарушение трудовой и производственной дисциплины, невыполнение установленных норм труда и другое. Снижение размера оперативной премии отражается либо при утверждении итогового коэффициента выполнения ОПД, либо оформляется приказом (распоряжением) организации. До момента принятия решения о применении к работнику меры воздействия в виде снижения размера оперативной премии рекомендуется запросить с работника объяснительную записку о причинах допущенного нарушения в работе, провести анализ степени виновности и объективности применения данной меры воздействия.

Тупицкий С.В. в соответствии с приказом от 8 октября 2020 года N N был назначен ответственным лицом в целом по филиалу за функционирование системы управления охраной труда; организацию обеспечения здоровых и безопасных условий и охраны труда, пожарной, промышленной, экологической и электробезопасности; за организацию безопасного производства работ; исполнение требований Типового положения по Системе управления охраной труда; введение контроля за соблюдением технологической дисциплины; организацию обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.

Из письма АО "Концерн Росэнергоатом" от 20 ноября 2020 года N N следует о необходимости проведения проверки по факту изъятия талона N1 СИО у Ямолтикова Р.Н. за повторное нарушение, допущенное его подчиненным Подпрятовым В.А.

Актом служебного расследования грубого нарушения требований охраны труда от 24 ноября 2020 года установлено, что при проведении проверки объекта КПРАО в начале ноября месяца, ведущим инженером ОСК УКС Курской АЭС ФИО13, в устной форме было сделано замечание мастеру СМР СУ-1 ФИО14 об отсутствии у него в удостоверении талонов СИО. По информации специалиста по ОТ ФИО16, мастер СМР ФИО15 обратился в отдел охраны труда и получил талоны СИО к вновь полученному 20 октября 2020 года удостоверению по ОТ. Получив талоны СИО, ФИО17 не закрепил их к внутренней стороне корочки удостоверения. 18 ноября 2020 года при проведении очередной проверки объекта, ведущим инженером ОСК УКС Курской АЭС ФИО18, выявлено отсутствие наличия талонов СИО у мастера СМР ФИО19. Из пояснения ФИО20, 18 ноября 2020 года талоны выпали из удостоверения в раствор, в момент падения удостоверения из кармана, он их мокрые, грязные выбросил в контейнер. Комиссия признала нарушение не значительным и в качестве мер по недопущению подобных случаев, предложила на линейке безопасности провести беседу с подчиненным персоналом о наличии при себе удостоверений с закрепленными к удостоверению талонами СИО; нанести ФИО на 3 талона СИО в удостоверение по проверке знаний; начальнику участка немедленно извещать специалиста по ОТ об утере талонов СИО или их порчи.

Приказом от 24 ноября 2020 года N N определено выплатить работникам оперативную премию за ноябрь 2020 года с учетом выполнения ОПД. В приложении N5 под N N указан Тупицкий С.В. с коэффициентом выполнения 0%.

Согласно карточке ОПД ответчик при определении оперативного показателя деятельности истца указал, что Тупицкий С.В. не выполнил установленный показатель "отсутствие нарушений требований норм и правил безопасности за отчетный период". Другие показатели составили 99%.

Разрешая заявленный спор и удовлетворяя требования Тупицкого С.В. о признании незаконным приказа о выплате оперативной премии в части установления Тупицкому С.В. нулевого размера коэффициента выполнения, суд первой инстанции, исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, исходил из того, что нарушений требований норм и правил безопасности за отчетный период у Тупицкого С.В. не имелось, работодатель применил оперативные показатели деятельности, не предусмотренные условиями оплаты труда, в связи с чем пришел к выводу о признании незаконным лишения Тупицкого С.В. премии за ноябрь 2020 года.

Признав незаконным приказ о выплате оперативной премии в части установления Тупицкому С.В. нулевого размера коэффициента выполнения, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика оперативную премию за ноябрь 2020 года с учетом вычета подоходного налога, а также проценты за просрочку выплаты, правильно определив период и размер выплат.

Установив нарушения трудовых прав истца суд первой инстанции на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав работника, степени вины ответчика, а также требования разумности и справедливости пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами и правовым обоснованием суда первой инстанции.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами судебных инстанций и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела.

В судебных актах приведено правильное толкование норм материального права (статей 21, 129, 135, 191, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации) подлежащих применению к спорным отношениям, с учетом разъяснений, изложенных в постановлении постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изложенные в кассационной жалобе АО "НИКИМТ-Атомстрой" доводы о наличии оснований для снижения истцу премии в связи с допущенным ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившемся в не выполнении установленного показателя "отсутствие нарушений требований норм и правил безопасности за отчетный период", что спорная выплата не является гарантированной частью оплаты труда, начисление, выплата, определение размера премии относится полностью к усмотрению работодателя, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, в том числе положений локального нормативного акта, принятого у работодателя, и его толковании.

Приведенные в кассационной жалобе ссылки на судебную практику по другим делам не могут быть приняты во внимание, поскольку обстоятельства дела в каждом случае устанавливаются индивидуально судом, а судебные постановления, приведенные истцом в обоснование своей позиции, преюдициального или прецедентного значения для рассмотрения настоящего дела не имеют.

Судебная практика не является источником права, и высказанная в ней позиция конкретного суда не является обязательной для применения при разрешении внешне тождественных дел.

Вопреки доводам кассационной жалобы суды разрешили спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права и установленными обстоятельствами, в связи с чем отсутствуют предусмотренные статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основания для отмены или изменения оспариваемых судебных актов по доводам кассационной жалобы.

руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Курчатовского городского суда Курской области от 14 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 24 августа 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества "Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии-Атомстрой" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи