Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 января 2022 г. по делу N 33-1707/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Ибрагимовой И.Р.

судей Алексеенко О.В.

Фахрисламовой Г.З.

при ведении протокола судебного

заседания помощником судьи Исламгалиевой А.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петухова ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью "Профессиональное аварийно-спасательное формирование "ЦЕНТРСПАС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и морального вреда по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Профессиональное аварийно-спасательное формирование "ЦЕНТРСПАС" на решение Салаватского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи ФИО7, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Профессиональное аварийно-спасательное формирование "ЦЕНТРСПАС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что между ним и ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС" был заключен трудовой договор от дата N.., согласно которому он обязуется выполнять обязанности по должности спасателя в подразделении Уфа в ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС", а ответчик в свою очередь обеспечить работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым договором. дата на основании его заявления трудовой договор был расторгнут. Личная книжка спасателя на его имя ему выдана не была и находится в настоящий момент у ответчика. Указывает, что в период действия трудового договора он надлежащим образом исполнял возложенные на него трудовые обязанности, в том числе выполнение обязанностей во внеурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако ответчик до настоящего времени свои обязательства исполнил частично, оплатив выполненные работы по трудовому договору без учета переработки. Полагает, что у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере 1 001 285, 13 рублей за сверхурочные работы за период работы с дата по дата, в том числе за период с момента фактического допущения работодателем его к работе с дата. Также указывает, что ему не в полном объеме предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, в период работы он совмещал несколько должностей: спасатель, водитель, инструктор и т.д, однако никаких доплат за совмещение должностей произведено не было, письменного ознакомления с распорядительными документами о совмещении должностей работодателем не производилось. Указывает, что трудовым договором установлен минимальный размер оплаты труда, несоразмерный заработной плате работников ведущих рабочих специальностей организации ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС". Просит суд взыскать в его пользу с ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС":

- сумму задолженности по трудовому договору от дата N... с учетом фактического допущения до выполнения основных трудовых обязанностей без письменного оформления трудовых отношений с дата в размере 1 001 285, 13 рублей, - неустойку в размере 198 333, 62 рубля, - компенсацию морального вреда, в размере 68 500, 00 рублей, - рассмотреть вопрос о наложении штрафа на юридическое лицо в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ "нарушение законодательства о труде и об охране труда".

Решением Салаватского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено:

- взыскать с ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС" в пользу ФИО1 задолженность в размере 515 212, 85 рублей, из них задолженность за оплату сверхурочных часов за 2017 год - 65 237, 64 рублей, задолженность за оплату сверхурочных часов за 2018 год - 356 271, 96 рублей, проценты - 73 703, 25 рублей, компенсацию морального вреда - 20 000, 00 рублей;

взыскать с ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС" в пользу Федерального бюджетного учреждения "Башкирская лаборатория судебной экспертизы" Министерства юстиции РФ расходы на проведение экспертизы в размере 39 400, 00 рублей;

взыскать с ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС" в доход местного бюджета муниципального района адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 8452, 13 рублей.

С данным решением не согласился ответчик. В апелляционной жалобе директор ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС" просит отменить решение суда, в удовлетворении исковых требовании отказать. Указывает на то, что в ходе судебных разбирательств все запрашиваемые судом документы от ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС" суду представлялись, о том, что необходимо было предоставить, в том числе табель учета рабочего времени и расчетные листки, письменного запроса суда не было, поэтому данные документы приложены к жалобе. Режим труда и отдыха сотрудников в ООО "ПАСФ в "ЦЕНТРСПАС" осуществляется в соответствии с условиями трудового договора. Также указывает на то, что ФИО1 принят на работу не с марта 2017 года, а с апреля 2017 года. За весь период трудовой деятельности ФИО1 в ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС", ответчиком не издавалось ни одного приказа о выходе истца работу сверх нормы, установленного трудовым договором, от ФИО1 не поступило ни одного письменно согласия. Представленные истцом графики в качестве доказательства не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств, так как не имеют подписей и печати ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС". Истом в ходе судебных разбирательств представлены документы, изготовленные самим истцом, оригинал документа суду не предъявлен. Также указывает на то, что годичный срок обращения по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с марта 2017 года по декабрь 2018 года пропущен, уважительных причин пропуска срока не имеется. Получая заработную плату за спорный период без учета оплаты за сверхурочную работу ФИО1 не мог не знать о нарушении своих трудовых прав. Исходя из положений трудового договора, заключенного между ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС" и ФИО1, последний знал соответствует ли размер ежемесячной выплаты фактически отработанному времени. При получении заработной платы в оспариваемый период истец имел реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, в том числе путем обращения к работодателю.

В возражении на апелляционную жалобу ФИО1 просил оставить решение суда без изменения.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 ГПК Российской Федерации, рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Изучив материалы дела, изучив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС" ФИО4, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, ФИО1 и его представителя ФИО5, просивших оставить решение суда без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N... от дата "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям решение суда первой инстанции отвечает не в полной мере.

В порядке статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО "ПАСФ "Центрспас" в должности спасателя с дата на основании трудового договора N... от дата.

Трудовым договором ФИО1 установлен оклад 8500 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от дата к трудовому договору работнику раздел 5 трудового договора изложен в следующей редакции: 5.1-работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени-40 часов в неделю; 5.2-работнику устанавливается сменный режим работы на основании утвержденного Положения об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников ПАСФ "ЦЕНТРСПАС" от дата; 5.3-чередование смен, определение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком дежурств и правилами внутреннего трудового распорядка; 5.4-в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год; 5.5-работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в ФПС от 5 до 10 лет-3 календарных дня, от 10 до 15 лет-5календарных дней, от 15 до 20 лет-10 календарных дней, свыше 20 лет-15 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Согласно дополнительному соглашению N... от дата к трудовому договору работнику устанавливается оклад в размере 9000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению N... от дата к трудовому договору работнику устанавливается оклад в размере 10200 рублей.

Согласно дополнительному соглашению N... от дата к трудовому договору работнику устанавливается оклад в размере 12900 рублей.

Согласно дополнительному соглашению N... от дата к трудовому договору работнику устанавливается оклад в размере 13000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению N... от дата к трудовому договору заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно-30-го числа расчет за первую половину месяца, 10-го числа каждого месяца - расчет за вторую половину месяца.

Дополнительным соглашением N... от дата п. 4.4 изложен в следующей редакции: "заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно - 30-го числа расчет за первую половину месяца; -10-го числа каждого месяца - расчет за вторую половину месяца пропорционально фактически отработанному времени Работником за суммы на уплату налога на доходы физических лиц".

Согласно акту проверки за N... -ОБ/А1 от дата Государственной инспекцией труда в адрес на основании распоряжения проведена проверка по обращению ФИО1 о восстановлении нарушенных прав ООО "ПАСФ "Центрспас", в ходе которой ГИТ по РТ изучались представленные табели учета рабочего времени и расчетные листки с платежными поручениями за 2019 год. Установлено, что обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно за 2019 год ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени.

Принимая во внимание указанный акт проверки, суд пришел к выводу о том, что истцом в 2019 году сверх нормальной продолжительности рабочего времени работа не осуществлялась, в связи с чем требования истца в части взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу за 2019 год удовлетворению не подлежат.

Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных ФИО1 требований о взыскании задолженности по заработной плате в связи с выполнением истцом трудовых обязанностей без оформления трудовых отношений (совмещение должностей), суд первой инстанции исходил из того, что доказательств в подтверждение выполнения дополнительного объема работы истцом не представлено, не доказано, что работа выполнялась по поручению работодателя и с согласия работника, и между сторонами имеется соглашение о размере такой доплаты, ее объеме и сроке выполнения.

ФИО1 решение суда не обжалуется, в связи с чем в данной части решение проверке в апелляционном порядке не подлежит.

Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2017, 2018 года, суд, приняв во внимание в качестве допустимых, представленные истцом копии графиков дежурств за период с марта 2017 по ноябрь 2019 года, журналов регистрации инструктажа по технике безопасности, журнала приема-сдачи оперативного автомобиля ГАЗ-27527 ПАСФ "ЦЕНТРСПАС", журнала приема входящих звонков ПАСФ "ЦЕНТРСПАС", строевых записок пункта ПАСФ "ЦЕНТРОСПАС" за периоды с марта 2017 по ноябрь 2019 годы, и иные копии документов, пришел к выводу о доказанности истцом факта выполнения сверхурочных работ в 2017, 2018 годах.

При этом указал, что ответчиком суду не были представлены табеля учета рабочего времени за период с марта 2017 по ноябрь 2019 года, расчетные листки о выплате заработной плате истцу ФИО1, графики дежурств за период с марта 2017 по декабрь 2018 года. К представленным ответчиком графикам дежурств, суд отнесся критически, не приняв их в качестве допустимого доказательства по делу.

Между тем судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны с нарушением норм материального и процессуального права.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 5, 6 и 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При рассмотрении дела представителем ответчика указывалось на то, что истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора и к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не привлекался. Приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались.

К апелляционной жалобе представителем ответчика приложены табеля учета рабочего времени за 2017-2018 года, оформленные в установленном законом порядке, подписанные уполномоченным лицом, а также расчетные листы за тот же период.

Согласно указанным документам в 2017, 2018 году ФИО1 за пределами установленной продолжительности рабочего времени не работал.

Указанные документы судебная коллегия на основании части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом разъяснений абзаца 2 пункта 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N... "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" сочла необходимым приобщить к материалам дела, поскольку для подтверждения юридически значимых обстоятельств дела, указанные документы не были истребованы судом первой инстанции.

При таких обстоятельствах, доводы истца о выполнении сверхурочной работы в 2017-2018 годах, как предусмотрено положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, не могут быть признаны обоснованными.

В соответствии с частями 6 и 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Согласно статье 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (части 1, 2).

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (пункт 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая, что приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались, подлинники документов, на которые ссылался истец в подтверждение сверхурочной работы, не представлены, судебная коллегия приходит к выводу о том, что факт выполнения истцом сверхурочной работы в 2017-2018 годах не подтвержден.

За весь период трудовой деятельности в ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС" ФИО1 не обращался с письменным заявлением о несогласии начисления ему размера заработной платы. Данное обстоятельство истец не отрицал в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2017, 2018 года, удовлетворению не подлежали.

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, не имеется.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, также не имеется, поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав работника не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В этой связи решение суда первой инстанции в части удовлетворения заявленных требований подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе в их удовлетворении.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Салаватского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата отменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС" в пользу ФИО1 задолженности в размере N... рублей, в том числе задолженности за оплату сверхурочных часов за 2017 год - N... рублей, задолженности за оплату сверхурочных часов за 2018 год - 356 271, 96 рублей, процентов - N... рублей, компенсации морального вреда в размере N... рублей, взыскании с ООО "ПАСФ "ЦЕНТРСПАС" в доход местного бюджета муниципального района адрес Республики Башкортостан государственной пошлины.

В отмененной части принять по делу новое решение, которым в удовлетворении требований Петухова ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью "Профессиональное аварийно-спасательное формирование "ЦЕНТРСПАС" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы за сверхурочную работу и морального вреда отказать.

В остальной части решение Салаватского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения.

Председательствующий ФИО7

Судьи О.В. Алексеенко

Г.З. Фахрисламова