Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 21 февраля 2022 г. по делу N 33-133/2022

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Абрамовича В.В, Баимовой И.А.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Андреева А.И.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску и.о. прокурора Мотыгинского района в интересах Высотина Олега Александровича, Клищенко Алексея Александровича, Субботина Александра Сергеевича, Лысенко Сергея Игоревича, Бабичука Вадима Николаевича к МКУ "Управление образования Мотыгинского района" о взыскании недоначисленной заработной платы

по апелляционной жалобе начальника МКУ "Управление образования Мотыгинского района" Лысенко С.С.

на решение Мотыгинского районного суда Красноярского края от 26 января 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с МКУ Управление образования Мотыгинского района недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 года по август 2020 года в пользу Высотина Олега Александровича в размере 28686 рублей 99 копеек, в пользу Клищенко Алексея Александровича в размере 11756 рублей 94 копейки, в пользу Субботина Александра Сергеевича в размере 43369 рублей 64 копейки, в пользу Лысенко Сергея Игоревича в размере 32933 рубля 20 копеек, в пользу Бабичука Вадима Николаевича в размере 27922 рубля 41 копейка.

Взыскать с МКУ Управление образования Мотыгинского района государственную пошлину в доход местного бюджета 4093 рубля 38 копеек".

Определением Мотыгинского районного суда Красноярского края от 29 января 2021г. исправлены арифметические ошибки в резолютивной части решения Мотыгинского районного суда от 20.01.2021г. по настоящему гражданскому делу, постановлено резолютивную часть решения считать как:

"Взыскать с МКУ Управление образования Мотыгинского района недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 года по август 2020 года в пользу Высотина Олега Александровича в размере в размере 28686 рублей 99 копеек, в пользу Клищенко Алексея Александровича в размере 11756 рублей 94 копейки, в пользу Субботина Александра Сергеевича в размере 43369 рублей 64 копейки, в пользу Лысенко Сергея Игоревича в размере 32933 рубля 20 копеек, в пользу Бабичука Вадима Николаевича в размере 27922 рубля 41 копейка. Взыскать с МКУ Управление образования Мотыгинского района государственную пошлину в доход местного бюджета 4093 рубля 38 копеек".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

И.о. прокурора Мотыгинского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Высотина О.А, Клищенко А.А, Субботина А.С, Лысенко С.И, Бабичука В.Н. к МКУ "Управление образования Мотыгинского района" о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истцы являются работниками муниципальных образовательных учреждений школ и детских садов Мотыгинского района. Заработная плата данным работникам ответчиком начислялась в нарушение требований статей 133, 149, 151-153 ТК РФ, поскольку в размер минимальной заработной платы включались доплаты за работу в ночное вреда, в нерабочие праздничные дни, за выполнение работы отсутствующего работника, что не соответствует, в том числе, позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлениях от 11.04.2019 N 17-П, 16.12.2019 N 40-П.

В соответствии с указанными нормами доплаты за работу, в условиях отклоняющихся от нормальных, должны начисляться работникам сверх заработной платы. Исходя из положений трудового законодательства заработная плата должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, после чего на нее должны быть начислены надбавки и доплаты за особые условия труда (праздничные дни, сверхурочная работа, ночное время и т.д.) и районный коэффициент- 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 %. В результате незаконного занижения оплаты труда образовалась задолженность, которую ответчик в досудебном порядке материальным истцам не погасил.

В указанной связи прокурор просил взыскать с ответчика за период работы с октября 2019 года по август 2020 года недоначисленную заработную плату в пользу Высотина О.А. в сумме 26363руб. 29 коп, в пользу Клищенко А.А. в сумме 2758 руб.56 коп, Субботина А.С. в сумме 45687 руб. 88 коп, в пользу Лысенко С.И. в сумме 26048 руб. 67 коп, в пользу Бабичука В.Н. в сумме 29700 руб. 08 коп..

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе начальник МКУ "Управление образования Мотыгинского района" Лысенко С.С. ссылается на неправильное применение судом при вынесении решения норм материального права, просит решение суда изменить в части размера взысканной суммы недоначисленной заработной платы. Считает, что спорные доплаты необходимо рассчитывать, исходя из суммы должностного оклада работника, а не из суммы минимального размера оплаты труда, в связи с чем расчет задолженности произведен судом неверно.

Прокуратурой Мотыгинского района представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых, ссылаясь на законность и обоснованность принятого судом решения, прокурор просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание материальные истцы, представитель ответчика, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав процессуального истца прокурора Андреева А.И, полагавшего решение суда подлежащим изменению в части расчета сумм, подлежащих взысканию в пользу истцов, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной илинерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальныеразмерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п.п.4, 5 постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019г. N17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданинаС.Ф.Жарова", как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (постановление от 27 ноября 2008г. N11-П); вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (постановление от 07 декабря 2017г. N38-П); положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009г. N1160-О-О и от 17 декабря 2009г. N1557-О-О); в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться

вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (постановление от 7 декабря 2017г. N38-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152-154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е.работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, истцы Высотин О.А, Клищенко А.А, Субботин А.С, Лысенко С.И, Бабичук В.Н, имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состоят в трудовых отношениях с ответчиком МКУ "Управление образования Мотыгинского района". Клищенко А.А. работает сторожем, Высотин О.А, Субботин А.С, Лысенко С.И, Бабичук В.Н. операторами электрокотла в государственных образовательных учреждениях Мотыгинского района Красноярского края.

В соответствии с условиями трудовых договоров, заключенных между сторонами, Правилами внутреннего трудового распорядка МКУ "Управление образования Мотыгинского района", утвержденного приказом начальника МКУ "Управление образования Мотыгинского района" 20.02.2014, с внесенными изменениями и дополнениями приказами N 40-п от 22.02.2017, N 92-п от 18.05.2018, Положением о системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных МКУ "Управление образования Мотыгинского района", утвержденного постановлением администрации Мотыгинского района от 07.10.2014 N673-п, для истцов предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год. Заработная плата каждого из истцов состоит из должностного оклада, районного коэффициента - 30%, надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%. Положением об оплате труда установлены надбавки к заработной плате, а также повышенная оплата за работу в ночное время в размере 35% за каждый час работы от оклада и повышенная оплата в соответствии с нормами ТК РФ работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая заявленные истцами требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 129, 133, 135, 148, 149, 152, 153, 154 ТК РФ, п.п. "в" п.15 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной приказом Министерства труда РСФСР N2 от 22 ноября 1990г, постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС N380/П-17 от 4 сентября 1964г. "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлениях N38-П от 07 декабря 2017г, N17-П от 11 апреля 2019г, исходил из того, что заработная плата работников за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда.

Проверив размер начисленной заработной платы истцам за указанные периоды работы, количество отработанных часов в указанные периоды (с приведением в решении сумм начислений помесячно и указанием отработанных часов), суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик имеет задолженность перед истцами по заработной плате, в связи с чем взыскал недоначисленную заработную плату с МКУ Управление образования Мотыгинского района недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 года по август 2020 года в пользу Высотина О.А. в размере в размере 28686 рублей 99 копеек, в пользу Клищенко А.А. в размере 11756 рублей 94 копейки, в пользу Субботина А.С. в размере 43369 рублей 64 копейки, в пользу Лысенко С.И. в размере 32933 рубля 20 копеек, в пользу Бабичука В.Н. в размере 27922 рубля 41 копейки.

Суд исходил из того, что оплата за работу в ночное время подлежит исчислению в порядке, установленном ст.154 ТК РФ, положением о системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных МКУ "Управление образования Мотыгинского района", утв. постановлением администрации Мотыгинского района от 07.10.2014 N 673-п, в размере 35% от оклада истцов, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

При определении оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни суд установил, что оплата за указанные дни должна производиться исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000г. "О минимальном размере оплаты труда".

Судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом подлежащей взысканию оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку он основан на неверном применении положений ст.153 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018г. N26-П.

Положения статей 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009г. N1160-О-О и от 17 декабря 2009г. N1557-О-О).

В соответствии с абз.4 ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 1 статьи 129 ТК РФ).

Действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад (должностной оклад), зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась: в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада); сверх месячной нормы рабочего времени - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

При этом основой для исчисления доплат является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, поскольку такой порядок расчета прямо предусмотрен в абз.4 ч.1 ст.153 ТК РФ.

Следовательно, вывод суда о том, что оплату за час работы в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо определять исходя из минимального размера оплаты труда за полный месяц работы не основан на законе.

Кроме того, определяя размер оплаты труда истцов за работу в выходные дни, судебная коллегия исходит из того, что ни в ст.153 ТК РФ, ни в постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018г. N26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам либо должностным окладам.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в части размера взысканных сумм исходя из следующего расчета.

Заработная плата Высотина О.А. состоит из оклада - 2662 руб. (с июня 2020г. - 2928 руб.), районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате Высотина О.А. за период с октября 2019 по август 2020 года составит:

За октябрь 2019г.:

11280/184*168=10299, 13 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

(2662/184*56) * 35% = 283, 56 руб. (ночные)

10299, 13+283, 56*1, 8 = 19048, 84 руб.

19048, 84 - 20304 (начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За ноябрь 2019г.:

25035, 62 - 20304 = 4731, 62 руб.

За декабрь 2019г.:

20105, 17-15015, 66=5089, 51

За январь 2020г.:

При норме в 136 часов истцом фактически отработано 168 часов, из наих 64 - ночных и 48 праздничных.

12130/136*168=14984, 11

2662/136*64*35%=438, 45

2662/136*48=939, 60

14984, 11+438, 45+939, 60*1, 8 = 29451, 76

29451, 76 - 21834 = 7617, 76 руб.

За февраль 2020г.:

12130/152*192=15322, 11

392, 29 - ночные

(15322, 11 + 392, 29) * 1, 8 = 28285, 92 - 21834 = 6451, 91 руб.

За март 2020г.:

12130/168*168 = 11552, 38

2662/168*35% = 310, 57 - ночные

2662/168*8 = 126, 76

(11552, 38+310, 57+126, 76) * 1, 8 = 11989, 71 * 1, 8= 21581, 47 - 21834 (начислено)

Размер задолженности равен 0.

За апрель 2020г.:

12130/175*192 = 13308, 34

2662/175*64*35% = 340, 74

13649, 08 * 1, 8 = 24568, 35 - 21834 = 2734, 35 руб.

За май 2020г.:

31947, 24 - 21834 = 10113, 24 руб.- размер задолженности

За июнь 2020г.:

749, 31 руб. - размер задолженности

За июль 2020г.:

2299, 61 руб.- размер задолженности

4731, 62+5089, 51+7617, 76+6451, 91+2734, 35+10113, 24+749, 31+2299, 61=39784, 31 руб.

Заработная плата Клищенко А.А. состоит из оклада - 2662 руб. (с июня 2020г. - 2928 руб.), районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате Клищенко А.А. за период с мая 2020 года по август 2020 года составит:

За май 2020 года - 871, 12 руб.

За июнь 2020 года - 706, 93 руб.

За июль 2020 года - 641, 61 руб.

За август 2020 года - 614, 88 руб.

Итоговый размер задолженности: 2834, 54 руб.

Заработная плата Субботина А.С. состоит из оклада - 2662 руб. (с июня 2020г. - 2928 руб.), районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате Субботина А.С. за период с октября 2019 по июль 2020 года составит:

За октябрь 2019 года - 1466, 11

За ноябрь 2019 года:

2662/160*8 = 133, 1 - праздничные

(11844+326, 10+133, 1) * 1.8 = 22145, 76 - 20304 = 1841, 76 руб.

За декабрь 2019 года - 2585, 72 руб.

За январь 2020 года:

12130/136*192 = 17124, 70

438, 45 - ночные

2662/136*48 = 939, 60 - праздничные

18502, 75 * 1, 8 = 33304, 95 - 21834 = 11470, 95

За февраль 2020 года:

12130/152*192 = 15322, 11

343, 26 - ночные

2662/152*16 = 280, 21

15945, 58 * 1, 8 = 28702, 04 - 21834 = 6868, 04 руб.

За март 2020 года - 3758, 02 руб.

За апрель 2020 года -2734, 35 руб.

За май 2020 года:

12130/135*192 = 17251, 55

2662/135*32 = 630, 99

17251, 55+496, 91+630, 99 = 18379, 45 * 1, 8 = 33083, 01 - 21834 = 11249, 01 руб.

За июнь 2020 года - 3975, 49 руб.

За июль 2020 года - 7835, 04 руб.

Итоговый размер задолженности - 52318, 38 руб.

Заработная плата

Лысенко С.И. состоит из оклада - 2662 руб. (с июня 2020г. - 2928 руб.), районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате Лысенко С.И.

за период с октября 2019 по август 2020 года составит:

За октябрь 2019 года - 1466, 10

За ноябрь 2019 года - 1602, 18

За декабрь 2019 года - 3850, 66

За январь 2020 года:

12130 / 136 * 192 = 17124, 70

438, 45 - ночные

2662/136*48 = 939, 53 - праздничные

18502, 68 * 1, 8 = 33304, 82 - 218347 = 11470, 82 руб. - размер задолженности.

За февраль 2020 года - 1567, 99 руб.

За март 2020 года:

12130/168*192 = 13862, 85

354, 93 - ночные

2662/168*8=126, 76 руб. - праздничные

14344, 54*1, 8=25820, 17 - 21834 = 3986, 17 руб.

За апрель 2020 года - размер задолженности равен 0.

За май 2020 года:

12130/135*55 = 4941, 85

220, 05 - ночные

(2662/135*8) = 157, 74 - праздничные

5319, 65*1, 8=9575, 36

9575, 36 - 8990, 47 = 584, 89 руб.

За июль 2020 года - 2219, 42 руб.

За август 2020 года - 3821, 88 руб.

Итоговый размер задолженности - 30570, 11 руб.

Заработная плата

Бабичука В.Н. состоит из оклада - 2662 руб. (с июня 2020г. - 2928 руб.), районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате Бабичук В.Н.

за период с октября 2019 по август 2020 года составит:

За октябрь 2019 года:

11280/184*192=11770, 43

(11770, 43+324, 07) * 1, 8 = 21770, 10

21770, 10-20304 = 1466, 10

За ноябрь 2019 года:

13536+372, 68=13908, 68 * 1, 8 = 25035, 62 - 20304 = 4731, 62

За декабрь 2019 года - 4678, 52 руб.

За январь 2020 года:

12130/136*192=17124, 70

438, 45- ночные

2662/136*48 = 939, 53

17124, 70+438, 45+939, 53 = 18502, 68

18502, 68*1, 8 = 33304, 82 - 21834, 48 = 11470, 34 руб.

За февраль 2020 года:

12130/152*192 = 15322, 10

343, 26 - ночные

2662/152*8 = 140, 10

15805, 46 * 1, 8 = 28449, 83 - 21834 = 6615, 83

За март 2020 года - 3758, 02

За апрель 2020 года - 2734, 35

За май 2020 года - 3516, 22

За июнь 2020 года - 0

За июль 2020 года - 0

За август 2020 года - 3821, 87

Итоговый размер задолженности - 42792, 87 руб.

В связи с изменением решения суда подлежит изменению и взысканная судом с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина с 4093 рублей 38 копеек на 4566 рублей 06 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мотыгинского районного суда Красноярского края от 26 января 2021 года (с учетом определения Мотыгинского районного суда Красноярского края от 29 января 2021г. об исправлении арифметические ошибки в резолютивной части решения Мотыгинского районного суда от 20.01.2021г.) изменить.

Взыскать с МКУ Управление образования Мотыгинского района недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 года по август 2020 года в пользу Высотина Олега Александровича в размере 39787 рублей 31 копеек, в пользу Клищенко Алексея Александровича в размере 2834 рубля 54 копейки, в пользу Субботина Александра Сергеевича в размере 52318 рублей 38 копейки, в пользу Лысенко Сергея Игоревича в размере 30570 рублей 11 копеек, в пользу Бабичука Вадима Николаевича в размере 42792 рублей 87 копеек.

Решение суда в части взыскания с МКУ Управление образования Мотыгинского района государственной пошлины в доход местного бюджета 4093 рубля 38 копеек изменить, взыскав 4566 рублей 06 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу начальника МКУ "Управление образования Мотыгинского района" Лысенко С.С. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22 февраля 2022 года