Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 января 2022 г. по делу N 8Г-26780/2021[88-2061/2022-(88-24209/2021)]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Лавник М.В, судей Латушкиной С.Б, Леонтьевой Т.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-197/2021, УИД 22RS0032-01-2021-000200-49 по иску Хвостикова Валерия Григорьевича к Министерству образования и науки Алтайского края, Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению "Локтевский технологический техникум" о приведении приказа об увольнении в соответствии с законодательством, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Хвостикова Валерия Григорьевича на решение Локтевского районного суда Алтайского края от 16 июля 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 6 октября 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б, выслушав объяснения представителя Министерства образования и науки Алтайского края Камардиной И.И, действующей на основании доверенности, поддержавшей доводы письменных возражений, полагавшей кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Хвостиков Валерий Григорьевич (далее по тексту - Хвостиков В.Г, истец) обратился в суд с иском к Министерству образования и науки Алтайского края, Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению "Локтевский технологический техникум" (далее - КГБПОУ "Локтевский технологический техникум") о приведении приказа об увольнении в соответствии с законодательством, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований Хвостиков В.Г. указал, что в период с 12 апреля 1979 г. по 18 декабря 2020 г. работал в КГБПОУ "Локтевский технологический техникум". За указанный период трудовые отношения неоднократно возобновлялись.

Так, согласно приказу Главного управления образования и молодёжной политики Алтайского края от 11 июня 2015 г. N-л с директором КГБПОУ "Локтевский лицей профессионального образования" Хвостиковым В.Г. трудовой договор от 14 июня 2010 г. N прекращён с 13 июня 2015 г. в связи с истечением его срока.

На основании приказа Главного управления образования и молодёжной политики Алтайского края от 11 июня 2015 г. N-л Хвостиков В.Г. назначен директором КГБПОУ "Локтевский лицей профессионального образования" с 14 июня 2015 г. сроком на пять лет. С ним заключён трудовой договор от 14 июня 2015 г. N на срок до 14 июня 2020 г.

Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 11 июня 2020 г. N-л трудовой договор от 14 июня 2015 г. N прекращён с 13 июня 2020 г. в связи с истечением его срока.

Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 15 июня 2015 г. N-л Хвостиков В.Г. принят на должность директора КГБПОУ "Локтевский технологический техникум" с 14 июня 2020 г. по 13 июня 2021 г. С ним заключён трудовой договор от 14 июня 2020 г. N на срок по 13 июня 2021 г.

Приказом от 16 декабря 2020 г. N-л трудовой договор с истцом расторгнут с 18 декабря 2020 г. на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушение трудовых прав Хвостиков В.Г. усматривает в невыплате компенсации за неиспользованные отпуска с апреля 1979 г. в количестве 56 дней, полагая, что изданием ответчиком приказа от 11 июня 2020 г. о внесении изменений в ранее изданные приказы о предоставлении Хвостикову В.Г. отпусков ответчик фактически лишил его права на оплату отпуска указанной продолжительности. В приказе об увольнении от 16 декабря 2020 г. N-л не указаны мотивы принятого решения, что нарушает права работника.

С учётом уточнений исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Хвостиков В.Г. просил суд взыскать с ответчиков солидарно в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 56 дней в сумме 114 774, 24 руб, компенсацию морального вреда 30 000 руб.; вынести в адрес ответчика частное определение; обязать Министерство образования и науки Алтайского края приказ N-л от 16 декабря 2020 г. о его увольнении привести в соответствие с трудовым законодательством.

Решением Локтевского районного суда Алтайского края от 16 июля 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 6 октября 2021 г, исковые требования Хвостикова В.Г. к Министерству образования и науки Алтайского края, КГБПОУ "Локтевский технологический техникум" о приведении приказа об увольнении в соответствии с законодательством, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Хвостиков В.Г. просит отменить решение Локтевского районного суда Алтайского края от 16 июля 2021г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 6 октября 2021 г.

Относительно доводов кассационной жалобы Министерством образования и науки Алтайского края принесены письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились.

На основании части пятой статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, в письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений не было допущено судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела.

В силу положений абзаца шестого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть вторая статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью четвёртой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Хвостиков В.Г. с 12 апреля 1979 г. по 18 декабря 2020 г. состоял в трудовых отношениях с КГБПОУ "Локтевский технологический техникум" (с учётом переименований), которые неоднократно прекращались в связи с увольнением и возобновлялись принятием на работу на новый срок.

Так, 14 июня 2005 г. между Комитетом администрации Алтайского края по образованию и Хвостиковым В.Г. заключён трудовой договор N с руководителем краевого образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональное училище N 79", по условиям которого комитет на основании Закона Алтайского края "О порядке управления объектами права собственности Алтайского края" от 29 июня 1995 г. назначает Хвостикова В.Г. на должность директора краевого образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональное училище N 79". Договор вступает в силу с даты его подписания и прекращается по истечении пяти лет с указанной даты, за исключением случаев предусмотренных пунктом 5.3 настоящего договора.

Согласно приказу Управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 10 июня 2010 г. N-л директор краевого образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональное училище N 79" Хвостиков В.Г. уволен 13 июня 2010 г. в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

14 июня 2010 г. между Управлением Алтайского края по образованию и делам молодежи и Хвостиковым В.Г. заключён трудовой договор по должности директора краевого образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональное училище N 79" сроком на пять лет, с установлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно приказу Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края N-л от 11 июня 2015 г. директор краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Локтевский лицей профессионального образования" Хвостиков В.Г. уволен 13 июня 2015 г. в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора от 14 июня 2010 г. N.

Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края N-л от 11 июня 2015 г. Хвостиков В.Г. назначен директором Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Локтевский лицей профессионального образования" с 14 июня 2015 г. сроком на пять лет, с ним заключён трудовой договор N от 14 июня 2015 г. на срок до 14 июня 2020 г, с установлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно приказу Министерства образования и науки Алтайского края N-л от 11 июня 2020 г. с директором краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Локтевский технологический техникум" Хвостиковым В.Г. прекращён трудовой договор от 14 июня 2015 г. N, истец уволен с 13 июня 2020 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 46, 60 дней. Хвостиков В.Г. с приказом ознакомлен 11 июня 2020 г.

На основании приказа Министерства образования и науки Алтайского края N-л от 15 июня 2020 г. Хвостиков В.Г. принят директором в Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Локтевский технологический техникум" с 14 июня 2020 г. по 13 июня 2021 г, с ним заключён трудовой договор N от 14 июня 2020 г. на срок по 13 июня 2021 г, в соответствии с которым продолжительность ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска определена в количестве 56 календарных дней.

Согласно приказу Министерства образования и науки Алтайского края N-л от 16 декабря 2020 г. с директором краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Локтевский технологический техникум" Хвостиковым В.Г. прекращён трудовой договор от 14 июня 2020 г. N в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, Хвостиков В.Г. уволен с 18 декабря 2020 г. с выплатой компенсации в размере трёхкратного среднего месячного заработка в соответствии с пунктом 31 трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 13, 96 дней. Хвостиков В.Г. с приказом ознакомлен 16 декабря 2020 г.

Согласно приказу Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края N-О от 13 июля 2015 г. Хвостикову В.Г. предоставлялся отпуск за период работы с 21 августа 2014 г. по 20 августа 2015 г. продолжительностью 28 календарных дней с 20 июля 2015 г. по 16 августа 2015 г, при этом неиспользованная часть отпуска в количестве 28 календарных дней заменена денежной компенсацией.

Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края N-О от 22 июня 2016 г. Хвостикову В.Г. был предоставлен отпуск за период работы с 21 августа 2015 г. по 20 августа 2016 г. продолжительностью 28 календарных дней с 4 июля 2016 г. по 31 июля 2016 г, неиспользованная часть отпуска в количестве 28 календарных дней заменена денежной компенсацией.

Приказом Министерства образования и науки Алтайского края N-О от 21 июня 2017 г. Хвостикову В.Г. предоставлен отпуск за период работы с 21 августа 2016 г. по 20 августа 2017 г. продолжительностью 28 календарных дней с 17 июля 2017 г. по 13 августа 2017 г, неиспользованная часть отпуска в количестве 28 календарных дней заменена денежной компенсацией.

Приказом Министерства образования и науки Алтайского края N-О от 9 июля 2018 г. Хвостикову В.Г. предоставлялся отпуск за период работы с 21 августа 2017 г. по 20 августа 2018 г. продолжительностью 28 календарных дней с 16 июля 2018 г. по 12 августа 2018 г, неиспользованная часть отпуска в количестве 28 календарных дней заменена денежной компенсацией.

Приказом Министерства образования и науки Алтайского края N-О от 27 июня 2019 г. Хвостикову В.Г. предоставлен отпуск за период работы с 21 августа 2018 г. по 20 августа 2019 г. продолжительностью 28 календарных дней с 15 июля 2019 г. по 11 августа 2019 г, неиспользованная часть отпуска в количестве 28 календарных дней заменена денежной компенсацией.

Согласно приказу Министерства образования и науки Алтайского края N-О от 11 июня 2020 г, в целях приведения в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации, внесены изменения в приказы Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края в части периода работы, за который предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска, на основании трудового договора от 14 июня 2015 г. N, заключенного с Хвостиковым В.Г, а именно:

в приказе от 13 июля 2015 г. N-О период "с 21 августа 2014 г. по 20 августа 2015 г." заменён на период "с 14 июня 2015 г. по 13 июня 2016 г.";

в приказе от 22 июня 2016 г. N-О период "с 21 августа 2015 г. по 20 августа 2016 г." заменён на период "с 14 июня 2016 г. по 13 июня 2017 г.";

внесены изменения в приказы Министерства образования и науки Алтайского края, а именно:

в приказе от 21 июня 2017 г. N-О период "с 21 августа 2016 г. по 20 августа 2017 г." заменён на период "с 14 июня 2017 г. по 13 июня 2018 г.";

в приказе от 9 июля 2018 г. N-О период "с 21 августа 2017 г. по 20 августа 2018 г." заменён на период "с 14 июня 2018 г. по 13 июня 2019 г.";

в приказе от 27 июня 2019 г. N-О период "с 21 августа 2018 г. по 20 августа 2019 г." заменён на период "с 14 июня 2019 г. по 13 июня 2020 г.".

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Хвостиковым В.Г. требований о приведении приказа об увольнении в соответствии с законодательством, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь нормативными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими порядок предоставления отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, на основании установленных обстоятельств, пришёл к выводу о том, ответчиками нарушений трудовых прав истца на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск не допущено.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что по требованиям о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 12 апреля 1979 г. истцом пропущен срок обращения в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика, а по трудовому договору N от 14 июня 2015 г, заключённому с Хвостиковым В.Г. на срок пять лет до 14 июня 2020 г, ему за период с 14 июня 2015 г. по 13 июня 2020 г. пять раз предоставлялась часть основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также пять раз выплачивалась денежная компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска, что Хвостиковым В.Г. в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 21 августа 2014 г. по 13 июня 2015 г. в количестве 46, 60 дней Хвостикову В.Г. выплачена на основании приказа N-л от 11 июня 2020 г.

Также суд первой инстанции исходил из того, что приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 16 декабря 2020 г. N-л соответствует требования Трудового законодательства, решение о расторжении трудового договора с истцом по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принято уполномоченным лицом, с приказом о расторжении трудового договора от 16 декабря 2020 г. N-л Хвостиков В.Г. был своевременно ознакомлен.

Отказывая в удовлетворении требований истца о вынесении в адрес ответчика частного определения о недопустимости самопроизвольного изменения летоисчисления, суд первой инстанции исходил из того, что в ходе судебного разбирательства нарушений закона не установлено, в связи с чем отсутствуют основания для применения мер реагирования, предусмотренные статьёй 226 ГПК РФ.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Оснований не согласиться с приведёнными выводами судебных инстанций по доводам кассационной жалобы не усматривается, поскольку выводы судов сделаны на основании установленных обстоятельств, правильного применения норм материального права, регулирующих спорны отношения, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы Хвостикова В.Г. о том, что приказ от 11 июня 2020 г. вынесен с целью исключения возможности оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 54 дней, являлись предметом оценки суда первой и апелляционной инстанций.

Отклоняя данные доводы, суды нижестоящих инстанций пришли к обоснованному выводу о том, что приказ Министерства образования и науки Алтайского края N-О от 11 июня 2020 г. был издан в целях приведения в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации приказов об отпусках Хвостикова В.Г, поскольку данным приказом периоды, за которые предоставлялся отпуск, были приведены в соответствие с датой заключения трудового договора 14 июня 2015 г, при этом продолжительность периодов, за которые были предоставлены и использованы отпуска, не изменена.

Доводы в кассационной жалобе о несогласии с выводами суда о пропуске истцом срока на обращение в суд в части требований о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за периоды работы с 12 апреля 1979 г. по 13 июня 2015 г, основаны на неправильном применении норм материального права, в связи с чем не могут служить основанием для отмены принятых по делу судебных постановлений.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до вступления в силу с 3 октября 2016 г. Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда") было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть четвёртая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, трудовые отношения с Хвостиковым В.Г. неоднократно возобновлялись и прекращались на основании приказов работодателя и трудовых договоров, соответственно, как верно указано судами первой и апелляционной инстанций, о нарушении своих прав Хвостиков В.Г. мог узнать в день прекращения трудовых отношений по каждому соответствующему трудовому договору, получения расчёта при увольнении, что не препятствовало ему своевременно обратиться в суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав. Вместе с тем с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 12 апреля 1979 г. по 13 июня 2015 г. истец обратился за пределами, установленного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Доводы кассационной жалобы о том, что ответчик Министерство образования и науки Алтайского края не обладает полномочиями собственника, либо распорядителя имущества учреждения, в связи с чем приказ об увольнении истца подписан не уполномоченным лицом, повторяют позицию истца, выраженную в ходе рассмотрения дела в суде первой и апелляционной инстанций. Данным доводам судебными инстанциями дана надлежащая оценка.

Как верно установлено судом и следует из материалов дела, учредителем и собственником имущества КГБПОУ "Локтевский лицей профессионального образования" в соответствии с пунктом 1.4 Устава учреждения является Алтайский край. Осуществление функций и полномочий учредителя учреждения возложено в соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 15 января 2014 г. N, с учётом внесённых в Устав изменений, на Министерство образования и науки Алтайского края, которое координирует и регулирует деятельность учреждения и является главным распорядителем бюджетных средств.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 2.1.5 Положения о Министерстве образования и науки Алтайского края, утверждённого указом Губернатора Алтайского края от 23 ноября 2016 г. N, Министерство осуществляет функции и полномочия учредителя и по согласованию с управлением имущественных отношений Алтайского края, утверждает уставы подведомственных учреждений, а также вносимые в них изменения.

В соответствии с пунктом 3.3.9 Положения о Министерстве образования и науки Алтайского края министр образования и науки Алтайского края в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности государственных гражданских служащих и работников Министерства (кроме лиц, назначаемых Губернатором Алтайского края), руководителей подведомственных учреждений, заключает, изменяет и расторгает с ними служебные контракты и трудовые договоры, утверждает их должностные регламенты и инструкции.

Таким образом, приказ N-л от 16 декабря 2020 г. о прекращении с Хвостиковым В.Г. трудового договора от 14 июня 2020 г. N в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации издан Министерством образования и науки Алтайского края в пределах их полномочий.

Иные доводы кассационной жалобы также не содержат оснований, предусмотренных статьёй 379.7 ГПК РФ для отмены обжалуемых судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции.

Фактически приведённые в кассационной жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судами первой и второй инстанций при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность и обоснованность постановленных судебных актов, либо опровергали выводы судов, и по существу направлены на неверное толкование закона и переоценку выводов судебных инстанций, следовательно, не могут повлечь отмену обжалуемых решения суда и апелляционного определения.

Несогласие подателя кассационной жалобы с выводами судов, иная оценка им фактических обстоятельств, равно как и отличное от суда толкование положений закона, не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не подтверждает допущенных судом нарушений норм права, которые могли повлиять на исход дела и являлись бы достаточным основанием для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке.

Судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, влекущих отмену или изменение принятых по настоящему делу судебных постановлений по тем доводам, которые изложены в кассационной жалобе.

Таким образом, при изложенной совокупности обстоятельств, доводы жалобы нельзя квалифицировать в качестве нарушения судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, приведших к судебной ошибке, а потому принятые по делу решение суда и апелляционное определение отмене в кассационном порядке не подлежат.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

решение Локтевского районного суда Алтайского края от 16 июля 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 6 октября 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Хвостикова Валерия Григорьевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи