Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 08 февраля 2022 г. по делу N 33-98/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Ворончихина В.В.

и судей Аносовой Е.Н, Тултаева А.Г.

при секретаре Шубиной А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове дело по апелляционной жалобе и дополнении к ней ФГБУ "Центральное жилищно- коммунальное управление" Министерства обороны РФ на решение Котельничского районного суда Кировской области от 12 октября 2021 года, которым постановлено исковые требования Гончарова А.С. удовлетворить. Взыскать с ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны РФ в пользу Гончарова А.С. невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 304 787, 49 руб, невыплаченную компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 52 657, 80 руб, компенсацию за задержку заработной платы и расчетных выплат в размере 32 081, 12 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб, общую сумму 391 526 рублей 41 копейка.

Заслушав доклад судьи Ворончихина В.В, объяснения Гончарова А.С, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

Установила:

Гончаров А.С. обратился в суд с иском к ФГБУ "Центральное жилищно- коммунальное управление" Министерства обороны РФ о взыскании невыплаченной компенсации за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 304787, 49 руб, невыплаченной компенсации за непредоставленный междувахтовый отдых в размере 52657, 80 руб, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 01.01.2020 по 30.09.2021 в размере 32081, 12 руб, компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В обоснование иска указано на то, что с 01.01.2018 по настоящее время Гончаров А.С. работает в производственном участке ФИО8 ФИО9 За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2, 0, надбавка за выслугу лет в размере 20 %, северная надбавка в размере 100%. Указано, что согласно п. 6.7 трудового договора N заключенного "дата" между Гончаровым А.С. и ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя. Гончаров А.С. принят на работу в должности "моторист (машинист)" дизельная электростанция N

"дата" стороны заключили дополнительное соглашение, в соответствии с которым истец принят на работу в должности "мастер". В настоящее время работает в должности "мастер" электросетевой участок N Местом работы является архипелаг ФИО10

Пунктом 2 приказа ФГБУ "ЦЖКУ" от "дата" для работников учреждения, работающих в сменном режиме, установлен на 2020 год годовой суммированный учет рабочего времени. 29.11.2019 начальником ЖКС N издан приказ N "Об организации работ вахтовым методом в ЖКС N "данные изъяты") на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ)", в соответствии с п. 6 которого, для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью смены 11 часов. В соответствии с Приказом N установлены периоды вахт в 2020 году: с 11.02.2020 по 14.04.2020, с 23.06.2020 по 08.09.2020, с 10.11.2020 по 12.01.2021. Однако, данные периоды вахт были изменены работодателем в одностороннем порядке. 28.04.2020 Постановлением Правительства РФ N 601 были утверждены Временные правила работы вахтовым методом, в нарушение положений которых письменное согласие на увеличение продолжительности вахты с истцом заключено не было, продолжительность вахты увеличена работодателем в одностороннем порядке, по окончанию отчётного периода часы сверхурочной работы не оплачены.

В 2020 году Гончаров А.С. работал на вахте с 14.01.2020 по 23.05.2020, с 01.06.2020 по 30.06.2020 и с 27.08.2020 по 20.11.2020. Согласно расчетным листкам, за период вахты в 2020 году истцом фактически отработано 2 601 час. В 2020 году истцу был предоставлен отпуск с 24.05.2020 по 31.05.2020, с 29.07.2020 по 21.08.2020, с 14.12.2020 по 27.12.2020. В связи с предоставлением отпуска индивидуальная норма рабочего времени в 2020 году уменьшилась на 264 часа и составила 1707 часов, а количество часов сверхурочной работы составило 894 часа. Из расчётных листков следует, что в повышенном размере (оплата за работу истца в праздничные дни) в 2020 году оплачено 38 часов. Таким образом, за сверхурочную работу ответчик не оплатил 856 часов. Компенсация за эти часы истцу выплачена не была, дополнительные дни отдыха не предоставлялись.

Указано, что при расчёте компенсации за сверхурочную работу следует применить среднюю стоимость одного часа, отработанного в отчётном периоде, при этом среднемесячная норма часов равняется 164, 92 часа. Поскольку из расчетного листка за декабрь 2020 года следует, что общий облагаемый доход составил "данные изъяты" руб, средняя стоимость одного часа работы с учетом надбавок и компенсаций за отчетный период составляет 400, 5 руб. По окончании учетного периода (в январе 2021 года) ответчик произвел доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени в количестве 463 часов, размер компенсации составил 37 640, 01 руб.

По мнению истца, ответчик неверно произвёл расчёт доплаты за 463 часа, поскольку за основу расчёта принят оклад, северная надбавка и районный коэффициент, без учета компенсационных и стимулирующих надбавок. Размер компенсации за сверхурочную работу (с учётом компенсации выплаченной в январе 2021 года) за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 составил 304 787, 49 руб. Общее количество часов переработки составило 1285 часов. В 2020 году ответчик оплатил истцу междувахтовый отдых в количестве 343 часа: в январе - 24 часа, в июле - 160 часов, в августе - 8 часов, в ноябре - 48 часов, в декабре - 103 часа.

Указано, что ответчик не предоставил истцу в 2020 году 942 часа междувахтового отдыха и по окончанию учётного периода не произвел компенсацию дней междувахтового отдыха, размер которой составляет 52 657, 80 руб. Указанные выплаты, по мнению истца, должны были быть произведены по окончании отчетного периода, то есть не позднее последнего рабочего дня в 2020 году. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 32 081, 12 руб. Кроме того, указано, что данные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе и уточнении к ней ФГБУ "Центральное жилищно- коммунальное управление" Министерства обороны РФ ставится вопрос об изменении решения суда, принятии нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы указано на то, что размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором и включают в полуторную и двойную оплату все установленные организацией надбавки и доплаты полностью или частично. Указано, что приказом начальника ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ от "дата" N утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ. Согласно приложению к данному Приказу

премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением (за исключением процентной надбавки за выслугу лет) не являются гарантированным элементом системы оплаты труда и зависят от выполнения условий премирования конкретным работникам учреждения. Аналогичные положения содержатся в новой редакции Положения о премиях и стимулирующих выплатах гражданского персонала в ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ. Данное Положение вступило в силу "дата", приказ начальника ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ от "дата" N утратил силу с 01.09.2020 Указано, что оклад Гончарова А.С. в должности "мастер" составляет 7952 руб, ежемесячная премия в размере 25% от оклада - 1988 руб, надбавка за вредные условия труда - 12%, надбавка за выслугу лет - 20%.

В 2020 году истец отработал 2601 час, норма часов для истца составила 1707 часов, 38 часов истцу были оплачены за работы в праздничные дни, общее количеств часов сверхурочной работы истца составило 856 часов. Средняя стоимость часа, без учета надбавок и компенсаций составляет 73, 79 руб. В этой связи, сумма компенсации за работу в сверхурочное время составляет 189382, 02 руб.

Общее количество сверхурочных часов работы истца составило 856 часов, норма времени в месяц - 142, 25 часов. Среднее количество переработанных месяцев составляет 6, 2. Таким образом, размер недополученной истцом ежемесячной премии составляет 12 325, 60 руб.

Согласно производственному календарю в 2020 г. общая норма рабочего времени составляет - 1971 час. Средняя норма рабочего времени в месяц -164, 25 часа, общее количество переработки истца в 2020 г. составило 1224 часа, общее количество недоработки - 213, 75 час. В 2020 г. истцу было оплачено 343 часа междувахтового отдыха. Таким образом, недополученный междувахтовый отдых истца составляет 667, 25 часов, стоимость одного часа такого отдыха - 55, 90 руб. (оклад / норма времени в месяц) размер компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых - 37299, 27 руб. Общая сумма задолженности учреждения составляет 239006, 89 руб. (189382, 02 руб. +12325, 60 руб. +37299, 27 руб.). Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на 12.10.2021 - 24279, 11 руб.

В дополнении к апелляционной жалобе ответчика указано на то, что расчет компенсации за сверхурочную работу истца судом произведен неверно, поскольку в него включены все компенсационные выплаты, что противоречит локальным актам учреждения.

После неоднократного уточнения апелляционной жалобы, представитель ФГБУ "Центральное жилищно- коммунальное управление" Министерства обороны РФ указывает на то, что сумма компенсации за работу в сверхурочное время составляет 123756, 63 руб, недополученный истцом междувахтовый отдых составляет 546 часов, размер компенсации за непредоставленный отдых - 26328, 12 руб. Таким образом, общая сумма задолженности - 150084, 75 руб. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 12.10.2021 - 15246, 10 руб.

В возражениях на апелляционную жалобу Гончаров А.С. ставит вопрос об оставлении решения суда без изменения.

Проверив материалы дела, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу п. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно п. 1, 2 ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 1, 2 ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Из материалов дела следует, что с 01.01.2018 Гончаров А.С. принят на работу в должности моторист (машинист) Дизельной электростанции N "адрес" район электрических сетей N, Жилищно-коммунальная служба ФИО11), ЖЭ (К) О ФИО12), на основании трудового договора N от 29.12.2017. Фактическим местом работы определено - ФИО13 расположенный в районе Крайнего Севера - острова Северного Ледовитого океана.

По условиям трудового договора Гончарову А.С. установлен должностной оклад в размере 6160 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени; районный коэффициент к заработной плате в размере 2, 0; процентная надбавка к заработной плате в размере до 100 % в соответствии со ст. ст.10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях", выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Дополнительным соглашением от "дата" внесены изменения, в соответствии с которыми Гончаров А.С. временно, с "дата" до выхода временно отсутствующего работника, обязан выполнять работу в должности начальника смены Дизельной электростанции ФИО14, район электрических сетей N, Жилищно-коммунальная служба ФИО15), ЖЭ (К) О ФИО16 Установлен оклад 7 291 руб. в месяц.

Согласно условиям дополнительного соглашения от "дата" Гончаров А.С. принят на работу в должности мастер Дизельная электростанция ФИО17, жилищно-коммунальная служба N, ему установлен должностной оклад в размере 7 395 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от "дата" стороны определили, что Гончарову А.С. устанавливается должностной оклад в размере 7 952 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 6 Приказа N от "дата" "Об организации работ вахтовым методом в ЖКС ФИО18) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ)" на объектах электросетевого хозяйства" для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Приказом N от "дата" и п.4 Приказа N от "дата" установлены периоды вахт, в которые Гончаров А.С. должен был осуществлять работу в 2020 году: с 11.02.2020 по 14.04.2020, с 23.06.2020 по 08.09.2020, с 10.11.2020 по 12.01.2021. Фактически истец осуществлял трудовую деятельность с 14.01.2020 по 23.05.2020, с 01.06.2020 по 30.06.2020, с 27.08.2020 по 20.11.2020.

Согласно п. 2 Приказа начальника ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России от "дата" N N "Об утверждении и введении в действие в ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ основных графиков работы на 2020 год" для работников Учреждения, работающих в сменном режиме, на 2020 год установлен годовой суммированный учет рабочего времени с 1 января по 31 декабря.

Из материалов дела следует, что Гончаров А.С. в 2020 году фактически отработал 2 601 час, в том числе: в январе 187 часов, в феврале 319 часов, в марте 341 час, в апреле 330 часов, в мае 253 часа, в июне 330 часов, в августе 27 часов, в сентябре 330 часов, в октябре 341 час, в ноябре 143 часа.

Установлено, что в Учреждении действует суммированный учет рабочего времени, правила оплаты работы в сверхурочное время применяются при суммированном учете рабочего времени. По смыслу указанных выше положений закона, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

По смыслу ст. ст. 99, 152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

При определении размера компенсации за сверхурочную работу и при определении размера среднечасового заработка для расчета данной компенсации суд первой инстанции, ссылаясь на п.п.9, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от "дата" N исходил из количества отработанных истцом часов и размера общего дохода, в т.ч. компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом судом не учтены нормы действующих в рассматриваемый период Положений об оплате труда работников ФГБУ "ЦКЖУ" Минобороны России, утвержденные приказами начальника ФГБУ "ЦКЖУ" Минобороны России от "дата" N N и от "дата" N N.

Согласно п. 5.8.3.1. Приказа N N а так же п. 4.1. Приказа N N работнику Учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным вкладам, ставке заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах:

свыше 1 года - 5%;

свыше 2 лет - 10%;

свыше 3 лет - 15%;

свыше 5 лет - 20%;

свыше 10 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%.

Данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и нe зависит от наличия иных условий. Общий стаж работы истца в учреждениях Министерства Обороны РФ на 31.12.2020 г. составляет 8 лет 4 месяца. Таким образом, истцу к должностному окладу установлена процентная надбавка за выслугу лет в размере 20%.

В соответствии с п. 5.6.3. Приложения 1 к приказу N так же п. 5.7.1. приказа N должностные оклады (тарифные ставки) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда повышаются до проведения: специальной оценки труда условий труда в следующих размерах: на работах с вредными условиями труда - 12% на работах с опасными условиями труда - 24%

Согласно дополнительному соглашению от "дата" г, трудовому договору N от 01.01.2018 г, местом работы истца является ФИО19 Работа на дизельной электростанции отнесена к работам с вредными условиями труда.

Согласно п.1 дополнительного соглашения от "дата" г, трудовому договору N от "дата" г, истцу к должностному окладу установлена надбавка за вредные условия труда в размере 12%.

Согласно производственному календарю на 2020 год, общая норма рабочего времени составляет 1971 час.

Согласно табелям учета рабочего времени, а так же расчетным листам, в 2020 году истец отработал 2 601 час. Индивидуальная норма часов для истца составила 1 707 часов. 38 часов истцу были оплачены за работу в праздничные дни. Таким образом, общее количество неоплаченных чacoв сверхурочной работы истца составило 856.

Норма времени в месяц за 2020 год для истца составляет 1707/12=142, 25 ч. оклад в должности "Мастер" составляет 7 952 руб. С учетом надбавки за вредные условия труда в размере 12%, а так же надбавки за выслугу лет в размере 20%, оклад составляет 10 496 руб. 64 коп. Следовательно, средняя стоимость часа, без учета надбавок и компенсаций составляет 10496, 64/142, 25 = 73, 79 руб. При расчете средней стоимости часа суд ошибочно принял во внимание весь доход истца за 2020, в т.ч. оплату за время отдыха, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Данный расчет соответствующим требованиям указанных норм трудового законодательства. Поэтому при определении размера компенсации контррасчет ответчика (т.2 л.д. 114).

Вместе с тем, судебная коллегия отвергает контррасчет, представленный представителем ответчика в уточнениях на апелляционную жалобу в сумме 123756, 63 руб, поскольку данный расчет произведен произведен только из суммы оклада в 7952 руб, без учета обязательных надбавок за выслугу лет и вредные условия труда.

Таким образом, сумма компенсации за работу в сверхурочное время составляет 189 382руб, 02 коп.

Согласно пункту 5.1 Приложения N 2 (к приказу N), работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за добросовестное нение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (ежемесячная премия).

Пунктом 5.3. Приложение N 2 (к приказу N N) установлено, что размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера оклада (тарифной ставки).

Аналогичные нормы указаны в Приказе N N

Поскольку оклад истца в должности мастер составляет 7952 руб, то ежемесячная премия в размере 25% от оклада составляет 1 988 руб, 00 коп. Количество часов сверхурочной работы истца составило 856 часов. Норма времени в месяц составляет 142, 25 часов. Среднее количество переработанных месяцев составляет 6, 2 (856/142, 25). Таким образом, размер недополученной истцом месячной премии составляет 12 325 руб, 60 коп. (856/142, 25*1988).

Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом по оплате сверхурочных работ за 2020 год составит 201707, 62 руб. (189382, 02 руб. + 12325, 60 руб.).

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из материалов дела следует, что в 2020 году переработка Гончарова А.С.

в январе составила 83 часа; в феврале 167 часов; в марте 173 часа; в апреле 155 часов; в мае 142 часа; в июне 163 часа; в августе 11 часов; в сентябре - 154 часа, в октябре 165 часов, в ноябре 72 часа.

Норма рабочего времени исчисляется из количества рабочих дней нахождения на рабочем месте помноженное на 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Общее количество часов переработки в 2020 году составило 1285 часов.

В 2020 году ответчик оплатил истцу междувахтовый отдых в количестве 343

часа: в январе 24 часа, в июле 160 часов, в августе 8 часов, в ноябре 48 часов, в декабре 103 часа. Ответчик не предоставил истцу в 2020 году 942 часа междувахтового отдыха (1285 - 343) компенсацию дней междувахтового отдыха не начислил.

Среднее количество часов в месяц в течение года составляет: 1707 (индивидуальная норма рабочих часов в год для истца) : 12 месяцев = 142, 25 часов.

Исходя из размера должностного оклада 7 952 руб, стоимость одного часа междувахтового отдыха составляет 55, 90 руб. (7952 : 142, 25).

Таким образом, размер компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых составит 52657, 80 руб. (55, 90 х 942).

Учитывая различные и противоречащие по содержанию расчеты представителей, приведенные в апелляционной жалобе и уточнениях к ней, доводы апеллянта в указанной части об ошибочности выводов суда не могут быть признаны убедительными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем истцу выплачена заработная плата не в полном объеме в установленный срок, суд 1 инстанции обоснованно постановило взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты.

Вместе с тем, размер компенсации подлежит изменению вследствие произведенного судом апелляционной инстанции уменьшения компенсации за сверхурочную работу до 201707, 62 руб.

Учитывая представленные сторонами расчеты, в т.ч. о периоде исчисления компенсации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 25839, 20 руб, исходя из следующего расчета: 6270, 09 руб. (с 25.12.2020 по 21.03.2021 =87 дней, 201707, 62 руб. х 87 дней х 1/150 х 4, 25%) + 2670, 83 руб. (с 22.03.2021 по 25.04.2021 = 35 дней, 201707, 62 руб. х 35х 1/150 х 4, 5 %) + 4239, 41 руб. (с 26.04.2021 по 14.06.2021 = 50 дней, 201707, 62 руб. х 50 дней х 1/150 х 5%) + 3823, 95 руб. (с 15.06.2021 по 25.07.2021 = 41 день, 201707, 62 руб. х 41 день х 1/150 х 5, 5%) + 5401 руб. (с 26.07.2021 по 12.09.2021 = 49 дней, 201707, 62 руб. х 49 дней х 1/150 х 6, 5%) + 3433, 92 руб. (с 13.09.2021 по 12.10.2021 = 30 дней, 201707, 62 руб. х 30 дней х 1/150 х 6, 75%).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд первой инстанции обосновано взыскал компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб, размер которой определен с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах, решение суда подлежит изменению в части размера компенсации за сверхурочную работу и компенсации за задержку заработной платы и расчетных выплат по приведенным выше мотивам.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

решение Котельничского районного суда Кировской области от 12 октября 2021 года изменить.

Взыскать с ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны РФ в пользу Гончарова А.С. невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 201707, 62 руб, невыплаченную компенсацию за не предоставленный межвахтовый отдых в размере 52 657, 80 руб, компенсацию за задержку заработной платы и расчетных выплат в размере 25839, 20 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.

Председательствующий Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11.02.2022.