Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10 марта 2022 г. по делу N 8Г-1345/2022[88-2474/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А, судей Виноградовой О.Н, Панфиловой Л.Ю, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузичев Д.С. к АК "АЛРОСА" (ПАО) в лице "Айхальский горно-обогатительный комбинат" о признании незаконным и отмене пункта 1.1.1 приказа Айхальского ГОКа АК "АЛРОСА" (ПАО) от 3 апреля 2021 года N-П-КП "О премировании работников Айхальского ГОКа в марте 2021 г." и возложении обязанности выплатить сумму премии за март 2021 года в размере 10% от тарифной ставки, по кассационной жалобе Кузичев Д.С. на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 26 июля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 20 октября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н, судебная коллегия

установила:

Кузичев Д.С. обратился в суд с иском к АК "АЛРОСА" (ПАО) в лице Айхальского горно-обогатительного комбината о признании незаконным и отмене пункта 1.1.1 приказа Айхальского ГОКа АК "АЛРОСА" (ПАО) от 03 апреля 2021 года N-П-КП "О премировании работников Айхальского ГОКа в марте 2021 г." и об обязании выплатить незаконно невыплаченную сумму премии за март месяц 2021 года в размере 10% от тарифной ставки, в полном объеме.

В обоснование заявленных требований указав, что с 2008 года на основании трудового договора N он занят полный рабочий день на подземных работах на участке ВШТ, рудника "Айхал" Айхальского ГОКа. Приказом АГОКа АК "АЛРОСА" (ПАО) от 03 апреля 2019 года N-П-КП "О премировании работников Айхальского ГОКа в марте 2021 г." на основании Положения о премировании работников ГОК АК "АЛРОСА" (ПАО), утвержденного приказом АК "АЛРОСА" (ПАО) от 20.01.2020 N-п, руководство приняло решение не выплачивать премию в размере 10% к рабочим участка горно-подготовительных работ, подземной группы рабочих (машинистам ПСМ, машинистам ПДМ, машинистам горно-вымоечных машин, проходчикам, крепильщикам, взрывникам, машинистам буровой установки) за невыполнение показателя "Отсутствие замечаний повреждению крепления горных выработок и коммуникаций".

Истец не согласен с пунктом 1.1.1 приказа от 03.04.2021 N-П-КП "О премировании работников Айхальского ГОКа в марте 2021 года" по тем основаниям, что приказ был вынесен на основании Положения о премировании работников ГОК АК "АЛРОСА" (ПАО), утвержденного приказом АК "АЛРОСА" (ПАО) от 20.01.2020 N-п, но данное положение в связи с изданием приказа от 24.12.2020 N-П "Об утверждении новой редакции Положения "О премировании работников ГОКов АК "АЛРОСА" (ПАО)" утратило силу и не подлежало применению. Фактически с 24.12.2020 было введено в действие Положение о премировании, утвержденное приказом от N-П. Кроме того, приказ от 03.04.2021 был вынесен с учетом выполнения основных и функциональных (индивидуальных) показателей и условий премирования. В марте 2021 г. истец не имел замечаний по повреждению крепления горных выработок и коммуникаций, им были выполнены все показатели текущего премирования, соответственно премия подлежащая выплате истцу за март 2021 г. была уменьшена без каких бы то ни было законных оснований.

Решением Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 26 июля 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 20 октября 2021 года, в удовлетворений исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Кузичев Д.С. ставит вопрос об отмене постановлений судов первой и апелляционной инстанций в связи с неправильным применением норм права.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не прибыли, извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены решения и апелляционного определения.

В соответствии с частью 1 статьи 379.1 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Материалами дела установлено, что 08 апреля 2008 года между истцом Кузичев Д.С. и Айхальской ГОК АК "АЛРОСА" (ЗАО) заключен трудовой договор N, согласно которому Кузичев Д.С. принят на работу машинистом подземных самоходных машин, занятый полный рабочий день на подземных работах 4 разряда на участке ВШТ, подземного рудника "Айхал" Айхальского ГОКа.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что оплата труда работника осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда работника АК "АЛРОСА" (ЗАО), "Положением о системе оплаты труда работников Айхальского горно-обогатительного комбината" и Коллективным договором.

Подпунктом 5.2.2 пункта 5.2 трудового договора установлена часовая тарифная ставка в размере 36, 85 рублей, доплата за ВУТ в размере 2860 рублей. Сводный коэффициент личных деловых качеств (КЛДК) к тарифной ставке (окладу). Размер КЛДК определяется по итогам оценки личных деловых качеств работника не реже одного раза в год, проводимой в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников АК "АЛРОСА" (ЗАО), и доводиться до работника персонально под роспись (пп. 5.2.3 трудового договора).

Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, исходил из следующего.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Приказом АК "АЛРОСА" (ПАО) от 24 декабря 2020 г. N-П было введено Положение о премировании работников горно-обогатительных комбинатов АК "АЛРОСА" (ПАО), согласно которому премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих горно-обогатительных комбинатов АК "АЛРОСА" (ПАО) производится на основании вышеуказанного Положения о премировании.

В соответствии с п. 1.6.1 Положения премирование является материальным поощрением работников за достижение результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном Положением.

Согласно п.2.2 Положения ежемесячное (текущее) премирование работников Комбината осуществляется за выполнение показателей текущего премирования по итогам отчетного месяца.

Приказом по Айхальскому ГОКу АК "АЛРОСА" (ПАО) N-П от 01.01.2021 были утверждены и введены в действие с 01.01.2021 показатели текущего премирования рабочих подразделений Айхальского ГОКа согласно приложениям 1-10 к приказу. На основании данного приказа (приложения к приказу) для машинистов ПДМ, машинистов ПСМ участка ГПР основными показателями премирования являются: основной показатель - выполнение плановых показателей по очистным и горно-подготовительным работам (тыс.м3) - 10%; дополнительные показатели: - отсутствие замечаний по повреждению крепления горных выработок и коммуникаций - 10% и отсутствие замечаний со стороны маркшейдерской службы - 10 %. Если не выполнен основной показатель премирования, то премия по остальным показателям не начисляется и не выплачивается. Таким образом, премия 30% машинистам ПДМ начисляется при выполнении всех показателей коллективом работников (основного и двух дополнительных показателей).

Приказом АГОКа АК "АЛРОСА" (ПАО) от 03 апреля 2019 года N-П-КП "О премировании работников Айхальского ГОКа в марте 2021 года" на основании Положения о премировании работников ГОК АК "АЛРОСА" (ПАО), утвержденного приказом АК "АЛРОСА" (ПАО) от 20.01.2020 N-п, руководство приняло решение не выплачивать премию в размере 10% к рабочим участка горно-подготовительных работ, подземной группы рабочих (машинистам ПСМ, машинистам ПДМ, машинистам горно-вымоечных машин, проходчикам, крепильщикам, взрывникам, машинистам буровой установки) за невыполнение показателя: "Отсутствие замечаний повреждению крепления горных выработок и коммуникаций".

Невыполнение данного дополнительного показателя подтверждено Актом проверки N от 25.02.2021 органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, выданным Ленским управлением Ростехнадзора. В п.2 Акта отмечено, что "повреждено крепление горной выработки (подходная к ГНС горизонта +100 метров); в п.4 указано, что "повреждено крепление горной выработки ПК-13 транспортного штрека N горизонта +100 метров), а также Предписанием ЛУ Ростехнадзора от 25.02.2021 N, Предписанием N, выданным ЛУ Ростехнадзора, где в п.4 указано "Повреждено крепление горной выработки (вентиляционно-закладочный квершлаг горизонта +180 метров, в районе телефона 7-10-39)".

Суды пришли к выводу, что приказ от 03.04.2021 N-П-КП не противоречит действующему законодательству, в отношении истца Кузичев Д.С. премия за март уменьшена на законных основаниях, так как лишение или снижение размера установленной стимулирующей выплаты работника по трудовому законодательству допускается, если работник (коллектив работников) совершил проступок или нарушил показатели премирования, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить или уменьшить премии.

В рассматриваемом случае премия не является составной частью заработной платы, гарантированной работодателем, а является лишь надбавкой стимулирующего характера, что следует из условий трудового договора N (раздела 5 условия оплаты труда) и Положения о премировании работников горно-обогатительных комбинатов АК "АЛРОСА" (ПАО).

Премия в размере 10 % по итогам работы за март 2021 года в соответствии с действующим Положением о премировании N-П Кузичев Д.С. не была выплачена за не выполнение коллективом - машинистами погрузочно-доставочных машин, машинистами подземных самоходных машин участка ГПР показателей премирования, а именно за отсутствие замечаний повреждению крепления горных выработок и коммуникаций, в соответствии с показателями премирования работников подземного рудника "Айхал" Айхальского ГОКа, утвержденными приказом от 01.01.2021 N-П.

Мотивы, по которым суды пришли к таким выводам, подробно изложены в решении и апелляционном определении. Судебная коллегия кассационной инстанции с такими выводами соглашается.

Все приведенные в кассационной жалобе доводы были предметом проверки и оценки суда первой и апелляционной инстанции, направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств.

Из материалов дела следует, что обстоятельства дела установлены на основе надлежащей оценки всех представленных доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями статей 56, 59, 60, 67 ГПК РФ. При исследовании и оценке представленных доказательств нарушения норм процессуального права, приведшие к судебной ошибке существенного и непреодолимого характера, судом не допущены.

В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 26 июля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 20 октября 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Кузичев Д.С. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи