Постановление Администрации Частинского муниципального района Пермского края от 17 января 2012 г. N 8 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников казенного учреждения, обеспечивающего эксплуатацию и обслуживание административных зданий" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Частинского муниципального района Пермского края
от 17 января 2012 г. N 8
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников казенного учреждения, обеспечивающего эксплуатацию и обслуживание административных зданий"

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2014 г., 3 апреля 2015 г.

В соответствии с решением Земского собрания Частинского муниципального района от 15.07.2009 N 474 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Частинского муниципального района", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения, обеспечивающего эксплуатацию и обслуживание административных зданий.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации района Соломенникову Л.А.

Глава муниципального района

В.А. Терёхин

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения по обеспечению эксплуатации и обслуживанию административных зданий
(утв. постановлением администрации Частинского муниципального района от 17 января 2012 г. N 8)

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2014 г., 3 апреля 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством о труде, решением Земского собрания Частинского муниципального района от 15 июля 2009 г. N 474 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Частинского муниципального района", от 28.10.2009 г. N 498 "О внесении изменений в решение "Земского собрания Частинского муниципального района от 15.07.2009 г. N 474 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Частинского муниципального района", решением Земского собрания Частинского муниципального района от 21.12.2011 N 185 "О внесении изменений в решение Земского собрания Частинского муниципального района "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", постановлением главы администрации Частинского муниципального района от 31.12.2009 N 506 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и казенных учреждений Частинского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим муниципальных бюджетных и казенных учреждений Частинского муниципального района", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников муниципального казенного учреждения по эксплуатации и обслуживанию административных зданий, порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Частинского муниципального района Пермского края от 21 мая 2014 г. N 192 в пункт 1.2 внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей Трудового кодекса;

(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. премиальные выплаты по результатам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

своевременное и качественное выполнение учреждением заданий на основании отчетных данных за квартал, год;

эффективное и целевое освоение средств бюджета;

обеспечение представления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и краевым законодательством;

своевременное представление в установленном законодательством порядке сведений по доходам, полученным учреждением;

своевременная выплата заработной платы;

обеспечение своевременной уплаты учреждением налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений;

инициатива при выполнении функций, возложенных на работника;

своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и представление ее в соответствующие органы;

своевременное выявление и устранение аварийных и предаварийных ситуаций и т.п.;

3.1.2. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника, устанавливаемых в соответствии с пунктом 3.1.1 подраздела 3 раздела II настоящего Положения;

3.1.3. выплаты за особые условия труда;

3.1.4. выплаты за интенсивность и напряженность, высокие результаты работы.

Условия осуществления выплат за интенсивность и напряженность, высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом учреждения.

3.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения как единовременно, так и на определенный срок, но не более одного календарного года, и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителя учреждения и главного бухгалтера включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью учреждения, в соответствии с Перечнем должностей работников учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета Частинского района за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Частинского муниципального района Пермского края от 3 апреля 2015 г. N 110 пункт 3.3 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Размер должностных окладов главных бухгалтеров учреждения, определяемый в трудовом договоре, заключаемый с руководителем учреждения, устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителю, главному бухгалтеру учреждения с учетом их условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителю, главному бухгалтеру учреждения с учетом их условий труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

3.5.1. ежемесячные выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Стаж работы	Процент от должностного оклада
1	2	3
1	свыше 1 года	5
2	свыше 3 лет	10
3	свыше 5 лет	15
4	свыше 10 лет	20
5	свыше 15 лет	30

3.5.2. выплаты в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

4.1. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета Частинского муниципального района, предоставленных на оплату труда работников учреждения.

4.2. При формировании фонда оплаты труда руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

выплаты компенсационного характера - в размере 3 должностных окладов;

выплаты стимулирующего характера - в размере 7 должностных окладов;

единовременная выплата к отпуску - в размере 1 должностного оклада.

4.3. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения сверх сумм средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

выплаты компенсационного характера - в размере 7 должностных окладов;

выплаты стимулирующего характера - в размере 28 должностных окладов;

единовременная выплата к отпуску - в размере 1 должностного оклада.

4.4. Руководитель учреждения перераспределяет средства фонда оплаты труда учреждения между выплатами, предусмотренными пунктами 4.2. и 4.3. настоящего Положения.

Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.

4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. За счет средств фонда оплаты труда руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок и условия единовременной выплаты к отпуску главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения.

5.2. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения осуществляется выплата социального характера в виде материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании материальной помощи главному бухгалтеру и работникам учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления главного бухгалтера и работника учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Частинского муниципального района Пермского края от 21 мая 2014 г. N 192 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального
казенного учреждения по обеспечению
эксплуатации и обслуживанию
административных зданий

Схема
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения по обеспечению эксплуатации и обслуживанию административных зданий

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2014 г.

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	1710,0
		Сторож (вахтер)	1710,0
		Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1710,0
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Водитель	1971,0
2.2.	4-й квалификационный уровень	Водитель	3762,0

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального
казенного учреждения по обеспечению
эксплуатации и обслуживанию
административных зданий

Перечень
должностей работников муниципального казенного учреждения по обеспечению эксплуатации и обслуживанию административных зданий

1. Уборщик служебных помещений

2. Охранник

3. Вахтер

4. Рабочий по обслуживанию зданий

5. Водитель