Приложение 9. Порядок проведения оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Министерству социального развития Пермского края, их руководителей

Приложение 9
к приказу Министерства социального
развития Пермского края
от 15 декабря 2014 г. N СЭД-33-01-03-661

Порядок
проведения оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Министерству социального развития Пермского края, их руководителей

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 г. N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" в целях заинтересованности руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждение) в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых социальных услуг.

Оценка эффективности деятельности учреждений, их руководителей проводится в целях повышения качества оказываемых населению услуг в сфере социального обслуживания населения, а также стимулирования к повышению профессионального уровня руководителей учреждения.

2. Порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей

2.1. Проведение оценки эффективности работы учреждений, их руководителей осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

2.2. Оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений проводится не реже 1 раза в год путем суммирования баллов за отчетный период.

2.3. Балльная оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения производится суммированием фактических балльных значений по показателям основной деятельности учреждения, финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения, показателям по деятельности, направленной на работу с кадрами.

2.4. По результатам оценки эффективности деятельности учреждений формируется рейтинг учреждений по типам учреждений с выделением лучшего учреждения рассматриваемого типа. Высокий рейтинг учреждения является основанием для морального и материального стимулирования руководителей учреждения.

2.5. Оценку эффективности и результативности работы учреждения, руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений (далее - Комиссия).

2.6. Состав и положение о Комиссии утверждаются настоящим Приказом.