Постановление Администрации Верещагинского муниципального района Пермского края от 25 сентября 2013 г. N 437 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Верещагинского муниципального района Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Верещагинского муниципального района Пермского края
от 25 сентября 2013 г. N 437
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Верещагинского муниципального района Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

23 января, 15 мая 2014 г.

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации Верещагинского муниципального района Пермского края от 16 декабря 2014 г. N 1275 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Верещагинского муниципального района Пермского края"

В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в сфере культуры, молодежной политики и спорта, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы муниципального района N 127 от 11.03.2009 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Верещагинского муниципального района", программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждения на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, руководствуясь частями 1, 2 статьи 56 Устава МО "Верещагинский муниципальный район", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Верещагинского муниципального района Пермского края".

2. Организационному отделу администрации Верещагинского муниципального района обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в связи с утверждением настоящего Положения, с соблюдением трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Считать утратившими силу постановления администрации Верещагинского муниципального района от 14.12.2009 N 717, от 03.09.2010 N 339, от 06.05.2011 N 184, от 01.07.2011 N 260, от 22.02.2012 N 71, от 19.06.2012 N 260.

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в районной газете "Заря", и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 года.

5. Контроль исполнения постановления возложить на первого заместителя главы муниципального района Нохрина Д.А.

Глава муниципального района - глава администрации Верещагинского муниципального района

С.В. Кондратьев

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Верещагинского муниципального района Пермского края
(утв. постановлением администрации Верещагинского муниципального района от 25 сентября 2013 г. N 437)

С изменениями и дополнениями от:

23 января, 15 мая 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 3 июля 2008 г., приказ Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2008 N 64 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации", постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. N 687-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края" (в редакции постановления Правительства Пермского края от 29.12.2012 N 1606-п).

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов, служащих (далее - работников) муниципальных учреждений культуры, учредителем которых является администрация Верещагинского муниципального района Пермского края (далее - учреждений), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.3. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений общеотраслевых профессий устанавливаются нормативным правовым актом органов местного самоуправления Верещагинского муниципального района.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с решением о бюджете МО "Верещагинский муниципальный район" на соответствующий финансовый год и плановый период.

1.5. В учреждениях устанавливается система оплаты труда, которая включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Работникам учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, может быть оказана материальная помощь. Решение об её оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Утверждение штатного расписания производится руководителем учреждения самостоятельно.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих и специалистов

2.1. Размеры окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6011 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	6853 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5230 рублей

2.2. К окладу работников учреждения предусматриваются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

абзац пятый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пятого абзаца

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу работников принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника.

Применение повышающих коэффициентов к окладу работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3-2.6 настоящего Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - не более 3,0.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам учреждений культуры, работающих в сельской местности.

Размер повышающего коэффициента к окладу - 0,25.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий - 0,30;

- высшей категории - 0,25;

- первой категории - 0,20;

- второй категории - 0,15;

- без категории - 0,1.

2.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6

III. Порядок и установление выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера в учреждениях используются для поощрения работников учреждений за качественные показатели результативности труда. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный (разовый) или постоянный характер, но устанавливаются на период не более года.

3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за выслугу лет;

- надбавка за почетное звание.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера окладам приведены в пунктах 3.3.-3.4. настоящего Положения.

3.3. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Размеры надбавки (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

3.4. Надбавка за почетное звание.

Надбавки устанавливаются по одному из оснований для работников основного персонала учреждений согласно нижеприведенной таблице:

Таблица

N п/п	Почетное звание	Коэффициент (к должностному окладу)
1	Народный артист СССР, народный артист РСФСР, народный артист Российской Федерации	0,5
2	Заслуженный деятель искусств РСФСР, заслуженный деятель искусств Российской Федерации	0,3
3	Заслуженный артист РСФСР, заслуженный артист Российской Федерации	0,25
4	Заслуженный работник культуры Российской Федерации	0,25
5	Звания народных и заслуженных артистов других республик	0,15
6	Знаки отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации	0,1

3.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.6. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3.7. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

3.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

3.9. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат - 5% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верещагинского муниципального района Пермского края от 23 января 2014 г. N 23 в пункт 4.8 внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

4.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верещагинского муниципального района Пермского края от 23 января 2014 г. N 23 пункт 5.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верещагинского муниципального района Пермского края от 23 января 2014 г. N 23 пункт 5.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. С Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере 5% от оклада.

5.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верещагинского муниципального района Пермского края от 15 мая 2014 г. N 281 Положение дополнено пунктом 5.4, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения с 1 января 2014 г.

5.4. В пределах фонда оплаты труда руководителям учреждения, их заместителям и главным бухгалтерам производятся выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета МО "Верещагинский муниципальный район" (предусмотренным муниципальным заданием), а также внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.4. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из должностных окладов работников, компенсационного фонда и стимулирующего фонда.

Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда, формируемый за счет средств бюджета МО "Верещагинский муниципальный район", рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов) в зависимости от типа учреждения согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Наименование фонда	Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда при формировании фонда оплаты труда (%)
		библиотека	Прочие учреждения культуры
1	2	3	4
1	Стимулирующий фонд	153,9%	90,3%
2	Компенсационный фонд	38,1%	28,5%

6.5. Средства экономии фонда оплаты труда, сложившейся за счет средств бюджета МО "Верещагинский муниципальный район", направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства фонда оплаты труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.