Постановление Администрации Частинского муниципального района Пермского края от 19 сентября 2014 г. N 381 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Частинского муниципального района Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Частинского муниципального района Пермского края
от 19 сентября 2014 г. N 381
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Частинского муниципального района Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2015 г.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", распоряжением Правительства Пермского края от 01 марта 2013 г. N 58-рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Пермском крае", решением Земского собрания Частинского муниципального района от 15.07.2009 N 474 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Частинского муниципального района" (ред. от 28.10.2009 N 498, от 21.12.2011 N 185), Уставом Частинского муниципального района постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Частинского муниципального района Пермского края с 01.10.2014 г.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Частинского муниципального района Пермского края от 30.10.2009 N 414 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Частинского муниципального района".

3. Обнародовать настоящее постановление в порядке, установленном Уставом Частинского муниципального района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Байдину Н.И.

Глава администрации района

В.А. Терёхин

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Частинского муниципального района Пермского края
(утв. постановлением администрации Частинского муниципального района от 19 сентября 2014 г. N 381)

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе:

Трудового кодекса Российской Федерации;

Закона Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы",

постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

приказа Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края от 18.01.2013 N СЭД-27-01-12-10 "Об утверждении Методических рекомендаций формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пермского края";

распоряжения Правительства Пермского края от 01 марта 2013 г. N 58-рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Пермском крае";

решения Земского собрания Частинского муниципального района от 15.07.2009 N 474 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Частинского муниципального района" (ред. от 28.10.2009 N 498, от 21.12.2011 N 185).

1.2. Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Частинского муниципального района, условия стимулирования, порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Частинского муниципального района (далее - учреждений).

1.3. Положение применяется в отношении административно-управленческого персонала, а также специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих (далее - работники).

1.4. Порядок и условия оплаты труда рабочих общеотраслевых профессий учреждений устанавливаются постановлением администрации Частинского муниципального района.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет бюджета Частинского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников учреждений и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, если такая деятельность предусматривается учредительными документами соответствующего учреждения.

1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

1.7. Размер средств из внебюджетных источников, направляемых на оплату труда, определяется учреждением самостоятельно, кроме случаев, когда использование этих средств регулируется нормативными правовыми актами.

1.8. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры вводится в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации взамен Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в целях перехода к дифференцированным условиям оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, основанным на значимости оказываемых населению района услуг в сфере культуры, с учетом специфики условий труда в данной отрасли и возможностей бюджета по её содержанию.

1.9. Система оплаты труда и стимулирования работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, органов местного самоуправления Частинского муниципального района Пермского края.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

2. Основные принципы системы оплаты труда

2.1. Системы оплаты труда работников в сфере культуры формируются на основе следующих принципов:

2.1.1. верховенство Конституции РФ, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории РФ;

2.1.2. недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления;

2.1.3. установление в муниципальных учреждениях систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда, а так же размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

2.1.4. обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

2.1.5. обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а так же недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

2.1.6. обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

3.1. Оплата труда работников культуры включает:

должностные оклады;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

3.2. Оплата труда работников учреждений, отнесение должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих культуры к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп осуществляется на основании схемы должностных окладов, согласно приложений 1-3 к настоящему Положению.

3.3. Определение должности, профессии и разряда работ выполняется в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих тарифных разрядов.

3.4. Руководитель учреждений формирует и утверждает штатное расписание учреждений после согласования с учредителем. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимо для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

3.5. Определение категории учреждения осуществляется на основе интегрального показателя, учитывающего плановые показатели Учреждений, установленные муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг.

Интегральный показатель учреждения рассчитывается по формуле:

где:

- интегральный показатель учреждения

- показатели объемов и эффективности выполненных работ.

- коэффициент приведения показателей к единой размерности.

Система показателей и методика их определения устанавливается приложением 4 к настоящему Положению.

Устанавливаются следующие значения интегрального показателя по категориям учреждений (Таблица 1).

Таблица 1

	Категория учреждений
	3 категория	4 категория
Интегральный показатель	50-180	Менее 50

Категория Учреждений устанавливается постановлением администрации Частинского муниципального района на основании расчетов Учреждения.

Категория учреждений может быть изменена при изменении параметров муниципального задания.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. за тяжелые работы, связанные с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

4.1.2. за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

4.1.3. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4.1.4. за совмещение профессий (должностей);

4.1.5. за расширение зоны обслуживания;

4.1.6. за работу в ночное время;

4.1.7. за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.1.8. работникам, работающим в учреждениях, расположенных на территории Частинского муниципального района, устанавливается повышенный на 25% размер должностных окладов согласно перечню работников учреждений, установленному приложением 5 к настоящему Положению;

4.1.9. иные выплаты компенсационного характера.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством, настоящим Положением.

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством, настоящим Положением.

4.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением.

4.5. Размер и условия выплат утверждаются приказами руководителей учреждений.

4.6. Размеры выплат прописываются в трудовом договоре с работником.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В учреждениях культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзным органом учреждения (при его наличии);

5.1.2. Выплата за стаж работы (за выслугу лет), согласно таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Стаж работы	Процент от должностного оклада
1	от 5 до 10 лет	10
2	свыше 10 до 15 лет	20
3	свыше 15 лет	30

Выплата производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, включающего время на должностях руководителей, специалистов в соответствии с тарифно-квалифицированными характеристиками в учреждениях культуры, независимо от ведомственной принадлежности, формы собственности, библиотекарям, работающим в данной должности в учреждении образования;

5.1.3. Надбавка за почетное звание устанавливается по одному из оснований, предусматривающему наивысший коэффициент к должностному окладу, для работников основного персонала учреждений, согласно таблице 3;

Таблица 3

N п/п		Коэффициент (к должностному окладу)
1	Народный артист СССР, Народный артист РСФСР, Народный артист Российской Федерации	0,5
2	Заслуженный деятель искусств РСФСР, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации	0,3
3	Заслуженный артист РСФСР, Заслуженный артист Российской Федерации	0,25
4	Заслуженный работник культуры Российской Федерации	0,25
5	Звания народных и заслуженных артистов других республик	0,15
6	Знаки отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации	0,1

5.1.4. Доплата за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается для работников основного персонала в следующих размерах:

ученая степень доктора наук по соответствующему профилю - 50% от должностного оклада;

ученая степень кандидата наук по соответствующему профилю - 30% от должностного оклада;

5.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся на основании критериев, позволяющих оценить качество работы учреждения и личный вклад работника.

5.1.6. Оценка качества работы учреждения ежегодно определяется на основании Порядка проведения независимой оценки качества работы муниципальных учреждений, оказывающих услуги в сфере культуры, на территории Частинского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Частинского муниципального района Пермского края.

5.1.7. Утверждение перечня критериев и показателей результативности труда работников учреждений и критериев их оценки осуществляется руководителем учреждения.

5.1.8. Рекомендуемые параметры оценки деятельности работников культуры для осуществления выплат стимулирующего характера приведены в таблицах 4, 5.

Критерии и показатели оценки качества работы работников культуры для распределения стимулирующей части заработной платы.

Таблица 4

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели	Единицы измерения/периодичность
1	2	3	4
1	Результативность деятельности	Наличие победителей и участников конкурсов, фестивалей муниципального, краевого, российского и международного уровней	да/ежемесячно
		Участие в конкурсах профессионального мастерства	да/ежемесячно
		Охват детей, состоящих на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП занятиями в клубных формированиях	не менее 50%/ежемесячно
		Прохождение аттестации, повышение квалификации	своевременно/ежегодно
		Выполнение муниципального задания	100%/ежеквартально
		Обеспечение своевременного представления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством	отсутствие замечаний/ежемесячно
		Привлечение внебюджетных средств	да/ежемесячно
2	Инновационная деятельность работника	Применение современных приёмов в работе	да/ежемесячно
		Разработка и реализация инвестиционных и социальных проектов	да/полугодие
3	Методическая деятельность	Разработка методических материалов, сценариев мероприятий	да/ежемесячно
		Наличие публикаций в СМИ	да/ежемесячно
		Участие (проведение) мастер-классов, семинаров, стажировки на уровне района, края	да/ежемесячно
		Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района, края	да/ежемесячно
4	Взаимодействие с потребителями услуг	Отсутствие конфликтов, жалоб	да/ежемесячно
		Удовлетворенность качеством услуги	да/ежегодно

Критерии и показатели оценки качества работы заведующего хозяйством для распределения стимулирующей части заработной платы

Таблица 5

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели	Единицы измерения/периодичность
1	2	3	4
1	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения	Уровень исполнения требований Госпожнадзора	100%/ежемесячно
		Уровень исполнения требований Роспотребнадзора	100%/ежемесячно
		Уровень исполнения требований других надзорных органов	100 ежемесячно
2	Организация закупок в соответствии с 94-ФЗ	Отсутствие сбоев в организации закупок для нужд учреждения:	да/ежемесячно
		Правильность оформления технического задания и контрактных отношений	да/ежемесячно
		Своевременное заключение муниципальных контрактов	да/ежемесячно
		Правильность проведения процедуры проведения закупок	да/ежемесячно
		Контроль качества выполняемых поставщиками и подрядчиками работ	да/ежемесячно
		Контроль за выполняемыми работами и своевременной поставкой	да/ежемесячно
3	Работа с основными средствами учреждения	Своевременный учет материальных ценностей (инвентаризация)	да/ежемесячно (ежегодно)
		Сохранность и контроль за имуществом учреждения	да/ежемесячно
		Ведение соответствующей документации по своевременному списыванию материальных ценностей	да/ежемесячно
4	Организация работы обслуживающего персонала	Отсутствие замечаний к работе со стороны потребителей услуг, учредителя	да/ежемесячно
		Отсутствие конфликтных ситуаций	да/ежемесячно
5	Уровень исполнительской дисциплины	Отсутствие нарушений действующего законодательства	да/ежемесячно
		Своевременная и качественная сдача отчетности	отсутствие замечаний/ежемесячно
6	Участие в реализации программы по энергосбережению	Наличие утвержденной программы	да/ежегодно
		Соблюдение сроков реализации программы	да/ежемесячно

5.1.9. Изменения в перечень показателей стимулирующих выплат вносятся с учетом мнения представительного органа работников учреждений. Перечень показателей результативности труда работников учреждений и критериев оценки утверждается не реже одного раза в год.

5.1.10. Перечень стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами и рассматриваются с участием профсоюзного органа (при его наличии).

5.1.11. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии).

5.1.12. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

5.1.13. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

5.1.14. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии).

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам:

"Должности работников культуры среднего звена";

"Должности работников культуры ведущего звена";

"Должности научных работников и руководителей структурных подразделений";

"Должности руководящего состава учреждений культуры".

6.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

6.4. Коэффициент кратности должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается в зависимости от категории учреждения, согласно таблице 6.

Таблица 6

Должность	Коэффициент кратности должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости категории учреждения
	III	IV
Директор учреждения культуры	2,0 - 2,5	1,0 - 2,0

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Частинского муниципального района Пермского края от 1 апреля 2015 г. N 106 пункт 6.5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей на 20% ниже окладов соответствующих руководителей учреждений. Размеры должностных окладов главных бухгалтеров учреждений на 30% ниже окладов соответствующих руководителей учреждений

6.6. Руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Все виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством (трудовыми договорами).

6.7. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам с учетом условий их труда учредителем устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

6.8. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений:

6.8.1. в пределах фонда оплаты труда руководителям учреждений производятся выплаты стимулирующего характера в виде премий и стимулирующих надбавок к должностным окладам;

6.8.2. порядок установления и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются настоящим Положением. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются ежемесячно распоряжением администрации Частинского муниципального района на основании ежемесячного Отчета руководителя о проделанной работе (с учетом целевых показателей эффективности деятельности по направлениям, приведенным в таблице 9 пункта 6.8.7. данного Положения). Отчет сдается в произвольной форме руководителем учреждения ежемесячно в срок до 25 числа текущего месяца. Выплаты производятся при наличии средств, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, за фактически отработанное время.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "в таблице 9 пункта 6.8.7." имеется в виду "в таблице 7 пункта 6.8.7."

6.8.3. премиальные выплаты (премия) - поощрительная выплата за высокие результаты и достижения в труде по итогам работы (за квартал, год). Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю, устанавливаются ежеквартально распоряжением администрации Частинского муниципального района. Выплаты производятся при наличии средств, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, за фактически отработанное время.

6.8.4. единовременная премия за особо значимые мероприятия устанавливается распоряжением Администрации Частинского муниципального района после рассмотрения на заседании Общественного совета по культуре, на основании представления помощника заместителя главы администрации по культуре.

6.8.5. премия руководителям за выполнение критериев эффективности деятельности учреждений культуры выплачивается в соответствии с процентом исполнительской дисциплины.

6.8.6. при определении размера премии руководителю учитывается оценка качества работы учреждения, которая определяется на основании Порядка проведения независимой оценки качества работы муниципальных учреждений, оказывающих услуги в сфере культуры, на территории Частинского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Частинского муниципального района Пермского края.

6.8.7. выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности по следующим критериям стимулирования, приведенным в таблице 7.

Таблица 7

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Единицы измерения/периодичность
1	2	3
1	Выполнение муниципального задания учреждением	100%/ежеквартально
2	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов	да/ежемесячно
3	Обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных показателей соотношения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения, и средней заработной платы в Пермском крае (в т.ч. за счет оптимизационных мероприятий и средств от приносящей доход деятельности)	да/ежеквартально
4	Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы, отсутствие задолженности по налогам	да/ежемесячно
5	Реализация мероприятий, направленных на развитие учреждений	да/ежеквартально
6	Отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества	да/ежемесячно
7	Охват детей, находящихся в СОП, состоящих на учете в ПДН в каникулярное время	не менее 70%/каникулярный период
8	Участие в организации занятости и отдыхе детей в каникулярное время согласно утвержденному плану	100%/каникулярный период
9	Привлечение внебюджетных средств	да/ежемесячно
10	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства - по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов	да/ежемесячно
11	Участие в конкурсах профессионального мастерства	да/ежемесячно
12	Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором	да/ежемесячно
13	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг в сфере культуры	да/ежегодно
14	Информационная открытость	100% заполнение сайта/ежемесячно
15	Прохождение аттестации, повышение квалификации	своевременно/ежемесячно
16	Своевременная и качественная сдача отчетности	отсутствие замечаний/ежемесячно

Показатели, принятые для оценки эффективности деятельности руководителя, включаются в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения.

6.9. Установление выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя производятся по следующим критериям стимулирования, приведенным в таблице 8.

Критерии и показатели оценки качества работы заместителя руководителя для распределения стимулирующей части заработной платы

Таблица 8

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели	Единицы измерения /периодичность
1	2	3	4
1	Результативность деятельности в учреждениях	Победители и участники конкурсов, фестивалей муниципального, краевого, российского и международного уровней	наличие/ежемесячно
2	Рекламная деятельность	Применение инновационных форм	да/ежемесячно
		Публикации, афиши и другие формы работы	да/ежемесячно
3	Кадровое развитие	Охват работников, своевременно прошедших повышение квалификации	100%/ежемесячно
		Обобщение опыта работы работников культуры	да/ежемесячно
4	Воспитательная деятельность	Охват детей, находящихся в СОП, состоящих на учете в ПДН в каникулярное время	не менее 70%/каникулярный период
5	Уровень исполнительской дисциплины	Отсутствие нарушений действующего законодательства	да/ежемесячно
		Своевременная и качественная сдача отчетности	отсутствие замечаний/ежемесячно

6.10. Установление выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения производится по следующим критериям, приведённым в таблице 9.

Критерии и показатели оценки качества работы главному бухгалтеру для распределения стимулирующей части заработной платы

Таблица 9

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели	Единицы измерения/периодичность
1	2	3	4
1	Эффективность финансовой деятельности	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов)	отсутствие замечаний/ежемесячно
		Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	да/ежемесячно
		Выполнение планового объема привлеченных внебюджетных средств и др.	да/ежеквартально
		Результаты последующего финансового контроля (нецелевой, неправомерный, неэффективный расход бюджетных средств за проверяемый период)	да/ежегодно
		Исполнение кассового плана по расходам, инвестиционным проектам и целевым программам	да/ежеквартально
		Эффективность содержания муниципального имущества	эффективно/ежеквартально
		Полнота и своевременность размещения информации на сайте ГМУ	да/ежемесячно

6.11. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда и процентом исполнительской дисциплины устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителями учреждений.

6.12. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

7. Формирование фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Частинского муниципального района, а также средств, полученных за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется в соответствии с постановлением администрации Частинского, муниципального района, утверждающим расчетные показатели по муниципальным услугам и материальным расходам бюджета Частинского муниципального района на очередной финансовый год и плановый период.

7.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

7.4. Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

7.5. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и окладов рабочих, компенсационных выплат и стимулирующего фонда:

, где

- фонд оплаты труда учреждения;

- фонд должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения;

- фонд компенсационных выплат учреждения;

- фонд стимулирующих выплат учреждения.

7.6. При формировании фонда оплаты труда учреждений на очередной финансовый год объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда устанавливается исходя из фонда должностных окладов в зависимости от категории учреждения согласно таблице 10.

Таблица 10

N п/п	Наименование фонда	Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда при формировании фонда оплаты труда в зависимости от категории учреждения (%)
		III	IV
1	Стимулирующий фонд	80	60
2	Компенсационный фонд	63	63

7.7. Руководитель учреждения по согласованию с учредителем в конце финансового года может увеличить фонд оплаты труда работников учреждения за счёт экономии расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности.

Перераспределенные средства направляются на выплаты стимулирующего характера.

7.8. Предельная доля административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - до 45%.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается один раз в течение календарного года в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента.

8.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи работникам учреждений определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений Частинского муниципального района.

8.3. В пределах фонда оплаты труда руководителям учреждений могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

8.4. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат социального характера в виде единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются настоящим Положением. Выплаты производятся при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения.

Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается по распоряжению администрации Частинского муниципального района на основании личного заявления руководителя на имя главы администрации Частинского муниципального района.

8.5. Единовременная материальная помощь назначается на основании письменного заявления работника в следующих случаях:

причинение работнику учреждения ущерба в результате стихийного бедствия;

вступление в брак впервые;

рождение ребенка;

смерть родственника: (супруга (супруги), родителей, детей;

юбилейные даты: (50 или 55 лет - для женщин, 55 лет или 60 лет для мужчин);

в иных случаях.

8.6. Основания назначения единовременной материальной помощи подтверждаются соответствующими документами (справками полномочных органов, копий свидетельства о смерти родственника).

8.7. Предельный размер выплат социального характера в виде единовременной материальной помощи составляет три должностных оклада: один - к профессиональному празднику "День работника культуры", второй - к отпуску, третий - на необходимые нужды, прописанные в пункте 8.5. настоящего Положения.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры
Частинского муниципального района

Схема
должностных окладов работников общеотраслевых должностей специалистов, служащих муниципальных бюджетных учреждений культуры Частинского муниципального района Пермского края

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	Первый квалификационный уровень	делопроизводитель; кассир; секретарь; табельщик; учетчик	2206
1.2	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2295
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	Первый квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; художник; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра	2295
2.2	Второй квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	2295
2.3	Третий квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела; управляющий отделением; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2505
2.4	Четвертый квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2927
2.5	Пятый квалификационный уровень	начальник мастерской; заведующий мастерской; начальник гаража	3213
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	Первый квалификационный уровень	бухгалтер; документовед; инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; психолог; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; социолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	2645
3.2	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2927
3.3	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3542
3.4	Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4264
3.5	Пятый квалификационный уровень	главный специалист в отделе; заместитель главного бухгалтера	4264
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник финансового отдела; начальник планово-экономического отдела	3542
4.2	Второй квалификационный уровень	главный (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)	5466
4.3	Третий квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4264

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры Частинского
муниципального района

Схема
должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих бюджетных учреждений культуры Частинского муниципального района Пермского края

ГАРАНТ:

Нумерация граф таблицы приводится в соответствии с источником

N п/п	Наименование должности	Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей"
1.1	смотритель музейный; контролер билетов	2296
2	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2.1	заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор	2646
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
3.1	концертмейстер по классу вокала (балета); главный библиотекарь; главный библиограф; художник-декоратор; художник-постановщик; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по методике клубной работы; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор	2926
4	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры"
4.1	главный балетмейстер; главный хормейстер; режиссер-постановщик; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	3892

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры Частинского
муниципального района

Схема
окладов профессий рабочих учреждений культуры Частинского муниципального района Пермского края

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование профессии	Минимальные размеры окладов, рублей
1	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры первого уровня"
1.1		костюмер; осветитель; реквизитор; установщик декораций; столяр по изготовлению декораций; оператор магнитной записи	2068
2	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры второго уровня"
2.1	Первый квалификационный уровень	фонотекарь; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5-го разрядов ЕТКС	2206
2.2	Второй квалификационный уровень	механик по обслуживанию звуковой техники 6-7-го разрядов ЕТКС;	2926
2.3	Четвертый квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3-м квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	4469

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры Частинского
муниципального района

Методика
определения интегрального показателя для определения группы по оплате труда муниципальных бюджетных учреждений культуры

1. Библиотеки

Определение группы по оплате труда

Показатели для формирования групп по оплате труда

П1 - число документовыдач, тыс.шт. Определяется за период, предшествующий плановому нарастающим итогом с начала периода

П1 = число документовыдач * К1

П2 = объем формируемых фондов, тыс.шт. Определяется как количество единиц хранения, поступающих в библиотеку в год, электронных + печатных.

П2 = объем формируемых фондов * К2

П3 - объем хранимых фондов, тыс.шт. Общее количество единиц хранения электронных + печатных.

П3 = объем хранимых фондов * К3

П4 - количество учреждений, которым оказывается методическое сопровождение. Определяется за период, предшествующий плановому, по данным статистической отчетности.

П4 = количество сопровождаемых учреждений * К4

П5 - среднее количество посещений каждым читателем. Определяется за период, предшествующий плановому, как среднее количество посещений на 1 читателя.

П5 = среднее количество посещений на 1 читателя * К5

П6 - среднее количество документов, прочитанных читателем. Определяется за период, предшествующий плановому, как среднее количество документов на 1 читателя * К6

П6 = среднее количество документов на 1 читателя * к6 Интегральный показатель (ИП) определяется по формуле:

Значения коэффициентов

Наименование показателя	Условное обозначение	Коэффициент значимости показателя
Число документовыдач	К1	1
Объем формируемых фондов (количество единиц хранения, поступающих в библиотеку в год, электронных + печатных)	К2	1
Объем хранимых фондов (общее количество единиц хранения электронных + печатных)	К3	0,5
Количество учреждений, которым оказывается методическое сопровождение	К4	1,5
Среднее количество документовыдач на одного читателя	К5	2
Среднее количество посещений одним читателем	К6	1

2. Дома народного творчества

Определение группы по оплате труда

Показатели для формирования групп по оплате труда:

Показатель		Ед. изм.	Способ определения
П1	Количество мероприятий	единиц	Количество мероприятий*К1
П2	Количество учреждений, которым оказывается методическое сопровождение	шт.	Количество учреждений, которым оказывается методическое сопровождение*К2
П3	Количество посетителей мероприятий	тыс. чел.	Количество посетителей мероприятий*К3
П4	Количество участников культурно-досуговых формирований	чел.	Количество участников культурно-досуговых формирований*К4
П5	Доходы	тыс. руб.	Доходы + Д/И Где: Д - тыс. руб.; от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности И - индекс приведения к доходам базового периода), индекс дефлятор цен, устанавливаемый нормативным правовым актов главы района, за базовый период принимается отчет за год

Значения коэффициентов

Наименование показателя	Условное обозначение	Коэффициент значимости показателя
Количество мероприятий	К1	1,5
Количество учреждений, которым оказывается методическое сопровождение	К2	1,3
Количество посетителей мероприятий, тыс. чел.	К3	1
Количество участников культурно-досуговых формирований	К4	0,5

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры Частинского
муниципального района

Перечень
работников, работающих в учреждениях, расположенных на территории Частинского муниципального района и имеющих право на повышение должностного оклада на 25 процентов

1. Работники, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

"Должности работников культуры среднего звена";

"Должности работников культуры ведущего звена";

"Должности руководящего состава учреждений культуры";

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня";

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры Частинского
муниципального района

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры Частинского муниципального района

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры Частинского муниципального района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры Частинского муниципального района (далее - учреждение).

2. При исчислении размера средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

К основному персоналу относятся работники профессиональных квалификационных групп, указанных в п.п. 3.2 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Частинского муниципального района.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств федерального и краевого бюджетов), за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается ... списочной численности работников основного персонала учреждения один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

А) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанные работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-дней в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,... (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей недели);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

Б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях полного рабочего времени (пункт 6 Порядка).