Постановление Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 25 октября 2013 г. N 1424 "Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Горнозаводского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края
от 25 октября 2013 г. N 1424
"Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Горнозаводского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

8 мая 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 8 мая 2015 г. N 510 в преамбулу внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", N 37# Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае", распоряжением Правительства Пермского края от 01 марта 2013 г. N 58-рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Пермском крае", решением Земского Собрания Горнозаводского муниципального района от 26 августа 2009 г. N 47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Горнозаводского муниципального района" (в редакции решения Земского Собрания Горнозаводского муниципального района от 27.08.2014 N 39), статьей 36 Устава Горнозаводского муниципального района Пермского края постановляю:

1. Утвердить прилагаемую Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Горнозаводского муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 8 мая 2015 г. N 510 постановление дополнено пунктом 1.1, вступающим в силу с момента подписания названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

1.1 Утвердить прилагаемый перечень должностей работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Горнозаводского муниципального района.

2. Обнародовать настоящее постановление в помещении муниципального бюджетного учреждения культуры "Горнозаводская центральная межпоселенческая библиотека", в зданиях администраций поселений, администрации Горнозаводского муниципального района, разместить на официальном сайте администрации Горнозаводского муниципального района.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 г.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Горнозаводского муниципального района Зерову В.В.

Глава муниципального района - глава администрации муниципального района

А.Н. Афанасьев

Методика
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Горнозаводского муниципального района
(утв. постановлением администрации Горнозаводского муниципального района от 25 октября 2013 г. N 1424)

С изменениями и дополнениями от:

8 мая 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 8 мая 2015 г. N 510 в пункт 1.1 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящая Методика разработана на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пункта 2 части 1 статьи 9, части 3 статьи 99 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Закона Пермского края от 12 марта 2014 г. N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае", распоряжения Правительства Пермского края от 01.03.2013 г. N 58-рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Пермском крае" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящая Методика определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Горнозаводского муниципального района (далее - учреждения).

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников учреждений устанавливается коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, органов местного самоуправления Горнозаводского муниципального района.

1.4. Оплата труда работников, не относящихся к работникам дополнительного образования, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Горнозаводского муниципального района, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.6. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

II. Формирование и распределение фонда оплаты труда учреждения

2.1. Фонд оплаты труда для учреждений рассчитывается исходя из стоимости муниципальной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом администрации Горнозаводского муниципального района на соответствующий финансовый год и численности учащихся, воспитанников в учреждении.

2.2. Фонд оплаты труда учреждения (далее - ) состоит из базовой (далее - ) и стимулирующей части (далее - ):

, где

,

.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала, педагогического персонала, учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала учреждения и складывается:

, где

- доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

- доля фонда оплаты труда для педагогического персонала;

- доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

- доля фонда оплаты труда для обслуживающего персонала.

2.4. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (далее - ), определяется по формуле:

, где

- доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, формируется от базовой части фонда оплаты труда образовательным учреждением самостоятельно.

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда исходя из проведенных учебных часов (аудиторной нагрузки), неаудиторной занятости и определяется следующим образом:

, где

- фонд оплаты труда на аудиторную нагрузку;

- фонд оплаты труда на неаудиторную занятость.

Соотношение ФОТан, ФОТнз устанавливается учреждением самостоятельно, исходя из специфики его образовательной программы.

2.6. Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.7. Учебный план разрабатывается учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами.

III. Расчет заработной платы педагогических работников учреждения

3.1. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, стоимости часа, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому преподаваемому предмету отдельно.

3.3. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, (далее - ЗП), определяется следующим образом:

, где

- базовая часть заработной платы, определяется по формуле:

, где

ДО - должностной оклад;

Н - надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или РФ "Заслуженный работник");

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

СЧ - стимулирующая часть, определяемая по методике, приведенной в разделе 7. "Выплаты стимулирующего характера".

3.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

IV. Определение размера должностных окладов педагогических работников учреждения

4.1. Размеры должностных окладов педагогических работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения исходя из размера должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.2. Должности педагогических работников дополнительного образования детей относятся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников второго квалификационного уровня.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 8 мая 2015 г. N 510 в пункт 4.3 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Размер должностного оклада данной категории работников определяется следующим образом:

Табл. 1

Размеры
должностных окладов педагогических работников второго квалификационного уровня

Педагогический стаж	Размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное образование,	Высшее образование
До 3 лет	5712	6297	6914
От 3 до 8	6026	6643	7273
От 8 до 14	6389	7043	7680
От 14 до 20	6810	7499	8135
Более 20	7255	7957	8587

Табл. 2

Размеры должностных окладов педагогических работников второго квалификационного уровня, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Размер должностного оклада, руб.
Вторая или соответствие квалификационной категории	9016
Первая	9466
Высшая	9941

4.4. Определение размера должностного оклада учебно-вспомогательного персонала.

Табл. 3

Размеры
должностных окладов учебно-вспомогательного персонала

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Первый квалификационный уровень	Секретарь, делопроизводитель	5205
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Второй квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	5468
Должности работников культуры ведущего звена		Библиотекарь	5605
Профессии рабочих культуры второго уровня	Первый квалификационный уровень	Настройщик	5745

4.5. Определение размера должностного оклада руководителей структурных подразделений (филиалов).

Табл. 4

Размеры
должностных окладов руководителей структурных подразделений (филиалов)

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Размер должностного оклада, руб.
Должности руководителей структурных подразделений (филиалов)	Первый квалификационный уровень	Заведующий учебной частью	7693

4.6. Должностные оклады младшего обслуживающего персонала учреждений устанавливаются в размере 5205 рублей.

V. Определение размера оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 8 мая 2015 г. N 510 пункт 5.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Глава муниципального района - глава администрации Горнозаводского муниципального района устанавливает кратное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемого на календарный год, с учетом категории учреждения согласно таблице 5.

Табл. 5

Кратное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала

Категория учреждения	Кратное соотношение
Учреждение дополнительного образования детей в сфере культуры	от 1 до 2,5

5.3. Утратил силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 8 мая 2015 г. N 510 пункт 5.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления кратного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала

5.5. Утратил силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 8 мая 2015 г. N 510 пункт 5.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждения) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев календарного года, предшествующего году установления кратного соотношения. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенными работниками списочного состава со своим учреждением (работник, работающий в учреждении на одной ставке или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.7. Утратил силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.7

5.8. Размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

5.9. Руководителю учреждения с учетом условий его труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящей Методики.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 8 мая 2015 г. N 510 в пункт 5.10 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами управления культуры и работы с молодежью администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края (далее - Управление) в соответствии с действующим законодательством.

5.11. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда руководителем учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящей Методики.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5.12. Руководителю учреждения с учетом условий его труда Управлением могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящей Методики.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами Управления.

5.13. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом условий их труда руководителем учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящей Методики.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главному бухгалтеру устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

5.14. Выполнение преподавательской работы руководящими работниками учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы допускается в основное рабочее время с согласия Управления.

VI. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

6.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. выплаты за работу в ночное время;

6.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8. районные коэффициенты;

6.2.9. иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VII. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. стимулирующие надбавки, устанавливаемые педагогическим работникам, имеющим почетное звание СССР или РФ "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", "Заслуженный работник культуры" - надбавка в размере 10% к должностному окладу;

7.1.2. стимулирующие надбавки за заведование отделениями в размере 10% к должностному окладу;

7.1.3. единовременные стимулирующие выплаты, в т.ч.:

- надбавка за напряженность и интенсивность выполняемой работы,

- надбавка за срочность и особую важность выполняемой работы,

- надбавка за проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям,

- поощрительные выплаты к профессиональным праздникам;

- поощрительные выплаты к юбилею учреждения;

- поощрительные выплаты по итогам финансового, учебного года;

- поощрительные выплаты по случаю торжественного события в личной жизни (юбилейная дата со дня рождения, свадьба, рождение ребенка и т.д.);

- поощрительные выплаты по случаю торжественного события в общественной жизни;

- поощрительные выплаты к праздникам "День защитников Отечества", Международному женскому дню "8-ое Марта", Новому году.

7.2. Единовременные выплаты устанавливаются работникам любой категории учреждения.

7.3. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения.

7.4. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.5. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.6. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием представительного органа работников учреждения.

7.7. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

7.8. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом учреждения по согласованию с Управлением.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения могут осуществляться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.

8.2. В пределах фонда оплаты труда руководителю учреждения могут осуществляться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами Управления.

8.3. Единовременная материальная помощь работникам учреждений может быть оказана на основании письменного заявления в следующих случаях:

- материального ущерба от стихийных бедствий;

- смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга);

- приобретения дорогостоящих лекарств;

- тяжелой болезни, травмы.

8.4. Единовременная материальная помощь руководителю учреждения может быть оказана в случаях, предусмотренных п. 8.3. на основании письменного заявления руководителя учреждения и предоставления документов, подтверждающих обоснованность единовременной материальной помощи.

8.5. В пределах установленного фонда оплаты труда учреждение осуществляет выплаты социальных льгот и гарантий:

- со дня присвоения педагогическому работнику (в том числе руководителю) учреждения высшей квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1050 рублей. При наличии у работника учреждения высшей квалификационной категории как должностного лица, так и педагогического работника выплата надбавки, указанной в настоящей части, осуществляется по основной должности;

- педагогическим работникам (в том числе руководителям) учреждений, удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 980 рублей;

- педагогическим работникам (в том числе руководителям) учреждений, имеющим отраслевые награды (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации), устанавливается ежемесячная надбавка в размере 590 рублей.

При наличии у работника государственной и отраслевой наград выплата надбавки производится по одному максимальному основанию.

Социальные гарантии и льготы подлежат индексации. Порядок осуществления индексации устанавливается нормативными правовыми актами администрации Горнозаводского муниципального района.

8.6. Предусмотренные социальные гарантии и льготы выплачиваются в повышенном на 25% размере педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 8 мая 2015 г. N 510 постановление дополнено Перечнем, вступающим в силу с момента подписания названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

Перечень
должностей работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Горнозаводского муниципального района
(утв. постановлением администрации Горнозаводского муниципального района от 25 октября 2013 г. N 1424)

1. Административно-управленческий персонал

1.1. Директор учреждения

1.2. Заместитель директора

1.3. Главный бухгалтер

2. Основной персонал

2.1. Заведующий учебной частью

2.2. Концертмейстер

2.3. Преподаватель

2.4. Педагог

3. Вспомогательный персонал

3.1. Настройщик

3.2. Библиотекарь

3.3. Заведующий хозяйством

3.4. Делопроизводитель

3.5. Секретарь

3.6. Слесарь

3.7. Сторож

3.8. Вахтер

3.9. Гардеробщица

3.10. Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий

3.11. Дворник