Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07 апреля 2022 г. по делу N 8Г-6803/2022[88-7985/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Бибеевой С.Е, судей Захаровой С.В. и Матушкиной Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2429/2021 по иску Решетова Игоря Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью "Группа компаний ПТИ" о взыскании невыплаченной части заработной платы, доначислении и выплате выходного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов

по кассационной жалобе Решетова И.В. на решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 5 июля 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 ноября 2021 г.

Заслушав доклад судьи Бибеевой С.Е, объяснения истца Решетова И.В, поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения по жалобе представителя ответчика ООО "Группа компаний ПТИ" Правдина А.Э, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Решетов И.В. обратился в суд с иском к ООО "Группа компаний ПТИ" о взыскании невыплаченной части премиальной заработной платы - 2 913 668 руб. (премия за II кв. 2020 г.) и 2 724 695 руб. (премия за III кв. 2020 г.), а также обязании ответчика пересчитать с учетом взысканных премиальных выплат выходное пособие, выплатить разницу к среднемесячному заработку за 2-й и 3-й месяцы трудоустройства в размере 244 138, 37 руб. и 290 640, 92 руб.; взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат в размере 305 605, 28 руб. (с пересчетом по день фактического расчета включительно); взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. и судебных расходов в размере 80 000 руб, нотариальных услуг в размере 42 000 руб.

Требования мотивированы тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 12.01.2009 по 07.10.2020 в должности директора по продажам. Приказом от 07.10.2020 уволен по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Квартальные премии за 2-й и 3-й месяцы работы, истцу выплачены не были. Истец полагал, что как сотруднику, добросовестно исполняющему свои обязанности, полагалась начисление квартальных премий по итогам работы, незаконными действиями ответчика по невыплате премиальной части зарплаты истцу причинен моральный вред.

Решением Нагатинского районного суда г. Москвы от 5 июля 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 ноября 2021 г, в удовлетворении исковых требований Решетова И.В. отказано.

В кассационной жалобе представителем истца Решетова И.В. - Байда А.Г. ставится вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных. Выражая несогласие с судебными постановлениями, указывает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций не соответствуют фактическим обстоятельствам дела; не применен закон, подлежащий применению; неправильно истолкован закон.

Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность обжалуемых судебных постановлений, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).?

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты груда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 12.01.2009 Решетов И.В. работал в ООО "Группа компаний ПТИ" на основании приказа N 67 от 12.01.2009 в должности директора по региональному развитию Сибири, Юга и Дальнего Востока, с должностным окладам 205 400 руб.

Согласно п. 3.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 01.02.2011, оплата труда производится пропорционально отработанному времени; по усмотрению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, определяемых только работодателем в приказах и иных локальных нормативных актах: работнику установлена персональная надбавка (за стаж, отработанный у работодателя) ежемесячно, в размере 5 % от должностного оклада за каждый полный календарный год работы, но суммарно не более 50 % от оклада.

Дополнительным соглашением от 1 марта 2019 г. он переведен в Отдел продаж "Дистрибуция" на должность директора по продажам в соответствии со штатным расписанием.

Дополнительным соглашением от 1 июля 2019 г. работнику установлен оклад в размере 298 248 руб. в месяц, с оплатой за фактически отработанное время.

Приказом N 163-ЛС от 07.10.2020 он уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия в размере 1 037 446, 96 руб, компенсации за неиспользованный отпуск 820 676, 48 руб.

Система, сроки и порядок поощрения работников ООО "Группа компаний ПТИ" установлены Положением об оплате труда работников ООО "Группа компаний ПТИ", утвержденным генеральным директором 01.11.2008, на усмотрение работодателя за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику могут устанавливаться премии и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, определяемых только работодателем в Приказах и иных локальных нормативных актах.

12 июля 2010 г. ООО "Группа компаний ПТИ" принято Положение о премировании сотрудников, согласно которому заработная плата Работников включает в себя - должностной оклад и премии за надлежащее выполнение Работником трудовых функций, производимые сверх должностного оклада в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором (п. 1.5); премия утверждается генеральным директором организации (п. 1.7); премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора (п. 3.1); премии начисляются Работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п. 3.2).

Квартальное премирование за достигнутый результат в процентах от прибыли предусматривается п.2.2 Положения о премировании как процент от валовой прибыли подотчетного подразделения за вычетом НДС и прямых расходов, умноженной на фиксированный процент премирования с учетом поправочных коэффициентов за отчетный квартал.

Также материалами дела подтверждено, что выплата премии за 2 и 3 кварталы 2020 работникам основного подразделения Общества были произведены приказом N 13-ПР "О премировании работников по итогам работы за 2 квартал 2020 года" от 23.09.2020. и приказа N 18-ПР "О премировании работников по итогам работы за 3 квартал 2020 года" от 07.12.2020, и в названных приказах среди поименного перечня работников, которым назначена премия, Решетов И.В. не указан.

Ввиду изложенного, учитывая локальные акты Общества и возражения ответчика о том, что какие-либо конкретные и объективные целевые показатели и критерии расчета премии для работников локальными нормативными актами Общества не установлены, руководство Общества по собственному усмотрению имело право вознаградить работников за результаты их работы, решение уполномоченного органа о выплате премии в отношении истца по спорным периодам не принималось, в связи с чем у ответчика отсутствует обязанность по удовлетворению его требований.

Разрешая на основании собранных по делу доказательств исковые требования, суд первой инстанции, применив положения ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия локальных актов работодателя в виде Положения об оплате труда работников ООО "Группа Компаний ПТИ" и Положения о премировании работников, регулирующих порядок премирования работников общества, условия трудового договора, в редакции дополнительных соглашений, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Решетова И.В. о взыскании премии за 2 и 3 кварталы 2020 года, поскольку условия, предусмотренные локальными нормативными актами ответчика, для премирования истца не соблюдены, решение о премировании истца и издания соответствующего приказа, уполномоченным органом в рамках Устава Общества не принималось. Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу указанных премиальных выплат, суду не представлено. Не установив оснований для взыскания в пользу истца спорной суммы, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты, перерасчете в рамках ст. 178 Трудового кодекса РФ выплаченного выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства, взыскании компенсации морального вреда.

Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия с его выводами и правовым обоснованием согласилась, не усмотрев основания для отмены.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемых судебных постановлений, находит, что выводы суда первой и апелляционной инстанций основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами, которым судебными инстанциями дана оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы повторяют позицию заявителя по делу, являлись предметом рассмотрения суда первой и апелляционной инстанций, получили соответствующую правовую оценку, по существу направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 ГПК РФ выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.

Несогласие кассатора с оценкой, данной судом первой и апелляционной инстанций представленным доказательствам, а также с выводами судов об обстоятельствах дела не может быть признано основанием в соответствии с положениями статьи 379.7 ГПК РФ для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по этому делу.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 5 июля 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 ноября 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Решетова Игоря Викторовича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи