Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24 мая 2022 г. по делу N 8Г-6931/2022[88-8455/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Грудновой А.В, Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3068/2021 по иску Сивохина Вячеслава Викторовича к акционерному обществу "ФГ", обществу с ограниченной ответственностью "ТРИБИЛД" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению договора, по внесению сведений в трудовую книжку, по перечислению платежей по налогу на доходы физических лиц и страховых отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе акционерного общества "ФГ" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 апреля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, выслушав пояснения представителя акционерного общества "ФГ" Данкония Р.В, поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Сивохин В.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу "ФГ" (далее по тексту - АО "ФГ"), обществу с ограниченной ответственностью "ТРИБИЛД" (далее по тексту - ООО "ТРИБИЛД"), с учетом уточнений, об установлении факта трудовых отношений с АО "ФГ" с 26 октября 2020 года в должности директора по информационным технологиям по основному месту работы, возложении обязанности на АО "ФГ" заключить с ним письменный трудовой договор с 26 октября 2020 года по должности директора по информационным технологиям по основному месту работы, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 26 октября 2020 года, произвести отчисление за него налога на доходы физических лиц и страховых взносов в налоговые органы, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования с 26 октября 2020 года, о взыскании с АО "ФГ" задолженности по заработной плате за период с 16 декабря 2020 года по 25 января 2021 года в размере 111 324, 30 руб, среднего заработка за период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 25 января 2021 года в размере 126 167, 54 руб, среднедневного заработка в размере 3 710, 81 руб. за каждый рабочий день по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 40 000 руб, почтовых расходов в размере 542, 86 руб.;

об установлении факта трудовых отношений с ООО "ТРИБИЛД" в период с 23 ноября 2020 года по 15 декабря 2020 года в должности руководителя отдела информационных технологий по совместительству, возложении обязанности на ООО "ТРИБИЛД" заключить с ним письменный трудовой договор с 23 ноября 2020 года, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 23 ноября 2020 года, произвести отчисление взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования с 23 ноября 2020 года, о взыскании с ООО "ТРИБИЛД" задолженности по заработной плате за период с 16 декабря 2020 года по 25 января 2021 года в размере 41 470, 30 руб, среднего заработка за период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 25 января 2021 года в размере 46 999, 90 руб, среднедневного заработка в размере 1 382, 35 руб. за каждый рабочий день по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 40 000 руб, почтовых расходов в размере 438, 08 руб.

В обоснование заявленных требований Сивохин В.В. сослался на то, что с 26 октября 2020 года осуществлял трудовую деятельность в АО "ФГ" в должности директора по информационным технологиям по основному месту работы, с 23 ноября 2020 года осуществлял трудовую деятельность по совместительству в ООО "ТРИБИЛД" в должности руководителя отдела информационных технологий. В АО "ФГ" ему была установлена пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем и заработная плата 125 000 руб. в месяц. Заработная плата в ООО "ТРИБИЛД" была установлена в размере 35 000 руб. в месяц. При устройстве на работу он написал заявление, однако, трудовые отношения с ним не были оформлены. В связи с задержкой заработной платы с 25 января 2021 года он приостановил работу. Незаконными действиям работодателей ему причинены моральные страдания, которые он оценивает по 40 000 руб. в отношении каждого работодателя.

Протокольным определением Курчатовского районного суда г. Челябинска к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечены Инспекция Федеральной налоговой службы Российской Федерации N 30 по г. Москве, Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации N 7 г. Москвы и Московской области, Государственное учреждение - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации N 4.

Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 18 октября 2021 года установлен факт трудовых отношений между Сивохиным В.В. и АО "ФГ" в период с 26 октября 2020 года по 25 января 2021 года в должности директора по информационным технологиям по основному месту работы; на АО "ФГ" возложена обязанность заключить письменный трудовой договор с Сивохиным В.В. на период с 26 октября 2020 года по 25 января 2021 года в указанной должности, внести запись в трудовую книжку Сивохина В.В. о приеме на работу с 26 октября 2020 года на указанную должность, начислить и произвести отчисление налогов и взносов в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования за истца за период с 26 октября 2020 года по 25 января 2021 года; с АО "ФГ" в пользу Сивохина В.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 16 декабря 2020 года по 25 января 2021 года в размере 55 263, 71 руб, компенсация морального вреда 4 000 руб, почтовые расходы в размере 438, 08 руб, в удовлетворении остальной части иска к АО "ФГ" отказано;

установлен факт трудовых отношений между Сивохиным В.В. и ООО "ТРИБИЛД" в период с 23 ноября 2020 года по 15 декабря 2020 года в должности руководителя отдела информационных технологий по совместительству; на ООО "ТРИБИЛД" возложена обязанность заключить письменный трудовой договор с Сивохиным В.В. на период с 23 ноября 2020 года по 15 декабря 2020 года по указанной должности, внести запись в трудовую книжку Сивохина В.В. о приеме на работу с 23 ноября 2020 года, начислить и произвести отчисление за Сивохина В.В. в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования налогов и взносов за период с 23 ноября 2020 года по 15 декабря 2020 года; с ООО "ТРИБИЛД" в пользу Сивохина В.В. взыскана компенсация морального вреда 1 000 руб, почтовые расходы в размере 438, 08 руб, в удовлетворении остальной части иска к ООО "ТРИБИЛД" отказано;

с АО "ФГ" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 157, 89 руб.; с ООО "ТРИБИЛД" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 руб.

Определением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 11 января 2022 года произведена замена ответчика ООО "ТРИБИЛД" на его правопреемника общество с ограниченной ответственностью "ЛусанГрупп" (далее по тексту - ООО "ЛусанГрупп").

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 апреля 2022 года решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 18 октября 2021 года отменено в части отказа Сивохину В.В. в удовлетворении исковых требований к АО "ФГ" о взыскании среднего заработка за период приостановки работы отменено и изменено в части указания периода трудовых отношений, размера государственной пошлины: установлен факт трудовых отношений между Сивохиным В.В. и АО "ФГ" в должности директора по информационным технологиям по основному месту работы с 26 октября 2020 года; на АО "ФГ" возложена обязанность заключить трудовой договор с Сивохиным В.В. в письменной форме с 26 октября 2020 года в должности директора по информационным технологиям по основному месту работы, внести запись в трудовую книжку Сивохина В.В. о приеме на работу с 26 октября 2020 года в указанной должности, начислить и произвести уплату налогов и страховых взносов в соответствующие территориальные органы налоговой службы Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования за период с 26 октября 2020 года по 05 апреля 2022 года; с АО "ФГ" в пользу Сивохина В.В. взыскан средний заработок за период приостановления работы с 26 января 2021 года по 05 апреля 2022 года в сумме 708 817 руб.; с АО "ФГ" в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере 11 140 руб, в остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель АО "ФГ" ставит вопрос об отмене апелляционного определения, как незаконного, просит оставить в силе решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 18 октября 2021 года.

В письменных возражениях на кассационную жалобу Сивохин В.В. просит апелляционное определение оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения, указывая, что присужденные судом апелляционной инстанции денежные средства ему не выплачены, в связи с чем просил довзыскать средний заработок за период приостановления работы с 05 апреля 2022 года по 24 мая 2022 года.

Истец Сивохин В.В, представитель ответчика ООО "ЛусанГрупп", представители третьих лиц Инспекции Федеральной налоговой службы Российской Федерации N 30 по г. Москве, Инспекции Федеральной налоговой службы Российской Федерации N 43 по г. Москве, Главного управления Пенсионного фонда Российской Федерации N 7 г. Москвы и Московской области, Государственного учреждения - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации N 4 в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что такого рода оснований для отмены или изменения решения суда и апелляционного определения не имеется.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 26 октября 2020 года АО "ФГ" зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу г. Москва, ул. Василисы Кожиной, д.13 пом/ком 2506/3, генеральным директором общества является "данные изъяты", учредителем - "данные изъяты". Основным видом деятельности общества является деятельность по обработке данных, предоставлению услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность.

Согласно штатному расписанию АО "ФГ" штат общества состоит из одной единицы - генерального директора.

Сивохин В.В. с 26 октября 2020 года осуществлял трудовую деятельность в АО "ФГ" по основному месту работы в должности директора по информационным технологиям. К работе приступил с ведома генерального директора. Между Сивохиным В.В. и АО "ФГ" была достигнута договоренность об условиях и графике работы. Трудовой договор между сторонами оформлен не был, приказ о приеме на работу не издавался, записи о работе в трудовую книжку истца не вносились.

26 октября 2020 года между АО "ФГ" и Сивохиным В.В. заключен договор на оказание услуг N7-у, по условиям которого исполнитель принял на себя обязательства написать программный код по заданию заказчика. В подтверждение отсутствия расчетов по договору об оказании услуг N7-у от 26 октября 2016 Сивохиным В.В. представлена выписка операций по счету индивидуального предпринимателя Сивохина В.В. за период с 03 ноября 2020 года по 30 июня 2021 года, где отсутствуют поступления от АО "ФГ".

На счет Сивохина В.В, открытом в ПАО "Сбербанк", за период с 24 ноября 2020 года по 15 января 2021 года АО "ФГ" перечислены командировочные расходы в общей сумме 29 800 руб. и заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года в общей сумме 86 500 руб.

С 25 января 2021 года Сивохиным В.В. была прекращена работа в АО "ФГ". Истец направил работодателю извещение о приостановлении работы в связи невыплатой заработной платы, которое получено АО "ФГ" 16 февраля 2021 года, задержка выплаты задолженности по заработной плате составляет более 15 дней.

25 февраля 2021 года генеральный директор АО "ФГ" "данные изъяты". предлагала Сивохину В.В. прийти в офис подписать документы и получить деньги, которые он хочет. При этом озвучила, что Сивохин В.В. не вышел на работу 12, 13, 14 числа, не указав месяц.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства в виде справки о безналичном перечислении на счет Сивохина В.В. денежных средств в качестве командировочных расходов и заработной платы, платежных поручений по перечислению заработной платы и командировочных расходов, доверенности на имя Сивохина В.В. на получение материальных ценностей для АО "ФГ" и счетов фактуры от 23 декабря 2020 года по получению директором по информационным технологиям Сивохиным В.В. материальных ценностей от имени покупателя АО "ФГ", аудиозаписи разговоров с генеральным директором "данные изъяты", показаний свидетелей "данные изъяты" исходил из того, что сложившиеся между Сивохиным В.В. и АО "ФГ" отношения в период с 26 октября 2020 года по 25 января 2021 года по выполнению Сивохиным В.В. обязанностей директора по информационным технологиям отвечают признакам трудовых; между сторонами было достигнуто соглашение о выполняемой истцом трудовой функции директора по информационным технологиям, режиме работы; истец был фактически допущен к работе с 26 октября 2020 года под контролем работодателя и с подчинением режиму рабочего времени, установленному работодателем; 25 января 2021 года истец не приостановил, а прекратил работу в АО "ФГ"; ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении сторонами гражданско-правового договора об оказании Сивохиным В.В. услуг АО "ФГ", в связи с чем пришел к выводу об обоснованности иска и установлении факта трудовых отношений за период с 26 октября 2020 года по 25 января 2021 года.

Установив факт трудовых отношений между Сивохиным В.В. и АО "ФГ", суд первой инстанции удовлетворил требования истца о возложении на ответчика обязанности по заключению с ним письменного трудового договора, внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, отчислению в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации, в Пенсионный Фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования налога и взносов за истца.

При разрешении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, принимая во внимание сведения о выплате истцу заработной платы за отработанное время за период с 26 октября 2020 года по 15 января 2021 года (86 500 руб.), количество отработанных дней (36), период задержки выплаты заработной платы с 16 декабря 2020 года по 25 января 2021 года (23 рабочих дня), пришел к выводу, с которым согласился и суд апелляционной инстанции, что задолженность по заработной плате АО "ФГ" перед Сивохиным В.В. составляет 55 263, 71 руб.

При разрешении требований истца в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы с АО "ФГ", суд первой инстанции исходил из того, что трудовые отношения между Сивохиным В.В. и АО "ФГ" имели место в период с 26 октября 2020 года по 25 января 2021 года, после чего истец не приостановил, а прекратил работу, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с АО "ФГ" компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, краткосрочность трудовых отношений сторон, готовность руководителя АО "ФГ" к разрешению спора в досудебном порядке, к заключению мирового соглашения, отсутствие явных негативных последствий для истца, являющегося действующим индивидуальным предпринимателем, принципы разумности и справедливости, пришел к выводу, с которым согласился и суд апелляционной инстанции, что компенсация в размере 4 000 руб. является достаточной.

Суд апелляционной инстанции с выводом суда первой инстанции о прекращении Сивохиным В.В. работы в АО "ФГ" 25 января 2021 года не согласился. Изменяя и отменяя решение суда в данной части и принимая по делу новое решение об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 26 октября 2020 года по настоящее время, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что у работодателя перед истцом имела место задержка выплаты заработной платы более 15 дней, в связи с чем у истца возникли правовые основания для приостановки работы; о приостановки работы Сивохин В.В. уведомил ответчика в письменном виде 16 февраля 2021 года, в связи с чем он вправе требовать с работодателя средний заработок за время приостановки работы.

При определении размера среднего заработка за период приостановления работы, суд апелляционной инстанции, принимая во внимание размер среднедневного заработка истца (2 402, 77 руб.), период приостановления работы с 26 января 2021 года по 05 апреля 2022 года (295 дней), пришел к выводу о взыскании с АО "ФГ" в пользу Сивохина В.В. среднего заработка в размере 708 817 руб.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что ООО "ТРИБИЛД" зарегистрировано в качестве юридического лица 26 октября 2020 года по адресу г. Москва, ул. Василисы Кожиной, д.13 пом/ком 2506/2, генеральным директором и учредителем общества является "данные изъяты" Основным видом деятельности организации является строительство жилых и нежилых зданий, разработка строительных проектов.

Сивохин В.В. с 23 ноября 2020 года осуществлял трудовую деятельность в ООО "ТРИБИЛД" в должности руководителя отдела информационных технологий по совместительству. К работе приступил с ведома работодателя. Между Сивохиным В.В. и ООО "ТРИБИЛД" была достигнута договоренность об условиях и графике работы.

Трудовой договор между сторонами оформлен не был, приказ о приеме на работу не издавался, записи о работе в трудовую книжку истца не вносились.

ООО "ТРИБИЛД" на счет Сивохина В.В, открытом в ПАО "Сбербанк", перечислена заработная плата за вторую половину ноября 2020 года в сумме 17 500 руб. и первую половину декабря 2020 года в сумме 6 000 руб.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства в виде справки о безналичном перечислении на счет Сивохина В.В. денежных средств в качестве заработной платы, платежных поручений по перечислению заработной платы, исходил из того, что сложившиеся между Сивохиным В.В. и ООО "ТРИБИЛД" отношения в период с 23 ноября 2020 года по 15 декабря 2020 года по выполнению Сивохиным В.В. обязанностей руководителя отдела информационных технологий отвечают признакам трудовых; между сторонами было достигнуто соглашение о режиме работы; истец был фактически допущен к работе с 23 ноября 2020 года с ведома и по поручению работодателя; иных доказательств, свидетельствующих об отсутствии между истцом и обществом трудовых отношений последнее не представило, в связи с чем пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений между Сивохиным В.В. и ООО "ТРИБИЛД" в период с 23 ноября 2020 года по 15 декабря 2020 года.

Установив факт трудовых отношений Сивохина В.В. с ООО "ТРИБИЛД", суд первой инстанции удовлетворил требования истца о возложении на ответчика обязанности по заключению с ним письменного трудового договора с 23 ноября 2020 года по 15 декабря 2020 года, внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу с 23 ноября 2020 года, отчислению налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за указанный период в отношении Сивохина В.В.

При разрешении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО "ТРИБИЛД", суд первой инстанции, принимая во внимание сведения о выплаченной истцу заработной плате за вторую половину ноября 2020 года и первую половину декабря 2020 года (23 500 руб.), отсутствие доказательств выполнения истцом трудовой функции у данного работодателя после 15 декабря 2020 года, пришел к выводу, что задолженность по заработной плате ООО "ТРИБИЛД" перед Сивохиным В.В. отсутствует.

При разрешении требований истца в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы с ООО "ТРИБИЛД", суд первой инстанции, исходил из того, что судом установлен факт работы у данного работодателя до 15 декабря 2020 года, после чего истец прекратил работу, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении данных требований

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ООО "ТРИБИЛД" компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, краткосрочность трудовых отношений сторон, отсутствие явных негативных последствий для истца, являющегося действующим индивидуальным предпринимателем, принципы разумности и справедливости, пришел к выводу, что компенсация в размере 1 000 руб. является достаточной.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены апелляционного определения по доводам кассационной жалобы представителя АО "ФГ".

Так, в кассационной жалобе представитель АО "ФГ" ссылается на наличие в действиях истца признаков злоупотребления правом, поскольку работодателем до приостановления работы Сивохину В.В. было предложено явиться на работу для подписания документов и получения заработной платы, однако истец прекратил работу и направил в адрес работодателя претензию о выплате задолженности по заработной плате, в связи с чем полагает, что Сивохин В.В. уклонился от подписания трудового договора и получения заработной платы с целью получения выгоды в виде взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула; в ходе судебного разбирательства представитель ответчика неоднократно указывал на возможность заключения мирового соглашения, однако каких-либо действий по ведению переговоров по данному вопросу, по выходу на работу со стороны Сивохина В.В. предпринято не было, не могут служить основанием для отмены судебных актов, поскольку направлены на переоценку исследованных судом доказательств и обстоятельств, установленных на основании данной оценки. Кассационный суд общей юрисдикции в силу своей компетенции при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судебными инстанциями фактических обстоятельств, проверять лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судом первой и апелляционной инстанций, правом переоценки доказательств не наделен. Каких-либо нарушений судом первой инстанции норм процессуального законодательства при оценке представленных доказательств не установлено.

Как установлено судом первой инстанции разговор между руководителем АО "ФГ" и истцом по вопросу необходимости явки на работу для подписания документов и получения заработной платы состоялся 25 февраля 2021 года, то есть через месяц после приостановки 25 января 2021 года Сивохиным В.А. работы (л.д. 24 том 2). Кроме того, в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан письменно предупредить работника о готовности выплатить задолженность по заработной плате, а работник выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения такого уведомления.

Заключение мирового соглашение с ответчиком является процессуальным правом истца, отказ от заключения мирового соглашения не может являться злоупотреблением данным правом.

В кассационной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судами обстоятельства и их выводы, как и не приведено оснований, которые в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться безусловным основанием для отмены судебных постановлений.

В связи с окончанием кассационного производства в силу части 3 статьи 379.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приостановление исполнения обжалуемого в кассационном порядке судебного акта, примененное по настоящему делу, подлежит отмене.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 апреля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества "ФГ" - без удовлетворения.

Отменить приостановление исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 апреля 2022 года.

Председательствующий

Судьи