Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26 мая 2022 г. по делу N 8Г-2399/2022[88-3369/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А, судей Власенко И.Г, Старовойт Р.К, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алеева Александра Альбертовича к ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу" о взыскании оплаты труда

по кассационной жалобе Алеева Александра Альбертовича на решение Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от 24 августа 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 14 декабря 2021 года.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г, судебная коллегия

установила:

Алеев А.А. обратился в суд с иском к ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу" о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности "данные изъяты". Финансовое обеспечение осуществляет ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу". В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года он привлекался к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также без освобождения от своих трудовых обязанностей выполнял обязанности временно отсутствующего работника (недостающего по штату члена экипажа). Полагает, что ответчик в указанный период нарушил его право на оплату труда в полном объеме, поскольку оплата за указанную работу начислена и выплачена без применения к окладу всех предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих надбавок. Недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты предоставленных ему отпусков. Просил взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу" оплату труда с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 129 670 руб. 59 коп, доплату отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 449 руб. 80 коп, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Истец Алеев А.А. участия в судебном заседании не принимал.

Представитель ответчика ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу" просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Третьи лица ФКУ "Объединенное стратегические командование Восточного военного округа" и войсковая часть 25147 своих представителей в судебное заседание не направили.

Решением Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от 24 августа 2021 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 14 декабря 2021 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Алеев А.А. просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанции, ссылаясь на неправильное применение норм материального права.

Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не подавали.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 349 ТК РФ).

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 ст. 349 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил РФ, такие особенности установлены Положением "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций ВС РФ", утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N545, которое предусматривает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций ВС РФ.

Выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), согласно Приложению N 2 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822, отнесены к выплатам компенсационного характера.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в силу ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Коллективным договором войсковой части "данные изъяты" на ДД.ММ.ГГГГ годы, оплата труда в ночное время производится в соответствии с п. 17 приложения к приказу Министра обороны РФ N 545 от 18 сентября 2019 года в размере 35 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (п. 2.5); выплата за сверхурочную работу производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ (п. 2.10); оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (п. 2.11); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) осуществляется в соответствии со ст. 151 ТК РФ (п. 2.8).

Из материалов дела установлено, что Алеев А.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности "данные изъяты". Войсковая часть N является административно-хозяйственной единицей Вооруженных Сил Российской Федерации и относится к Министерству обороны Российской Федерации. Финансовое обеспечение войсковой части осуществляется за счет средств ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу".

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между войсковой частью N и Алеевым А.А, с учетом дополнительных соглашений к нему (договору), истцу установлен должностной оклад в размере 7 890 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ - 8 127 руб.), надбавка за работу во вредных условиях труда 3 степени - 12% оклада, надбавка за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения на 15%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%, районный коэффициент - 80%, доплаты, которые выплачиваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и приказом Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545, включая морскую надбавку в размере 100% оклада (повышенного) как члену экипажа суда обеспечения, стимулирующую выплату за выслугу лет в размере 30% оклада.

Разрешая спор, суд первой инстанции, изучив табели рабочего времени, расчетные листки установил, что истец в спорный период времени привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в т.ч. за пределами установленной ежемесячной продолжительности рабочего времени. Эта работа ему оплачена в повышенном размере, в соответствии с количеством часов переработки, исходя из часовой ставки, увеличенной в 1, 5 либо 2 раза с применением гарантированных компенсационных стимулирующих выплат по системе оплаты труда (за выслугу лет и морской надбавки), в т.ч. с учетом правовых позиций, сформулированных в постановлении Конституционного уда РФ от 28.06.2018 N26-П.

Отклоняя доводы истца о неполной оплате за работу в ночное время суд исходил из пункта 17 приложения N2 к приказу N545, которым предусмотрена оплата работы гражданского персонала за каждый час работы в ночное время в размере 35%.

Указанное положение не противоречит положениям ст. 154 ТК РФ и постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 N554, согласно которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с пунктами 38, 40 приложения N2 к приказу N545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год), которая определяется с учетом выполнения показателей и критериев эффективности оценки деятельности работника.

Эти же условия предусмотрены Разделом 3.3 Коллективного договора войсковой части N на ДД.ММ.ГГГГ годы.

Поскольку такая премия не является гарантированным и постоянным видом оплаты, зависит от результатов работы и оценки ее работодателем, суд признал неправомерным требование о включении премии в размере 25% от оклада в состав расчета среднего заработка в целях оплаты требований иска.

На период выполнения обязанностей недостающего по штату работника Алеев А.А. от выполнения своих обязанностей не освобождался, в связи с чем при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, имел право на доплату, размер которой согласно ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 59 приложения N 2 к Приказу Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 членам экипажа, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается компенсационная выплата в размере 110% должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

Оплата работы за совмещение произведена в указанных выше пределах, сведений о том, что до либо в период выполнения работы за недостающего работника стороны пришли к иному соглашению материалы дела не содержат.

Ссылка в жалобе на нарушение судом процессуальных норм, связанных с не привлечением в качестве ответчика по делу войсковой части 25147, как работодателя, выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения требования иска не опровергает.

Из обстоятельств дела следует, что указанная восковая часть привлечена для участия в деле в качестве третьего лица, ходатайство об изменении своего статуса указанное учреждение не заявляло.

В соответствии со ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке или во время судебного разбирательства может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Сведений о том, что Алеев А.А. заявлял такое ходатайство материалы дела не содержат.

Приведенные в кассационной жалобе доводы основаны на ином толковании норм материального права, суждения истца о которых основанием к отмене судебных постановлений не являются. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, спор разрешен в соответствии с требованиями закона.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от 24 августа 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 14 декабря 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Алеева А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи