Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 мая 2022 г. по делу N 33-13943/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В., судей Жолудовой Т.В., Рачиной К.А., при помощнике судьи Ипатове С.С., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Жолудовой Т.В. гражданское дело по апелляционной жалобе О на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 23 апреля 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований О к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать ;

установила:

О обратилась в суд с иском к ООО, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 23.01.2019 по 30.05.2020 в размере 229 056 руб. 62 коп, задолженности по оплате сверхурочных работ за период с 23.01.2019 по 30.05.2020 в размере 335 614 руб. 76 коп, задолженности по оплате дополнительной работы за период с 23.01.2019 по 31.12.2020 в размере 457 868 руб. 25 коп, удержанных денежных средств за тайного покупателя в размере 7 000 руб, компенсации морального вреда в размере 300 000 руб, расходов на оплату юридических услуг в размере 43 500 руб, нотариальных расходов в размере 2 100 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что с 23.01.2019 по настоящее время она осуществляет трудовую деятельность в ООО в должности консультанта на основании трудового договора N 190000007 от 23.01.2019. Заработная плата состоит из окладной части в размере 17 300 руб. плюс переменная часть (мотивировочные выплаты в виде бонусов) в размере 3, 4% (от Тосс), однако при расчете мотивировочной части заработной платы ответчиком применялись различные коэффициенты ниже установленного приказом - в среднем 2, 404%. Также ответчик понуждал в период с 23.01.2019 по 31.12.2020 исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, без ее письменного согласия, но при этом оплату за сверхурочную работу не производил. Без издания приказа она привлекалась работодателем к выполнению дополнительной работы по должностям "менеджер по продаже медикаментов", "кассир", "раскладчик медикаментов", "уборщик", дополнительные работы ей не оплачены. Кроме того, за время трудовой деятельности в истца удержаны денежные средства 7 000 руб. за тайного покупателя. В связи с указанными обстоятельствами истец полагала свои права на оплату труда нарушенными.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца исковые требования поддержал, представитель ответчика исковые требования не признал.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит истец О по доводам апелляционной жалобы.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец О, представитель ответчика ООО не явились, о слушании дела судом извещены. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей ст. 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с ч. 1, ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Разрешая спор о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, дав оценку по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации собранным по делу доказательствам, правомерно пришел к выводу о том, что факт наличия такой задолженности, не нашел своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, опровергается представленными и исследованными доказательствами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23.01.2019 ООО с О заключен трудовой договор N М190000007, на основании которого истец принята на работу на должность консультанта.

По условиям заключенного трудового договора трудовые функции и должностные обязанности закреплены в должностной инструкции и (или) иных локальных нормативных актах, утвержденных работодателем, место работы: 117209, г. Москва, Севастопольский пр-т, 28, к. 2. (п. 1.1, 1.2.); работнику устанавливается сменный график: время и дни выхода на работу устанавливаются согласно графику сменности, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год (п.п. 3.1. 5.6.); работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 300 руб. в месяц (без РКФ) (п. 5.1.), согласно положению об оплате труда работнику могут устанавливаться другие надбавки и доплаты стимулирующего характера, выплачиваться премия и другие выплаты (п. 5.2.), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы работнику производится работодателем с учетом фактически отработанного работником времени в сроки: 29 числа месяца - за первую половину месяца оплачиваемого месяца, 14 числа месяца - заработная плата за вторую половину оплачиваемого месяца (п. 5.4.).

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным директором ООО 10.01.2019, заработная плата работников может включать выплаты, в частности, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (должностной оклад); стимулирующие выплаты, связанные с трудом, предусмотренные разделом 5 Положения.

Согласно раздела 5 Положения об оплате труда стимулирующие выплаты направлены на повышение материальной заинтересованности работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительности своей работы в компании, а также на повышение ответственности работников общества за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей, стимулирующие выплаты пересчитываются на фактически отработанное время.

К стимулирующим выплатам относятся, в частности, ежемесячная надбавка, которая устанавливается для данной должности, выплачивается ежемесячно. Расчет надбавки производится 1 раз в год, показатели, входящие в расчет надбавки указываются в приказе о мотивации на конкретную должность; бонус ежеквартальный, который выплачивается в размере установленного процента от прироста чистой прибыли аптечной сети по приказу руководителя, формула для расчета бонуса определяется в приказе о мотивации на конкретную должность.

Приказом ООО N 01/03 МПМ-А76 от 01.03.2019, с которым О была ознакомлена под подпись, утверждена формула для начисления мотивации МПМ.

Согласно приказу N 01/03 МПМ-А76 от 01.03.2019 заработная плата МПМ рассчитывается по формуле: ЗП = Окладная часть + Переменная часть, где

ЗП - заработная плата МПМ;

Окладная часть - фиксированная заработная плата, зафиксированная в трудовом договоре, как оклад (п. 5.1.), оклад является ежемесячной выплатой, рассчитывается пропорционально отработанному времени, входит в расчет среднего заработка;

Переменная часть - ежемесячный бонус, рассчитывается по формуле:

Переменная часть = (% * ТОсс (ТОсс инд - Тосс по акциям - Тосс А.ру) + ПР (приоритетная рекомендация) + А (акции) + А.ру) * КВЗ, где:

ТОсс - сумма индивидуального Товарооборота в себестоимости МПМ, заработанная за предыдущий месяц без учета ТОсс по акциям и по Аптеке.ру;

ПР - количество проданных приоритетных рекомендаций;

А - Тосс по акциям;

А.ру - количество проданных заказов Аптека.ру;

КВЗ - коэффициент выполненных задач.

Утвержден размер составляющих и коэффициентов к ЗП МПМ:

Оклад 17 300 руб.

Бонус ТОсс - 1 группа - 2, 6% от ТОсс, 2 группа - 2, 4%, 3 группа - 2, 2%, 4 группа - 2%;

Бонус ПР - 10 р. за 1 ПР; бонус А - 2, 6% от ТОсс по акциям;

Бонус А.ру - 20 р. за 1 заказ Аптека.ру.

Условия выплаты переменной части в полном объеме зависит от % выполнения установленного плана продаж по А, выполнения задач, стандартов работы МПМ и исполнения должностных обязанностей, определяются по решению руководителя.

Исходя из анализа из расчетных листков судом установлено, и истцом не оспаривалось, что ей начислялась переменная часть заработной платы от 2, 030% до 2, 670% (в среднем 2, 404%), размер бонусов соответствует утвержденным коэффициентам.

Проверяя доводы истца о том, что коэффициент бонуса был установлен в размере 3, 4%, суд правомерно признал их не доказанными в соответствии со ст. 56 ГПК РФ и противоречащими установленным по делу обстоятельствам, учитывая, что представленный истцом в копии приказ N23/01 СТМПМ-А76 от 23.01.2019 не подписан директором ООО, иных доказательств в подтверждение указанных доводов истцом не представлено.

Установив, что заработная плата начислена в полном объеме, с учетом отработанного времени, достигнутых результатов, факт выплаты начисленной заработной платы подтвержден представленными платежными поручениями, реестрами зачислений и истцом не оспаривался, суд правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Разрешая требования иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд установил, что по условиям заключенного сторонами трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с периодом равным одному году, сменный график: время и дни выхода на работу устанавливаются согласно графику сменности.

Из представленных суду выписок из графиков сменности и табелей учета рабочего времени за весь спорный период в отношении О усматривается, что количество отработанных истцом часов не превышало нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде, что не дает оснований для начисления оплаты за сверхурочную работу.

Также судом установлено, что согласно расчетным листкам за дополнительный объем работы истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась доплата. При этом факты возложения на истца дополнительных обязанностей по другим должностям, поручения заданий и выполнения работы, несвязанных с ее непосредственной трудовой функцией консультанта при рассмотрении дела не нашли своего подтверждения, соответствующих дополнительных соглашений сторонами не заключалось.

Доводы истца об удержании 7000 рублей за тайного покупателя также ничем объективно не подтверждены, материалы дела, в том числе расчетные листы, не содержат сведений об удержании заработной платы истца.

При таких данных, исследовав и оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, проанализировав условия трудового договора об оплате труда, режиме рабочего времени, сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени об отработанном истцом времени, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за выполнение дополнительных обязанностей, удержанных денежных средств, поскольку нарушений трудового законодательства при начислении и выплате истцу заработной платы ответчиком не допущено, доказательств, свидетельствующих об ином, отличном от указанного в трудовом договоре, режиме работы истца в ООО, а также свидетельствующих о привлечении истца к работе сверхурочно по инициативе работодателя, не имеется.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса РФ, суд верно исходил из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ ввиду отказа в иске суд правомерно не усмотрел оснований для присуждения истцу за счет ответчика компенсации судебных расходов.

Судебная коллегия полностью соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Приводимые в апелляционной жалобе доводы о том, что суд неверно установилобстоятельства дела, неправильно оценил представленные доказательства, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку юридически значимые обстоятельства по делу установлены судом правильно, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона, всем представленным сторонами доказательствам судом дана надлежащая оценка, при этом суд первой инстанции оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст.67 ГПК РФ). Несогласие истца с оценкой указанных доказательств не является основанием для отмены решения.

Остальные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, фактически они выражают несогласие истца с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене решения, не содержат, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, так как иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, - не может являться поводом для отмены состоявшегося по настоящему делу решения.

Нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного решения, не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Симоновского районного суда г. Москвы от 23 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу О - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: