Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21 апреля 2022 г. по делу N 8Г-2474/2022[88-3395/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А, судей Панфиловой Л.Ю, Старовойт Р.К, с участием прокурора управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Царевой М.Г, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смолиновой М.Д. к АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" о восстановлении на работе, признании отношений трудовыми, об обязании заключить бессрочный трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, не чинить препятствия к осуществлению трудовых обязанностей, взыскании заработной платы и оплаты за сверхурочную работу с выплатой из сумм подоходного налога, обязательных пенсионных, страховых и иных сборов в соответствии с законодательством, пени за несвоевременную выдачу заработной платы, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, по кассационным жалобам Смолиновой М.Д, АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" представление прокурора на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 10 декабря 2021 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю, выслушав пояснения представителя АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" - Цатурян С.Р, поддержавшего доводы кассационной жалобы, заключение прокурора управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Цаевой М.Г, поддержавшей доводы кассационного представления, судебная коллегия

установила:

Смолинова М.Д. обратилась в суд с иском к АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" об обязании заключить бессрочный трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, не чинить препятствия к осуществлению трудовых обязанностей, взыскании заработной платы и оплаты за сверхурочную работу с выплатой из сумм подоходного налога, обязательных пенсионных, страховых и иных сборов в соответствии с законодательством, пени за несвоевременную выдачу заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, включая пени за несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в сети интернет на сайте sakh.com было размещено объявление о вакансии специалиста по маркетингу и рекламе в АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский". 17.08.2020 она отправила резюме по указанному адресу и 19.08.2020 ее пригласили на собеседование, по результатам которого ей предложили выйти на работу в указанной должности. 24.08.2020 она передала работодателю копию паспорта, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку и заявление о приеме на работу. Ей был установлен график работы с понедельника по пятницу с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00, а также предоставлено оборудованное рабочее место. Кроме того ей был предложен должностной оклад в размере 57 000 руб. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, ежегодный оплачиваемый отпуск 44 дня, бесплатный проезд 1 раз в два года. Работодатель обещал выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: 25 числа за первую половину месяца в размере 50% за текущий месяц и 15 числа следующего месяца окончательный расчет за предыдущий месяц. Выйдя 24.08.2020 на работу, она получила направление на медицинское обследование в лабораторию "Гемотест", где получила справку об отсутствии коронавирусной инфекции. 31.08.2020 ее ознакомили с техникой безопасности на предприятии. На ее обращения о заключении трудового договора работодатель никак не реагировал, то есть уклонился от заключения трудового договора, заработную плату не выплачивал.

24.09.2020 она осталась без средств к существованию и обратилась к работодателю о выплате аванса, на что ей было предложено написать заявление на 8 000 руб. Написав заявление и ознакомившись с отметками на нем, она увидела, что за август 2020 года заработная плата не начислена, а за 18 рабочих дней сентября 2020 года было начислено 19 000 руб. На попытки разобраться почему такая маленькая заработная плата и где ее экземпляр трудового договора, в отделе кадров сообщили, что с ДД.ММ.ГГГГ она уволена, однако трудовую книжку ей не вернули, заработную плату не выплатили, с приказом об увольнении не ознакомили. В этой связи она была вынуждена обратиться за юридической помощью, и вместе со своим представителем смогла забрать свою трудовую книжку, однако никаких записей в ней работодателем проставлено не было. В результате противоправных действий работодателя она испытала психоэмоциональный стресс и моральные страдания от неуважительного отношения со стороны работодателя.

С учетом уточнений, просила суд восстановить ее на работе в должности менеджера по маркетингу и рекламе в АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский", признать отношения между сторонами трудовыми, возложить на ответчика обязанность заключить с ней бессрочный трудовой договор в установленном законом порядке, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 24.08.2020, возложить на ответчика обязанность не чинить препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, признать труд в период с 24.08.2020 по 24.09.2020 принудительным, начислить в ее пользу заработок за август, сентябрь 2020 года (включая период вынужденного прогула с 25.09.2020 по 30.09.2020) в размере 177 330, 11 руб, а также заработок за время вынужденного прогула с 01.10.2020 по 30.11.2020 в размере 241 315, 20 руб, выплатить подоходный налог в качестве налогового агента, выплатить тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, по страхованию от несчастных случаев на производстве, взыскать заработную плату за период с 24.08.2020 по 30.11.2020, оплату за сверхурочную работу, пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 367 718, 20 руб, взыскать среднюю заработную плату за вынужденный прогул, пени за несвоевременную выплату заработной платы с 30.11.2020 на день исполнения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Решением Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 15.02.2021 исковые требования удовлетворены частично: установлен факт трудовых отношений между Смолиновой М.Д. и АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" с 24.08.2020 по 25.09.2020; на АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Смолиновой М.Д. о приеме на работу с 24.08.2020 на должность менеджера по маркетингу и рекламе; на АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" возложена обязанность произвести обязательные отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, за период с 24.08.2020 по 25.09.2020, исходя из размера заработной платы Смолиновой М.Д. 16 416 руб. за август 2020 года и 29 018, 18 руб. за сентябрь 2020 года, отчисления НДФЛ исходя из суммы 4 695, 13 руб.

С АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" в пользу Смолиновой М.Д. взысканы заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 3 167, 87 руб. (НДФЛ не исчислен), пени за несвоевременную выдачу заработной платы - 117, 24 руб, компенсация морального вреда - 3 000 руб.

С АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" в доход бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" взыскана государственная пошлина в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 10.12.2021, решение суда первой инстанции отменено, принято новое решение, которым исковые требования Смолиновой М.Д. удовлетворены частично.

Признаны отношения между Смолиновой М.Д. и АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский", возникшие с 24.08.2020 трудовыми.

Смолинова М.Д. восстановлена в должности менеджера по маркетингу и рекламе в АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" с 26.09.2020 на условиях срочного трудового договора на период временного отсутствия основного работника.

На АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Смолиновой М.Д. о приёме на работу с 24.08.2020 в должности менеджера по маркетингу и рекламе АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" на условиях срочного трудового договора на период временного отсутствия основного работника.

С АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" в пользу Смолиновой М.Д. взысканы: средняя заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 5 966, 10 руб. (НДФЛ не исчислен), за время вынужденного прогула с 26.09.2020 по 10.12.2021 в размере 487 197 руб. (НДФЛ не исчислен), компенсация морального вреда - 10 000 руб.

На АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" возложена обязанность произвести обязательные отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 24.08.2020.

Решение суда в части восстановления Смолиновой М.Д. на работе привести к немедленному исполнению.

С АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Южно-Сахалинск" взыскана государственная пошлина в размере 9 031 руб.

В кассационной жалобе Смолинова М.Д. просит об отмене апелляционного определения, указывая, что судом неверно определен её оклад исходя из штатного расписания ответчика, поскольку в объявлении на сайте была указана заработная плата в размере 50 000 руб, в связи с чем, неверно исчислины суммы подлежащие взысканию в её пользу.

В кассационной жалобе АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" выразило несогласие с апелляционным определением. Считает, что судом нарушен принцип равенства сторон. Суд, рассматривая заявленные требования, вышел за их пределы, поскольку требования о заключении срочного трудового договора не заявлялись, истец просил о заключении с ней бессрочного трудового договора. Обращает внимание, что штатная единица должности менеджера по маркетингу и рекламе на предприятии оставалась занятой и на неё не могла быть трудоустроена истица.

В кассационном представлении прокурор просит об изменении апелляционного определения в части возложения обязанности на ответчика произвести обязательные отчисления страховых взносов. Указывает, что в 01.01.2017 вступил в законную силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменения в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование". В связи с чем, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское страхование и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уплачиваются в налоговые органы, а взносы на страхование от несчастных случаев - в Фонд социального страхования РФ, что не принято судом во внимание.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб и кассационного представления, выслушав пояснения представителя ответчика - Цатурян С.Р, заключение прокурора - Царевой М.Г, суд кассационной инстанции приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как следует из материалов дела, и установлено судом, в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2 Устава АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский", утвержденного решением общего собрания акционеров 26.04.2019, общество является юридическим лицом, может быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно штатному расписанию, действующему с 01.07.2020 в Обществе имеется одна единица должности менеджера по маркетингу и рекламе с окладом в 16 000 руб.

Из содержания приказов от 15.06.2020 N и 30.06.2020 N-Л следует, что работнику общества ФИО7, замещающей должность менеджера по маркетингу и рекламе, предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 17.12.2020.

24.08.2020 Смолинова М.Д. обратилась в АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" с заявлением о заключении с ней с 24.08.2020 договора возмездного оказания по работе менеджером по маркетингу и рекламе. В тот же день между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг N, по условиям которого Смолинова М. Д. обязуется в период с 24.08.2020 по 31.08.2020 оказать услуги по маркетингу и рекламе, которые включают: разработка и продвижение продукции с использованием маркетинговых мероприятий; сбор и анализ продаж по торговым точкам; проведение дегустаций (пункт 1.2. договора). Стоимость оказываемых услуг составляет 16 416 руб. (пункт 3.1. договора). При нарушении какого-либо из условий пункта 1.2, 2.1, 7.4 настоящего договора, заказчик вправе взыскать с исполнителя штраф в размере 8 000 руб, который удерживается из суммы причитающегося вознаграждения (пункт 4.3 договора).

01.09.2020 между АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" и Смолиновой М.Д. заключен договор на возмездное оказание услуг N, по условиям которого последняя обязуется в период с 01.09.2020 по 30.09.2020 оказать услуги по маркетингу и рекламе, которые включают: разработка и продвижение продукции с использованием маркетинговых мероприятий; сбор и анализ продаж по торговым точкам; проведение дегустаций пункт 1.2. договора). Стоимость оказываемых услуг составляет 57 456 руб. (пункт 3.1. договора).

Приказом ответчика от 18.09.2020 N в связи с проведением праздничного мероприятия "День молока" 19.09.2020 в парке имени Гагарина, ответственность за организацию фото-видео съемки мероприятия с 09-00 часов возложена на Смолинову М.Д.

Согласно заявлению от 24.09.2020 Смолинова М.Д. обратилась к ответчику за выдачей аванса за сентябрь 2020 года в размере 8 000 руб.

Актом приема выполненных работ от 25.09.2020, подписанного сторонами, подтверждено выполнение Смолиновой М.Д. услуги по маркетингу и рекламе в период с 01.09.2020 по 25.09.2020 на сумму 24 741, 82 руб.

Согласно платежным ведомостям от 10 и 28.09.2020, истцом получено 14 282 руб. и 21 524, 82 руб. соответственно.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение по делу, суд апелляционной инстанции, руководствуясь требованиями статей 11, 15, 19.1, 56, 57, 67 Трудового кодекса РФ, позицией Конституционного суда РФ, изложенной в п.2.2 определения от 19.05.2009 N 597-О-О, разъяснениями, содержащимися в абз.3 п.8 и абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", согласился с выводами суда в части того, что 24.08.2020 договор возмездного оказания услуг N фактически имеет все признаки трудового договора. Работа истца у ответчика носила постоянный, а не разовый характер, с выполнением определенных трудовых функций, входящих в должностные обязанности менеджера по маркетингу и рекламе, при этом истец наравне с другими работниками ответчика соблюдала установленный работодателем график работы, имела постоянное рабочее место, подчинялась правилам внутреннего распорядка, приказам работодателя (от 18.09.2020 N), то есть была непосредственно включена в хозяйственную и производственную деятельность общества, на неё велся табель учета рабочего времени, она получала заработную плату. Установив, что истец была допущена до выполнения обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором, 24.08.2020, суд обоснованно признал их возникшими с указанной даты, что полностью соответствует положениям ст. 19.1 Трудового кодекса РФ.

Между тем, суд апелляционной инстанции, установил, что 25.09.2020 истец не была допущена до работы, ей устно было объявлено об увольнении, прекращен доступ к рабочему месту, затребованы ключи от кабинета, возвращена трудовая книжка. В связи с чем, несмотря на отсутствие письменного приказа об увольнении истца, либо о расторжении гражданско-правового договора, заключенного 01.09.2020, Смолинова М.Д. фактически была лишена возможности трудиться с 26.09.2020 по вине работодателя, при этом, её волеизъявления, как стороны трудового договора, на прекращение трудовых отношений с ответчиком не имелось.

Принимая во внимание, положения статей 57, 59, 79, 256 Трудового кодекса, и установив, что на момент приема истца на работу должность менеджера по маркетингу и рекламе вакантной не была, поскольку работнику её замещавшему - Волковой С.А, предоставлен отпуск по уходу за ребенком, следовательно, трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок, то Смолинова М.Д. могла быть принята на работу 24.08.2020 только по срочному трудовому договору и на период отсутствия основного работника, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о восстановлении истца в должности менеджера по маркетингу и рекламе в АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" на условиях срочного трудового договора на период временного отсутствия основного работника; возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о приёме на работу с 24.08.2020 в должности менеджера по маркетингу и рекламе АО "Молочный комбинат "Южно- Сахалинский" на условиях срочного трудового договора на период временного отсутствия основного работника, отказав в удовлетворении требования о заключении бессрочного трудового договора.

При определении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия исходила из того, что факт получения истцом денежных средств в размере 14 282 руб. и 21 524, 82 руб. подтвержден подписью в платежных ведомостях от 10 и 28.09.2020. Принимая во внимание, что факт получения истцом заработной платы в указанном размере подтвержден ответчиком достоверным и допустимым доказательством, определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, а также размер задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года, с учетом размера оклада, установленного штатным расписанием в сумме 16 000 руб, а также право истца на получение районного коэффициента в размере 1, 6 % и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера ? 50%, что составляет 33 600 руб. в месяц (НДФЛ не исчислен), следовательно, за время вынужденного прогула за период с 26.09.2020 года по 10.12.2021 подлежит взысканию в пользу истца сумма в размере - 487 197 руб. (НДФЛ не исчислен), за сентябрь 2020 года - 5 966, 10 руб. (НДФЛ не исчислен). Также суд, взыскал компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку, заработная плата работодателем начислена не была, то суд апелляционной инстанции, пришел к выводу об отсутствии оснований для применения ст.236 Трудового кодекса РФ.

Суд кассационной инстанции полагает возможным согласиться с принятым судом апелляционной инстанции в данной части судебным постановлением, основанным на выводах, соответствующих установленным по делу обстоятельствам, представленным доказательствам и законодательству, подлежащему применению к спорным отношениям.

Доводы кассационной жалобы ответчика о неверной оценке судом апелляционной инстанции доказательств, указывающих на отсутствие между сторонами трудовых отношений, а также о несоответствии принятого судом апелляционной инстанции по делу решения, представленным в деле доказательствам, опровергающим выводы такого суда, направлены на иную оценку доказательств, установление новых обстоятельств, что в силу ограничений, установленных в части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к полномочиям суда кассационной инстанции не относится.

Доводы кассационной жалобы Смолиновой М.Д. получили надлежащую оценку в принятом по делу решении, которую суд кассационной инстанции находит правильной.

Вопреки утверждениям, содержащимся в кассационной жалобе Смолиновой М.Д, судом апелляционной инстанции размер заработной платы, а также средней заработной платы за время вынужденного прогула определены верно, с изложением мотивов принятого в данной части решения, с которыми не согласиться, оснований у судебной коллегии не имеется, поскольку доводы жалобы не содержат указание на существенное нарушение норм материального либо процессуального права, повлекшее принятие незаконного по делу решения, в связи с чем, основанием к отмене решения быть не могут.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч.1 ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Исходя из того, что факт неуплаты страховых взносов, ответчиком не опровергнут, судебная коллегия удовлетворила требования истца о возложении на АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" обязанности произвести обязательные отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 24.08.2020.

Между тем, с 01.07.2017 вступил в законную силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в часть первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным Законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Таким образом, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское страхование и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уплачиваются в налоговые органы, а взносы на страхование от несчастных случаев - в Фонд социального страхования Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, доводы кассационного представления заслуживают внимания, а постановление суда апелляционной инстанции в указанной части подлежит изменению.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 10 декабря 2021 года, в части порядка произведения обязательных отчислений страховых взносов изменить, возложить на АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" обязанность уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское страхование и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Федеральную налоговую службу, взносы на страхование от несчастных случаев - в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 10 декабря 2021 года оставить без изменения, кассационные жалобы Смолиновой М.Д, АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский" - без удовлетворения, кассационное представление удовлетворить.

Председательствующий

Судьи