Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12 апреля 2022 г. по делу N 8Г-1609/2022[88-8078/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Губаревой С.А, судей Якубовской Е.В, Руденко Ф.Г, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации на решение Ленинского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 28 июня 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 октября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Губаревой С.А, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (далее также- ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец, на основании трудового договора N, работает на производственном участке N (архипелаг Новая Земля), ЖКС N филиала ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ (по 12 ГУ МО), в должности водителя автохозяйства, вахтовым методом. За работу в районах крайнего севера истцу установлен районный коэффициент 2, 0, северная надбавка в размере 80%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N установлены периоды вахт в 2020 году, однако данные периоды вахт, без письменного согласия истца, были изменены работодателем в одностороннем порядке. Продолжительность вахты увеличена в одностороннем порядке, по окончанию отчётного периода часы сверхурочной работы не оплачены.

Истец полагает, что оплата часов за сверхурочную работу должна была произойти по окончанию отчетного периода, т.е. не позднее последнего рабочего дня 2020 года, однако выплаты не последовало.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 760, 64 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 483, 76 руб, компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 28 июня 2021 года требования истца удовлетворены в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 октября 2021 года решение Ленинского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 28 июня 2021 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации- ФИО5 просит судебные акты отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В обоснование жалобы заявитель ссылается на неправильное применение судами норм материального права, нарушение норм процессуального права, на несоответствие выводов судов обстоятельствам дела.

В судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. При таких обстоятельствах, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело без их участия.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судами при рассмотрении настоящего дела.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между ФИО1 и ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор N, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность водитель автомобиля автохозяйства, производственный участок N (архипелаг Новая земля), Жилищно - коммунальной службы N, для работы вахтовым методом, с окладом 6834 руб. (л.д.58-62).

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается суммарный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - 12 месяцев (один год).

Продолжительность вахты составляет от 64 дней (пункт 5.3).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие (пункт 5.5).

Согласно пункту 6 трудового договора работнику за работу в районах Крайнего Севера устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2, 0, процентная надбавка к заработной плате в размере 100%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N нз, увеличен должностной оклад до 7 046 руб.

Приказом начальника ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N утвержден и введен в действие основной график работы на 2020 год (л.д.9).

Согласно приказу начальника Жилищно-коммунальной службы N филиала ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ (по 12 ГУ МО) от ДД.ММ.ГГГГ N утвержден график вахт на 2020 год (л.д.10-14).

Из таблицы количества рабочих дней, нормы рабочего времени в 2020 году следует, что при 40-часовой рабочей неделе в 2020 году рабочее время в часах составляет 1749 часов (л.д.17).

Табелями учета рабочего времени за 2020 год установлено, что истец отработал в 2020 году 1914 часов (л.д.47-57).

Истцу предоставлялся отпуск в 2020 году общей продолжительностью 38 рабочих дней.

Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени, следовательно, норма рабочих часов для истца в 2020 году составила1467 часов.

Также судом установлено, что общее количество часов сверхурочной работы для истца составило 447 часов, из которых 52 часа оплачены как за работу в праздничные дни. Количество неоплаченных часов за сверхурочную работу составило 395.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции принял во внимание предоставленный истцом расчет, признав его правильным. Приняв за расчетную величину оплаты труда средний часовой заработок, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца 121 760 руб.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции не может согласиться с принятыми по делу судебными постановлениями по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учётный период охватывает всё рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (части 3, 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учётному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учётный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учётным периодом, следует учитывать установленный работнику график работы на весь учётный период.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требования истца, не привел обоснование размера оплаты за сверхурочную работу, а ограничился указанием на правильность расчета, представленного истцом.

Между тем, как следует из представленного истцом расчета, приведенного в исковом заявлении, истец указал, что количество неоплаченных часов сверхурочной работы составило 395. Однако, суд, соглашаясь с расчетом истца, исходил из того, что переработка истца составила 447 часов.

Кроме того, истец произвел расчет заработка за час работы, исходя из всей суммы, начисленной в 2020 году.

Данный расчет основан на неправильном применении норм материального права.

Для конкретного размера оплаты за сверхурочную работу законодатель делает отсылку к коллективным договорам, локальным нормативным актам или трудовому договору.

Из трудового договора с истцом следует, что ему гарантируется выплата оклада пропорционально отработанному времени, районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера. Иные компенсационные выплаты про изводятся в размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя (пункт 6.7 договора).

Из Положения об оплате труда работников ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу в первые два часа работы - в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час; за последующие часы работы - в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час (пункт 5.3.3.2 Положения) (л.д.93-114).

Приказом начальника ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N утверждено Положение об оплате труда работников ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России, вступающее в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.168-181).

Пунктом 5.4.3.2 указанного Положения также предусмотрено, что учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу в первые два часа работы - в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час); за последующие часы работы - в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Согласно расчетным листкам, истцу, кроме оклада, надбавок за работу в районе Крайнего Севера, начислялись разовые премии, доплата за переработку и иные выплаты, которые им были учтены при расчете невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, неподлежащие учету при оплате сверхурочных работ согласно Положению об оплате труда.

Суд первой инстанции не исследовал и не дал оценку представленным Положениям об оплате труда и условиям трудового договора истца в части предусмотренной оплаты труда.

Суд апелляционной инстанции допущенные судом первой инстанции ошибки не исправил.

При таких обстоятельствах вынесенные судебные постановления нельзя признать отвечающими требованиям статьи 195 Гражданского процессуального кодекса России?скои? Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции находит, что судами допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые не могут быть устранены без отмены судебных постановлении?.

Согласно части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса России?скои? Федерации суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первои? инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главои? 39 данного кодекса.

Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда России?скои? Федерации от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционнои? инстанции").

С уче?том изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции находит нужным отменить апелляционное определение судебнои? коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 октября 2021 г. и направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционнои? инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 октября 2021 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Председательствующий

Судьи