Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 27 апреля 2022 г. по делу N 33-9948/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Орловой Т.А.

судей

Козловой Н.И.

Ягубкиной О.В.

при участии прокурора

Турченюк В.С.

при секретаре

Морозовой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 апреля 2022 года апелляционную жалобу Нестеренко Е. И. на решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 14 декабря 2021 года по гражданскому делу N... по иску Нестеренко Е. И. к акционерному обществу "Балтийский Завод" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Орловой Т.А, выслушав объяснения истца Нестеренко Е.И, представителя истца - Ерофеева К.Б, представителя ответчика - Майстренко Г.А, заключение прокурора Турченюк В.С, полагавшей решение суда первой инстанции подлежащим отмене, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Нестеренко Е.И. обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга суд с иском к акционерному обществу "Балтийский Завод" (далее - АО "Балтийский Завод"), в котором, уточнив свои требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил восстановить его на работе на предприятии ответчика АО "Балтийский Завод" в должности стропальщика 4 разряда, взыскать с ответчика АО "Балтийский Завод" размер среднего заработка за время вынужденного прогула в период с "дата" по дату вынесения судом решения (419 193 рублей 84 копейки) на "дата", взыскать с ответчика АО "Балтийский Завод" в его пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей, взыскать с ответчика АО "Балтийский Завод" в его пользу понесенные им расходы на юридические услуги в размере 2 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО "Балтийский Завод" на основании трудового договора N... от "дата" и приказа о приеме на работу N... -П от "дата" первоначально в должности подсобного рабочего 2 разряда, впоследствии были заключены дополнительные соглашения по должностям стропальщика 3 разряда, стропальщика 4 разряда.

"дата" истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности) N... от "дата".

Согласно уведомления о необходимости получения трудовой книжки исх. N... от "дата" ответчик сообщил истцу о предстоящем увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и предложил истцу явиться за трудовой книжкой.

Решением Территориальной избирательной комиссии N... от "дата" N... истец был назначен членом участковой избирательной комиссии избирательного участка N... Регионального отделения в Санкт-Петербурге Всероссийской политической партии "ПАРТИЯ РОСТА".

"дата" истец обратился к ответчику с письменным заявлением, в котором он уведомил о том, что является членом УИК и попросил отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

"дата" истец снова обратился к ответчику с заявлением, в котором обосновал незаконность его увольнения с правовой точки зрения.

Однако, ответчик в письме исх. N... от "дата" отказал истцу в требовании о восстановлении на работе, сообщив, что трудовой договор с ним прекращен.

Истец не согласен с увольнением, считает его незаконным, поскольку в соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона от "дата" N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" в удовлетворении исковых требований Нестеренко Е.И. отказано.

Не согласившись с постановленным решением, истец Нестеренко Е.И. представил апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец Нестеренко Е.И, представитель истца - Ерофеев К.Б. в судебное заседание суда апелляционной инстанции явились, доводы апелляционной жалобы поддержали в полном объеме, полагали решение суда подлежащим отмене.

Представитель ответчика - Майстренко Г.А. в судебное заседание суда апелляционной инстанции явился, полагал решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии со статьями 195, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно отвечать требованиям законности и обоснованности.

Под интересами законности с учетом положений статьи 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия понимает необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, семейных правоотношений.

Указанным требованиям решение соответствует тогда, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права, в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и когда в нем отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их допустимости и относимости, а также когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно позиции Европейского суда по правам человека, судебное разбирательство должно осуществляться посредством такого механизма, который обеспечивает наиболее эффективную судебную защиту для целей полного восстановления нарушенных прав и охраняемых законом интересов, создание чрезмерных правовых препятствий при разрешении спора является недопустимым.

Постановленное судом решение данным требованиям не соответствует.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что "дата" между организацией ответчика (изначально ООО "Балтийский завод-Судостроение", впоследствии было присоединено к АО "Балтийский Завод") и Нестеренко Е.И. был заключен трудовой договор N.., издан Приказ о приеме на работу N... -П от "дата" в подразделение N... - Транспортный цех, на должность - подсобный рабочий 2 разряда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от "дата" Нестеренко Е.И. переведен на должность стропальщик 4 разряда в 12 цех - сборочно-сварочный, участок N... заготовки и гибки деталей.

Приказом генерального директора N... от "дата" на начальника отдела труда и заработной платы возложена обязанность внести в штатное расписание АО "Балтийский Завод" изменения, на начальника отдела кадров и социально-трудовых отношений организовать процедуру сокращения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе выдачу работникам уведомлений о сокращении.

Во исполнение указанного выше Приказа N... от "дата" были внесены изменения в штатное расписание АО "Балтийский Завод", с "дата" исключена должность стропальщика 4 разряда, цех 12, участок N... заготовки и гибки деталей.

"дата" в адрес Первичной профсоюзной организации ответчика в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации направлено уведомление о планируемом увольнении истца Нестеренко Е.И.

Согласно выписки из протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО "Балтийский Завод" "О мотивированном мнении по вопросу издания работодателем проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с Нестеренко Е.И. - стропальщиком 4 разряда цеха N... " профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОАО "Балтийский Завод" признал незаконным принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с Нестеренко Е.И. - стропальщиком 4 разряда цеха N.., членом профсоюза в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из протокола дополнительной консультации администрации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников N... от "дата" принято решение в отношении Нестеренко Е.И. - провести анализ квалификации работника, предложить вакансии или с соблюдением процедуры расторгнуть трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом N... -у от "дата" Нестеренко Е.И. был уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный приказ содержит запись от "дата" о невозможности довести содержание данного Приказа до сведения Нестеренко Е.И. в связи с его отсутствием.

В адрес Нестеренко Е.И. работодателем "дата" было направлено письмо о необходимости получить трудовую книжку, однако, данное письмо истцом получено не было, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с сайта "Почта России" (идентификатор 19940657008845). Также данное письмо содержит отметку Нестеренко Е.И. о его получении "дата".

Согласно Акту N... от "дата" в 08.15 в 220 кабинете отдела кадров и социально-трудовых отношений Нестеренко Е.И. было предложено ознакомиться с приказом об увольнении от "дата" N... -у и расписаться в приказе, получить трудовую книжку АТ-VII N... на руки, при этом указано, что Нестеренко Е.И. ознакомился с приказом об увольнении от "дата" N... -У, отказался подписать приказ и получать трудовую книжку АТ-VII N... на руки, от ознакомления с актом отказался.

Как следует из Акта N... от "дата", в 11.55 в 220 кабинете отдела кадров и социально-трудовых отношений Нестеренко Е.И. было предложено ознакомиться с приказом об увольнении от "дата" N... -У и расписаться в приказе, получить трудовую книжку АТ-VII N... на руки, при это указано на то, что Нестеренко Е.И. ознакомился с приказом об увольнении от "дата" N... -У, отказался подписать приказ и получать трудовую книжку АТ-VII N... на руки, от ознакомления с актом отказался.

Копия Приказа о прекращении трудового договора с работником от "дата" N... -У была получена истцом только "дата", согласно отметки Нестеренко Е.И. и его подписи в сопроводительном письме АО "Балтийский Завод" N... от "дата".

Приходя к выводу о том, что работодателем соблюден порядок увольнения Нестеренко Е.И. по сокращению штата, установленный частью 3 статьи 81, частью 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции указал на то, что при уведомлении истца о сокращении ему неоднократно предлагались имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, нижестоящие или нижеоплачиваемые должности.

"дата" Нестеренко Е.И. было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности) исх. N... от "дата", в котором истец был оповещен о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не ранее, чем по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего Уведомления.

В указанном выше Уведомлении исх. N... от "дата" было указано на необходимость сообщения в отдел кадров и социально-трудовых отношений о всех имеющихся льготах (статусы, запреты), согласно которым истец не может быть сокращен.

Также в Уведомлении указано, что в случае согласия на вакантную должность, истцу необходимо письменно оформить заявление о переводе и передать специалисту отдела кадров и социально-трудовых отношений, ответственному за организацию работы по сокращению персонала его подразделения.

К данному Уведомлению были приложены выписка из Приказа от "дата" N.., с указанием о сокращении с "дата" должности - Стропальщик 4 разряда, цех 12, участок N... заготовки и гибки деталей, Список вакансий АО "Балтийский Завод" на "дата", в котором Нестеренко Е.И. были предложены следующие должности:

?сборщик-достройщик судовой 4 разряда (16А) во внутреннем подразделении - Участок N... систем вентиляции и кондиционирования воздуха в структурном подразделении - 13-Достроечно-малярный цех;

?сборщик-достройщик судовой 5 разряда (15А) во внутреннем подразделении - Участок N... систем вентиляции и кондиционирования воздуха в структурном подразделении - 13-Достроечно-малярный цех;

?рубщик судовой 4 разряда (16А) во внутреннем подразделении - Участок N... сборочно-сварочный в структурном подразделении - 14-Стапельный цех;

?сборщик корпусов металлических судов 3 разряда (17А) во внутреннем подразделении - Участок N... сборочно-сварочный в структурном подразделении - 14-Стапельный цех;

?сборщик корпусов металлических судов 4 разряда (16А) во внутреннем подразделении - Участок N... сборочно-сварочный в структурном подразделении - 14-Стапельный цех;

?сборщик корпусов металлических судов 3 разряда (17А) во внутреннем подразделении - Участок N... достроечный в структурном подразделении - 14-Стапельный цех;

?сборщик корпусов металлических судов 4 разряда (16А) во внутреннем подразделении - Участок N... достроечный в структурном подразделении - 14-Стапельный цех;

?стропальщик 5 разряда (15В) во внутреннем подразделении - Участок такелажных работ в структурном подразделении - 14-Стапельный цех;

?экономист (15В) во внутреннем подразделении - 211-Отдел организации закупочных процедур в структурном подразделении - 211-Отдел организации закупочных процедур;

?начальник отдела (7В) во внутреннем подразделении - 222-Отдел труда и заработной платы в структурном подразделении - 222-Отдел труда и заработной платы;

?контролер станочных и слесарных работ 6 разряда (14В) во внутреннем подразделении - Участок технического контроля машиностроительного производства в структурном подразделении - 230-Управление технического контроля;

?слесарь-монтажник судовой 2 разряда (18В) во внутреннем подразделении - Молодежное бюро в структурном подразделении - 26-Судомонтажный цех;

?мастер (11А) во внутреннем подразделении - Участок N... монтажный в структурном подразделении - 26-Судомонтажный цех;

?слесарь-монтажник судовой 2 разряда (18А) во внутреннем подразделении - Участок N... монтажник в структурном подразделении - 26-Судомонтажный цех;

?слесарь-монтажник судовой 4 разряда (16А) во внутреннем подразделении - Участок N... монтажный в структурном подразделении - 26-Судомонтажный цех;

?трубопроводчик судовой 2 разряда (18А) во внутреннем подразделении - Участок N... монтажный в структурном подразделении - 26-Судомонтажный цех;

?трубопроводчик судовой 3 разряда (17А) во внутреннем подразделении - Участок N... монтажный в структурном подразделении - 26-Судомонтажный цех;

?трубопроводчик судовой 3 разряда (17А) во внутреннем подразделении - Участок N... монтажа и наладки автоматики в структурном подразделении - 26-Судомонтажный цех;

?такелажник 4 разряда (16В) во внутреннем подразделении - Участок инструментально-кранового обеспечения в структурном подразделении 26-Судомонтажный цех;

?такелажник 5 разряда (15В) во внутреннем подразделении - Участок инструментально-кранового обеспечения в структурном подразделении - 26-Судомонтажный цех;

?подсобный рабочий 2 разряда (18В) во внутреннем подразделении - Бюро технического и хозяйственного обеспечения в структурном подразделении - 27-Цех складского хозяйства;

?ведущий инженер-программист (12В) во внутреннем подразделении - Бюро разработки в структурном подразделении - 275-Отдел сопровождения 1С;

?выбивальщик отливок 3 разряда (17А) во внутреннем подразделении - Участок N... стального литья в структурном подразделении - 3-Цех литейного производства;

?слесарь-ремонтник 6 разряда (14В) во внутреннем подразделении - Участок технического обслуживания и ремонта N... (Цехов 6, 14, 35) в структурном подразделении - 30-РЕмонтно-механический цех;

?аналитик 1 категории (13В) во внутреннем подразделении - 400-Отдел экономической безопасности в структурном подразделении - 400-Отдел экономической безопасности;

?слесарь механосборочных работ 5 разряда (15А) во внутреннем подразделении - Участок N... крупного машиностроения в структурном подразделении 6-Цех спецэнергетики;

?слесарь механосборочных работ 5 разряда (15А) во внутреннем подразделении - Участок N... крупного машиностроения в структурном подразделении - 6-Цех спецэнергетики;

?слесарь механосборочных работ 4 разряда (16А) во внутреннем подразделении - Участок N... изготовления теплообменных аппаратов в структурном подразделении - 6-Цех спецэнергетики;

?трубопроводчик судовой 4 разряда (16А) во внутреннем подразделении - Участок N... систем трубопровода в структурном подразделении - 6-Цех спецэнергетики;

?электросварщик ручной сварки 6 разряда (14А) во внутреннем подразделении - Участок N... систем трубопровода в структурном подразделении - 6-Цх спецэнергетики;

?токарь 2 разряда (18В) во внутреннем подразделении - Молодежное бюро в структурном подразделении - 7-Механический цех;

?токарь 3 разряда (17В) во внутреннем подразделении - Молодежное бюро в структурном подразделении - 7-Механический цех;

?кладовщик 2 разряда (18В) во внутреннем подразделении - Производственно-диспетчерское бюро в структурном подразделении - 7-Механический цех;

?мастер (11А) во внутреннем подразделении - Участок N... токарно-карусельных и расточных работ в структурном подразделении - 7-Механический цех;

?начальник отдела (7В) во внутреннем подразделении - 86-Отдел промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в структурном подразделении - 86-Отдел промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

Отметок о согласии либо отказе от предложенных должностей истец в уведомлении не указал.

Согласно акту АО "Балтийский Завод" N... от "дата", составленному старшим специалистом по кадрам Тесаловским С.С. в присутствии начальника бюро кадрового делопроизводства Аникиной Н.А, старшего специалиста по кадрам Нурмеевой А.В, с "дата" по "дата" о своем решении отдел кадров и социально-трудовых отношений (219) Нестеренко Е.И. не проинформировал, заявления на перевод в отдел кадров не предоставлял, что расценено судом первой инстанции как отказ от предложенных вакансий. На акте имеется запись об отказе Нестеренко Е.И. от ознакомления с актом.

"дата" Нестеренко Е.И. было вручено Уведомление исх. N... от "дата", в котором истцу были предложены следующие должности:

?мастер (11А) во внутреннем подразделении - Участок N... малярный в структурном подразделении - 13-Достроечно-малярный цех (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?рубщик судовой 2 разряда (18А) во внутреннем подразделении - Участок N... сборочно-сварочный в структурном подразделении - 14-Стапельный цех;

?проверщик судовой 6 разряда (14В) во внутреннем подразделении - Участок проверщиков судовых в структурном подразделении - 14-Стапельный цех(с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?врач по лечебной физкультуре (12С) во внутреннем подразделении - Физиотерапевтическое отделение в структурном подразделении - 160-Медико-санитарная часть N... ;

?слесарь-инструментальщик 5 разряда (15В) во внутреннем подразделении - Участок инструментально-кранового обеспечения в структурном подразделении - 20-Трубомедницкий цех;

?строитель кораблей (13А) во внутреннем подразделении - Специализированный участок строителей судов по ядерным энергетическим установкам в структурном подразделении - 215-Отдел строительства судов (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?экономист 2 категории (14В) во внутреннем подразделении - Бюро обработки данных и контроля в структурном подразделении - 216-Отдел контроля и расчета заработной платы (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?инженер по подготовке кадров 1 категории (13В) во внутреннем подразделении - 221-Отдел подбора и развития персонала в структурном подразделении - 221-Отдел подбора и развития персонала (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?инженер по качеству (15В) во внутреннем подразделении - 231-Отдел внешнего контроля в структурном подразделении - 231-Отдел внешнего контроля (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?мастер (11А) во внутреннем подразделении - Участок N... монтажный в структурном подразделении - 26-Судомонтажный цех (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?заведующий хозяйством (16В) во внутреннем подразделении - Хозяйственный участок в структурном подразделении - 26-Судомонтажный цех (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?заместитель главного конструктора проекта (9А) во внутреннем подразделении - 269-Отдел главных конструкторов и главных технологов проекта в структурном подразделении - 269-Отдел главных конструкторов и главных технологов проекта (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?начальник отдела (7В) во внутреннем подразделении - 276-отдел связи в структурном подразделении - 276-Отдел связи;

?ведущий инженер-конструктор (11А) во внутреннем подразделении - Бюро систем в структурном подразделении - 295-Отдел конструкторско-технологического сопровождения (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?ведущий инженер-конструктор (11А) во внутреннем подразделении - 297-Бюро САПР в структурном подразделении - 297-Бюро САПР;

?главный специалист (10А) во внутреннем подразделении - 297-Бюро САПР в структурном подразделении - 297-Бюро САПР (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?заместитель начальника цеха (8В) во внутреннем подразделении - 30-Ремонтно-механический цех в структурном подразделении - 30-Ремонтно-механический цех;

?инспектор по пожарной безопасности (17В) во внутреннем подразделении - Бюро наблюдения за огневыми работами в структурном подразделении - 409-Отдел пожарной безопасности (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?старший инспектор по пожарной безопасности (16В) во внутреннем подразделении - Бюро наблюдения за огневыми работами в структурном подразделении - 409-Отдел пожарной безопасности (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?мастер (11В) во внутреннем подразделении в структурном подразделении - 52-Ремонтно-энергетический цех;

?транспортировщик 4 разряда (16В) во внутреннем подразделении - Производственно-диспетчерское бюро в структурном подразделении - 6-Цех спецэнергетики (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?разметчик судовой 6 разряда (14В) во внутреннем подразделении - Участок инструментального хозяйства в структурном подразделении - 6-Цех спецэнергетики (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?мастер (11А) во внутреннем подразделении - Участок N... токарно-карусельных и расточных работ в структурном подразделении - 7-Механический цех (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

В данном Уведомлении исх. N... от "дата" указано на необходимость сообщения о своем решении в отдел кадров и социально-трудовых отношений (219) - кабинет 218 в ближайшее время с момента получения настоящего Уведомления.

Отметок о согласии либо отказе от предложенных должностей истец в уведомлении не указал.

?машинист крана (крановщик) 5 разряда (15В) во внутреннем подразделении - Участок N... стального литья в структурном подразделении - 3-Цех литейного производства;

?котельщик судовой 5 разряда (15А) во внутреннем подразделении - Участок N... изготовления теплообменных аппаратов в структурном подразделении - 6-Цех спецэнергетики;

?слесарь механосборочных работ 6 разряда (14А) во внутреннем подразделении - Участок N... систем трубопровода в структурном подразделении - 6-Цех спецэнергетики;

?кладовщик 3 разряда (17В) во внутреннем подразделении - Производственно-диспетчерское бюро в структурном подразделении - 8-Котельный цех;

?мастер (11А) во внутреннем подразделении - Участок N... заготовительно-механический в структурном подразделении - 8-Котельный цех;

?котельщик судовой 4 разряда (16А) во внутреннем подразделении - Участок N... узловой сборки котлов и изделий машиностроения в структурном подразделении - 8-Котельный цех;

?мастер (11А) во внутреннем подразделении - Участок N... узловой сборки котлов и изделий машиностроения в структурном подразделении - 8-Котельный цех;

?слесарь механосборочных работ 3 разряда (17А) во внутреннем подразделении - Участок N... сборочно-монтажный в структурном подразделении - 8-Котельный цех;

?слесарь механосборочных работ 4 разряда (16А) во внутреннем подразделении - Участок N... сборочно-монтажный в структурном подразделении - 8-Котельный цех;

?трубопроводчик судовой 4 разряда (16А) во внутреннем подразделении - Участок N... сборочно-монтажный в структурном подразделении - 8-Котельный цех;

?мастер (11А) во внутреннем подразделении - Участок N... систем вентиляции и кондиционирования воздуха в структурном подразделении - 13-Достроечно-малярный цех (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?электросварщик ручной сварки 5 разряда (15А) во внутреннем подразделении - Участок N... достроечный в структурном подразделении - 14-Степальный цех;

?проверщик судовой 6 разряда (14В) во внутреннем подразделении - Участок проверщиков судовых в структурном подразделении - 14-Степальный цех (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?сторож (20В) во внутреннем подразделении - Участок хозяйственных работ в структурном подразделении - 14-Степальный цех (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?трубопроводчик судовой 3 разряда (17А) во внутреннем подразделении - Участок N... изготовления трубопроводов в структурном подразделении - 20-Трубомедницкий цех;

?слесарь-монтажник судовой 2 разряда (18А) во внутреннем подразделении - Участок N... монтажный в структурном подразделении - 26-Судомонтажный цех;

?механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах 5 разряда (15В) во внутреннем подразделении - Участок N... погрузочно-разгрузочных и складских работ в структурном подразделении - 27-Цех складского хозяйства;

?начальник участка (9В) во внутреннем подразделении - Участок ремонта транспортных средств в структурном подразделении - 35-Транспортный цех;

?водитель автомобиля 4 разряда (16В) во внутреннем подразделении - Участок эксплуатации автотранспорта в структурном подразделении - 35-Транспортный цех;

?дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования 5 разряда (15В) во внутреннем подразделении - Рентгеновская лаборатория в структурном подразделении - 39-Цех центральная заводская лаборатория (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 4 разряда (16В) во внутреннем подразделении - Участок N... временного энергообеспечения строящихся заказов в структурном подразделении - 52-Ремонтно-энергетический цех;

?слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования 4 разряда (16В) во внутреннем подразделении - Участок N... временного энергообеспечения строящихся заказов в структурном подразделении - 52-Ремонтно-энергетический цех (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?аппаратчик химводоочистки 3 разряда (17В) во внутреннем подразделении - Участок N... теплоэнергетики в структурном подразделении - 52-Ремонтно- энергетический цех;

?машинист насосных установок 4 разряда (16В) во внутреннем подразделении - Участок N... теплоэнергетики в структурном подразделении- 52-Ремонтно-энергетический цех;

?оператор котельной 3 разряда (17В) во внутреннем подразделении - Участок N... теплоэнергетики в структурном подразделении - 52-Ремонтно-энергетический цех;

?монтажник санитарно-технических систем и оборудования 4 разряда (16В) во внутреннем подразделении - Участок N... монтажа и ремонта трубопроводных коммуникаций в структурном подразделении - 52-Ремонтно-энергетический цех (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?слесарь-ремонтник 4 разряда (16В) во внутреннем подразделении - Участок N... монтажа и ремонта трубопроводных коммуникаций в структурном подразделении - 52-Ремонтно-энергетический цех;

?слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования 4 разряда (16В) во внутреннем подразделении - Участок N... ремонта и монтажа вентиляционных систем в структурном подразделении - 52-Ремонтно-энергетический цех;

?инженер по метрологии (15В) во внутреннем подразделении - Бюро сканирования блоков биологической защиты в структурном подразделении - 74-Отдел главного метролога;

?экономист по материально-техническому снабжению 1 категории (13В) во внутреннем подразделении - Бюро неметаллических материалов в структурном подразделении - 109-Отдел материально-технического снабжения и комплектации;

?экономист по материально-техническому снабжению 1 категории (13В во внутреннем подразделении - Бюро цветных металлов в структурном подразделении - 109-Отдел материально-технического снабжения и комплектации;

?ведущий инженер по комплектации оборудования (12В) во внутреннем подразделении - Бюро судового оборудования в структурном подразделении - 114-Отдел закупок судового оборудования;

?строитель кораблей (13А) во внутреннем подразделении - 168-Машиностроительный отдел в структурном подразделении - 168-Машиностроительны отдел;

?ведущий инженер-конструктор (11А) во внутреннем подразделении - Бюро промышленного оборудования в структурном подразделении - Бюро промышленного оборудования в структурном подразделении - 181-Отдел проектирования и проектного обеспечения основных фондов (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?ведущий инженер-конструктор (11А) во внутреннем подразделении - Бюро систем гидравлики, пневматики и энергоснабжения в структурном подразделении - 191-Отдел проектирования и проектного обеспечения основных фондов (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?старший строитель кораблей (10А) во внутреннем подразделении - Специализированный участок судовой автоматики в структурном подразделении - 215-Отдел строительства судов (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?старший строитель кораблей (10А) во внутреннем подразделении - Участок строителей кораблей в структурном подразделении - 215-Отдел строительства судов (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?строитель кораблей (13А) во внутреннем подразделении - Участок строителей в структурном подразделении - 215-Отдел строительства судов;

?экономист 1 категории (13В) во внутреннем подразделении - Бюро технического калькулирования в структурном подразделении - 218-Планово-экономический отдел;

?делопроизводитель (17В) во внутреннем подразделении - Бюро документационного обеспечения в структурном подразделении - 219-Отдел кадров и социально-трудовых отношений (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?архивариус (17В) во внутреннем подразделении - Бюро кадрового делопроизводства в структурном подразделении - 219-Отдел кадров и социально-трудовых отношений (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?мастер контрольный (11В) во внутреннем подразделении - Участок технического контроля механомонтажного производства в структурном подразделении - 230-Управление технического контроля (с отметкой, что должность будет сокращена "дата");

?дезактиваторщик 4 разряда (16В) во внутреннем подразделении - Лаборатория радиационного контроля в структурном подразделении - 238-Отдел ядерной и радиационной безопасности;

?экономист 1 категории (13В) во внутреннем подразделении - 256-Административно-хозяйственный отдел в структурном подразделении - 256-Административно-хозйственный отдел;

?инженер-технолог 2 категории (13А) во внутреннем подразделении - Бюро механической обработки в структурном подразделении - 264- Технологический отдел машиностроения;

?инженер-технолог 3 категории (14А) во внутреннем подразделении - Бюро спецэнергетиики в структурном подразделении - 264-Технологический отдел машиностроения;

?инженер-конструктор 3 категории (14А) во внутреннем подразделении - 269-Отдел главных конструкторов и главных технологов проекта в структурном подразделении - 269-Отдел главных конструкторов и главных технологов проекта;

?начальник отдела (7В) во внутреннем подразделении - 276-Отдел связи в структурном подразделении - 276-Отдел связи;

?старший специалист по связям с общественностью (13В) во внутреннем подразделении - 282-Отдел связей с общественностью в структурном подразделении - 282-Отдел связей с общественностью;

?инженер-технолог 1 категории (12А) во внутреннем подразделении - Бюро технологического нормирования судостроения в структурном подразделении - 290-Отдел нормирования;

?инспектор по пожарной безопасности (17В) во внутреннем подразделении - Бюро противопожарной профилактики в структурном подразделении - 409-Отдел пожарной безопасности (с отметкой, что должность будет сокращена "дата").

Отметок о согласии либо отказе от предложенных должностей истец в уведомлении не указал.

Должность "начальник отдела (8В)" не была предложена истцу, поскольку была занята, что подтверждается представленным в материалы дела Приказом N... -П от "дата" о приеме Свидетель N1 на указанную должность с "дата".

Целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений (ст. 2 ГПК РФ).

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктами 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от "дата" N 930-О, от "дата" N 477-О, от "дата" N 1841-О, от "дата" N 1437-О, от "дата" N 1690-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "дата" N... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "дата" N...), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "дата" N... даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Проверяя соблюдение порядка увольнения истца в части предложения истцу вакантных должностей, суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении работодателем положений части 3 статьи 81, статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, суд первой инстанции указал на то, что учитывая, что от предложенных на момент увольнения вакантных должностей Нестеренко Е.И. отказался, и согласие свое не высказал, что верно расценено ответчиком как отказ от предложенных вакансий, в связи с чем, оснований полагать его трудовые права нарушенными в указанной части у суда не имеется.

Оценивая представленные в материалы дела копии заявлений о переводе на бланках АО "Балтийский Завод" с указанием должностей "Докер 5 р. 27 склад", "Аппаратчик 3 р. 52 Цех уч-к N... ", "Слесарь 4 р. 52 Цех уч-к N... ", "Оператор котельной Цех 52", "Стропальщик 5 р. 4 р. 14 Цех", "Кладовщик 3 р. 8 Котельный цех", суд первой инстанции исходил из того, что данные заявления не могут быть расценены судом в качестве согласия Нестеренко Е.И. на указанные должности, поскольку на данных заявлениях отсутствует фамилия, имя и отчество лица, заполнившего заявления (только одно заявление содержит фамилию, имя и отчество заявителя), отсутствует дата заполнения и подпись работника; на заявлении содержащем фамилию, имя и отчество истца отсутствует дата заполнения и подпись истца, что не позволяет его отнести к спорному периоду.

Суд первой инстанции также обратил внимание на то, что в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств подачи данных заявлений в адрес работодателя, отказа в приеме данных заявлений работодателем истцом не представлено.

С целью проверки заявленного в ходе судебного разбирательства утверждения истца о том, что указанные выше заявления на перевод были приняты начальником отдела кадров и социально-трудовых отношений Свидетель N2, она же и проводила с ним собеседование, судом первой инстанции была допрошена в качестве свидетеля Свидетель N2, которая опровергла данный факт.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции, учитывая вышеизложенные обстоятельства, показания допрошенных свидетелей Свидетель N1, Свидетель N2, исходил из соблюдения работодателем положений абзаца 3 статьи 81, статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку сокращение штата в организации действительно имело место, что подтверждается представленными в суд штатными расписаниями, штатной расстановкой; о сокращении и предстоящем увольнении истец был уведомлен в установленные законом сроки персонально и под роспись, согласия на занятие предложенных вакантных должностей истец не выразил; порядок и процедура увольнения истца ответчиком соблюдены; положения статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем нарушены не были, доказательств, свидетельствующих о том, что увольнение истца связано с исполнением им публично-правовых функций члена территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса не представлено, в свою очередь, само по себе членство в избирательной комиссии не может служить достаточным основанием для утверждения о недопустимости увольнения, в связи с чем ответчик правомерно уволил истца по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признавая обоснованным вывод суда первой инстанции о соблюдении порядка увольнения истца в части предложения истцу вакантных должностей, судебная коллегия не может согласиться с выводом о законности увольнения истца по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи со следующим.

Так, судом первой инстанции не учтено, что на момент увольнения ("дата") Нестеренко Е.И. решением Территориальной избирательной комиссии N... от "дата" N... он был назначен членом участковой избирательной комиссии избирательного участка N... Регионального отделения в Санкт-Петербурге Всероссийской политической партии "ПАРТИЯ РОСТА" с правом решающего голоса.

Согласно пункту 19 статьи 29 Федерального закона N 67-ФЗ от "дата" "Об основных гарантиях прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ N 840-О-О от "дата", осуществляя правовое регулирование трудовых отношений с участием лиц, выполняющих публично значимые функции в качестве членов избирательных комиссий с правом решающего голоса, в том числе посредством установления запрета на их увольнение по инициативе работодателя до окончания срока соответствующих полномочий, федеральный законодатель - исходя из положения Конституции Российской Федерации о свободе труда (часть 1 статьи 37) и вытекающего из него принципа свободы трудового договора - вместе с тем обязан поддерживать баланс конституционных прав, свобод и законных интересов обеих сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, соблюдать принцип соразмерности вводимых им ограничений конституционно значимым целям и не допускать искажения существа прав работодателя как стороны трудового правоотношения.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) не связано с поведением работника, а обусловлено реализацией работодателем закрепленного Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 34, часть 2 статьи 35) права на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от "дата" N 3-П, Определения Конституционного Суда Российской Федерации от "дата" N 867-О-О, от "дата" N 1087-О-О, от "дата" N 1383-О-О и др.).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации оспариваемое законоположение (пункт 19 статьи 29 Федерального закона N 67-ФЗ от "дата") не лишает работодателя права на принятие кадровых решений, в том числе посредством сокращения численности и штата работников, вводя соответствующее ограничение только в отношении работника, на которого в установленном порядке возложены полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, и тем самым не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы заявителя.

Таким образом, не допускается увольнение члена избирательной комиссии с правом решающего голоса в связи с сокращением численности (штата) работников организации, за исключением увольнения по такому основанию, если оно вызвано грубым нарушением работником трудовых обязанностей и не связано с исполнением полномочий члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.

В материалах дела имеется решение Территориальной избирательной комиссии N... от "дата" N.., которым Нестеренко Е.И. был назначен членом участковой избирательной комиссии избирательного участка N... Регионального отделения в Санкт-Петербурге Всероссийской политической партии "ПАРТИЯ РОСТА" с правом решающего голоса (л.д. 13-15 т. 1).

"дата" в своем письме Нестеренко Е.И. уведомил работодателя о том, что он является членом избирательной комиссии и просил отменить приказ об увольнении от "дата" (л.д.16 т.1).

"дата" истец повторно обратился к ответчику с заявлением, в котором обосновал незаконность его увольнения с правовой точки зрения (л.д. 17 т.1).

В письме исх. N... от "дата" ответчик отказал истцу в требовании о восстановлении на работе, сообщив, что трудовой договор с ним прекращен (л.д. 18 т.1).

Учитывая изложенное, выводы суда первой инстанции о том, что какие-либо доказательства в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подтверждающие, что истец уведомил работодателя до своего увольнения о том, что он является членом участковой избирательной комиссии, в материалы дела не представлены, при этом, о данном факте истец сообщил работодателю только "дата", что свидетельствует о злоупотреблении истцом своим правом, что в силу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 27 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса" от "дата", является основанием к отказу в защите права, судебная коллегия считает неверными, поскольку при проявлении должной разумности, внимательности и ответственности как наиболее защищенная сторона трудовых правоотношений при проведении процедуры сокращения штата работников организации работодатель имел возможность затребовать у работника необходимые документы для подтверждения сведений о его статусе члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

По смыслу данной нормы злоупотребление правом, то есть осуществление субъективного права в противоречии с его назначением, имеет место в случае, когда субъект поступает вопреки норме, предоставляющей ему соответствующее право, не соотносит поведение с интересами общества и государства, не исполняет корреспондирующую данному праву юридическую обязанность.

Поскольку обстоятельств, свидетельствующих об умышленном умолчании истцом факта назначения его членом участковой избирательной комиссии с намерением причинить вред работодателю, либо совершения им действий вопреки установленным нормам, не установлено, доказательств тому не представлено, из материалов дела не усматривается, принимая во внимание положения приведенных выше правовых норм, учитывая возложенную нормами трудового права обязанность работодателя доказывать законность увольнения, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя не было оснований для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что на момент увольнения Нестеренко Е.И. являлся членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, при этом, увольнение истца по инициативе работодателя не вызвано грубым нарушением им трудовых обязанностей, судебная коллегия приходит к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, истец в соответствии с требованиями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит восстановлению на работе в АО "Балтийский Завод" в должности стропальщика 4 разряда с "дата".

При этом, судебная коллегия находит верным вывод суда первой инстанции о наличии уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Верховный Суд Российской Федерации в пункте 3 Постановления Пленума от "дата" N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из приведенных норм с учетом разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что законодатель течение срока обращения в суд связывает с моментом получения трудовой книжки или приказа об увольнении, либо с моментом отказа от их получения, а не с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "дата" N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что копия приказа об увольнении истцу в день увольнения вручена не была, трудовая книжка в день увольнения не выдана.

В адрес Нестеренко Е.И. работодателем "дата" было направлено письмо о необходимости получить трудовую книжку, однако, данное письмо истцом получено не было.

С приказом об увольнении истцу предложили ознакомиться "дата", однако он отказался от ознакомления с приказом об увольнении, подписать приказ об увольнении и получать трудовую книжку.

Копия Приказа о прекращении трудового договора с работником от "дата" N... -У была получена истцом только "дата", согласно отметке Нестеренко Е.И. и его подписи в сопроводительном письме АО "Балтийский Завод" N... от "дата".

Иск в суд направлен Нестеренко Е.И. "дата", зарегистрирован "дата".

В обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд с настоящим иском истец ссылался на то, что с "дата" по "дата" он был нетрудоспособен, что подтверждается представленными в материалы дела: распечаткой листка нетрудоспособности СПб ГБУЗ "Городская поликлиника N... " N.., выпиской из истории болезни N.., выданной СПб ГБУЗ "Городская Мариинская больница" с указанием диагноза "Тупая травма мошонки от "дата" (анамнестически). Ушиб правой голени от "дата". Ушиб голени от "дата". Ушиб левого предплечья от 03.05.2021", копией справки Рентгенкабинета СПб ГБУЗ "Городская Мариинская больница" от "дата", справкой СПб ГБУЗ "Городская поликлиника N... " РТО (районное травматологическое отделение) от "дата" с указанием диагноза "Ушиб шейного отдела позвоночника. Ушиб левого лучезапястного сустава. Ушиб мягких тканей левого бедра", рекомендовано ограничение двигательной активности, физических нагрузок сроком до 2 недель, дата следующей явки "дата" (л.д. 128-139 т.1).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статьи 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (задачи гражданского судопроизводства), статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (оценка доказательств), статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (письменные доказательства) суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Указанные положения норм закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации об их применении при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока для обращение в суд судом первой инстанции применены правильно.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от "дата" N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абзацу 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "дата" N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от "дата" N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно имеющейся в материалах дела справке, предоставленной ответчиком (л.д. 58 т.1), среднедневной заработок истца составлял 2 409 рублей 16 копеек, что не оспаривалось истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать оплату времени вынужденного прогула за период с "дата" по "дата" (254 рабочих дня) в размере 558 925 рублей 12 копеек, исходя из следующего расчета:

2 409 рублей 16 копеек х 254 рабочих дня = 611 926 рублей 64 копейки.

611 926 рублей 64 копейки - 53 001 рубль 52 копейки (выплаченное выходное пособие (л.д. 64 т.1) = 558 925 рублей 12 копеек.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "дата" N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации явно завышенной.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования Нестеренко Е.И. о взыскании расходов на оплату юридических услуг, судебная коллегия исходит из того, что в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие факт несения вышеуказанных расходов на сумму 2 000 рублей, а именно: квитанция к приходному кассовому ордеру N... от "дата" на сумму 2 000 рублей за составление искового заявления о восстановлении на работе (л.д. 25 т. 1), в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежат судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2 000 рублей.

В связи с удовлетворением заявленных исковых требований с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, которая с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 9 389 рублей 25 копеек.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 14 декабря 2021 года отменить.

Восстановить Нестеренко Е. И. в АО "Балтийский Завод" в должности стропальщика 4 разряда с 20 апреля 2021 года.

Взыскать с АО "Балтийский Завод" в пользу Нестеренко Е. И. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 558 925 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 2 000 рублей.

Взыскать с АО "Балтийский Завод" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 9 389 рублей 25 копеек.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20.05.2022.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.