Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июня 2022 г. по делу N 8Г-8029/2022[88-9467/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Руновой Т.Д, Шушкевич О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1155/2021 по иску Гофман Татьяны Викторовны, Гизатуллиной Гульнары Ахметжановны, Козакевич Юлии Сергеевны, Черемисиной Светланы Андреевны, Медведевой Ирины Леонидовны к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Медведевой Ирины Леонидовны на решение Синарского районного суда г. Каменск-Уральского Свердловской области от 20 сентября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 17 февраля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Руновой Т.Д. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, заслушав представителей Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" - Антонову А.Н, Игошева В.Г, возражавших против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Гофман Т.В, Гизатуллина Г.А, Козакевич Ю.С, Черемисина С.А, Медведева И.Л. обратились в суд с иском к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" (далее - ГАСУСО СО "Каменск-Уральский психоневрологический интернат") о взыскании неполученной заработной платы и иных выплат, а также компенсации морального вреда.

В связи с принятием отказа от иска производство по делу в части исковых требований Гофман Т.В, Гизатуллиной Г.А, Козакевич Ю.С, Черемисиной С.А. прекращено.

Медведева И.Л, с учетом уточнений исковых требований, просила взыскать с ответчика в свою пользу:

- невыплаченный оклад за период с февраля 2021 года по март 2021 года в сумме 313 руб. 96 коп.;

- невыплаченные денежные суммы за особые условия труда за период с февраля 2021 года по март 2021 года в сумме 125 руб. 58 коп.;

- невыплаченные денежные суммы за вредные условия труда за период с февраля 2021 года по март 2021 года в сумме 12 руб. 56 коп.;

- за работу в ночное время за период с мая 2020 года по март 2021 года сумму в размере 2 838 руб. 16 коп.;

- за сверхурочную работу за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 104 825 руб. 93 коп.;

- за дни межвахтового отдыха за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 74 598 руб. 33 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из расчета на момент вынесения решения суда;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.;

- судебные расходы в размере 18 000 руб. за составление искового заявления и представительство в суде.

В обоснование требований Медведева И.Л. указала, что с 15 мая 2014 года работает у ответчика санитаркой, работодателем неверно производился расчет заработной платы за период с февраля 2020 года по апрель 2021 года, при том, что с 27 апреля 2020 года ГАСУСО СО "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" во исполнение распоряжений органов государственной власти в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 был установлен сменный график работы по 14 календарных дней с пребыванием в ГАСУСО СО "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" на протяжении этого периода, фактически - вахтовый режим работы. Сторонами были заключены соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам. При этом приказом работодателя для санитарок была установлена следующая продолжительность рабочего времени: работа по норме сокращенной продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (3 дня выходных после двух дней работы); продолжительность ежедневной работы (смены) - 12 часов, время начала и окончания работ с 08.00-20.00, 20.00-08.00 с двумя перерывами по 30 минут для отдыха и приема пищи во временном интервале с 11.30-12.30, с 16.30 -17.00. Полагает, что тем самым работодателем установлена норма часов, которую она должна была отработать за двухнедельную вахту в течение месяца, в размере 72 часов. Минимальный размер должностного оклада, предусмотренный коллективным договором, с 01 января 2020 года составляет для санитарки 7 547 руб, с 01 января 2021 года - 7 638 руб. Указанные оклады должны выплачиваться ей в полном объеме и размере.

Полагает, что ГАСУСО СО "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" необоснованно производился расчет заработной платы (оклада, за особые условия труда, за вредность, сверхурочной работы, оплаты дней междувахтового отдыха), исходя из количества нормы часов по производственному календарю, где норма рабочего времени составляет 36 часов в неделю для пятидневной недели с двумя выходными днями, тогда как она работала по иному графику работы. Поскольку для нее установлен график работы вахтовым методом (2 недели - 14 дней) по 36 часов в неделю, а оплата труда (оклад) не изменена (7 547 руб, а затем 7 638 руб.), то норма рабочего времени работника, отсутствующего по уважительной причине, предусмотренной законодательством (любые отпуска, больничные), уменьшается на часы отсутствия по сравнению с нормой рабочего времени по производственному календарю. Часы отсутствия по уважительной причине при этом в дальнейшем отрабатываться не должны. В рассматриваемой ситуации нахождение работника в отпуске (ежегодном, без сохранения), на больничном листке не является недоработкой. Ссылалась на то, что в связи с неверно произведенными расчетами ей недоплачен должностной оклад за указанные в иске периоды, не доплачены за те же периоды начисляемые исходя из процентного отношения к размеру должностного оклада надбавки за особые условия труда, за вредные условия труда. Поскольку работодателем неверно производился расчет нормы рабочего времени, неверно произведено и начисление выплат за работу в ночное время, при этом доплата за каждый час работы в ночное время должна производиться в размере 50 % должностного оклада. В нарушение требований закона работодателем не оплачивалась работа сверх установленной нормы рабочего времени, в связи с чем имеется задолженность по оплате сверхурочной работы.

Поскольку дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), что работодателем сделано не было, у ГАСУСО СО "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" возникла задолженность по оплате дней междувахтового отдыха. В связи с несвоевременной выплатой заработной штаты ответчик обязан выплатить истцу проценты на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсировать причиненный моральный вред. Кроме того, ей понесены судебные издержки на оплату услуг представителя в сумме 18 000 руб.

Решением Синарского районного суда г. Каменск-Уральского Свердловской области от 20 сентября 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 17 февраля 2022 года, исковые требования Медведевой И.Л. к ГАСУСО СО "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" о взыскании неполученной заработной платы и иных выплат, а также компенсации морального вреда удовлетворены частично.

С ГАСУСО СО "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" в пользу Медведевой И.Л. взыскано в счет денежной компенсации морального вреда 15 000 руб, а также в возмещение судебных издержек на оплату услуг представителя 12 000 руб. В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказано.

С ГАСУСО СО "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" в доход местного бюджета взыскано 300 руб.

В кассационной жалобе Медведева И.Л. ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов в части отказа во взыскании неполученной заработной платы и иных выплат, как незаконных.

На кассационную жалобу поступили письменные возражения ГАСУСО СО "Каменск-Уральский психоневрологический интернат".

Истцы, представитель третьего лица в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

На основании части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемых судебных постановлений, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемых судебных постановлениях, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения представителей ответчика, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что отсутствуют основания для отмены или изменения оспариваемых судебных постановлений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в спорный период времени Медведева И.Л. работала санитаркой в ГАСУСО СО "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" по трудовому договору N 82 от 15 мая 2014 года.

В соответствии с Положением об оплате труда (Приложение N 5 к коллективному договору) от 25 апреля 2017 года определены перечень и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, санитарки отнесены к должностям медицинского и фармацевтического персонала первого уровня; класс условий труда 3.1; выплата за особые условия труда 40 %.

Приложением N 6 к коллективному договору установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда 4 %.

В соответствии с условием трудового договора Медведевой И.Л. ей изначально установлены сменный режим рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, продолжительность смены 12 часов (раздел 5 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору Медведевой И.Л. с 01 января 2020 года установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.

Аналогичная норма (о суммированном учете рабочего времени санитарок с учетным периодом 3 месяца) определена и в пункте 41 приложения N 2 к коллективному договору на 2018-2021 годы ГАСУСО СО "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" (в редакции дополнительного соглашения от 26 июня 2020 года, зарегистрированного 22 июля 2020 года, действующего с 01 января 2020 года - пункт 10 дополнительного соглашения).

В спорный период режим работы Медведевой И.Л. был согласован в дополнительных соглашениях к трудовому договору, согласно которым установлен сменный характер работы (круглосуточное пребывание, в том числе работа в течение установленной продолжительности рабочего времени, в течение 14 календарных дней), три дня выходных после двух дней работы (день-ночь), продолжительность смены - 12 часов, первая смена - с 08:00 до 20:00, вторая смена - с 20:00 до 08:00 по графику работы, два перерыва для отдыха и приема пищи по 30 минут каждый, предусмотрено нахождение в условиях самоизоляции по месту работы в свободное от исполнения трудовой функции время.

Этими же дополнительными соглашениями Медведевой И.Л. установлена стимулирующая выплата - выплата за интенсивность 16 000 руб. без уральского коэффициента.

Заключение между сторонами дополнительных соглашений к трудовому договору в части выплаты за интенсивность 16 000 руб, сменного характера работы с круглосуточным пребыванием в учреждении было обусловлено принятием Министерством социальном политики Свердловской области приказов от 01 апреля 2020 года N 238, 12 ноября 2020 года N 674 в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, которыми определен перечень организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Свердловской области, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме, в которых введены ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный характер работы работников организаций с учетом рекомендуемой продолжительности смены 14 календарных дней. В указанный перечень было включено ГАСУСО СО "Каменск-Уральский психоневрологический интернат", а также утверждены Рекомендации по организации сменного характера работы работников учреждений социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Свердловской области, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме от 21 апреля 2020 года и от 12 ноября 2020 года.

На основании указанных приказов Министерства социальной политики Свердловской области в период с 27 апреля 2020 года по 26 апреля 2021 года в ГАСУСО СО "Каменск-Уральский психоневрологический интернат" приказами N 50к от 24 апреля 2020 года, N 56 от 08 мая 2020 года, N 62/1 от 24 мая 2020 года, N 71к от 01 июня 2020 года, N 77к от 19 июня 2020 года, N 93к от 06 июля 2020 года, N 96к от 16 июля 2020 года, N 102к от 30 июля 2020 года, N 117к от 12 августа 2020 года, N 127к от 28 августа 2020 года, N 140к от 11 сентября 2020 года, N 147к от 22 сентября 2020 года, N 163к от 09 октября 2020 года, N 173к от 20 октября 2020 года, N 177к от 03 ноября 2020 года, N 181к от 20 ноября 2020 года, N 188к от 04 декабря 2020 года, N 199к от 17 декабря 2020 года, N 208к от 30 декабря 2020 года, N 8/к от 15 января 2021 года, N 20к от 29 января 2021 года, N 18/1-к от 09 февраля 2021 года, N 27-к от 26 февраля 2021 года, N 31-кс от 12 марта 2021 года, N 55-к от 09 апреля 2021 года введены ограничительные мероприятия, предусматривающие особый режим работы учреждения, предполагающий временную изоляцию (обсервацию) получателей социальных услуг и работников исходя из длительности менее 14 календарных дней, установлен сменный режим работы (круглосуточное пребывание работников в учреждении в течение 14 календарных дней).

Согласно содержанию приведенных приказов ответчика, заключенным сторонами дополнительным соглашениям к трудовому договору, в период пребывания на смене (вахте) работникам (санитаркам) принято производить расчет продолжительности рабочего времени исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, рабочая неделя определена с предоставлением выходных дней по скользящему графику (3 дня выходных после 2-х дней работы), продолжительность ежедневной работы (смены) установлена в размере 12 часов, при этом определен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.

С учетом согласованного режима работы Медведева И.Л. работала в следующие периоды: с 11 по 24 мая 2020 года, с 06 по 19 июля 2020 года, с 03 по 16 августа 2020 года, с 31 августа по 13 сентября 2020 года, с 28 сентября по 11 октября 2020 года, с 26 октября по 08 ноября 2020 года, с 23 ноября по 06 декабря 2020 года, с 21 декабря по 03 января 2021 года, с 15 по 28 февраля 2021 года, с 15 по 28 марта 2021 года, с 13 по 25 апреля 2021 года.

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 57, 72, 91, 104, 129, 135, 236, 299, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом", условиями действующего в учреждении коллективного договора на 2018-2021 годы, условиями заключенных с истцом трудового договора и дополнительных соглашений к нему, исходил из того, что с учетом специфики организации труда в период 2020-2021 годов у ответчика в условиях распространения новой коронавирусной инфекции организация работы истца фактически осуществлялась вахтовым методом и, как следствие, оплату труда и расчет рабочего времени следует исчислять исходя из суммированного учета при учетном периоде 3 месяца. Работодатель верно применяя нормы трудового законодательства, осуществлял начисление заработной платы с применением суммированного учета рабочего времени, исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю, тогда как сторона истца в иске необоснованно уменьшила норму рабочего времени практически в два раза, принимая за месячную норму работы за 2 недели 72 часа, что повлекло неверный расчет заработной платы. Работодателем верно определена норма рабочего времени истцов за 2020 и 2021 годы, которая составила при суммированном поквартальном (3 месяца) учете рабочего времени в 2020 году за 2 квартал - 429 час, 3 квартал - 475, 2 час, 4 квартал - 466 час, в 2021 года за 1 квартал - 402, 2 час, 2 квартал - 444, 4 час. В те месяцы, когда истец находилась в отпуске либо являлась нетрудоспособной, ее оклад рассчитывался работодателем исходя из фактически отработанного времени как произведение среднечасовой ставки за месяц и количества фактически отработанных часов.

Среднечасовая ставка за каждый месяц определялась путем деления оклада на норму часов рабочего времени в соответствии с производственным календарем, для категории работников, работающих в условиях сокращенной рабочей недели (36 часов). Если по итогам учетного периода (квартала) истцом было отработано меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма рабочего времени, то ей производилась выплата должностного оклада, а также надбавок за работу в особых и вредных условиях труда в полном объеме. Расчет надбавки за работу в особых и вредных условиях труда произведен в процентном отношении к окладу за фактически отработанное время (как 40 % и 4 % соответственно) с обоснованным применением правил относительно выработки нормы рабочего времени.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании оплаты за работу в ночное время, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что условиями Коллективного договора на 2018-2021 годы предусмотрен повышенный размер оплаты труда в ночное время в размере 50 %, в период с июля по август 2021 года работодателем осуществлен перерасчет заработной платы истца за работу в ночное время исходя из стоимости одного часа работы, определенного за месяц работы по установленной норме рабочих часов в месяц по производственному календарю, пришел к выводу, что расчет ответчика по оплате за работу в ночное время соответствует требованиям закона, доначисленные работодателем суммы были выплачены работнику в ходе судебного разбирательства.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, за дни междувахтового отдыха, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем в ходе судебного разбирательства произведен верный расчет оплаты за часы переработки истцу, указанные суммы фактически истцу выплачены. При этом суд первой инстанции указал, что требования истца об оплате всех дней междувахтового отдыха не основаны на законе, противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации и Временным правилам работы вахтовым методом, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 601, согласно которым оплате в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) подлежат только дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что суммы компенсации были выплачены работнику работодателем в ходе судебного разбирательства после доначисления соответствующих сумм заработной платы.

Установив нарушение трудовых прав работника Медведевой И.Л, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы, которой в период рассмотрения дела произведен перерасчет и выплата указанных сумм, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты сумм, учитывая принципы разумности и справедливости, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Медведевой И.Л. компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Удовлетворяя частично требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенные расходы в размере 12 000 руб, признав данную сумму разумной и обоснованной с учетом категории и сложности рассмотренного гражданского дела, объема оказанной представителем юридической помощи.

Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, рассмотрев дело в пределах доводов кассационной жалобы, приходит к выводу, что оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений не имеется.

Согласно части 1, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно части 2, 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 1, 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7, 2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4, 8 часа. Если учетный период составляет квартал, определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней в квартале.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 01 сентября 2021 года N 14-6/ООГ-8378).

Из приведенного следует, что норма рабочего времени - это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (месяц, квартал, год). Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Если учетный период составляет квартал, определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней в квартале. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него в общем случае должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 601, также предусмотрено, что дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Проверка материалов дела показывает, что приведенные нормы трудового законодательства судами при рассмотрении настоящего гражданского дела истолкованы и применены правильно.

Вопреки доводам кассационной жалобы, суды правильно исходили из того, что особенность исчисления продолжительности рабочего времени и оплаты труда работников при работе вахтовым методом заключается не в уменьшении нормальной продолжительности рабочего времени при его расчете только за период вахты (смены) без учета времени междувахтового отдыха, как полагает истец, а в перераспределении рабочего времени, когда при суммированном учете его норма должна быть отработана работником за период вахты в более интенсивном режиме с предоставлением в последующем более продолжительного по сравнению с обычным временем периода отдыха.

Суды пришли к обоснованному выводу о том, что работодатель правильно осуществлял истцу начисление заработной платы с применением суммированного учета рабочего времени за 3 месяца, исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе.

Доводы кассационной жалобы о необходимости оплаты сверхурочной работы по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации судебной коллегией отклоняются, как необоснованные, поскольку из вышеприведенных правовых норм, регламентирующих оплату труда при вахтовом методе работы, следует, что переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации часы переработки оплачиваются только в том случае, если переработка рабочего времени имела место за пределами установленного срока вахты, то есть в случае увеличения продолжительности вахты. Между тем, таких обстоятельств из материалов дела и доводов кассационной жалобы не усматривается.

Как правильно установлено судами, работодателем верно определена норма рабочего времени истца за 2020 и 2021 годы, которая составила при суммированном поквартальном (3 месяца) учете рабочего времени в 2020 году за 2 квартал - 429 час, 3 квартал - 475, 2 час, 4 квартал - 466 час, в 2021 года за 1 квартал - 402, 2 час, 2 квартал - 444, 4 час, а не 210 часов как указывает истец в кассационной жалобе (72 часа х 3 месяца).

В ситуациях, когда по итогам квартала у истца были сверхурочно отработанные часы, они к моменту разрешения спора судом были оплачены работодателем в соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации как оплата дней междувахтового отдыха, что отражено в расчетах, представленных в материалы дела.

Судом апелляционной инстанции при рассмотрении доводов апелляционной жалобы истца о несогласии с расчетом работодателя проверены начисления заработной платы истца, нарушений судом не установлено.

Доводы кассационной жалобы истца о несогласии с расчетом ответчика основаны на ошибочном толковании норм материального права, в связи с чем основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений являться не могут.

Принятые по делу решение суда первой инстанции и определение апелляционной инстанции вынесены на основании правильно определенных юридически значимых обстоятельств, в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, вследствие чего основания для их отмены по доводам кассационной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Синарского районного суда г. Каменск-Уральского Свердловской области от 20 сентября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 17 февраля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Медведевой Ирины Леонидовны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи