Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09 июня 2022 г. по делу N 8Г-3140/2022[88-3947/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н, судей Старовойт Р.К, Аноприенко К.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ФИО1 на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 17 сентября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 18 февраля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н, судебная коллегия

установила:

ФИО7 обратился в суд с иском к ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2020 года по апрель 2021 года в размере 209727 руб. 51 коп, компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В обоснование заявленных требований указав, что является старшим инженером СС "Алагез" войсковой части 25147, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "УФО Минобороны России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу". В период с июня 2020 года по апрель 2021 года он привлекался к работе в сверхурочное и ночное время, к работе в выходные и праздничны дни сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 17 сентября 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 18 февраля 2022 года решение суда первой инстанции отменено, дело рассмотрено по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГП РФ, по делу принято решение, которым отказано в удовлетворении исковых требований.

В кассационной жалобе ФИО7 ставит вопрос об отмене постановлений судов первой и апелляционной инстанций в связи с неправильным применением норм права.

Производство в суде кассационной инстанции, порядок осуществления которого регламентируется нормами главы 41 ГПК РФ, предназначено для проверки законности и обоснованности вступивших в законную силу судебных актов.

В данном случае, несмотря на содержащееся в кассационной жалобе требование, решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 17 сентября 2021 года не может являться предметом рассмотрения суда кассационной инстанции в связи с тем, что данный судебный акт отменен судом апелляционной инстанции, апелляционным определением по делу принято новое решение. Соответственно, предметом проверки в кассационном порядке является апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 18 февраля 2022 года.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не прибыли, извещены надлежащим образом.

От представителя ФКУ "ОСК ВВО", ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" и командира войсковой части 25147 поступили письменные ходатайства о рассмотрении дела без представителя ФКУ "ОСК ВВО", ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" и войсковой части 25147, с доводами кассационной жалобы не согласны. ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" представлен письменный отзыв на кассационную жалобу.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемого апелляционного определения.

В соответствии с частью 1 статьи 379.1 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил РФ, такие особенности установлены Положением "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций ВС РФ", утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N545, которое предусматривает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций ВС РФ.

Выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), согласно Приложению N 2 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822, отнесены к выплатам компенсационного характера.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Коллективным договором войсковой части 25147 на 2020-2023 годы, оплата труда в ночное время производится в соответствии с п. 17 приложения к приказу Министра обороны РФ N 545 от 18 сентября 2019 года в размере 35 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (п. 2.5); выплата за сверхурочную работу производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ (п. 2.10); оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (п. 2.11); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) осуществляется в соответствии со ст. 151 ТК РФ (п. 2.8).

Материалами дела установлено, что 1 марта 2020 года между войсковой частью в лице командира ФИО5 (предприятие) и Селецким Н.С. (работник) заключен трудовой договор N 11/20, в соответствии с которым ФИО7 принят на должность старшего инженера ПСС на спасательное судно "Алагез".

Режим рабочего времени работнику установлен в виде скользящего графика, с выполнением работ в выходные и праздничные дни, вахтовый график работы (п. 11 трудового договора).

Пунктом 12 трудового договора ФИО1 установлены должностной оклад 11870 руб. (с 01 октября 2020 года оклад увеличен до 12227 руб.), надбавка за выслугу лет за работу и службу в Вооруженных Силах РФ, надбавки, гарантированные льготами для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, дополнительные выплаты согласно приказу МО РФ от 18 сентября 2019 года N 545.

В соответствии с п.2 приложения N2 Приказа N 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера.

В п.3 приложения N2 Приказа N 545 указано, что выплата компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Протоколом конференции трудового коллектива рабочих и служащих войсковой части 25147 принят коллективный договор войсковой части 25147 на 2020-2023 годы. Согласно приложению N1 к коллективному договору утверждено Положение об оплате труда и премировании рабочих и служащих войсковой части 25147 и службы поисковых и аварийно-спасательных работ ОКВС (Положение об оплате труда и премировании).

На основании п.1.3.1 Положения об оплате труда и премировании установлены следующие виды выплат компенсационного характера: надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями; районный коэффициент к заработной плате; надбавка на судах обеспечения, зачисленных в кампанию (морская надбавка); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; выплаты за работу в ночное время; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ разной квалификации, совмещении профессий (должностей); выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за исполнение обязанностей недостающих по штату членов экипажа и другие.

В силу п.4 приложения N2 Приказа N 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов. Аналогичные положения содержатся в п.1.2.5 Положения об оплате труда и премировании.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 марта 2020 года N11/20 ФИО1 установлена надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 12%.

Согласно п. 11 приложения N2 Приказа N 545 к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

Пункт 2.1 (надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и п.2.2 (районный коэффициент к заработной плате) Положения об оплате труда и премировании содержат отсылку к приложению N 2 Приказа N 545.

ФИО1 при расчете заработной платы применен районный коэффициент в размере 1, 8 и северная надбавка 80%.

В соответствии с п.2.3 Положения об оплате труда и премировании надбавка на судах обеспечения, зачисленных в компанию (морская надбавка) выплачивается в размере 100% должностного оклада в соответствии с приложением N к Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (п.57 приложения N2 Приказа N 545).

Истцу установлена морская надбавка в размере 100% должностного оклада, выплата данной надбавки подтверждается расчетными листками.

В силу п.2.4 Положения об оплате труда и премировании надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с пунктами 18, 19, 20 приложения N2 к приказу Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года N 545.

Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, а также от продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке, должностному окладу в размере: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10% (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 15%).

Истцу установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10% должностного оклада, выплата данной надбавки подтверждается расчетными листками.

В п. 55 приложения N2 Приказа N 545 установлено, что членам экипажей судов обеспечения, гражданскому персоналу за работу в особых условиях должностные оклады (тарифные ставки) повышаются за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения - на 15 процентов.

Указанное повышение производится членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым к несению службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, на основании приказов руководителей воинских частей и организаций.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, имеющему право на повышение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приложением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений (п.6 приложения N2 Приказа N 545). Аналогичное положение содержится в п.1.2.6 Положении об оплате труда и премировании.

Должностной оклад с учетом надбавки за работу во вредных условиях труда и надбавки за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения образуют повышенный оклад истца.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (п. 21 приложения N2 Приказа N 545).

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (п.23 приложения N2 Приказа N 545).

В п.1.3.2 Положения об оплате труда и премировании определен перечень видов выплат стимулирующего характера, в частности: за качество выполняемых работ; за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей - по итогам работы; дополнительные выплаты стимулирующего характера из экономии фонда оплаты труда.

В соответствии с п. 26 приложения N2 Приказа N 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов, свыше 2 лет -10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов и т.д, максимальная надбавка составляет 40 процентов за выслугу свыше 15 лет.

ФИО1 установлена надбавка за выслугу лет в размере 40% к должностному окладу, выплата данной надбавки подтверждается расчетными листками.

Проверяя довод ФИО1 о нарушении его прав в части выплат за работу в ночное время, поскольку расчет произведен без применяемых к окладу компенсационных и стимулирующих выплат, судом установлено следующее.

В ч.1 ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.2 ст. 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.3 ст. 154 ТК РФ).

В силу п. 17 приложения N2 Приказа N 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в следующих размерах: остальному гражданскому персоналу воинских частей и организаций - 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы). В п.2.5 Положения об оплате труда и премировании содержится ссылка на п. 17 приложения N2 Приказа N545.

В соответствии с п.2.3 Положения о режиме труда и отдыха членов экипажей катеров и судов войсковой части 25147 (приложение N2 к коллективному договору войсковой части 25147), на судах, указанных в п.2.1 Положения (в том числе спасательное судно "Алагез") и находящимся в эксплуатации, должна быть установлена круглосуточная вахтенная служба, ходовая или стояночная, обеспечивающая непрерывное нахождение необходимого количества экипажа на судовых постах, условия для питания и отдыха членов экипажа. Для обеспечения вышеуказанных требований установлен следующий режим рабочего времени на судах: членам экипажей, несущим дежурно-вахтенную службу на с.с."Алагез" установлен суммированный учет рабочего времени, в том числе и для истца, работающего в должности старшего инженера (пилота движительно-рулевого комплекса телеуправляемых подводных аппаратов).

Для лиц, имеющих суммированный учет рабочего времени, установлен учетный период сроком 1 месяц (п.2.3.6 Положения о режиме труда и отдыха).

На судах на членов экипажа, указанных в п.2.3.2 Положение о режиме труда и отдыха, для рядового состава продолжительность вахт (смен, работ) устанавливается графиками, определяющими ежедневную, еженедельную и ежемесячную продолжительность рабочего времени и составляемыми капитанами в соответствии с требованиями ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации. При продолжительности вахт от 12 до 24 часов указанные графики составляются таким образом, чтобы еженедельная продолжительность непрерывного отдыха членов судовых экипажей не была менее 40 часов в неделю.

Судом установлено, что оплату труда в ночное время ответчик производит исходя из повышенного должностного оклада за час работы, установленного процента доплаты за работу в ночное время и количества отработанных часов в ночное время (например, в июне 2020 года оплата труда в ночное время составила: (11 870 руб. +1 424 руб. 40 коп.) /167 час. х 35% х 32 час. = 891 руб. 60 коп.

Оплата работы в ночное время произведена ФИО1 на основании табелей учета использования рабочего времени за спорный период, приказов по войсковой части 25147, расчетных листков.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы истцу произведена с учетом количества отработанных часов в указанные дни, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени за спорный период, на основании приказов по войсковой части 25147 (31 час. в июне 2020 года, 35 час. в июле 2020 года, 43, 2 час. в августе 2020 года, 28, 8 час. в сентябре 2020 года и т.д.), расчетными листками.

В силу абз.4 ч.1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с п.2.11 Положения об оплате труда и премировании оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При оплате выходных, нерабочих праздничных дней, отгулов суммированных неиспользованных выходных дней или их компенсации в выплаты включаются: 1) должностной оклад (тарифная ставка) с учетом повышений за дежурство (дежурство в составе поисково-спасательного обеспечения, если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях; за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях); 2) выплаты компенсационного характера (надбавка на судах обеспечения, зачисленных в кампанию (морская надбавка), если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях; выплаты за перевозку взрывоопасных и легковоспламеняющихся грузов, если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями; районный коэффициент к заработной плате; выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну; 3) выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет.

В силу Приказа Министра Обороны от 16 мая 2003 года N170 работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха, в том числе в суммированном виде. В случае предоставления другого дня отдыха в течении календарного месяца работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата суммированных неиспользованных выходных дней производится при их предоставлении в одинарном размере.

В пункте 22 Приказа N 170 указано, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормативной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством (п.24 Приказа N 170).

Из расчетного листка ФИО1 за февраль 2021 года следует, что произведена оплата за работу в выходные дни в размере 13291 руб. 94коп. Аналогично за март 2021 года произведена оплата ФИО1 за работу в выходные дни в размере 10374 руб. 42 коп.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.3 ст. 152 ТК РФ).

В п.2.10 Положения об оплате труда и премировании указано, что оплата сверхурочных работ производится в соответствии с положениями ст.152 ТК РФ, а именно: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

При оплате сверхурочных работ включаются должностной оклад (с повышением), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (аналогично п. 2.11 Положения об оплате труда и премировании).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.2.10. Положения об оплате труда и премировании).

Оплата сверхурочной работы ФИО1 произведена с учетом количества отработанных часов, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени за спорный период, на основании ФИО2 по войсковой части 25147, расчетными листками.

В соответствии с п. 59 приложения N2 Приказа N 545 членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

Аналогичные положения установлены п.2.13 Положения об оплате труда и премировании.

Оплата за выполнение обязанностей за недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа истцу произведена с учетом количества отработанных часов, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени за спорный период, расчетными листками.

Обязательства по выплате истцу заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" исполнены в полном объеме.

Ссылка в жалобе на нарушение судом процессуальных норм, связанных с непривлечением в качестве ответчика по делу войсковой части 25147, как работодателя, выводы судебной коллегии об отсутствии оснований для удовлетворения требования иска не опровергает.

Из обстоятельств дела следует, что указанная восковая часть привлечена для участия в деле в качестве третьего лица, ходатайство об изменении своего статуса указанное учреждение не заявляло.

В соответствии со ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке или во время судебного разбирательства может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Сведений о том, что ФИО7 заявлял такое ходатайство материалы дела не содержат.

Судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены апелляционного определения.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 18 февраля 2022 года - оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи