Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09 июня 2022 г. по делу N 8Г-4030/2022[88-4783/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н, судей Старовойт Р.К, Аноприенко К.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева Александра Владимировича к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу", федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", федеральному казенному учреждению "Войсковая часть N", войсковой части N о взыскании задолженности по заработной плате, по кассационной жалобе Сергеева Александра Владимировича на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 21 сентября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 3 марта 2022 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В, судебная коллегия

установила:

Сергеев А.В. обратился в суд с названным иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу", войсковой части N, в обоснование которого указал, что работает в войсковой части N в должности инженера спасательного судна "Алагез". В период с июня 2020 года по апрель 2021 года истец привлекался к работе в сверхурочное и ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей.

Просил взыскать с ответчика оплату труда с июня 2020 года по апрель 2021 года в размере 111 148 руб. 39 копеек, доплату отпуска с 15 по 19 февраля 2021 года в размере 1 123 руб. 25 копеек, денежную компенсацию морального вреда 2 000 руб, всего 114 269 руб. 89 копеек.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 21 сентября 2021 года исковые требования Сергеева А.В. оставлены без удовлетворения.

Определением судебной коллеги по гражданским делам Камчатского краевого суда от 20 января 2022 года к участию в деле в качестве соответчиков привлечены войсковая часть N и ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа"; определением от 10 февраля 2022 года к участию в деле в качестве ответчика привлечено ФКУ "Войсковая часть N".

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 3 марта 2022 года решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 21 сентября 2021 года отменено, с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Сергеева А.В.

В кассационной жалобе Сергеев А.В. просит отменить постановления нижестоящих судов, полагает, что судами нарушены нормы материального и процессуального права. Указывает, что выводы судов об отсутствии оснований для учета при исчислении повышенной оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат не соответствуют требованиям статей 129, 133-133.1, 135, 149, 151-154 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом выявленного Конституционным Судом Российской Федерации содержания указанных статей кодекса. Судом первой инстанции принято решение о правах и обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

Представителем ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" представлен отзыв на кассационную жалобу, в котором ответчик просит апелляционное определение оставить без изменения. Указывает, что оплата труда производится истцу в соответствии с приказом Министерства обороны Российской Федерации от 18 августа 2019 года N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации".

Одновременно представителем ответчика заявлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истец в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился. Учитывая надлежащее извещение, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив доводы кассационной жалобы, материалы гражданского дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Пересматривая настоящее дело в апелляционном порядке без учета особенностей, установленных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции правильно применил нормы материального и процессуального права и установилвсе обстоятельства, имеющие значение по делу.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, такие особенности установлены Положением "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545, которое предусматривает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) согласно Приложению N 2 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822, отнесены к выплатам компенсационного характера.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день в силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Коллективным договором войсковой части N на 2020-2023 годы, оплата труда в ночное время производится в соответствии с пунктом 17 приложения к приказу Министра обороны Российской Федерации N 545 от 18 сентября 2019 года в размере 35 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (пункт 2.5); выплата за сверхурочную работу производится в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 2.10); оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (пункт 2.11); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 2.8).

Судом установлено и из представленных материалов гражданского дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Сергеев А.В. работает в войсковой части N на спасательном судне " "данные изъяты"" в должности матроса 1-го класса.

Пунктом 11 трудового договора предусмотрены особенности режима рабочего времени: скользящий график, работа в воскресные и праздничные дни, вахтовый график работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Сергееву А.В. установлены должностной оклад в размере 10536 руб, надбавка за выслугу лет за работу и службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, надбавки для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, доплата согласно приказу Министра обороны Российской Федерации N 255 от 23 апреля 2014 года, надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 12% от должностного оклада.

Разрешая спор, суд второй инстанции, изучив табели рабочего времени, расчетные листки, установил, что Сергеев А.В. в спорный период времени привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время. Эта работа ему оплачена в повышенном размере в соответствии с количеством часов переработки, исходя из установленного повышенного должностного оклада за работу с вредными условиями труда, несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, с начислением за отработанные дни причитающихся истцу компенсационных и стимулирующих выплат (за выслугу лет и морской надбавки), в т.ч. с учетом правовых позиций, сформулированных в постановлении Конституционного уда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П.

Ссылка в кассационной жалобе на нарушение судом первой инстанции процессуальных норм, связанных с не привлечением в качестве ответчика по делу войсковой части 25147 как работодателя, основанием к отмене апелляционного определения служить не может. Данное нарушение норм процессуального права, установленное судом апелляционной инстанции, явилось основанием к отмене решения суда первой инстанции и переходу к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции без учета особенностей, установленных главой 39 Гражданского процессуального кодекс Российской Федерации.

Другие доводы кассационной жалобы основаны на ином толковании норм материального права, суждения истца о которых основанием к отмене судебных постановлений не являются. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, спор разрешен в соответствии с требованиями закона.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 3 марта 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Сергеева Александра Владимировича - без удовлетворения.

Председательствующий О.Н. Виноградова

Судьи Р.К. Старовойт

К.В. Аноприенко