Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 мая 2022 г. по делу N 33-11321/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В, судей Рачиной К.А, Пильгановой В.М, с участием прокурора Маневич М.М, при ведении протокола помощником судьи Громовой М.Ю, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО

на решение Замосворецкого районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении требований ФИО к наименование организации о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме,

УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований фио указал на то, что дата был принят на работу в наименование организации на должность начальника отдела по работе с крупными клиентами Департамента продаж на основании приказа N304-лс от дата и заключенного трудового договора, с установленным должностным окладом в размере сумма и испытательным сроком 3 месяца. В дата к истцу применено 7 дисциплинарных взысканий: дата, дата - приказы о применении взыскания в виде замечания, дата приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, дата, дата приказы о применении взыскания в виде замечания, дата приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, дата приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, а приказом N 643-лс от дата истец уволен с занимаемой должности с дата в связи с неудовлетворительным результатом испытаний по ч.1 ст.71 ТК РФ. Полагает, что его увольнение и применение дисциплинарных взысканий является незаконным, противоречащим нормам действующего законодательства. Трудовые обязанности истец исполнял должным образом, дисциплинарных проступков не совершал. Кроме того, взыскания несоразмерны тяжести проступков, в связи с чем, просит суд признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров, признать незаконным приказ об увольнении, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с дата, по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в отзыве.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит истец фио по доводам апелляционной жалобы.

Представители ответчика - фио, фио в заседание судебной коллегии явились, возражали против удовлетворения апелляционной жалобы по доводам, указанным в возражениях.

Истец в заседание судебной коллегии не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившейся стороны в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителей ответчика - фио, фио, заключение прокурора, полагавшей решение законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения решения суда постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства и фактическими обстоятельствами дела по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Судом установлено и следует из материалов дела, что дата между ФИО и наименование организации заключен трудовой договор N дата, на основании которого истец принят на должность начальника отдела по работе с крупными клиентами Департамента продаж на неопределенный срок, с должностным окладом в размере сумма

В соответствии с п. 1.2.4 трудового договора работнику установлен испытательный срок - 3 месяца; испытательный срок для работника считается пройденным успешно в случае, если, срок испытания истек, а работник продолжает работать. Согласно условиям трудового договора, работник обязуется надлежащим образом исполнять должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в обществе (п.п. 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6).

Также фио ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, согласно которым, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять устные и письменные распоряжения руководителя в рамках обеспечения выполнения задач подразделения, принимать меры по предотвращению возникновения, выявлению и урегулированию конфликта интересов, установленные в "Политике по предотвращению, выявлению и урегулированию конфликтов интересов наименование организации, создавать условия работы, способствующие доверительному общению с клиентами и укреплению делового авторитета Общества (п.п.3.1.2, 3.1.4, 3.1.30 должностной инструкции). В соответствии с п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка Работник обязан вести себя достойно, корректно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых у работодателя. Согласно п. 11.1 Правил установлено, что работники в общении с коллегами обязаны соблюдать принцип взаимного уважения.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Как следует из материалов дела, ФИО Приказом от дата б/н привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания в связи с нарушением п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации, в части некорректного поведения, выразившегося в нарушении правил корпоративной этики принятых у работодателя и в обществе относительного своего подчиненного - руководителя направления отдела по работе с крупными клиентами Департамента продаж фио, с приказом истец ознакомлен дата.

Основанием к применению взыскания послужили служебная записка б/н фио от дата, распоряжение ВРИО генерального директора наименование организации фио N 21.03/22.1-ОД от дата, заключение по результатам служебной проверки от дата

Как следует из служебной записки руководителя направления отдела по работе с крупными клиентами Департамента продаж фио от дата (т.1 л.д. 225), фио допустил хамское поведение в его адрес с элементами некорректной лексики, а также, по мнению фио, угрозой причинения вреда жизни и здоровью.

Из данных дата объяснений (т.1 л.д. 227) следует, что истец таким образом указал фио о нарушении им субординации. Угроз со стороны ФИО не было, представленные в объяснении сообщения - вырезки из полного контекста.

Приказом от дата б/н истец привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания в связи с невыполнением должностных обязанностей, поручений руководства, с приказом истец ознакомлен дата.

Основанием к применению взыскания послужили докладная записка управляющего директора Департамента продаж фио от дата, акт об отказе представить объяснения ФИО от дата

Как следует из докладной записки управляющего директора Департамента продаж фио от дата (т.1 л.д. 232), фио не выполнял свои должностные обязанности, закрепленные в его должностной инструкции, в связи с чем фио были подготовлены письменные запросы в форме служебных записок от дата и дата с указанием задач на неделю с дата по дата, в частности: обеспечить в рамках личного привлечение одного нового клиента с обязательным фондированием счета сумма (эквивалент в валюте), осуществить личную продажу продуктов управляющей компании Открытие на сумму более сумма, осуществить личную продажу поручения) структурного продукта на суму более сумма/евро (эквивалент в руб.).

План работы был поставлен ФИО в соответствии с занимаемой им должностью, квалификацией и должностной инструкцией. Письменные задачи фио проигнорировал, в установленный срок не выполнил, в связи с чем фио, непосредственный руководитель ФИО, просил применить к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде замечания.

С планом работ на период испытательного срока фио был ознакомлен. У истца дата были затребованы объяснения по факту неисполнения должностных обязанностей, которые даны не были, о чем работодателем составлен акт.

Приказом от дата б/н фио привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора в связи с нарушением п. 3.1.2 должностной инструкции от дата в виде неисполнении поручения непосредственного руководителя управляющего директора Департамента продаж фио, с приказом истец ознакомлен дата.

Основанием к применению взыскания послужили докладная записка управляющего директора Департамента продаж фио от дата и приложения к докладной записке с N1 по N13, акты об отсутствии истца на рабочих совещаниях от фио

Как следует из докладной записки управляющего директора Департамента продаж фио от дата (т.1 л.д. 238), фио не исполнял свои должностные обязанности, предусмотренные п. 3.1.2 должностной инструкции от дата в части исполнения устных и письменных распоряжений Руководителя в рамках обеспечения выполнения задач Подразделения. ФИО неоднократно направлялись письменные распоряжения с целью присутствия на рабочих встречах и совещаниях, однако были проигнорированы им.

Из представленной в материалы дела переписки по электронной почте следует, что фио считал нецелесообразным являться на ежедневные планерки, несмотря на настойчивые требования руководителя, указывая, что он полагает, что более важным является его присутствие на встречах с потенциальными клиентами (т. 1 л.д. 247).

Приказом от дата б/н фио привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания в связи с невыполнением должностных обязанностей, с приказом истец ознакомлен дата.

Основанием к применению взыскания послужили докладная записка и приложение N 1 от дата директора Департамента продаж фио, объяснительная записка ФИО от дата

Как следует из докладной записки директора Департамента продаж фио от 15.047.2021 г. (т.2 л.д. 1), фио допустил нарушение в части п. 2.2 Должностной инструкции от дата не подтвердил владение широким спектром навыков в своей профессиональной области, экспертное знание продуктов своего направления, наличие высокой квалификации в профессиональной области, экспертное знание. На период прохождения испытательного срока ФИО было назначено стандартное тестирование для сотрудников Департамента продаж - "Продуктовая линейка (адаптация), с целью аттестации на знание продуктов, тарифов и процедур Открытие Инвестиции, по результатам которого было выявлено незнание стандартных продуктов, статус прохождения теста у истца "не пройден", так как минимальный балл прохождения теста составляет 85 %, а у ФИО балл прохождения теста составил - 82 %.

Согласно скриншота прохождения тестирования видно, что для прохождения электронного тестирования по теме "Продуктовая линейка (адаптация)" начало обучение открыто ФИО дата в время, окончание тестирования дата в время

Истец начал проходить тестирование дата в время, время окончания тестирования дата в время, оценка прохождения теста у ФИО составила 82%, что является ниже проходного балла. Таким образом, истец не прошел тестирование не уделил должного времени для его прохождения.

Из данных дата объяснений ФИО (т.2 л.д.6) следует, что для истца график прохождения тестирования был неудобен, в связи с исполнением должностных обязанностей, а так же ему не был известен регламент до начала тестирования.

Приказом от дата б/н фио привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания в связи с неисполнением плана работ на период испытательного срока, с приказом истец ознакомлен дата.

Основанием к применению взыскания послужили служебная записка фио от дата, запрос на предоставление письменных объяснений от дата, служебная записка ФИО от дата, докладная записка управляющего директора Департамента продаж фио от дата, акт об отказе ФИО предоставить объяснения от дата, план работ на испытательный срок, приложение N 1 к плану работ на испытательный срок.

Как следует из служебной записки управляющего директора Департамента продаж фио от дата, ФИО нарушены сроки исполнения плана работ на период испытания в части укомплектования штата отдела минимум на 87, 5 % и обеспечения выполнения ключевых показателей эффективности, установленных на 1-й квартал дата.

Ответчиком истребованы объяснения у ФИО, однако он отказался предоставлять объяснения, о чем свидетельствует его подпись в акте от дата.

Приказом от дата б/н привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора в связи с нарушением п.3.1.2 должностной инструкции от дата, в виде неисполнения поручений управляющего директора Департамента продаж фио, с приказом истец ознакомлен дата.

Основанием к применению взыскания послужили докладная записка управляющего директора Департамента продаж фио от дата, акты об отсутствии на рабочих совещаниях от фио, объяснительная записка ФИО от дата, электронная переписка.

До направления докладной записки фио КБ. Директору по персоналу - Начальнику управления фио, фио неоднократно доводилась до ФИО информация об исполнении поставленных задач, на что фио отвечал отказом, ссылаясь на большую загруженность. дата от Управляющего директора Департамента продаж фио поступила докладная записка о том, что истец не выполняет распоряжения и игнорирует совещания, которые проводились с дата по дата, тем самым нарушает п. 3.1.2. должностной инструкции.

Отсутствие на совещаниях ФИО зафиксированы актами от дата, 13.04 дата, дата

До привлечения Истца к дисциплинарному взысканию у истца истребованы объяснения (приказ от дата). дата истцом были предоставлены объяснения, в которых он указал, что извещен о совещаниях и не будет на них присутствовать.

Ответчиком истребованы объяснения у ФИО, которые им даны дата (т.2 л.д. 24).

Разрешая исковые требования ФИО об оспаривании указанных дисциплинарных взысканий, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств, судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарных взысканий, поскольку факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и иными регламентирующими его трудовую деятельность документами, с которыми он был ознакомлен, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены. До наложения дисциплинарных взысканий у истца были затребованы объяснения и такие объяснения были им даны и учтены работодателем. Оценивая соответствие тяжести совершенных истцом проступков примененных взысканиям, судебная коллегия учитывает характер допущенных нарушений и обстоятельства их совершения, нежелание истца подчиняться установленным в организации правилам, в том числе корпоративным и распоряжениям руководителя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

дата истцу было вручено под подпись уведомление о расторжении трудового договора. С дата по дата истец был нетрудоспособен, в связи с чем работодатель расторг трудовой договор с истцом дата, с приказом истец ознакомлен дата, то есть после выходных дней.

С учетом положений ст. 14 ТК РФ и ст. 70 ТК РФ, согласно которой в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, испытательный срок, установленный истцу, был продлен на период временной нетрудоспособности, в связи с чем начался дата, а заканчивался дата

Приказом N 643-лс от дата фио был уволен дата по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, с приказом истец ознакомлен в день увольнения.

Из служебных записок и докладных фио, непосредственного руководителя ФИО, следует, что истец неоднократно уклонялся от выполнения поручений непосредственного руководителя, тем самым нарушая обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и трудовым договором, не подчинялся корпоративным правилам и не соблюдал субординацию.

Данные обстоятельства нашли отражение в заключении от дата, с которым истец был ознакомлен и согласно которому, фио не выполнил поставленные перед ним задачи, не исполнял распоряжения руководителя, некорректно вел себя в офисе, вводил в заблуждение контрагентов и клиентов наименование организации, в связи с чем указано, что фио не выдержал испытание, не соответствует поручаемой работе по должности начальника отдела по работе с крупными клиентами Департамента продаж, не выполняет поставленные задачи и цели, рекомендовано расторгнуть с работником трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (т. 2 л.д. 31).

Из уведомления о расторжении трудового договора от дата следует, что, принимая решение об увольнении ФИО по статье 71 ТК РФ, было учтено, что истец показал неудовлетворительный результат в работе во время испытаний, в связи с нарушением п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации, невыполнением письменных поручений от руководителя фио управляющего директора Департамента продаж в период испытательного срока, нарушением п. 3.1.2 должностной инструкции, не прохождением тестирования "Продуктовая линейка (адаптация)", что выявило незнание стандартных продуктов, тарифов и процедур компании, неисполнение плана работ на период испытательного срока, непредставление презентации по выполнению квартальных показателей отдела в разрезе по сотрудникам 1 и адрес, а так же инициация самостоятельного заказа визиток (300 штук)без согласования руководителем и с кадровой службой с искажением своей должности структурного подразделения. (т. 2 л.д. 32).

Кроме того, из докладной записки директора Департамента продаж фио от дата следует, что фио инициировал самостоятельный заказ 300 штук визиток без согласования с вышестоящим руководителем, а также без согласования с кадровой службой, исказив наименование своей должности как на русском, так и на английском языке. Согласно трудовому договору фио принят на должность - Начальник отдела по работе с крупными клиентами Департамента продаж по основному месту. Однако на визитке фио указан как - Директор департамента по управлению благосостоянием v.i.p клиентов по адрес. Изготовление визиток с некорректным указанием должности искажает восприятие роли и функционала сотрудника в компании. дата у истца были затребованы объяснения по данному факту, объяснения не были предоставлены.

Суд, разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании представленных доказательств, которым судом дана надлежащая оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом приведенных правовых норм, пришел к обоснованному выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, о чем он был своевременно уведомлен.

В связи с признанием наложения дисциплинарных взысканий и увольнения законными, не подлежали удовлетворению заявленные истцом требования о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении, восстановлении на работе, а также производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и, при отсутствии неправомерных действий работодателя, о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным отношениям сторон.

Проверяя доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не соглашается с ними, поскольку обстоятельства ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, судом были установлены, доводы истца опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Замоскворецкого районного суда адрес от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи