Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 июля 2022 г. по делу N 33-21171/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В., судей Дегтеревой О.В., Жолудовой Т.В., при помощнике судьи Ипатове С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Кузьмина ... на решение Чертановского районного суда города Москвы от 14 декабря 2021 года (N 2-5895/21), которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Кузьмина... к ООО "Газпромтранс" о взыскании невыплаченной премии - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Кузьмин А.А. обратился в суд с иском к ООО "Газпромтранс", с учетом уточнений просил взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 165 044 руб, ссылаясь на то, что с 24.03.2003 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 01.06.2015 работает в должности начальника отдела по оформлению электронных ж/д документов управления диспетчерского контроля. Приказом N 203/к от 17.12.2020 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации. Решением Чертановского районного суда г. Москвы от 15.04.2021 приказ от 17.12.2020 N 203/к признан незаконным и отменен, истец восстановлен на работе с 25.12.2020, однако после восстановления на работе истцу не выплачена премия, приуроченная ко Дню нефтяной и газовой промышленности (05 сентября).

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя - Бакулина А.А, представителя ответчика - Ипатьеву Н.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 24.03.2003 Кузьмин А.А. принят на работу в ООО "Газпромтранс" на должность инженера 1 категории диспетчерского отдела на основании трудового договора N 111-ТД от 24.03.2003, с 01.06.2015 переведен на должность начальника отдела по оформлению электронных ж/д документов управления диспетчерского контроля.

Приказом N 203/к от 17.12.2020 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Решением Чертановского районного суда г. Москвы от 15.04.2021 приказ N 5203/к от 17.12.2020 об увольнении Кузьмина А.А. признан незаконным и отменен, а Кузьмин А.А. восстановлен на работе в ООО "Газпромтранс" в прежней должности.

Согласно п. 3.4 Трудового договора в период действия настоящего договора ООО "Газпромтранс" обязуется: предоставить работнику необходимые условия для его работы в ООО "Газпромтранс" в соответствии с его должностью, квалификацией и деловыми качествами (служебное помещение, офисную мебель и другое имущество, телефонную и факсимильную связь, а также необходимую оргтехнику, транспортные средства (в установленном порядке), оборудование и материалы); обеспечивать соблюдение соответствующих норм и требований действующего законодательства Российской Федерации в отношении трудовых прав и льгот.

Пунктом 4.2 Договора предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующим в ООО "Газпромтранс".

Разделом 5 Положения об оплате труда работников ООО "Газпромтранс" предусмотрено единовременное премирование работников.

Согласно п. 5.1 Положения в соответствии с результатами труда работникам могут быть выплачены единовременные премии, в том числе ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в соответствии с Порядком установления и расчета показателей премирования для выплаты премий к праздничным датам работникам Администрации (приложение 13 к Положению).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением об оплате труда работников ООО "Газпромтранс" премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм производится с учетом личного вклада работника и определяется работодателем.

Доводы апелляционной жалобы о том, что премиальная надбавка являлась составной частью заработной платы истца, в связи с чем ответчик незаконно не выплатил премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, признаются несостоятельными ввиду того, что основаны на неверном толковании норм материального права, а также опровергаются Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что премия была выплачена другим сотрудникам, не свидетельствуют о дискриминации истца и о наличии у него права на негарантированную выплату.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, оснований для взыскания в пользу истца требуемого премиального вознаграждения у суда не имелось.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Чертановского районного суда города Москвы от 14 декабря 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кузьмина... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: