Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 июля 2022 г. по делу N 33-21291/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., с удей Дегтеревой О.В., Жолудовой Т.В., при помощнике судьи Ипатове С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело (N 2-0918/2022) по апелляционной жалобе Беспрозванных... на решение Басманного районного суда города Москвы от 28 марта 2022 года, которым постановлено:

"В удовлетворении требований Беспрозванных... к ООО "АльянсТранзитРейл" об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать",

УСТАНОВИЛА:

Беспрозванных Е.Е. обратилась в суд с иском к ООО "АльянсТранзитРейл", с учетом уточнений просила установить факт бессрочных трудовых отношений в должности логиста с 11.01.2021, возложить обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность логиста с 11.01.2021, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 01.09.2021 по 14.02.2022 в размере 756 443, 31 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обосновании заявленных требований ссылалась на то, что с 11.01.2021 осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика, выполняя комплекс услуг, связанных с организацией грузов железнодорожным транспортом в соответствии с календарным планом, при этом сложившиеся с ответчиком правоотношения складывались из личного характера прав и обязанностей истца, на неё возлагалась обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, а характер её взаимоотношений с организацией был возмездным. Однако ответчик, после подписания актов выполненных работ, целью составления которых было сокрытие фактических правоотношений, объявил о сокращении штата, не оформив прекращение трудовых отношений в соответствии с законодательством, из-за чего истец находится в вынужденном прогуле.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав истца Беспрозванных Е.Е, представителя ответчика - Поликушина В.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как разъяснено в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3 постановления Пленума).

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы имеются.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 11.01.2021 между Беспрозванных Е.Е. (Исполнитель) и ООО "АТР" (Заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг N 3/2021, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию своими силами комплекса услуг, связанных с организацией перевозок грузов ж/д транспортом в соответствии с календарным планом, услуги оказываются в период с 11.01.2021 по 31.03.2021.

Согласно п. 3.1 договора стоимость оказанных исполнителем услуг составляет 414 000 руб, заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере 53 820 руб.

Как следует из актов от 29.01.2021, от 26.02.2021, от 31.03.2021 к договору на оказание услуг, услуги, предусмотренные договором, оказаны исполнителем своевременно, качественно и в полном объеме, цена за оказанные услуги с 11.01.2021 по 31.01.2021 составляет 138 000 руб, с 01.02.2021 по 28.02.2021 составляет 138 000 руб, с 01.03.2021 по 31.03.2021 составляет 138 000 руб.

01.04.2021 между Беспрозванных Е.Е. (Исполнитель) и ООО "АТР" (Заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг N 8/2021, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию своими силами комплекса услуг, связанных с организацией перевозок грузов ж/д транспортом в соответствии с календарным планом, услуги оказываются в период с 01.04.2021 по 30.06.2021.

Согласно п. 3.1 договора стоимость оказанных исполнителем услуг составляет 414 000 руб, заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере 53 820 руб.

Как следует из актов от 30.04.2021, 31.05.2021, 30.06.2021 к договору на оказание услуг, услуги, предусмотренные договором, оказаны исполнителем своевременно, качественно и в полном объеме, цена за оказанные услуги с 01.04.2021 по 30.04.2021 составляет 138 000 руб, с 01.05.2021 по 31.05.2021 составляет 138 000 руб, с 01.06.2021 по 30.06.2021 составляет 138 000 руб.

01.07.2021 между Беспрозванных Е.Е. (Исполнитель) и ООО "АТР" (Заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг N 16/2021, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию своими силами комплекса услуг, связанных с организацией перевозок грузов ж/д транспортом в соответствии с календарным планом, услуги оказываются в период с 01.07.2021 по 31.08.2021.

Согласно п. 3.1 договора стоимость оказанных исполнителем услуг составляет 276 000 руб, заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере 38 880 руб.

Как следует из актов от 30.07.2021, 31.08.2021 к договору на оказание услуг, услуги, предусмотренные договором, оказаны исполнителем своевременно, качественно и в полном объеме, цена за оказанные услуги с 01.072021 по 31.07.2021 составляет 138 000 руб, с 01.08.2021 по 31.08.2021 составляет 138 000 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленные истцом доказательства не являются основанием для признания гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, поскольку они не содержат условий режима работы и отдыха, в них не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии, письменный трудовой договор сторонами не заключался, записи в трудовую книжку Беспрозванных Е.Е. о работе в ООО "АТР" не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомилась, табель учет рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, исходя из следующего.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие заявления о приеме на работу, записи в трудовой книжке, трудового договора само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно.

Вследствие неправильного применения норм трудового законодательства суд первой инстанции отдал приоритет юридическому оформлению отношений между истцом и ответчиком, не выясняя при этом, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении договора оказания услуг вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Между тем обстоятельства, касающиеся характера возникших правоотношений между истцом и ответчиком, с учетом подлежащих применению норм трудового и гражданского законодательства в качестве юридически значимых определены не были, предметом исследования и оценки суда первой инстанции в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись.

Судебная коллегия, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, связаны с использованием личного труда истца, работа носила постоянный, длящийся характер, не ограничивалась исполнением Беспрозванных Е.Е. единичной обязанности, размер выплачиваемого вознаграждения не зависел от объема и характера выполненной работы. Выплаты истцу производились ежемесячно, равными суммами. Ответчик не доказал необходимость ежедневного присутствия истца в офисе ответчика.

При этом судебная коллегия принимает во внимание разъяснения, содержащиеся в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судебная коллегия признает несостоятельным утверждение суда о том, что не имеется оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми со ссылкой на те обстоятельства, что приказ о приеме Беспрозванных Е.Е. на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку истца о работе в ООО "АТР" не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником Беспрозванных Е.Е.

Таким образом, суд первой инстанций при рассмотрении исковых требований неправильно применил нормы материального права, в связи с чем не определилобстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, и в нарушение норм процессуального права не оценил в совокупности имеющиеся в материалах дела доказательства и не дал полной, надлежащей оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является незаконным и подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении исковых требований об установлении факта бессрочных трудовых отношений в должности логиста с 11.01.2021, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность логиста с 11.01.2021, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.09.2021 по 14.02.2022 в размере 756 443 руб. 31 коп.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац 2).

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.09.2021 по 14.02.2022 судебная коллегия соглашается с расчетом истца, ответчиком данный расчет не опровергнут: 138 000 х 8 / 162 рабочих дня = 6 814 руб. 81 коп. х 111 (дни вынужденного прогула) = 756 443 руб. 31 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Басманного районного суда города Москвы от 28 марта 2022 года отменить.

Установить факт бессрочных трудовых отношений Беспрозванных... с ООО "АТР" в должности логиста с 11.01.2021.

Возложить обязанность на ООО "АТР" внести в трудовую книжку Беспрозванных... запись о приеме на работу в должность логиста с 11.01.2021.

Взыскать с ООО "АТР" в пользу Беспрозванных... средний заработок в размере 756 443 руб. 31 коп, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Председательствующий:

Судьи: