Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 05 июля 2022 г. по делу N 33-22725/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мызниковой Н.В., и судей Лобовой Л.В., Дегтеревой О.В., при помощнике судьи Оськиной Ю.А., с участием прокурора Маневич М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В., гражданское дело по апелляционной жалобе ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия", апелляционному представлению Гагаринского межрайонного прокурора города Москвы на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 22 октября 2021 года, которым постановлено:

Признать незаконным и отменить приказ N 179 от 13 мая 2021 года об увольнении Филатовой... по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать трудовой договор от 15 мая 2020 года N 1198/20 заключенным Филатовой... и ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" на неопределенный срок

Восстановить Филатову... на работе в ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" в должности: заведующая здравпунктом - медицинская сестра.

Взыскать с ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" в пользу Филатовой... заработную плату за время вынужденного прогула, в размере 336 012 рублей 72 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6 560 рублей 13 копеек.

УСТАНОВИЛА:

Истец Филатова Г.А. обратилась в суд с иском к ответчику ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия", в котором просила признать трудовой договор от 15 мая 2020г. N 1198/20 заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ от 13.05.2021г. N179 об увольнении, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований Филатова Г.А. ссылалась на то, что работала в ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" на основании срочного трудового договора N1198/20 от 15.05.2020г. в должности заведующей здравпунктом -медицинской сестры отдела социально - медицинского обеспечения, трудовой договор заключен в соответствии с абз.3 ч. 2 ст.... Трудового кодекса РФ, 14.05.2021г. был расторгнут приказом N 179 от 13.05.2021г. по п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Истец полагает увольнение является незаконным, так как в соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ истец не была предупреждена ответчиком в письменной форме не менее, чем за три дня до истечения срока трудового договора, уведомление истец получила 13 мая 2021г, а также с 2018г. с истцом многократно заключались трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции: 11.05.2018г. в должности медицинской сестры, с 05.07.2018г. в соответствии с дополнительным соглашением истец переведена на должность заведующая здравпунктом - медицинская сестра, в 2019г. - по указанной должности, в 2020г. - по должности медицинская сестра.

Представитель истца по доверенности Кузнецов М.В. в суде исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Скоропад О.В. в суде иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик, в апелляционном представлении Гагаринский межрайонный прокурор г.Москвы.

На заседание судебной коллегии Филатова Г.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещена судом надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя в порядке ст.48 ГПК РФ, судебная коллегия в соответствии со ст.167 ч.3 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика Солонину В.В,, прокурора Маневич М.М, поддержавших доводы жалобы и представления, возражения представителя истца Кузнецова М.В, обсудив доводы апелляционной жалобы и представления, судебная коллегия находит решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.

Основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение норм процессуального права.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении данного дела.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 10 мая 2018 года истец обратилась к ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" с заявлением о приеме ее на работу по срочному трудовому договору на должность медицинской сестры в отдел медицинского обеспечения с 16.05.2018г. по 15.05.2019г.

11 мая 2018 года между истцом и ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" был заключен срочный трудовой договор (эффективный контракт) N1968/18, по должности медицинской сестры отдела медицинского обеспечения (п.1.2), в соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст.... Трудового кодекса РФ по взаимному добровольному соглашению сторон как с поступающим на работу пенсионером по возрасту, вид договора срочный (п.1.5), заключается на определенный срок с 16 мая 2018г. по 15 мая 2019г. (п.1.6), дата начала работы 16 мая 2019г. (п.1.9).

05 июля 2018г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым изменен п. 1.2 трудового договора работнику предоставляется работа по должности заведующей здравпунктом-медицинской сестры, а также изменены п.п. 2.1-в части обязанностей работника и п. 5.2 в части должностного оклада.

Приказом N1968/18 от 30 апреля 2019 года в связи с истечением срока трудового договора истец уволена по п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 15 мая 2019 года.

15 мая 2019 года между истцом и ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" ответчиком заключен срочный трудовой договор (эффективный контракт) N284/19 по должности заведующей здравпунктом - медицинской сестры отдела социально-медицинского обеспечения (п.1.2), в соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст.... Трудового кодекса РФ по взаимному добровольному соглашению сторон как с поступающим на работу пенсионером по возрасту, вид договора срочный (п.1.5), срок с 16 мая 2019г. по 15 мая 2020г. (п.1.6), дата начала работы 16 мая 2019г. (п.1.9).

28 апреля 2020 года приказом N 284/19 с Филатовой Г.А. 15 мая 2020г. трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, 15 мая 2020 года истец обратилась к ответчику ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия", с заявлением о приеме ее на работу по срочному трудовому договору на должность заведующей здравпунктом - медицинской сестрой в отдел социально-медицинского обеспечения с 16.05.2020г. по 14.05.2021г, доказательств вынужденного характера подачи такого заявления истцом суду не представлено, на момент заключения срочного трудового договора Филатовой Г.А,... года рождения исполнилось... лет.

15 мая 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (эффективный контракт) N1198/20, в соответствии с условиями которого работодатель предоставляет работнику работу по должности заведующая здравпунктом - медицинская сестра отдела социально - медицинского обеспечения (п.1.2), работа для работника является основной (п.1.4), в соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст.... Трудового кодекса РФ по взаимному добровольному соглашению сторон как с поступающим на работу пенсионером по возрасту, вид договора - срочный (п.1.5), заключается на определенный срок с 16 мая 2020г. по 14 мая 2021г. (п.1.6), дата начала работы 16 мая 2020г. (п.1.9).

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Филатова Г.А. является пенсионером по возрасту, и заключение с истцом срочного трудового договора ответчиком произведено в рамках абзацем 3 ч. 2 ст.... Трудового кодекса РФ, подписание срочного трудового от 15 мая 2020 истец в суде не оспаривала.

13 мая 2021 года истец под роспись ознакомлена с уведомлением о прекращении трудового договора 14 мая 2021 года, в связи с истечением срока его действия.

Приказом ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" N 179 от 13 мая 2021 Филатова Г.А. уволена 14.05.2021 в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом истец ознакомлена под роспись 13 мая 2021 года, в день увольнения с истцом произведен окончательный расчет, получена трудовая книжка.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя иск Филатовой Г.А, суд первой инстанции исходил из того, что факт многократности заключения срочных трудовых договоров между сторонами для выполнения истцом работы по одной и той же должности, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок, а также указал на то, что порядок расторжения срочного трудового договора, установленный ч. 1 ст.79 Трудового кодекса РФ ответчиком нарушен, поскольку о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия истец предупреждена в письменной форме накануне дня увольнения, а не менее чем за три календарных дня.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда основанными на неправильной оценке фактических обстоятельств дела и противоречащими положениям трудового законодательства исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи... настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи... настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно абзацу 3 части 2 статьи... Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи... ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи... ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи... Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи... ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что истец Филатова Г.А,... года рождения, на момент заключения срочного трудового договора от 15 мая 2020 года N 1198/20 по должности заведующая здравпунктом - медицинская сестра отдела социально-медицинского обеспечения (п.1.2), в соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст.... Трудового кодекса РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.

В соответствии с абзацем 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации основание заключения срочного трудового договора указано в его пункте 1.4 - абзац 3 части 2 статьи... Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, у сторон имелось достаточно оснований для заключения срочного трудового договора от 15.05.2020 г. N1198/20 в силу абзаца 3 части 2 статьи... Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

По форме и содержанию данный трудовой договор соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверяя обоснованность заключения трудового договора на условиях срочности, судебная коллегия исходит из следующего.

По смыслу разъяснений, содержащихся в пунктах 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, заключенный с истцом срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок в случае, если установлено, что он заключен работником вынужденно, а также в случае, если установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции с учетом обстоятельств настоящего дела.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из предмета и основания заявленных Филатовой Г.А. требований, а также с учетом положений применимых к спорным правоотношениям сторон норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являются: добровольность либо вынужденность заключения трудового договора на условиях его срочности; многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции с учетом обстоятельств настоящего дела.

Из материалов дела следует, что Филатова Г.А. с учетом пенсионного возраста неоднократно с 11.05.2018 заключала с ответчиком срочный трудовой договор, который определялся сроком 1 год.

28 апреля 2020 года трудовой договор N 284/19 с Филатовой Г.А. 15 мая 2020г. в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С приказом истец ознакомлена под роспись 20 апреля 2020 года.

Как следует из материалов дела, 15 мая 2020 года истец обратилась к ответчику ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия", с заявлением о приеме ее на работу по срочному трудовому договору на период с 16.05.2020г. по 14.05.2021г, доказательств вынужденного характера подачи такого заявления истцом суду не представлено, на момент заключения срочного трудового договора Филатовой Г.А,... года рождения исполнилось... лет.

С согласия истца, 15 мая 2020 года сторонами был подписан трудовой договор (эффективный контракт) N1198/20, на срок с 16 мая 2020г. по 14 мая 2021г. (п.1.6), дата начала работы 16 мая 2020 г. (п.1.9), подписание срочного трудового, содержащий указание на срок и основание его заключения, истец в суде не оспаривала.

Из указанной последовательности совершенных юридически значимых действий следует, что Филатова Г.А. с очевидностью понимала, что с учетом ее пенсионного возраста и новый трудовой договор заключается не на неопределенный срок, а на период до 14.05.2021 г, по истечении которого трудовой договор прекращается.

В силу частей 1 и 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 2 и 3 части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных норм следует, что при заключении трудового договора работник свободен в определении его условий, в том числе условия о его срочности. Понуждение работника к заключению трудового договора на иных условиях против воли работника недопустимо.

Объективными доказательствами волеизъявления работника на заключение трудового договора на определенных условиях является, в частности его заявление о приеме на работу на конкретную должность и на определенных условиях, а также содержание самого договора, подписанного работником. Несоответствие воли работника на заключение трудового договора на указанных в заявлении о приеме на работу и трудовом договоре условиях может подтверждаться любыми средствами доказывания, отвечающими принципам относимости и допустимости (статьи.., 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В подтверждение добровольности заключения Филатовой Г.А. срочного трудового договора от 15.05.2020 г. на условиях его срочности работодателем представлен сам трудовой договор, с содержанием каждого листа которого истец была ознакомлена под роспись, а также заявление истца, из которого следует, что она просила заключить именно срочный трудовой договор.

Достаточных допустимых доказательств несоответствия воли истца на заключение трудового договора на условиях срочности и объективных данных, свидетельствующих о вынужденности заключения истцом срочного трудового договора, материалы дела не содержат.

Вывод суда об обратном основан исключительно на ничем не подтвержденных пояснениях представителя истца, которые объективно опровергаются заявлением Филатовой Г.А. от 15.05.2020 г. о заключении с ней именно срочного трудового договора и содержанием подписанного истцом срочного трудового договора от 15.05.2020 г.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что Филатовой Г.А. в соответствии с гарантированным законом принципом свободы определения самим работником условий трудовых отношений заключила срочный трудовой договор от 15.05.2020 г. N1198/20 именно на тех условиях, которые в нем указаны, в том числе на условиях его срочности.

Повторность заключения срочного трудового договора в данном случае сама по себе не влечет признание срочного трудового договора от 15.05.2020 г. заключенным на неопределенный срок, поскольку изложенные ранее обстоятельства дела свидетельствуют об осознанном характере прекращения истцом трудовых отношений, и заключения истцом нового трудового договора на условиях его срочности.

Мотивы, по которым работник принимает решение об условиях, на которых он готов трудиться, в том числе условие о срочности трудовых отношений, находятся в сфере его внутреннего убеждения на момент принятия соответствующего решения и не могут быть объективно установлены судом ретроспективно лишь на предположениях в отсутствии достаточных допустимых доказательств. Иное противоречит задачам гражданского судопроизводства и принципу состязательности и равноправия сторон (статьи 2, 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, совокупность юридически значимых обстоятельств, установленных на основании представленных по делу доказательств, по смыслу пунктов 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, исключает возможность признания срочного трудового договора от 15.05.2020 г, заключенного с Филатовой Г.А, заключенным на неопределенный срок.

Между тем судом первой инстанции должная правовая оценка указанным обстоятельствам не дана, что привело к вынесению судом неправильного решения об удовлетворении иска Филатовой Г.А. в части признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Предусмотренные указанными нормами основания и порядок увольнения Филатовой Г.А. работодателем соблюдены.

13 мая 2021 истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора 14 мая 2021, согласие и заявление о приеме на работу в связи с окончанием срока трудового договора Филатовой Г.А. ответчиком подано не было, поэтому приказом N1198/20 от 13.05.2021 верно расторгнут трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 14.05.2021г. и указанный приказ отмене не подлежал.

При этом ссылка суда на то, что нарушен срок уведомления о расторжении трудового договора по ч.1 ст.79 ГПК РФ, не влечет отмену приказа об увольнении, поскольку не менее чем за три дня работник был уведомлен о расторжении трудового договора и сам не выразил желания продолжить трудовые отношения, заявление о заключении трудового договора не подавал.

При таких обстоятельствах требования Филатовой Г.А. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат.

В связи с этим судебная коллегия находит решение подлежащим отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска Филатовой Г.А. в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Гагаринского районного суда города Москвы от 22 октября 2021 года отменить, принять по делу новое решение, котором в удовлетворении исковых требований Филатовой... к ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, - отказать.

Председательствующий

Судьи