Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 12 июля 2022 г. по делу N 33-6195/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего -

Евдокименко А.А, судей - Хаировой А.Х. и Соболевой Ж.В, при секретаре - Саблиной Ж.В, рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляцио

нной жалобе -

Портнова А.С. на решение Ленинского районного суда города Самары от 21 февраля 2022 года, которым постановлено:

" Исковое заявление Портнова А.С. к ООО "ИНТЕТИКС" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, а также компенсации морального вреда и внесении записей в трудовую книжку - оставить без удовлетворения.", Заслушав доклад судьи Самарского областного суда

-

Евдокименко А.А, объяснения в поддержание доводов своей апелляционной жалобы истца -

Портнова А.С

, судебная коллегия

установила:

Истец - Портнов А.С. обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда к ответчику - ООО "ИНТЕТИКС" в обоснование своих требований указав, что в марте 2021 года истец был приглашен директором ответчика - ФИО1 на постоянную работу в ООО "Интетикс" на должность - руководитель технического направления с заработной платой 40000 рублей и дополнительно премиальные с каждого реализованного проекта. Однако документального оформления ответчиком трудовых отношений осуществлено не было. Истцом надлежащим образом осуществлялось исполнение своих трудовых обязанностей, но оплата труда ответчиком не производилась. Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по оплате труда, которую ответчик отказывается выплачивать.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просил суд: 1) установить факт трудовых отношений между истцом - Портновым А.С. и ответчиком - ООО "Интетикс" в период с 19 марта 2021 года по настоящее время; 2) обязать ответчика - ООО "Интетикс" внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности "Руководитель технического отдела" с 19 марта 2021 года и запись об увольнении по собственному желанию с даты, следующей за датой вынесения решения судом по настоящему иску; 3) обязать ответчика ООО "Интетикс" рассчитать сумму денежной компенсации за нахождение истца в вынужденном прогуле с 1 августа 2021 года и по день принятия решения и взыскать данную сумму в пользу истца; 4) взыскать с ответчика - ООО "Интетикс" в пользу истца не выплаченную заработную плату в части оклада за период с 1 августа 2021 года по 1 ноября 2021 года в размере 120 000 рублей из расчета 40 000 рублей в месяц (после удержания всех необходимых налоговых и прочих платежей в бюджеты всех уровней) или до фактической даты увольнения с обязательной индексацией суммы взыскания на фактический срок увольнения и внесения записи в трудовую книжку, не выплаченную заработную плату в части стимулирующих выплат (премий) в размере 193 508 рублей 50 копеек (после удержания всех необходимых налоговых и прочих платежей в бюджеты всех уровней), сумму денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки в размере 8 048 рублей 79 копеек, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 189 рублей 74 копейки, материальный ущерб в размере 376 рублей 80 копеек в виде штрафа за просроченный платеж по кредиту, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение, которое истец - Портнов А.С. считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение которым удовлетворить его иск в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы - Портнова А.С. судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N597-О-О).

В части 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ N198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Из материалов дела видно, что стороной ответчика не оспаривался факт выполнения истцом определенной работы в интересах ответчика, но утверждалось, что отношения сторон возникли из гражданско-правового договора, однако названного договора, ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции сторона ответчика не представила.

Также из материалов дела усматривается, что из сведений официального сайта, ООО "Интетикс" поставлено на учет в налоговом органе, а из штатного расписания ООО "Интетикс", утвержденного приказом N N от 1 января 2021 года на 2021 год, следует, что в организации имеются следующие штатные единицы: должности руководителя, помощника руководителя, руководителя отдела продаж, руководителя производственного отделения, заместителя руководителя отдела продаж, дизайнера, менеджера проекта.

Согласно сведениям, представленным на запрос суда первой инстанции ООО БЦ "Бизнес-Гарант", оказывающим консультационно-бухгалтерские услуги ООО "Интетикс", на основании договора N N от 9 апреля 2020 года, начисления и выплаты заработной платы Портнову А.С. за период с 9 апреля 2020 года по момент поступления запроса суда не производились.

Допрошенный судом первой инстанции, в качестве свидетелей бывший сотрудник ответчика - ФИО2 показал, что ему не известно, на основании чего работал Портнов А.С. у ответчика.

Допрошенный судом первой инстанции, в качестве свидетелей бывший сотрудник ответчика - ФИО3, показала, что Портнов А.С. работал у ответчика по договору гражданско-правового характера.

Судом апелляционной инстанции из органа государственной статистики истребованы сведения о средней заработной плате работника по специальностям сходным с заявленной истцом, согласно которым в 2021 году, названный размер составлял более 40000 рублей, то есть указанный истцом в иске размер заработной платы соответствует среднему размеру заработной платы у специалистов сходной компетенции в Самарской области.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном порядке, в соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при вынесении обжалуемого решения и заключаются они в следующем.

Так заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы истца о неправильности распределения судом первой инстанции бремени доказывания между сторонами, поскольку ответчиком не оспаривается сам факт возникновения между сторонами определенных правоотношений, и именно ответчик обязан доказать, представив допустимые доказательства, гражданско-правовой характер данных правоотношений, то есть доказать факт отсутствия между сторонами трудовых правоотношений, между тем, в силу требований ст. 60 ГПК РФ, ответчик являясь юридическим лицом в обосновании своих доводов должен представить определенные средства доказывания, а именно письменный договор подряда (либо возмездного оказания услуг и т.п.), так как для данной формы сделок законом предусмотрена обязательная письменная форма их оформления, несоблюдение которой влечет невозможность доказывать факт заключения названной сделки с использованием свидетельских показаний, однако стороной ответчика допустимых доказательств подтверждающих факт возникновения между сторонами именно гражданско-правовых отношений не представлено, более того сторона ответчика не отрицала факт несоблюдения обязательной письменной формы соответствующей сделки.

Следовательно, несостоятельны выводы суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта наличия между сторонами трудовых правоотношений в названный истцом временной период, так сам факт наличия между сторонами определенных правоотношений, имеющих признаки трудовых правоотношений, в данный период стороной ответчика не оспаривается, между тем, допустимых доказательств подтверждающих гражданско-правовой характер данных отношений стороной ответчика не представлено, а в силу вышеприведенных норм права сомнения в характере правоотношений при разрешении данного вида споров толкуется в пользу работников.

В заседании суда апелляционной инстанции истец уточнил размер среднего заработка за период вынужденного прогула, и определили данный размер в сумме 340000 рублей.

С учетом указанного судебная коллегия находит обоснованными требования истца, производные от требования об установлении факта наличия трудовых отношений между сторонами, о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда, в разумных пределах - в сумме 10000 рублей.

Представитель ответчика (в лице руководителя организации) трижды извещался о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела судом апелляционной инстанции, однако в судебное заседание не явился, ходатайств в адрес суда не направил и не сообщил об уважительности причин своего отсутствия, а также не представил каких-либо контррасчетов на требования истца, а также каких-либо документов подтверждающих факт оплаты истцу выполненных им работ.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции допущено неправильное применение норм материального права, выразившееся неправильном истолковании закона, что в соответствии с п. 4 ч. 1 и п. 3 ч. 2 ст. 330 ГПК РФ является основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке, поэтому в соответствии с п.2 ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение, которым удовлетворить иск частично - установить факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с 19 марта 2019 года по 12 июля 2022 года, обязать ответчика издать соответствующие распоряжения о принятии истца на работу с 19 марта 2022 года и увольнении его по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника, 12 июля 2022 года, а также внести на основании данных распоряжений соответствующие записи в трудовую книжку истца, и взыскать с ответчика в пользу истца в счет невыплаченной заработной платы - 120000 рублей, в счет компенсации за нарушение сроков выплат - 8 048 рублей 79 копеек, в счет среднего заработка за период вынужденного прогула - 340 000 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 37 189 рублей 74 копейки и в счет компенсации морального вреда - 10000 рублей.

Кроме того, судебная коллегия находит необходимым, в порядке предусмотренном ст.103 ГПК РФ, взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 8552 рубля 39 копеек (из них: 8 252 рубля 39 копеек - в размере предусмотренном налоговым законодательством для требований имущественного характера при цене иска 505 238 рублей 53 копейки; 300 рублей - в размере предусмотренном налоговым законодательством для требований неимущественного характера - о компенсации морального вреда).

Вместе с тем, судебная коллегия не может признать обоснованным иск в части взыскания с ответчика в пользу истца премий (стимулирующих выплат), поскольку в силу норм действующего трудового законодательства производство данных выплат зависит от усмотрения работодателя, основанного на условиях определенных локальными нормативными актами работодателя, которых в отношении истца, очевидно не принималось, поэтому не представляется возможным оценить наличие возникновения условий являющихся правовыми основаниями для производства истцу стимулирующих выплат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия, определила:

Решение Ленинского районного суда города Самары от 21 февраля 2022 года

- отменить и принять новое решение, которым:

Исковые требования

Портнова А.С.

удовлетворить частично:

-

установить факт наличия трудовых отношений между

обществом с ограниченной ответственностью "ИНТЕТИКС" (ОГРН - N)

и

Портновым А.С. в период с 19 марта 2021 года по настоящее время;

- обязать

общество с с ограниченной ответственностью "ИНТЕТИКС" (ОГРН - N)

издать соответствующее распоряжение о принятии

Портнова А.С. на работу в должности "руководитель технического отдела" с 19 марта 2021 года и увольнении его по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника, 12 июля 2022 года, а также

внести на основании данного распоряжения соответствующие записи в трудовую книжку Портнова А.С. ;

- взыскать с

общества с ограниченной ответственностью "ИНТЕТИКС" (ОГРН - N)

в пользу

Портнова А.С. в счет невыплаченной заработной платы за август - октябрь 2020 года - 120000 рублей, в счет компенсации за нарушение сроков выплат - 8 048 рублей 79 копеек, в счет среднего заработка за период вынужденного прогула - 340 000 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 37 189 рублей 74 копейки и в счет компенсации морального вреда - 10000 рублей, то есть всего 515 238 (пятьсот пятнадцать тысяч двести тридцать восемь) рублей 53 копейки;

-

взыскать с

общества с ограниченной ответственностью "ИНТЕТИКС" (ОГРН - N)в доход местного бюджета

государственную пошлину в сумме 8552 (восемь тысяч пятьсот пятьдесят два) рубля 39 копеек.

В удовлетворении иска - в остальной части -

Портнову А.С.

- отказать

.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 15 июля 2022 года.

Председательствующий -

Судьи -