Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 июля 2022 г. по делу N 8Г-8412/2022[88-9591/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Карповой О.Н, Хасановой В.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3367/2021 по иску Медведевой Раисы Рамисовны, Нутфуллиной Оксаны Анатольевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Областная туберкулезная больница N 1" о признании незаконным отказа в переводе, возложении обязанности перевести на другую работу, по кассационной жалобе Медведевой Раисы Рамисовны, Нутфуллиной Оксаны Анатольевны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 февраля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, выслушав возражения представителей ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная туберкулезная больница N 1" Флееву Л.Н, Сучилова В.В, полагавших апелляционное определение законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Медведева Р.Р. и Нутфуллина О.А. обратились в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Областная туберкулезная больница N 1" (далее по тексту - ГБУЗ "Областная туберкулезная больница N 1") о признании незаконным отказа в переводе на должность "младшей медицинской сестры по уходу за больными" с 13 июля 2021 года, возложении обязанности перевести их на должность "младшей медицинской сестры по уходу за больными" с 13 июля 2021 года.

В обоснование своих требований указали, что состоят в трудовых отношениях с ГБУЗ "Областная туберкулезная больница N 1", с января 2018 года - в качестве уборщиц служебных помещений в 3-м стационарном фтизиатрическом отделении. 13 июля 2021 года, узнав о наличии в отделении вакантных должностей младших медицинских сестер по уходу за больными, они обратились к главному врачу ГБУЗ "Областная туберкулезная больница N 1" с заявлениями о переводе их на эти должности. В переводе им было отказано без объяснения причин. Считают отказ неправомерным, поскольку они имеют соответствующую квалификацию, совмещают работу уборщиц с работой младших медицинских сестер, за что получают доплату. Считают, что поданные ими заявления о переводе, фактически являются заявлениями о приеме на работу, а в силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в приеме на работу не допускается.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Нутфуллина О.А. требования поддержала, суду пояснила, что она работала с 01 сентября 2017 года санитаркой, с 01 января 2018 года переведена в качестве уборщика служебных помещений, в связи с чем она лишилась права на назначение досрочной страховой пенсии, поскольку "уборщик" не предусмотрен Списками профессий, дающих право на назначение пенсии досрочно. Фактически она осуществляет работу в соответствии с должностью младшей медицинской сестры по уходу за больными, кормит больных, меняет белье, переодевает пациентов, осуществляет туалет больных, уносит анализы, моет палаты и коридоры, то есть непосредственно контактирует с больными туберкулезом.

Истец Медведева Р.Р. объяснения, данные Нутфуллиной О.А. поддержала.

Представитель ответчика ГБУЗ "Областная туберкулезная больница" N 1 г. Копейска Флеева Л.Н. в суде первой инстанции с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что решение о переводе сотрудников принимается по соглашению сторон и в соответствии с трудовым законодательством. Оснований для перевода истцов в качестве младших медицинских сестер нет из-за низкой наполняемости отделения больными. Ставки младших медицинских сестер имеются, однако они распределены между уборщицами в качестве совмещения с доплатой.

Решением Копейского городского суда Челябинской области от 18 октября 2021 года исковые требования Медведевой Р.Р, Нутфуллиной О.А. удовлетворены. Признан незаконным отказ ГБУЗ "Областная туберкулезная больница N 1" в переводе Медведевой Р.Р, Нутфуллиной О.А. на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными с 13 июля 2021 года. На ГБУЗ "Областная туберкулезная больница N 1" возложена обязанность перевести на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными Медведеву Р.Р. с 13 июля 2021 года. На ГБУЗ "Областная туберкулезная больница N 1" возложена обязанность перевести на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными Нутфуллину О.А. с 13 июля 2021 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 февраля 2022 года, решение Копейского городского суда Челябинской области от 18 октября 2021 года отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Медведевой Раисы Рамисовны, Нутфуллиной Оксаны Анатольевны.

В кассационной жалобе Медведева Раиса Рамисовна, Нутфуллина Оксана Анатольевна ставят вопрос об отмене апелляционного определения, ссылаясь на его незаконность.

Представитель ответчика в судебном заседании суда кассационной инстанции с кассационной жалобой не согласился, пояснил, что истцы имеют необходимую квалификацию для занятия должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, но их перевод был нецелесообразным, поскольку предполагалось, что в 2022 году все одиннадцать единиц младших медицинских сестер будут исключены из штатного расписания. В настоящее время истцы уволились из ГБУЗ "Областная туберкулезная больница N 1".

Истцы Медведева Р.Р, Нутфуллина О.А. о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, на удовлетворении кассационной жалобы настаивают, несмотря на их увольнение из учреждения. Учитывая изложенное, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

На основании части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что имеются основания для отмены оспариваемого судебного постановления ввиду неправильного применения норм материального права.

Судами установлено и следует из материалов дела, что Нутфуллина О.А. принята в качестве санитарки уборщицы палатной в третье стационарное фтизиатрическое отделение с 01 сентября 2017 года постоянно.

Приказом от 09 января 2018 года Нутфуллина О.А. переведена уборщицей служебных помещений, с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 сентября 2017 года о переводе работника на другую работу от 09 января 2018 года.

Согласно приказу от 27 июня 2019 года N 71 "Об организации работы сотрудников по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными" разрешено производить доплату за совмещение профессий младшей медицинской сестры по уходу за больными уборщицам служебных помещений стационарных отделений в зависимости от наличия тяжелобольных в отделении за фактически отработанное время с 01 июля 2019 года - 3 стационарному фтизиатрическому отделению до 20% (л.д. 44).

Приказом от 28 июня 2021 года N 62-с Нутфуллиной О.А. - уборщику служебных помещений разрешено совмещение должности младшей медицинской сестры по уходу за больными с доплатой 15 % от оклада на период с 1 июля 2021 года по 30 сентября 2021 года.

Медведева Р.Р. принята в ГБУЗ "Областная туберкулезная больница N 1" г. Копейска с 05 мая 2014 года в качестве санитарки уборщицы палатной в третье стационарное фтизиатрическое отделение.

Приказом от 09 января 2018 года Медведева Р.Р. переведена в том же отделении уборщиком служебных помещений, с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05 мая 2014 года о переводе работника на другую работу от 09 января 2018 года.

Приказом от 28 июня 2021 года N 61-с Медведевой Р.Р. уборщику служебных помещений разрешено совмещение профессий младшей медицинской сестры по уходу за больными с доплатой в размере 15% от оклада.

13 июля 2021 года Нутфуллина О.А. и Медведева Р.Р. обратились к работодателю с заявлениями о переводе их младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Согласно пункту 1.1 должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными: младшая медицинская сестра по уходу за больными назначается и освобождается от должности главным врачом. Младшая медицинская сестра по уходу за больными должна иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными" либо среднее профессиональное образование по специальностям "Сестринское дело" "Лечебное дело", "Акушерское дело".

Судами установлено, что Нутфуллина О.А. имеет среднее образование и окончила частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Академию профессионального образования" по программе профессионального обучения "Младшая медицинская сестра по уходу за больными" (л.д. 33, 34), Медведева Р.Р. имеет среднее образование и окончила частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Академия профессионального образования" с 8 апреля 2019 года по 28 мая 2019 года по программе профессионального обучения "Младшая медицинская сестра по уходу за больными".

Согласно штатному расписанию ГБУЗ "Областная туберкулезная больница N 1", утвержденному на 2021 год главным врачом больницы и согласованному с Министерством здравоохранения Челябинской области, установлено, что на третье фтизиатрическое отделение предусмотрено 11 штатных единиц должностей младших медицинских сестер по уходу за больными.

Из пояснений представителя ответчика, Флеевой Л.Н. следует, что на должности младших медицинских сестер по уходу за больными сотрудники не принимались, поскольку отделение больными не наполняется в достаточном количестве. Кроме того, всем уборщикам служебных помещений предусмотрена доплата за выполнение обязанностей младших медицинских сестер по уходу за больными.

Согласно представленной ответчиком информации в период с 01 июля 2021 года по 12 октября 2021 года в среднем в отделении находилось от 27 до 39 человек.

Согласно выписке из штатных нормативов на 2021 год, третье стационарное фтизиатрическое отделение для больных с туберкулезом с множественной лекарственной устойчивостью возбудителя рассчитано на 60 коек.

В отделение принято 7 уборщиц (до 30 сентября 2021 года, с 30 сентября 2021 года 6 уборщиц служебных помещений), которым производится доплата по профессии младшей медицинской сестры по уходу за больными на 15 % от ставки каждой.

Согласно должностной инструкции уборщицы служебных помещений от 29 декабря 2017 года в должностные обязанности уборщика служебных помещений входит: производить уборку помещений в больнице, систематически проводить генеральную уборку отделения, помогать старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение, получать у кастелянши и обеспечивать правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств, убирать прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи, сопровождать больных в лечебно-диагностические кабинеты, выполнять функции курьера, помогать медсестре в уходе за постельными больными, проводить уборку после смерти больного (л.д. 146-148 том 1).

В соответствии с должностной инструкцией от 13 мая 2019 года, младшая медицинская сестра по уходу за больными выполняет обязанности по размещению и перемещению пациентов в постели, санитарной обработке, гигиеническому уходу за тяжелобольными пациентами, оказанию пособия пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях, кормлению пациентов, смене нательного и постельного белья, транспортировке и сопровождению пациентов, доставке биологических материалов в лабораторию.

Разрешая спор и удовлетворяя требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 72.1, 64 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения Челябинской области от 29 декабря 2017 года N 2476 "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатных расписаний государственными учреждениями здравоохранения", исходил из того, что истцы имеют право занять свободные вакантные должности младших медицинских сестер по уходу за больными с 13 июля 2021 года, поскольку штатным расписанием предусмотрены данные должности, в количестве 11 единиц, истцы имеют необходимое образование и опыт работы с указанной категорией пациентов, истцами поданы письменные заявления о занятии спорных должностей, оснований для отказа в переводе у работодателя не имелось.

Отклоняя доводы представителя ответчика о том, что обязанности младших медицинских сестер по уходу за больными выполняют уборщики служебных помещений (в настоящее время 6 человек), которым разрешено за доплату совмещение профессий, суд первой инстанции исходил из того, что согласно представленной ответчиком информации в больницу принято 6 уборщиц, каждая из которых выполняет обязанности на 15 % от ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными. Таким образом, уборщицы занимают 0, 9 ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными из 11 предусмотренных штатным расписанием.

Суд первой инстанции признал несостоятельными и доводы представителя ответчика о нецелесообразности перевода истцов со ссылкой, что отделение больными не наполняется в достаточном количестве, поскольку суд, установив, что в отделении в среднем находится 30 человек пациентов, следовательно, должно быть занято 6, 5 единиц младших медицинских сестер по уходу за больными.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое об отказе в удовлетворении требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что перевод работника с одной должности на другую связан с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель вправе по своему усмотрению принимать кадровые решения, при наличии вакансий он не обязан их заполнять.

Суд апелляционной инстанции признал ссылку суда на положения статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации неправомерной, указав, что данная норма права регулирует иные правоотношения. В рассматриваемом случае истцы заявления о приеме их на работу, в том числе, на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными не писали, а в отношении 11 вакансий младших медицинских сестер по уходу за больными имеющихся в 3-ем фтизиатрическом отделении ГБУЗ "Областная туберкулезная больница N 1" было реализовано право работодателя по кадровому обеспечению, дискриминации в отношении истцов не допущено.

Кроме того, суд апелляционной инстанции указал, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 07 декабря 2021 года, имеющим в силу положений части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации преюдициальное значение для настоящего спора, исковые требования Медведевой Р.Р, Нутфуллиной О.А. к ГБУЗ "Областная туберкулезная больница N 1" о восстановлении пропущенного срока, отмене приказов, компенсации морального вреда удовлетворены в части. Медведевой Р.Р, Нутфуллиной О.А. восстановлен срок оспаривания приказов руководителя ГБУЗ "Областная туберкулезная больница N 1" "О переводе работника на другую работу" от 09 января 2018 года N 1л/с. Указанные приказы в отношении Медведевой Р.Р, Нутфуллиной О.А. отменены, с работодателя в пользу Медведевой Р.Р, Нутфуллиной О.А. в счет компенсации морального вреда взыскано по 10 000 руб. В удовлетворении требований в остальной части отказано.

В вышеназванном апелляционным определении указано, что перевод Медведевой Р.Р, Нутфуллиной О.А. в январе 2018 года уборщицами служебных помещений ухудшил положение работников, поскольку наряду с увеличением должностных обязанностей, они утратили право на включение работы по данной профессии в специальный стаж для досрочного выхода на пенсию.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с выводами суда апелляционной инстанции, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права.

Частью первой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть вторая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

Частью пятой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован гражданином в суд.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Из совокупности приведенных норм материального права следует, что отказ работодателя в переводе работника на другую работу должен быть мотивирован.

Суд апелляционной инстанции данные нормы права в совокупности не применил, в связи с чем пришел к необоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в переводе, возложении обязанности перевести истцов на другую работу.

Истцы в исковом заявлении указали, что с 01 июля 2019 года они выполняли работу младшей медицинской сестры по уходу за больными и только после подачи жалобы в инспекцию труда с ними было заключено дополнительное соглашение о выполнении работы младшей медицинской сестры по уходу за больными с 01 июля 2021 года по 30 сентября 2021 года. Для выполнения данной работы руководство больницы считает, что истцы могут выполнять обязанности по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, а официально переводить на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными отказывают без объяснения причин. В больнице имеются вакантные ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными, но по непонятным причиним сотрудники на данные должности не принимаются. Поскольку они являются действующими сотрудниками больницы с заявлением о приеме на работу на свободные ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными они не обращались, но фактически их заявления о переводе являются заявлениями о приеме на работу на свободные ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными. Отказ ответчика в переводе на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными истцы считают незаконным в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, истцы указывают на то, что работодателем дан немотивированный отказ в переводе на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Как установлено судами, 13 июля 2021 года Нутфуллина О.А. и Медведева Р.Р. обратились к работодателю с заявлениями о переводе их на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Работодателем дан письменный ответ истцам, из которого следует, что заявления о переводе на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными с 13 июля 2021 года отклонены.

При этом работодателем отказано в переводе на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными, без приведения мотивов такого отказа.

Согласно протоколу судебного заседания в суде апелляционной инстанции (л.д.19 том 2), представитель ответчика пояснил, что по состоянию на 13 июля 2021 года у истцов было необходимое образование (квалификация) для работы в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Представителя ответчика в суде кассационной инстанции подтвердили, что квалификация истцов позволяет занять должность медицинской сестры по уходу за больными.

С учетом установленных судами обстоятельств о том, что штатным расписанием ответчика предусмотрены должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в количестве 11 единиц, должности являются вакантными, истцы выполняли работу младшей медицинской сестры по уходу за больными по совмещению профессии за доплату, обратились к ответчику с письменным заявлением о переводе их на данные должности, с учетом того, что работодателем дан истцам немотивированный отказ в переводе на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными, а также принимая во внимание объяснения представителя ответчика о том, что истцы имеют право работать в должности медицинской сестры по уходу за больными, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности отказа работодателя перевести истцов на другую должность.

Кроме того, из объяснений истцов, данных в суде первой и апелляционной инстанций, доводов иска следует, что истцы работали санитарками, с 01 января 2018 года их незаконно перевели уборщицами служебных помещений, они лишились права на досрочное назначение пенсии по старости, они согласны продолжать работать санитарками, но в штатном расписании нет таких должностей, и чтобы не терять работу, дающую право на досрочное назначение пенсии истцы полагали справедливым перевести их в качестве медсестер, при том, что фактически они выполняют обязанности младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Таким образом, судом апелляционной инстанции при принятии решения не было учтено, что младшие медицинские сестры по уходу за больными имеют право на назначение досрочной страховой пенсии по старости и восстановление их нарушенного права, возможно в случае их перевода на должности младшей медицинской медсестры, а также, что ответчик не объяснил истцам причины отказа в переводе на другую должность, ограничившись фразой, что заявление работников отклонено.

На основании изложенного, у суда апелляционной инстанции не имелось предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции. В связи с изложенным апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 февраля 2022 года принято с нарушениями норм материального права, повлиявшими на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов истцов, что согласно 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены указанного обжалуемого судебного постановления и оставления в силе решения суда первой инстанции, разрешившего спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права и установленными обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 февраля 2022 года отменить, оставить в силе решение Копейского городского суда Челябинской области от 18 октября 2021 года.

Председательствующий

Судьи