Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26 мая 2022 г. по делу N 8Г-3108/2022[88-4141/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.

судей Старовойт Р.К, Власенко И.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова Виктора Владимировича к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" о взыскании оплаты труда, доплаты отпуска и компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Морозова Виктора Владимировича

на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 22 сентября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 24 февраля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Соловьевой О.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Морозов В.В. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" (ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу"), указав, что работает в войсковой части 25147 в должности судового электрика 1 класса СС "Алагез". В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он привлекался к работе сверхурочно, а также в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни без компенсации дополнительных дней отдыха, выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих должностных обязанностей. Вместе с тем, в нарушение действующего законодательства ответчик производил начисление и выплату: доплаты в размере 35 % за работу в ночное время без применяемых к окладу компенсационных и стимулирующих выплат; при оплате работы в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - без учета всех предусмотренных системой оплаты труда надбавок; за работу за временно отсутствующего работника - без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок. Недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпуска. Просил взыскать оплату труда ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" рублей, доплату отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" рублей, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 22 сентября 2021 год в удовлетворении исковых требований отказано.

Суд апелляционной инстанции, перейдя к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 24 февраля 2022 года, решение суда первой инстанции отменил, принял новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Морозову В.В. отказал.

В кассационной жалобе истец Морозов В.В. просит об отмене решения суда первой инстанции и апелляционного определения, направлении дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Считает судебные акты не соответствующими нормам материального и процессуального права. Выражает несогласие с выводами судов об отсутствии оснований для учета при исчислении повышенной оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных характеризующих условия труда компенсационных и стимулирующих выплат, полагает их не соответствующими положениям трудового законодательства с учетом позиций Конституционного Суда РФ. Указывает, что судом первой инстанции принято решение о правах и обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

В возражениях на кассационную жалобу представитель ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" просил апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу -без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, представители ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" и войсковой части 25147 просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Поскольку апелляционным определением отменено решение суда первой инстанции, суд кассационной инстанции проверяет законность апелляционного определения в пределах доводов кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на нее, суд кассационной инстанции оснований для удовлетворения кассационной жалобы не находит.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции не допущено.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового Кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 ТК РФ).

Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил РФ, такие особенности установлены Положением "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545, которое предусматривает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации.

Выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), согласно Приложению N 2 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822, отнесены к выплатам компенсационного характера.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Коллективным договором войсковой части 25147 на ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда в ночное время производится в соответствии с пунктом 17 приложения к приказу Министра обороны Российской Федерации N 545 от 18 сентября 2019 года в размере 35 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (пункт 2.5); выплата за сверхурочную работу производится в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 2.10); оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (пункт 2.11); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 2.8).

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Морозов В.В. принят на "должность" войсковой части 2514, финансовое обеспечение которой осуществляет ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу".

Трудовым договором истцу установлен режим рабочего времени по скользящему графику, с выполнением работ в выходные и праздничные дни, вахтовым графиком работы (пункт 11).

Пунктом 12 трудового договора Морозову В.В. установлен должностной оклад "данные изъяты" рублей (в спорный период составлял "данные изъяты" рублей), надбавка за выслугу лет за работу и службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, надбавки, гарантированные для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, дополнительные выплаты согласно приказу Министра Обороны России N от ДД.ММ.ГГГГ (впоследствии документ утратил силу в связи с изданием и вступлением в силу ДД.ММ.ГГГГ Приказа Министра Обороны России N от ДД.ММ.ГГГГ).

Разрешая спор, суд апелляционной инстанции, изучив табели учета рабочего времени, расчетные листки, установил, что Морозов В.В. в спорный период привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время. Эта работа ему оплачена в повышенном размере в соответствии с количеством часов переработки, исходя из установленного повышенного должностного оклада за работу с вредными условиями труда, несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, с начислением за отработанные дни причитающихся истцу компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет и морской надбавки, в т.ч. с учетом правовых позиций, сформулированных в постановлении Конституционного уда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П.

Требования истца о необходимости включения в расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу премии суд признал не основанными на законе, поскольку трудовым договором и действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании работников выплата премий не носит регулярный характер, не является обязательной, гарантированной выплатой, также не установлен ее фиксированный размер. При отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика заработной платы за спорный период, суд не установилоснований для удовлетворения производных требований о взыскании доплаты к отпуску за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не установилоснований для удовлетворения требований в части взыскания задолженности по оплате труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника за период с февраля по июнь, в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ при привлечении истца к работе за недостающего по штату члена экипажа.

Поскольку на период выполнения обязанностей недостающего по штату работника Морозов В.В. от выполнения своих обязанностей не освобождался, в связи с чем при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, имел право на доплату, размер которой согласно статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 0 Кодекса).

В соответствии с пунктом 59 Приложения N к Приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N членам экипажа, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается компенсационная выплата в размере 110% должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время. Аналогичные положения предусмотрены и вышеназванным коллективным договором.

Установив, что оплата за выполнение обязанностей за недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа произведена истцу с учетом количества отработанных часов на основании приказов командира по войсковой части в указанных выше пределах, суд пришел к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом.

Выводы суда апелляционной инстанции являются законными и обоснованными, соответствуют правильно примененным нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.

Ссылка в кассационной жалобе на нарушение судом первой инстанции процессуальных норм, связанных с не привлечением в качестве ответчика по делу войсковой части 25147 как работодателя, основанием к отмене апелляционного определения служить не может. Данное нарушение норм процессуального права, установленное судом апелляционной инстанции, явилось основанием к отмене решения суда первой инстанции и переходу к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции без учета особенностей, установленных главой 39 Гражданского процессуального кодекс Российской Федерации.

Другие доводы кассационной жалобы основаны на ином толковании норм материального права, суждения истца о которых основанием к отмене судебных постановлений не являются. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, спор разрешен в соответствии с требованиями закона.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 24 февраля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Морозова Виктора Владимировича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи