Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30 июня 2022 г. по делу N 8Г-18568/2022[88-23573/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Мартыновой Н.Н, судей Руденко Ф.Г, Авериной Е.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белокура Р.А. к акционерному обществу "Знамя Октября" о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы, по кассационной жалобе Белокура Р.А, поступившей с делом 30 мая 2022 г, на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 5 апреля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Мартыновой Н.Н, судебная коллегия

установила:

Белокур Р.А. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее АО) "Знамя Октября" о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы за период с 1 июля 2021 г. по 30 сентября 2021 г. и компенсации морального вреда.

Решением Крыловского районного суда Краснодарского края от 24 января 2022 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 5 апреля 2022 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец выражает несогласие с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда указывая, что при рассмотрении дела суд не обратил внимание на искусственное изменение специфики работы истца ответчиком путем перевода суточной работы в ежедневную (при начислении зарплаты), что противоречит требованиям трудового законодательства и влечет за собой изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Применяя расчетную форму за ежедневно отработанный день ответчик нарушает обязательства трудового договора, где прописана посменная (суточная) работа истца, а не ежедневная, что в целом определяет особый порядок расчета и начисления заработной платы. Полагает, что им переработано за 28 суточных смен по 24 часа 144 часа (672 фактически отработано- 528 норма часов), т.е. 5 часов 14 минут ежесменная переработка. 28 суток *2 часа= 56 часов подлежат оплате в полуторном размере (56*72, 68*1, 5=6 105 руб.). 144 часа-56 часов=88 часов в двойном размере (88*72, 68*2=12 791 руб.). Всего 12 791+6105=18 896 руб. Начислено за переработку 9736 руб. Недоплатили 18 896-9736=9160 руб. сумма задолженности за сверхурочно отработанное время при учете сточной работы. При рассмотрении спора приняты за основу схемы расчета, предоставленные ответчиком, которые не были изучены независимыми специалистами в бухгалтерском учете, что ставит под сомнение правильность расчета.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причина неявки суду неизвестна.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, участвующие в деле, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

При таких обстоятельствах в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Проверив материалы дела, обсудив изложенные доводы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены судебных актов.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом первой инстанции установлено, что 8 июля 2015 г. между сторонами по делу был заключен трудовой договор N 41/1, согласно которому истец принят на работу в должности "сторожа".

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: оклад в размере 5 965 руб, доплата за работу в ночное время 20%. За трудовые достижения и отсутствие дисциплинарных взысканий начисляются премиальные выплаты в размере от 0% до 100% суммы согласно штатного расписания. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 и 30 числа месяца следующего за отчетным.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28 декабря 2020 г. N 41/1 должностной оклад истца с 1 января 2021 г. установлен в размере 12 792 руб. Ночное время считается с 22-00 час до 06-00 утра.

Из материалов дела, в частности из расчета заработной платы сотрудников АО "Знамя Октября", следует, что Белокур Р.А. всего отработано и соответственно начислено (без вычета НДФЛ) согласно расчетных листов: за июль - 18 787 руб, за август - 16 309 руб, за сентябрь - 14 884 руб.

Судом первой инстанции установлено, что в июле истцом отработан 21 день, 256 часов, из них ночных 82 (норма по производственному календарю - 176 часов). Расчет стоимости часа при учетном периоде квартал: 12 792*3/528 = 72 рубля 68 копеек. Оплата по окладу: 12792/176x256+ 18606, 55 руб, что соответствует и расчету истца. Доплата за работу в ночное время: 12792/176x82x20 % = 1191 руб, что также соответствует расчету истца. Итого фактически заработано за июль (без вычета НДФЛ) - 19 798, 53 руб.

Также установлено, что в августе 2021 года истцом отработано 18 дней, часов 210, ночных 72, всего отработано 210 часов, норма часов 176. Соответственно оплата по окладу составит 12792/176x210=15263, 18, доплата за работу в ночное время 12792/176x72x20% = 1 046, 62 руб. Всего за август начислено 16 309 руб. 80 коп.

Из материалов дела следует, что за сентябрь 2021 года истцом отработано 16 дней, часов 192, ночных 64, норма по производственному календарю - 176 часов. Оплата по окладу: составит 12792/176x192= 13 954, 91 рублей, что соответствует расчету истца. Оплата за работу в ночное время: 12792/176x64x20%+ 930, 33 рубля, что также соответствует расчету истца. Итого фактически заработано за сентябрь (без вычета НДФЛ) - 14 884 рублей.

Материалами дела установлено, что по окончании учетного периода работодателем выплачена сумма за сверхурочные работы в размере 9 736 руб.

На основании статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Судом первой инстанции установлено, что за период с июля по сентябрь 2021 года истцом отработано 658 часов в течение 55 дней, при этом был использован ежегодный трудовой отпуск с 26 сентября 2021 г. по 23 октября 2021 г, а также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы 15 августа 2021 г. Таким образом, сверхурочно отработано 178 часов.

Из материалов дела следует, что применяемый размер повышенной оплаты сверхурочных работ, а также порядок его расчета зафиксирован в Положении об оплате труда АО "Знамя Октября": оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Белокур Р.А. суд первой инстанции исходил из того, что в полуторном размере оплачиваются 2ч*55дн = 110 ч, в двойном размере 178ч-110=68 ч. Часовая ставка за учетный период равна 72, 68 руб, данный размер часовой ставки совпадает с расчетом истца.

Таким образом, размер оплаты труда за сверхурочную работу истца составляет: 110ч*72, 68*50% = 3997, 40 руб. и 68ч* 72, 68* 100% = 4 942 руб. 24 коп, а всего 8 939 руб. 64 коп.

При таких обстоятельствах, в 3 квартале 2021 года истцу оплачена сверхурочная работа в размере 9 736 руб. 79 коп, что на 797 руб. 15 коп. больше рассчитанного.

Суд апелляционной инстанции согласился с обоснованностью такого вывода суда первой инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции указанные выводы находит законными и обоснованными, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам.

Доводы кассационной жалобы основаны на неправильном расчете истца, произведенном без учета ежегодного отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, что уменьшает норму на 48 часов, т.е. норма рабочих часов за третий квартал 2021 г. для Белокур Р.А. 480 часов.

Поскольку никакие специальные познания для решения вопроса об определении количества сверхурочно отработанного времени и расчете задолженности исходя из требований статьи 152 Трудового кодекса РФ, кроме правовых не требуются, то и оснований для назначения по делу бухгалтерской экспертизы у суда не имелось.

Доводы кассационной жалобы направлены на иную оценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судов первой и апелляционной инстанций или опровергали бы выводы судебных актов.

С учетом изложенного оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в кассационном порядке не имеется.

Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену апелляционного определения, при рассмотрении настоящего дела судом кассационной инстанции не установлено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 5 апреля 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Белокура Р.А. - без удовлетворения.

Председательствующий Н.Н. Мартынова

Судьи Ф.Г. Руденко

Е.Г. Аверина