Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июня 2022 г. по делу N 8Г-10182/2022[88-11234/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего: Фроловой Т.В, судей: Кожевниковой Л.П, Раужина Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N2-801/2021 (38RS0028-01-2021-000816-50) по иску Мамона А.С, Кононова ОА., Уварова В.В, Пухличенко П.А. к филиалу "Разрез "Черемховуголь" Общества с ограниченной ответственностью "Компания Востсибуголь", Обществу с ограниченной ответственностью "Разрез Черемховуголь" о взыскании недополученных сумм заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и обязании повысить должностной оклад

по кассационной жалобе Мамона А.С, Кононова О.А, Уварова В.В, Пухличенко П.А. на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 23 сентября 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 17 января 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н, пояснений представителя Общества с ограниченной ответственностью "Разрез Черемховуголь", Общества с ограниченной ответственностью "Компания Востсибуголь" Пришляк М Марины Викторовны, возражавшей относительно удовлетворения доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Мамон А.С, Кононов О.А, Уваров В.В, Пухличенко П.А. обратились с иском к филиалу "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания Востсибуголь", ООО "Разрез Черемховуголь" о взыскании недополученных сумм заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и обязании повысить должностной оклад

В обоснование исковых требований истцы указали, что являлись машинистами 6 разряда экскаватора Hitachi ZX 470/1 участка горных работ N 3 сначала в ООО "Компания "Востсибуголь" филиале "Разрез "Черемховуголь", затем после перевода - в ООО "Разрез Черемховуголь".

С 1 марта 2020 г. истцы переведены на участок горных работ N 1, где условия работы и нагрузки в сравнении с участком горных работ N 3 не изменились. На участке горных работ N 3 имеется идентичный экскаватор Hitachi ZX 470/2, на котором трудится другая бригада работников. Длительное время бригада истцов и бригада экскаватора Hitachi ZX 470/2 находились на одной промышленной зоне. В ноябре 2020 года истцам стало известно, что заработная плата машинистов экскаватора 6 разряда Hitachi ZX 470/2 больше, чем у истцов (истцам установлен оклад - 14 760 рублей, а машинистам второго экскаватора - 17 000 рублей). Согласно ответу ООО "Разрез Черемховуголь" от 19 ноября 2020 г. установление персональных окладов подтверждено начальниками структурных подразделений, при этом бригада экскаватора Hitachi ZX 470/2 имеет более высокий уровень профессионального мастерства и более высокие параметры комплекса факторов, являющихся основанием для установления более высокого размера персонального оклада. Истцы полагают, что установление разных окладов, свидетельствует о дискриминации и нарушает права истцов. Действиями ответчиков истцам причинен моральный вред.

Истцы просили суд взыскать с ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез "Черемховуголь" недоначисленную и невыплаченную часть заработной платы в следующем порядке: Мамону А.С. за период работы с 1 апреля 2019 г. по 30 октября 2019 г. в размере 43 498 рублей 82 копейки, Уварову В.В. с 1 августа 2019 г. по 30 октября 2019 г. в размере 13 521 рубль 84 копейки, Кононову П.А. с 1 марта 2018 г. по 30 октября 2019 г. в размере 168 776 рублей 29 копеек, Пухличенко П.А. с 1 июня 2019 г. по 30 октября 2019 г. в размере 40 482 рубля 27 копеек.

Взыскать с ООО "Компания "Востсибуголь" Филиал "Разрез "Черемховуголь" компенсацию за задержку невыплаченной части заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем порядке: Мамону А.С. за период работы с 25 апреля 2019 г. по 17 сентября 2021 г. в размере 12 428 рублей 78 копеек, Уварову В.В. с 25 августа 2019 г. по 17 сентября 2021 г. в размере 3 533 рубля 57 копеек, Кононову П.А. с 25 марта 2018 г. по 17 сентября 2021 г. в размере 64 035 рублей 47 копеек, Пухличенко П.А. с 25 июня 2019 г. по 17 сентября 2021 г. в размере 10 708 рублей 68 копеек;

Взыскать с ООО "Разрез "Черемховуголь" недоначисленную и невыплаченную часть заработной платы в следующем порядке: Мамону А.С. за период работы с 1 ноября 2019 г. по 31 июля 2021 г. в размере 122 299 рублей 25 копеек, Уварову В.В. с 1 ноября 2019 г. по 28 февраля 2021 г. в размере 96 597 рублей 14 копеек, Кононову П.А. с 1 ноября 2019 г. по 31 августа 2021 г. в размере 154 188 рублей 77 копеек, Пухличенко П.А. с 1 ноября 2019 г. по 31 августа 2021 г. в размере 131 418 рублей 67 копеек.

Взыскать с ООО "Разрез "Черемховуголь" компенсацию за задержку невыплаченной части заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем порядке: Мамону А.С. за период работы с 25 ноября 2019 г. по 17 сентября 2021 г. в размере 13 711 рублей 43 копейки, Уварову В.В. с 25 ноября 2019 г. по 17 сентября 2021 г. в размере 13 476 рублей 53 копейки, Кононову П.А. с 25 ноября 2019 г. по 17 сентября 2021 г. в размере 16 247 рублей 97 копеек, Пухличенко П.А. с 25 ноября 2019 г. по 17 сентября 2021 г. в размере 14 882 рубля 93 копейки.

Взыскать компенсацию морального вреда с ООО "Разрез "Черемховуголь" в размере по 20 000 рублей в пользу каждого истца, с ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез "Черемховуголь" в размере по 20 000 рублей в пользу каждого истца.

Обязать ООО "Разрез Черемховуголь" повысить должностной оклад по профессии машиниста экскаватора 6 разряда экскаватора Hitachi ZX 470/1 на разницу до должностного оклада по профессии машиниста экскаватора 6 разряда экскаватора Hitachi ZX 470/2.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 23 сентября 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 17 января 2022 г, в удовлетворении исковых требований Мамона А.С, Кононова О.А, Уварова В.В, Пухличенко П.А. отказано.

Мамоном А.С, Кононовым О.А, Уваровым В.В, Пухличенко П.А. на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 23 сентября 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 17 января 2022 г. подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных.

ООО "Разрез Черемховуголь" на кассационную жалобу принесены возражения.

ООО "Компания "Востсибуголь" на кассационную жалобу принесены возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, Мамон А.С, Кононов О.А, Уваров В.В, Пухличенко П.А, представители Профсоюзного комитета "Черемховский", Государственной инспекции труда в Иркутской области надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), не явились, сведений о причинах неявки не представили, об отложении рассмотрении дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просили. На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО "Разрез Черемховуголь", ООО "Компания Востсибуголь" Пришляк В.В, действующую на основании доверенности N от 11 января 2022 г. и доверенности N от 11 января 2022 г. соответственно, полагавшую кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Как установлено судами и следует из материалов дела, согласно трудовому договору от 3 апреля 2019 г. N Мамон А.С. принят на работу в ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез "Черемховуголь" на участок горных работ N3 по профессии машинист экскаватора 6 разряда, для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с тарифноквалификационной карточкой. Уволен с предприятия согласно подпункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации переводом в ООО "Разрез Черемховуголь" 30 ноября 2019 г.

На основании трудового договора от 1 ноября 2019 г. N Мамон А.С. принят в ООО "Разрез Черемховуголь" на участок горных работ N3 по профессии - машинист экскаватора 6 разряда для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с тарифно-квалификационной карточкой.

Пунктом 8.1 трудового договора от 1 ноября 2019 г. N 1260 Мамон А.С. установлен должностной оклад в размере 14 240 рублей в месяц. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работнику выплачивается к заработной плате: районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за стаж работы в Иркутской области в размере 30%, за работу с вредными и опасными условиями труда доплата производится по установленном классу условий труда, согласно специальной оценки условий труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующему положению об оплате труда.

Согласно трудовому договору от 19 марта 2018 г. N Кононов О.А. принят на работу в ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез "Черемховуголь" на участок горных работ N 3 по профессии машинист экскаватора 6 разряда, для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с тарифно-квалификационной карточкой.

Уволен с предприятия согласно подпункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации переводом в ООО "Разрез Черемховуголь" 30 ноября 2019 г.

На основании трудового договора от 1 ноября 2019 г. N Кононов О.А. принят в ООО "Разрез Черемховуголь" на участок горных работ N3 по профессии - машинист экскаватора 6 разряда для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с тарифно-квалификационной карточкой.

Пунктом 8.1 трудового договора от 1 ноября 2019 г. N ФИО2 установлен должностной оклад в размере 14 240 рублей в месяц. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работнику выплачивается к заработной плате: районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за стаж работы в Иркутской области в размере 30%, за работу с вредными и опасными условиями труда доплата производится по установленном классу условий труда, согласно специальной оценки условий труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующему положению об оплате труда.

Уваров В.В. принят на работу согласно трудовому договору от 5 июня 2019 г. N в ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез "Черемховуголь" на участок горных работ N 3 по профессии машинист экскаватора 6 разряда для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с тарифно-квалификационной карточкой.

Уволен с предприятия согласно подпункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации переводом в ООО "Разрез Черемховуголь" 30 ноября 2019 г.

На основании трудового договора от 2 ноября 2019 г. N Уваров В.В. принят в ООО "Разрез Черемховуголь" на участок горных работ N 3 по профессии машинист экскаватора 6 разряда для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с тарифно- квалификационной карточкой.

Пунктом 8.1 трудового договора от 2 ноября 2019 г. N ФИО3 установлен должностной оклад в размере 14 240 рублей в месяц. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работнику выплачивается к заработной плате: районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за стаж работы в "адрес" в размере 30%, за работу с вредными и опасными условиями труда доплата производится по установленном классу условий труда, согласно специальной оценки условий труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно ТК РФ и соответствующему положению об оплате труда.

Пухличенко П.А. принят на работу согласно трудовому договору от 16 апреля 2018 г. N в ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез "Черемховуголь" в службу пути по профессии машиниста 5 разряда, для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с тарифноквалификационной карточкой. Уволен с предприятия согласно подпункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации переводом в ООО "Разрез Черемховуголь".

На основании трудового договора от 1 ноября 2019 г. N принят в ООО "Разрез Черемховуголь" на участок горных работ N 3 по профессии машинист экскаватора 6 разряда для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с тарифно-квалификационной карточкой.

Пунктом 8.1 трудового договора от 1 ноября 2019 г. N Пухличенко П.А. установлен должностной оклад в размере 14 240 рублей в месяц. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работнику выплачивается к заработной плате: районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за стаж работы в Иркутской области в размере 30%, за работу с вредными и опасными условиями труда доплата производится по установленном классу условий труда, согласно специальной оценки условий труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующему положению об оплате труда.

Приказом от 28 февраля 2020 г. N ЧЕР 176-к истцы переведены с участка горных работ N 3 на участок горных работ N 1, им установлен должностной оклад 14 340 рублей.

Согласно штатной расстановке на участках филиала "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" на участке горных работ N 3 имеется должность машиниста экскаватора 6 разряда Hitachi ZX 470/1 в количестве 5 штатных единиц и должность машиниста экскаватора 6 разряда Hitachi ZX 470/2 в количестве 5 штатных единиц.

Согласно штатной расстановке на участках ООО "Разрез Черемховуголь" на участке горных работ N 1 имеется должность машиниста экскаватора 6 разряда Hitachi ZX 470/1 в количестве 5 штатных единиц и на участке горных работ N 3 имеется должность машиниста экскаватора 6 разряда Hitachi ZX 470/2 в количестве 5 штатных единиц.

6 ноября 2020 г. истцы обратились к работодателю ООО "Разрез Черемховуголь", просили разъяснить, почему оклад машинистов экскаватора Hitachi ZX 470/2 составляет 16 950 рублей, а их оклад, машинистов экскаватора Hitachi ZX 470/1 составляет 14 240 рублей.

19 ноября 2020 г. истцам был дан ответ о том, тарифные ставки по профессиям рабочих устанавливаются условиями действующего на предприятии Коллективного договора и их размер определен Приложением к Положению об оплате труда "Унифицированные часовые тарифные ставки и оклады". Тарифная ставка для машинистов экскаватора 6 разряда одинакова и составляет 70, 915 рублей/час, что в перерасчете на среднемесячную норму часов составляет в среднем в месяц 11 694 рублей. Размер оплаты труда в соответствии с персональным окладом, установленным трудовым договором, значительно превышает оплату труда по тарифной ставке. Следовательно, условия труда улучшены в сравнении с условиями коллективного договора. Установление персональных окладов взамен тарифных ставок произведено на основании ходатайства начальников структурных подразделений с учетом квалификации работников, сложности выполняемой работы, количества и качества выполняемого труда, объема работ.

Действующим на предприятиях Положением об оплате труда (приложение N 6 к Коллективному договору) установлены тарифные ставки по профессиям рабочих, их размер определен приложением к Положению об оплате труда "Унифицированные часовые тарифные ставки и оклады". Тарифная ставка для машинистов экскаватора 6 разряда одинакова и составляет 84, 475 руб./час.

Из показаний свидетелей ФИО11 - начальника участка горных работ N ООО "Разрез Черемховуголь", ФИО12 - заместителя директора по производственным операциям ООО "Разрез Черемховуголь", ФИО13 - начальника отдела заработной платы ООО "Разрез Черемховуголь" следует, что характер работ на экскаваторах Hitachi ZX 470/1 и Hitachi ZX 470/2, является разным. Персональные оклады работникам устанавливаются на основании данных о профессиональном мастерстве, объемах и качестве выполняемой работы.

Разрешая спор по существу, руководствуясь положениями статей 21, 22, 56. 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что в спорный период заработная плата выплачивалась истцам исходя из количества отработанного времени с учетом установленного оклада по должности, согласованного сторонами, персональные оклады машинистам экскаваторов установлены работодателем на основании ходатайств начальников участков в зависимости от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, уровня профессионального мастерства, принимая во внимание, что установление различий в оплате труда машинистам экскаваторов Hitachi ZX 470/1 и Hitachi ZX 470/2 было обусловлено исполнением разных по характеру и объему трудовых функций, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии дискриминационных действий ответчиков в отношении истцов, отсутствии нарушения прав истцов на получение гарантированного вознаграждения и надлежащем исполнении работодателем обязанностей по оплате труда.

Суд первой инстанции также указал на то, что истцам были установлены персональные оклады, превышающие оплату труда по тарифной ставке для машинистов экскаватора 6 разряда с учетом сложности и количества выполняемой работы.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с выводами суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы судебных инстанций соответствующими требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам, исходя из следующего.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, исходя из того, что установление работнику конкретного должностного оклада является правом работодателя, его размер определяется трудовым договором и зависит не только от занимаемой работником должности, но и от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда, при заключении трудового договора истцы были ознакомлены с условиями труда и размером заработной платы, согласились с указанными условиями; установив наличие различий в объеме работы и сложности работы машинистов экскаватора Hitachi ZX 470/1 и машинистов экскаватора Hitachi ZX 470/2, судебные инстанции пришли к правомерному выводу об отсутствии нарушения работодателем положений части второй статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы о том, что у работодателя отсутствовали основания для установления различных персональных окладов машинистам экскаваторов Hitachi ZX 470/1 и Hitachi ZX 470/2, наличии объективных, не зависящих от работников причин для поломок экскаватора Hitachi ZX 470/1, и, как следствие, снижения уровня производительности труда на данном экскаваторе, выполнении работ в одинаковых условиях, на одном и том же участке работ, одинаковой работы и по идентичному графику, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку повторяют правовую позицию стороны истцов, выраженную в ходе судебного разбирательства, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и апелляционном определении, основаны на субъективной оценке кассаторами фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судом были допущены нарушения, влекущие отмену вынесенных судебных постановлений в кассационном порядке.

Фактически доводы кассационной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств, и установленных обстоятельств, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является недопустимым в суде кассационной инстанции.

Положения статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находясь в системной связи с другими положениями главы 41 данного Кодекса, регламентирующими производство в суде кассационной инстанции, предоставляют суду кассационной инстанции при проверке судебных постановлений право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права и не позволяют ему непосредственно исследовать доказательства и устанавливать фактические обстоятельства дела, подменяя тем самым суды первой и второй инстанций, которые самостоятельно исследуют и оценивают доказательства, устанавливают фактические обстоятельства дела на основе принципов состязательности, равноправия сторон и непосредственности судебного разбирательства.

Выводы судов первой и апелляционной инстанций, вопреки мнению кассаторов, основаны на всесторонней оценке представленных сторонами доказательств, и не противоречат требованиям действующего законодательства.

Суды первой и апелляционной инстанций, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе трудовые договоры истцов, тарифно-квалификационные карточки, карты специальной оценки условий труда, данные штатной расстановки, данные о простое экскаватора и наряды на выполнение работ, заслушав пояснения представителя Первичной профсоюзной организации "Разрез Черемховуголь", показания свидетелей ФИО11, ФИО12, ФИО13 пришли к обоснованному выводу о том, что размер должностного оклада машинистов экскаватора 6 разряда на экскаваторах Hitachi ZX 470/1, Hitachi ZX 470/1 установлен с учетом производительности, объема и качества труда при работе на конкретном экскаваторе (указанные показатели на экскаваторе Hitachi ZX 470/2 выше, чем на экскаваторе Hitachi ZX 470/1), что соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Кроме того, приходя к выводу об отсутствии дискриминации при оплате труда истцов, суд апелляционной инстанции обоснованно указал на то, что размеры персональных должностных окладов истцов, установленных трудовыми договорами, превышают размеры окладов, рассчитанных, исходя из установленной Положением об оплате труда, тарифной ставки машиниста экскаватора 6 разряда, что свидетельствует о том, что должностной оклад истцов выше установленной работникам их профессии и квалификационного разряда тарифной ставки.

Установление системы оплаты труда является правом работодателя, определяется трудовым договором и локальными актами, зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество. Кроме того, у работодателя есть право индивидуально определять размер оплаты труда, поскольку установление различных окладов обусловлено деловыми качествами каждого из работников. Такой подход не противоречит действующему трудовому законодательству.

Иные доводы кассационной жалобы по существу сводятся к ошибочному толкованию норм права, а также несогласию заявителей с оценкой представленных доказательств и фактических обстоятельств, что не может служить основанием к отмене или изменению обжалуемых судебных актов, поскольку согласно положениям статьями 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Несогласие кассаторов с установленными по делу обстоятельствами и оценкой судами доказательств, с выводами судов, иная оценка ими фактических обстоятельств дела, иное толкование положений законодательства не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не является основанием для пересмотра судебных актов кассационным судом общей юрисдикции.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции считает, что судами первой и апелляционной инстанций все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса судом проверены с достаточной полнотой, выводы судов, изложенные в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела, а также положениям норм материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон.

Поскольку судами материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Черемховского городского суда Иркутской области от 23 сентября 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 17 января 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Мамона А.С, Кононова О.А, Уварова В.В, Пухличенко П.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: