Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 13 июля 2022 г. по делу N 33-13338/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Лобовой Л.В., судей Жолудовой Т.В., Дегтеревой О.В.

при помощнике судьи Филатовой Н.А, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Жолудовой Т.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Федерального государственного бюджетного учреждения "Транспортный комбинат "Россия" Управления делами Президента Российской Федерации на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 19 ноября 2021 года, которым постановлено:

Исковые требования Иванова А.В. к ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" в пользу Иванова А.В. задолженность по заработной плате в сумме 1 066 127 рублей 70 копеек.

Взыскать с ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 13 530 рублей 54 копейки.;

установила:

Иванов А.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Транспортный комбинат "Россия" Управления делами Президента Российской Федерации (ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия"), уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил обязать ответчика произвести доначисление заработной платы за период с марта 2020 г. по февраль 2021 г. за отработанные часы в выходные дни в размере 1 066 127 руб. 70 коп, ссылаясь на то, что работает у ответчика водителем автомобиля со сменным режимом работы, в указанный выше период работы систематически привлекался к работе в выходные дни, которая работодателем в повышенном размере оплачена не была.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца исковые требования поддержал, представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого, как незаконного и необоснованного, просит ответчик ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" по доводам апелляционной жалобы.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Иванов А.В. не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Судебная коллегия в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика Скоропада О.В, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца Кузнецова М.В, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы ответчика имеются.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Иванов А.В. принят на работу в ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" на основании трудового договора от 08 февраля 2012 г. N 2105 на должность водителя 3 класса в службу эксплуатации по основному месту работы, на неопределенный срок с 09 февраля 2012 г, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

23 октября 2017 года сторонами заключено дополнительное соглашение N 4 063 к трудовому договору N 2105, согласно которому он изложен в новой редакции и по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности водитель автомобиля (управление легковыми автомобилями всех типов и автобусами габаритной длиной до 7м) автоколонны N 4, работа для работника является основной, установлен разъездной характер работы, выполнение обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня, с оплатой труда из должностного оклада в размере 10 740 руб, компенсационных выплат, надбавок, доплат и стимулирующих выплат (п.5.2).

Оплата труда производится в соответствии с действующим коллективным договором и положением об оплате труда работников ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" (п.5.1).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п.6.1), режим работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.2), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.6.3), за работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (п.6.4).

05 марта 2018 г..заключено дополнительное соглашение N 805/18 к трудовому договору N 2105, в соответствии с которым п. 5.2 изложен в новой редакции, истцу установлен оклад в месяц и установлены выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки: за совмещение профессий, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; стимулирующие выплаты: надбавки за качество выполненных работ (до 25% должностного оклада), за интенсивность и высокие результаты (82% должностного оклада) которая не выплачивается при невыработке нормы рабочего времени) и дополнительной надбавки за интенсивность и высокие результаты при работе на автомобилях, оборудованных спецсигналами (15%), различных видов и спецмероприятиях (по решению работодателя), при этом общий размер выплат за интенсивность и высокие результаты не может превышать 100% должностного оклада; премии за выполнение особо важных, сложных и срочных при условии выполнения внеплановых заданий (до 100% должностного оклада по представлению руководителя структурного подразделения), премии по итогам работы за месяц (до 200% должностного оклада на основании выполнения производственных заданий, должностных обязанностей в полном объеме и в установленные срока, соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка), премии по итогам работы за квартал (до 100% должностного оклада при выполнении производственных и финансовых показателей, которая не выплачивается при наличии действующего дисциплинарного взыскания, при увольнении, при выполнении работы на условиях внутреннего и внешнего совместительства), премии по итогам работы за год (в пределах фонда оплаты труда при выполнении производственных и финансовых показателей, которая не выплачивается при наличии действующего дисциплинарного взыскания, при увольнении, при выполнении работы на условиях внутреннего и внешнего совместительства), дополнительной единовременной премии

(до 100% должностного оклада по решению генерального директора) и выплаты за стаж непрерывной работы (100% должностного оклада в конце календарного года и может предоставляться по заявлению работника при уходе в очередной отпуск, которая выплачивается работникам, которые полностью отработали в учреждении не менее 1 года), выплата за ученую степень и почетное звание заслуженного работника Российской Федерации.

В соответствии коллективным договором ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" на период с 26.11.2018 по 25.11.2021 заработная плата работников устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом) в соответствии с утвержденным работодателем с учетом мотивированного мнения профкома положениями об оплате труда работников (п.2.1); работодатель обязуется контролировать начало и окончание работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, устанавливать (изменять) и своевременно доводить до сведения работников графики их работы (п.4.1).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" водителям автомобилей установлен режим работы по графикам сменности (п. 5.1.), отдельным категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени (водителям автомобилей и работникам плавсостава) с продолжительностью учетного периода для водителей автомобилей - один месяц, работникам плавсостава - один год (п. 5.2.), водителям всех видов транспорта установлен ненормированный рабочий день (п. 5.4.) с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня (п. 6.16), работодатель имеет право привлекать работника в работе за пределами продолжительности рабочего времени случае необходимости выполнения сверхурочной работы, и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (п. 5.9.), при сменной работе выходные дни устанавливаются по графику сменности

В соответствии с Положением об оплате труда водителей, руководителей, специалистов ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 3), основанием для расчета заработной платы служит табель учета рабочего времени (п.7), учет рабочего времени водителей учреждения ведется в сменах и часах, рабочее время учитывается в сменах в основные смены, работа в выходные и праздничные дни учитывается в часах, плановое количество рабочих смен в месяце определяется графиком сменности, оплата труда водителей производится за фактически отработанное время смен по графику сменности с учетом баланса рабочего времени, если водитель не отработал плановое количество смен за месяц по графику, плановая норма может закрываться выходами в дни между сменного отдыха, если таковые имели место, оплата труда водителей за основные смены по графику сменности в случае недоработки нормы рабочего времени по вине работодателя производится в размере 100% должностного оклада с последующим начислением выплат и надбавок (п. 12); согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, при суммированном учете рабочего времени водителю выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливается в различные дни недели графиками работы (сменности) и число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца, т.е. не менее 4, остальные дни считаются днями междусменного отдыха; оплата за работу в междусменный отдых производится водителям за фактически отработанное время в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх должностного оклада) и зависит от количества отработанных смен и их продолжительности (часов), при невыполнении нормы времени основного графика сменности количество часов, отработанных в дни между сменного

отдыха, уменьшается на количество недоработанного времени по основному графику сменности (п. 26); премия по итогам работы за месяц относится к выплатам стимулирующего характера, устанавливается работникам до 200 процентов оклада (должностного оклада), размер устанавливается на основании выполнения показателей премирования (приложение N 3), начисляется на оклад (должностной оклад) работника и на следующие, помимо прочих, виды компенсационных выплат: за работу в ночное время, на одинарный размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу(п.п.30, 34).

Согласно расчетным листкам истцу начислено:

В марте 2020 г.- за 15 раб. дней оклад-за 15 дней, 215, 54 час.-11 651 руб. 00 коп, за качество выполненных работ-5 689 руб. 57 коп, ежемесячная премия-46 788 руб. 40 коп, выплата за интенсивность и высокие результаты раблты-9 553 руб. 82 коп, одинарный размер оплаты выходного одителей-10 дн.-156, 5 час.-11 107 руб. 28 коп, доплата за ночные часы-22, 40 час.-635 руб. 92 коп, доплата за работу в выходные дни-65, 90чс-4 677 руб. 12 коп, всего 90 103 руб. 11 коп.;

В апреле 2020 г. - за 15 раб. дней, 190, 64 час.-11 651 руб. 00 коп, за качество работ- 5 622 руб. 15 коп, ежемесячная премия-45 851 руб. 56 коп, за интенсивность и высокие результаты работы-9 553 руб. 82 коп, одинарный размер оплаты выходного-11 дней, 152, 7 час.- 10 837 руб. 58 коп, за ночные часы-15, 40 чс-437 руб. 20 коп, доплата за работу в выходные-61, 60чс-4 371 руб.94 коп, всего 88 325 руб. 25 коп.

В мае 2020 г. - за 16 раб. дней 208, 78 чс-11 651 руб. 00 коп, за качество выполненных работ-5 336 руб.48 коп, ежемесячная премия- 43 486 руб. 74 коп, за интенсивность и высокие результаты- 9 553 руб. 82 коп, одинарный размер оплаты выходного-136, 6чс-9 694 руб. 92 коп, доплата за ночные часы 14, 00чс-397 руб. 45 коп, доплата за работу в выходные-62, 80 час.-4 457 руб. 11 коп, всего-84 577 руб. 52 коп.

В июне 2020 г. - за 15 раб. дней 208, 05 чс-11 651 руб. 00 коп, за качество выполненных работ-5 968 руб.14 коп, ежемесячная премия- 49 130 руб. 52 коп, за интенсивность и высокие результаты- 9 553 руб. 82 коп, одинарный размер оплаты выходного-11 раб.дн.172, 2чс-12 221 руб. 56 коп, доплата за ночные часы 24, 40чс-692 руб. 70 коп, доплата за работу в выходные-66, 10 час.-4 691 руб. 32 коп, доплата за работу в праздничные дни-9, 30 чс.-660 руб. 05 коп, всего- 94 569 руб. 11 коп.

В июле 2020 г. - за 7 раб. дн, 100, 12 чс.-5 437 руб. 13 коп, за качество выполненных работ- 2 501 руб.95 коп, ежемесячная премия- 20 532 руб. 26 коп, за интенсивность и высокие результаты- 4 458 руб. 45 коп, одинарный размер оплаты выходного-4 раб.дн.64, 4 чс-4 570 руб. 66 коп, доплата за ночные часы 9, 10чс-258 руб. 34 коп, доплата за работу в выходные-64, 40 час.-4 570 руб. 66 коп, а также начислена оплата отпуска с 16.07.2020г. по 12.08.2020г. (основной) и с13.08.2020 по 15.08.2020г. (дополнительный), всего- 147 000 руб. 33 коп.

В августе 2020 г. - за 8 раб. дней 116, 51 чс-5 825 руб. 50 коп, за качество выполненных работ-3 021 руб.33 коп, ежемесячная премия- 24 925 руб. 80 коп, за интенсивность и высокие результаты- 4 766 руб. 91 коп, одинарный размер оплаты выходного-6 раб.дн.88, 20чс-6 259 руб. 82 коп, доплата за ночные часы 13, 30чс-377 руб. 58 коп, доплата за работу в выходные дни-61, 60 час.- 4 371 руб.94 коп, всего- 49 558 руб. 88коп.

В сентябре 2020 г. - за 15 раб. дней 194, 42 час.- 11 651 руб. 00 коп, за качество выполненных работ-5 678 руб.93 коп, ежемесячная премия- 46 748 руб. 66 коп, за интенсивность и высокие результаты- 9 553 руб. 82 коп, одинарный размер оплаты выходного-12 раб.дн.155, 9чс- 11 064 руб. 70 коп, доплата за ночные часы 23, 20чс-658 руб. 63 коп, доплата за работу в выходные дни-62, 70 час.- 4 450 руб.01 коп, всего- 89 805 руб. 75коп.

В октябре 2020 г. - за 15 раб. дней 208, 64 час.- 12 001 руб. 00 коп, за качество выполненных работ-6 193 руб.12 коп, ежемесячная премия- 50 539 руб. 16 коп, за интенсивность и высокие результаты- 9 840 руб. 82 коп, одинарный размер оплаты выходного-12 раб.дн.174, 70чс- 12 771 руб. 46 коп, доплата за ночные часы 17, 00чс-497 руб. 12 коп, доплата за работу в выходные дни-63, 80 час.- 4 664 руб.10 коп, дополнительная премия 12 001 руб. 00 коп, всего- 108 507 руб. 78коп.

В ноябре 2020 г. - за 15 раб. дней 205, 15 час. - 12 001 руб. 00 коп, за качество выполненных работ-5 814 руб.80 коп, ежемесячная премия- 47 401 руб. 48 коп, за интенсивность и высокие результаты- 9 840 руб. 82 коп, одинарный размер оплаты выходного-10 раб.дн.154, 00чс- 11 258 руб. 18 коп, доплата за ночные часы 15, 10чс-441 руб. 56 коп, доплата за работу в выходные дни-63, 40 час.-4 634 руб.86 коп, всего- 91 392 руб. 70коп.

В декабре 2020 г. -за 16 раб. дней 192, 7 час.- 12 001 руб. 00 коп, за качество выполненных работ-4 343 руб.56 коп, ежемесячная премия- 35 251 руб. 40 коп, за интенсивность и высокие результаты- 9 840 руб. 82 коп, одинарный размер оплаты выходного-5 раб.дн.73, 50чс- 5 373 руб. 22 коп, доплата за ночные часы 8, 60чс-251 руб.48 коп, премия 93 911 руб. 84 коп, всего- 160 973 руб. 32коп.

В январе 2021 г. - за 15 раб. дней. 194, 26 час.- 12 001 руб. 00 коп, за качество выполненных работ-1 445 руб.65 коп. (декабрь), ежемесячная премия- 12 231 руб. 96 коп, ежемесячная премия- 46 290 руб. 30 коп, за интенсивность и высокие результаты- 9 840 руб. 82 коп, одинарный размер оплаты выходного-5 раб.дн.79, 10чс- 5 782 руб.62 коп. (декабрь), одинарный размер оплаты выходного-10 раб.дн.146, 60чс- 10 717 руб.21 коп, доплата за ночные часы 11, 40чс-333 руб.36 коп. (декабрь), доплата за ночные часы 14, 60чс-426 руб.94 коп, за работу в выходные дни 64, 00 час.-4 678 руб. 73 коп.(декабрь), за работу в выходные 65, 70 чс-4 803 руб.00 коп, всего- 114 231 руб. 14коп.

В феврале 2021 г. за 14 раб. дней 185, 25 час.- 12 001 руб. 00 коп, за непрерывный стаж работы-12 001 руб.00 коп, за качество выполненных работ-5 526 руб.03 коп, ежемесячная премия- 45 021 руб. 18 коп, за интенсивность и высокие результаты- 9 840 руб. 82 коп, одинарный размер оплаты выходного-10 раб.дн.138, 20чс- 10 103 руб. 12 коп, доплата за ночные часы 13, 90чс-406 руб. 47 коп, доплата за работу в выходные дни-4 раб.дн, 63, 80 час.-4 664 руб.10 коп, всего- 99 563 руб. 72коп.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что в период с марта 2020 года по февраль 2021 г. работник работал в выходные и нерабочие праздничные дни, правильность начисления оплаты за которую ответчиком не обоснована.

Между тем суд первой инстанции устранился от проверки указанных обстоятельств, не привел соответствующие расчеты, указал только о согласии с расчетами истца, тем самым спор по существу не разрешил, ограничившись указанием в мотивировочной части решения лишь сведений, содержащихся в исковом заявлении.

При таком положении решение суда не может быть признано законным и обоснованным подлежит отмене.

Доводы ответчика о том, что Иванов А.В. осуществлял работу в выходные и нерабочие праздничные дни по собственной инициативе являются надуманными. У судебной коллегии не имеется оснований полагать, что работник работал в выходные и нерабочие праздничные дни самовольно, без ведома работодателя, при том, что на работодателе лежит обязанность обеспечивать безопасные условия труда, требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины. Работа Иванова А.В. в выходные и нерабочие праздничные дни отражена в графиках, табелях учета использования рабочего времени.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст.ст. 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.

Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ), при этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Положения ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ являлись предметом конституционного судопроизводства и Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку они предполагают установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Более того, Определением от 12.11.2019 N 2669-О Конституционный Суд РФ выявил смысл положений ч.ч. 1-3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни и указал, что несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренная ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса РФ возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований ч. 4 ст. 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы, кроме того, ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, также будучи элементом правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, детализирует порядок соответствующей оплаты исходя из количества часов, фактически отработанных в выходной или нерабочий праздничный день.

Заработная плата Иванова А.В. при выполнении нормы труда составляла 47 419, 57 руб.: оклад - 11 651 руб, ежемесячная премия - 23 302 руб. (до 200% оклада), выплата за качество выполненных работ - 2 912, 75 руб. (до 25% оклада), выплата за интенсивность и высокие результаты работы - 9 553, 82 руб. (82% оклада).

Исходя из положений части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в конституционно-правовом смысле, выявленном в названном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в зависимости от того, в пределах месячной нормы рабочего времени производилась такая работа или за ее пределами:

в пределах месячной нормы - из указанной выше суммы 47 419, 57 руб.;

сверх месячной нормы - исходя из размера заработной платы - 59 070, 57 руб. = 11 651 руб. х 4 (оклад в двойном размере и премия 200% должностного оклада) + 2 912, 75 руб. (выплата за качество выполненных работ) + 9 553, 82 руб. (выплата за интенсивность и высокие результаты работы).

В марте 2020 года истцом отработано 215, 64 ч. при норме 168 ч, сверх нормы 47, 64 ч, в выходные дни 156, 50 ч.

Оплате в повышенном размере подлежит работа в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, то есть 47, 64 ч.: 16710, 72 руб. = 59 070, 57 руб. / 168 ч. х 47, 64 ч.

В пределах нормы 108, 86 ч, то есть 30762, 75 руб. = 47419, 57 руб. / 168 х 108, 86 ч.

Всего - не менее 47477, 47 руб.

Выплачено ответчиком за указанный период 40562, 86 руб, следовательно, задолженность составляет 6 914, 61 руб.

В апреле 2020 года истцом отработано 190 ч. при норме 175 ч, сверх нормы 15 ч, в выходные дни 152, 70 ч.

Оплате в повышенном размере подлежит работа в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, то есть 15 ч.: 5 063, 19 руб. = 59 070, 57 руб. / 175 ч. х 15 ч.

В пределах нормы 137, 7 ч, то есть 37312, 47 руб. = 47419, 57 руб. / 175 х 137, 7 ч.

Всего - не менее 42375, 66 руб.

Выплачено ответчиком за указанный период 39594, 08 руб, следовательно, задолженность составляет 2781, 58 руб.

В мае 2020 года истцом отработано 208, 78 ч. при норме 135 ч, сверх нормы 73, 78 ч, в выходные дни 136, 60 ч.

Оплате в повышенном размере подлежит работа в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, то есть 73, 78 ч.: 32283, 16 руб. = 59 070, 57 руб. / 135 ч. х 73, 78 ч.

В пределах нормы 62, 82 ч, то есть 22065, 90 руб. = 47419, 57 руб. / 135 х 62, 82 ч.

Всего - не менее 54349, 06 руб.

Выплачено ответчиком за указанный период 35156, 60 руб, следовательно, задолженность составляет 18392, 46 руб.

В июне 2020 года истцом отработано 207, 05 ч. при норме 167 ч, сверх нормы 40, 05 ч, в выходные дни 172, 20 ч.

Оплате в повышенном размере подлежит работа в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, то есть 40, 05 ч.: 14166, 32 руб. = 59 070, 57 руб. / 167 ч. х 40, 05 ч.

В пределах нормы 132, 15 ч, то есть 37481, 33 руб. = 47419, 57 руб. / 167 х 132, 15 ч.

Всего - не менее 51647, 65 руб.

Выплачено ответчиком за указанный период 45071, 44 руб, следовательно, задолженность составляет 6576, 21 руб.

В июле 2020 года истцом отработано 100, 12 ч. при норме 184 ч, в выходные дни 64, 4 ч.

Оплате в пределах нормы подлежит работа в выходные дни 16596, 84 руб. = 47419, 57 руб. / 184 х 64, 4 ч.

Выплачено ответчиком за указанный период 19452, 32 руб, следовательно, задолженность отсутствует.

В августе 2020 года истцом отработано 116, 51 ч. при норме 168 ч, в выходные дни 88, 20 ч.

Оплате в пределах нормы подлежит работа в выходные дни 24895, 27 руб. = 47419, 57 руб. / 168 х 88, 20 ч.

Выплачено ответчиком за указанный период 24716, 36 руб, следовательно, задолженность составляет 178, 91 руб.

В сентябре 2020 года истцом отработано 194, 42 ч. при норме 176 ч, сверх нормы 18, 42 ч, в выходные дни 155, 9 ч.

Оплате в повышенном размере подлежит работа в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, то есть 18, 42 ч.: 6182, 27 руб. = 59 070, 57 руб. / 176 ч. х 18, 42 ч.

В пределах нормы 137, 48 ч, то есть 37041, 15 руб. = 47419, 57 руб. / 176 х 137, 48 ч.

Всего - не менее 43223, 42 руб.

Выплачено ответчиком за указанный период 40410, 29 руб, следовательно, задолженность составляет 2813, 13 руб.

В октябре 2020 года истцом отработано 208, 64 ч. при норме 176 ч, сверх нормы 32, 64 ч, в выходные дни 174, 7 ч.

Оплате в повышенном размере подлежит работа в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, то есть 32, 64 ч.: 10954, 90 руб. = 59 070, 57 руб. / 176 ч. х 32, 64 ч.

В пределах нормы 142, 06 ч, то есть 38275, 14 руб. = 47419, 57 руб. / 176 х 142, 06 ч.

Всего - не менее 49230, 04 руб.

Выплачено ответчиком за указанный период 45171, 35 руб, следовательно, задолженность составляет 4058, 69 руб.

В ноябре 2020 года истцом отработано 205, 15 ч. при норме 159 ч, сверх нормы 46, 15 ч, в выходные дни 154 ч.

Оплате в повышенном размере подлежит работа в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, то есть 46, 15 ч.: 17145, 32 руб. = 59 070, 57 руб. / 159 ч. х 46, 15 ч.

В пределах нормы 107, 85 ч, то есть 32164, 78 руб. = 47419, 57 руб. /159 х 107, 85 ч.

Всего - не менее 49310, 10 руб.

Выплачено ответчиком за указанный период 41223, 95 руб, следовательно, задолженность составляет 8086, 20 руб.

В декабре 2020 года истцом отработано 192, 70 ч. при норме 183 ч, сверх нормы 9, 7 ч, в выходные дни 73, 5 ч.

Оплате в повышенном размере подлежит работа в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, то есть 9, 7 ч.: 3131, 06 руб. = 59 070, 57 руб. / 183 ч. х 9, 7 ч.

В пределах нормы 63, 8 ч, то есть 16532, 07 руб. = 47419, 57 руб. /183 х 63, 8 ч.

Всего - не менее 19663, 13 руб.

Выплачено ответчиком за указанный период 17462, 97 руб, следовательно, задолженность составляет 2200, 16 руб.

В январе 2021 года истцом отработано 194, 26 ч. при норме 120 ч, сверх нормы 74, 26 ч, в выходные дни 146, 60 ч.

Оплате в повышенном размере подлежит работа в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, то есть 74, 26 ч.: 36554, 83 руб. = 59 070, 57 руб. / 120 ч. х 74, 26 ч.

В пределах нормы 72, 34 ч, то есть 28586, 09 руб. = 47419, 57 руб. / 120 х 72, 34 ч.

Всего - не менее 65140, 92 руб.

Выплачено ответчиком за указанный период 63106, 17 руб, следовательно, задолженность составляет 2034, 75 руб.

В феврале 2021 года истцом отработано 185, 20 ч. при норме 151 ч, сверх нормы 34, 20 ч, в выходные дни 138, 2 ч.

Оплате в повышенном размере подлежит работа в выходные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, то есть 34, 20 ч.: 13378, 89 руб. = 59 070, 57 руб. / 151 ч. х 34, 20 ч.

В пределах нормы 104 ч, то есть 32659, 84 руб. = 47419, 57 руб. / 151 х 104 ч.

Всего - не менее 46038, 73 руб.

Выплачено ответчиком за указанный период 37499, 24 руб, следовательно, задолженность составляет 8539, 49 руб.

Всего задолженность работодателя перед работником по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за спорный период с марта 2020 года по февраль 2021 года составит 62 576, 19 руб.

С расчетом истца судебная коллегия согласиться не может, полагая его ошибочным (л.д. 174-175).

Так, производя расчет стоимости часа работы, проверяя осуществленную работодателем выплату, истец не учитывает, что премия и выплата за качество выполненных работ, указанные в расчетных листках, выплачены, в том числе в счет оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Например, в марте 2020 года истцу начислен оклад в размере 11651 руб. (л.д. 68), следовательно, премия за отработанное время в нормальных условиях составляет 23302 руб. (200% оклада), выплата за качество выполненных работ - 2912, 75 руб. (25% оклада). В расчетном листке премия в общем размере 46788, 40 руб. указана в качестве стимулирующей выплаты к окладу (23302 руб.), доплаты за ночные часы (1271, 84 руб.), оплаты за работу в выходные дни (22214, 65 руб.) (л.д. 79). Соответственно выплата за качество выполненных работ в общем размере 5689, 57 руб. представляет собой сумму стимулирующей выплаты к окладу (2912, 75 руб.) и оплаты за работу в выходные дни (2776, 82 руб.).

Поскольку судом первой инстанции неправильно применены нормы материального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения о взыскании с Федерального государственного бюджетного учреждения "Транспортный комбинат "Россия" Управления делами Президента Российской Федерации в пользу Иванова А.В. заработной платы в размере 62, 576, 19 руб. и отказе в удовлетворении исковых требований в остальной части.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 2077 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Гагаринского районного суда города Москвы от 19 ноября 2021 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Транспортный комбинат "Россия" Управления делами Президента Российской Федерации в пользу Иванова А.В.задолженность по заработной плате в размере 62 576, 19 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Транспортный комбинат "Россия" Управления делами Президента Российской Федерации в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 2077 руб.

Председательствующий:

Судьи: