Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13 января 2022 г. по делу N 8Г-30510/2021[88-344/2022-(88-29819/2021)]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Лысовой Е.В, судей Кисловой Е.А, Шамрай М.С, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Вайлдберриз" об установлении факта вынужденного прогула, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе и дополнениям к кассационной жалобе (далее - кассационная жалоба) ФИО1 на решение Ленинского районного суда "адрес" от 28 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 05 августа 2021 года, заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Кисловой Е.А, пояснения ФИО1, поддержавшего кассационную жалобу,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 30 ноября 2021 года обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Вайлдберриз" (далее по тексту - ООО Вайлдберриз") об установлении факта вынужденного прогула в августе 2020 года, взыскании средней заработной платы за август 2020 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что работает у ответчика в должности кладовщика по адресу: "адрес", "адрес", который указан в трудовом договоре. Придя на работу в мае 2020 года, истец не обнаружил на рабочем месте никакого оборудования. 16 мая 2020 года склад был занят другим арендатором. На изменение определенного сторонами условиями трудового договора места работы истец согласия не давал. ФИО1 не мог осуществлять трудовую деятельность, поскольку работодателем не было предоставлено оборудованное рабочее место.

Истец полагает, что имеет место вынужденный прогул, который должен быть оплачен в размере средней заработной платы работника, расчет за август должен был быть перечислен 10 сентября 2020 года и с указанной даты следует считать срок за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда истец оценивает в 100 000 руб.

23 декабря 2020 года в суд поступило исковое заявление ФИО1 об установлении факта вынужденного прогула в сентябре 2020 года, взыскании средней заработной платы за сентябрь 2020 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением Ленинского районного суда "адрес" от 16 февраля 2021 года в одно производство для совместного рассмотрения объединены гражданские дела N и 2-300/2021 по указанным выше исковым заявлениям ФИО1 к ООО "Вайлдберриз".

11 января 2021 года в суд поступило исковое заявление ФИО1 об установлении факта вынужденного прогула в октябре 2020 года, взыскании средней заработной платы за октябрь 2020 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением Ленинского районного суда "адрес" от 28 января 2021 года в одно производство для совместного рассмотрения объединены гражданские дела N и 2-300/2021 по указанным выше исковым заявлениям ФИО1 к ООО "Вайлдберриз".

08 февраля 2021 года в суд поступило исковое заявление ФИО1 об установлении факта вынужденного прогула в ноябре 2020 года, взыскании средней заработной платы за ноябрь 2020 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением Ленинского районного суда "адрес" от 11 марта 2021 года в одно производство для совместного рассмотрения объединены гражданские дела N и 2-300/2021 по указанным выше исковым заявлениям ФИО1 к ООО "Вайлдберриз".

08 февраля 2021 года в суд поступило исковое заявление ФИО1 об установлении факта вынужденного прогула в декабре 2020 года, взыскании средней заработной платы за декабрь 2020 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением Ленинского районного суда "адрес" от 15 апреля 2021 года в одно производство для совместного рассмотрения объединены гражданские дела N и 2-300/2021 по указанным выше исковым заявлениям ФИО1 к ООС "Вайлдберриз".

ФИО1, уточнив исковые требования, просил установить факт вынужденного прогула в августе-ноябре 2020 года в связи с тем, что ему не предоставлено рабочее место по указанному в трудовом договоре адресу, взыскать с ООО "Вайлдберриз" заработную плату за август-декабрь 2020 года в сумме 478 895, 34 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы за август-ноябрь 2020 года (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации) по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб, решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решением Ленинского районного суда "адрес" от 28 апреля 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 05 августа 2021 года, с ООО "Вайлдберриз" в пользу ФИО1 взыскана средняя заработная плата за период с августа по декабрь 2020 года в размере 134 795, 15 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11 сентября 2020 года по 28 апреля 2021 года в размере 6 560, 94 руб, компенсация морального вреда - 10 000 руб, в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4 327, 12 руб.

В кассационной жалобе и дополнении к ней заявитель просит отменить принятые по делу судебные постановления, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Дело возвратить в суд первой инстанции в ином составе суда для истребования и оценки доказательств времени (в часах) работы ФИО1

Стороны извещены о времени и месте рассмотрения дела кассационным судом общей юрисдикции надлежащим образом.

В судебном заседании 21 декабря 2021 года истец ФИО1 поддержал кассационную жалобу, дал свои пояснения и заявил дополнение к кассационной жалобе. В судебном заседании был объявлен перерыв до 13 января 2022 года.

Ходатайство истца ФИО1 от 12 января 2022 года об отложении рассмотрения кассационной жалобы 13 января 2022 года в связи с его болезнью оставлено судебной коллегией без удовлетворения.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167, части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела установлено, что 24 октября 2019 года между ООО "Вайлдберриз" и ФИО1 заключен срочный трудовой договор на срок до 23 января 2020 года, по условиям которого истец принят на работу на должность менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение Владимир-22, по окончании которого трудовые отношения прекращены не были.

Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных согласно скользящему графику: два дня рабочих, два дня выходных. Режим рабочего дня с 09.00 до 21.00 (пункт 6.2).

Размер заработной платы определен в виде оклада 14 500 руб. (пункт 7.1). Работодатель имеет право применить стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (пункт 7.3).

Согласно пункту 1.3. Договора местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: "адрес" "адрес".

В силу пунктов 3.1.1-3.1.3 работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, полную и достоверную информацию об условиях труда.

Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (пункт 4.2.2).

Как указал истец и не оспаривал ответчик склад, на территории которого работал ФИО1 по адресу: "адрес", "адрес", закрылся в мае 2020, а местом работы истца является "адрес".

Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени, ФИО1 значится работником ООО "Вайлдберриз" обособленного подразделения "Владимир-22", трудовой договор по окончанию срока его действия с ним не расторгнут, не расторгнут он и по причине изменения условий трудового договора.

Согласно справке 2-НДФЛ заработная плата ФИО1 за 2019 год составила 46 827 руб. (с ноября по декабрь включительно), за 2020 год 114 927, 22 руб. (с января по апрель включительно). Средняя заработная плата ФИО1 за указанный период работы в ООО "Вайлдберриз" составил 26 959, 04 руб. (46 827+114 927, 22):6.

Разрешая заявленные истцом требования и удовлетворяя их в части, суд пришёл к выводу, что работодателем в лице ООО "Вайлдберриз" в нарушение процедуры, установленной статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской ФедерацииЮ осуществлен перевод работника в другую местность, в связи с чем работник был лишен возможности трудиться по месту, согласованному в трудовом договоре, доказательств уведомления ФИО1 о выполнении работы с 01 мая 2020 года по иному месту расположения офиса ООО "Вайлдберриз", которое находится за пределами границ муниципального образования "адрес", не представлено.

Установив нарушение прав истца работодателем, лишение его возможности трудиться в условиях, согласованных трудовым договором, суд на основании статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитав заработную плату истца за период с августа по декабрь 2020 года, исходя из его средней заработной платы, пришел к выводу о взыскании с ООО "Вайлдберриз" в пользу ФИО1 за период с августа 2020 года по декабрь 2020 года заработной платы в размере 134 795, 15 руб.

Взыскивая в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 560, 94 руб. за период с 11 сентября 2020 года по 28 апреля 2021 года, суд учел положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и рассчитал размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, судом удовлетворены требования о компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств дела, объема нарушенных прав истца, требований разумности и справедливости, размер компенсации определен судом в сумме 10 000 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда, указав, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции с указанными выводами судов не соглашается, поскольку при рассмотрении дела судебными инстанциями допущены существенные нарушения норм права, которые выразились в следующем.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются. коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Согласно пункту 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с пунктом 18 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из приведенных выше правовых норм следует, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней.

Однако суд принял за основу расчета не средний дневной заработок, а средний месячный заработок, что привело к неправильному расчету суммы, подлежащей взысканию.

Более того, заработная плата, взятая судом за основу расчета, в ноябре 2019 года составила 2 718, 75 руб.; а в апреле 2020 года - 906, 25 руб. Если истец в ноябре и в апреле отработал полный рабочий месяц, то суд должен был указать, почему начисленная заработная плата в размере 2718, 75 руб. и 906, 25 руб, соответственно, менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; если истец отработал неполный рабочий месяц, тогда необходимо при расчете учитывать сумму заработной платы, фактически начисленную за отработанные дни и количество дней, фактически отработанных в этот период.

Кроме того, в дополнении в кассационной жалобе истец ссылается на пункт 6.1 трудового договора, в соответствии с которым работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год.

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то суды первой и апелляционной инстанций должны были проверить и установить это обстоятельство, подлежащее доказыванию и применить пункт 13 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При таких обстоятельствах решение суда и апелляционное определение нельзя признать законными, что в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владимира от 28 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 05 августа 2021 года отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Ленинский районный суд г. Владимира.

Председательствующий

Судьи