Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04 августа 2022 г. по делу N 8Г-15583/2022[88-16414/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Ившиной Т.В, Федотовой Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 08 декабря 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 29 марта 2022 г. по гражданскому делу N 2- 3391/2021 по иску ФИО1 к ООО "Газпром Трансгаз Самара" о признании действий работодателя по неначислению премии незаконными и взыскании невыплаченной премии.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, объяснения ФИО1, поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителя ООО "Газпром Трансгаз Самара" Зубарева А.А, возражавшего по доводам жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что работает в ООО "Газпром Трансгаз Самара" с 27.02.2008 г..с декабря 2013 г..- в должности инженера второй категории отдела АСУТП САиМО при администрации. Согласно трудовому договору N 360 и соглашению к трудовому договору, регулирующего порядок оплаты по трудовому договору, ей установлен базовый оклад и премирование за выполнение производственных показателей, которое производится ежемесячно в соответствии с действующим Положением о текущем премировании работников в размере до 45% должностного оклада. В феврале и июле 2020 г..по приказу директора, она была лишена премии на 100%, что в денежном выражении составило: базовый оклад (тариф) в 2020 г..составлял - 33 286 руб. х 45% = 14 978, 70 руб. за февраль и 14 978, 70 руб. - за июль, итого за два месяца - 29 957, 40 руб. Ни за февраль, ни за июль с приказами о лишении премии она ознакомлена не была. Длительное время она была нетрудоспособна, после чего попыталась урегулировать данный вопрос в досудебном порядке и обратилась в Комиссию по трудовым спорам. 04.06.2021 г..решением N 2 Комиссии по трудовым спорам в удовлетворении требований истца отказано. Из предоставленной копии решения, которую она получила на руки 07.06.2021 г, она смогла узнать номер и дату приказов о премировании: Приказ от 27.03.2020 г..N 174 "О премировании работников Общества за результаты ПЭД за февраль 2020 г.." и от 31.08.2020 г..N 443 "О премировании работников Общества за результаты ПЭД за июль 2020 г..". В Приложениях к этим приказам п. 195 (N 174) и п. 192 (N 443) ей премия за показатели экономической деятельности предприятия не начислены. Не начисление премии, ответчик обосновывает нарушением с ее стороны выполнения персональных заданий, порученных в рамках должностных обязанностей, непосредственным руководителем отдела.

Не начисление премии, которая входит в систему оплаты труда и является неотъемлемой частью заработной платы, и зависит только от экономических показателей предприятия, а не от каких - либо дисциплинарных нарушений работника, считает незаконным. Условие о ежемесячной выплате премии обусловлено трудовым договором, и зависит только от экономических показателей предприятия. В связи с тем, что премия не была начислена из отдела только ей, считает данное действие со стороны руководства ? дискриминацией в области труда. За период с 27.02.2008 г..у истца не было ни одного дисциплинарного взыскания, с приказами о депремировании (если таковые имеются) и до настоящего времени не ознакомлена. Считает, что не начисление и не выплата премии за февраль и июль 2020 г..нарушает условия трудового договора о выплате заработной платы в установленном трудовым договором размере. За август 2021 г..ей необоснованно установили премию в 27%, в результате чего, сумма потерянных денежных средств составила 5 608, 31 руб.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, просила суд признать действия ООО "Газпром Трансгаз Самара" о не начислении премии за февраль и июль 2020 г. и снижение процента премии за август 2021 г. в отношении нее незаконными. Взыскать с ООО "Газпром Трансгаз Самара" в ее пользу сумму не выплаченных премий в размере 35 565, 71 рублей.

Решением Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 08 декабря 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 29 марта 2022 г, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Газпром Трансгаз Самара" о признании действий работодателя по неначислению премии незаконными и взыскании невыплаченной премии отказано.

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на неполное выяснение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, просит суд отменить обжалуемые постановления, принять по делу новый судебный акт, Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу решения, апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 является работником ООО "Газпром Трансгаз Самара", с ней заключен трудовой договор от 27 февраля 2008 г. N 360 (с учетом заключения последующих дополнительных соглашений). С декабря 2013 г. занимает должность инженера 2 категории отдела АСУТП САиМО при администрации ООО "Газпром трансгаз Самара".

Порядок оплаты, в соответствии с п. 4.1 трудового договора, установлен Соглашением об оплате труда, являющимся приложением к трудовому договору.

Согласно Соглашению об оплате труда, которое является приложением к трудовому договору от 27 февраля 2008 г. N 360, ООО "Газпром Трансгаз Самара" обязуется ежемесячно выплачивать ФИО1 должностной оклад в установленном размере. Оплата труда, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера осуществляются согласно Положению об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Самара" (Приложение N 4 к Коллективному договору) (т. 1 л.д. 103-107).

Пунктом 2.2.3 настоящего Положения установлено, что конкретные размеры, условия и показатели премирования, а также порядок снижения размера премии при наличии производственных нарушений предусмотрены Порядком премирования работников за результаты производственно-экономической деятельности (Приложение 7).

В соответствии с п. 1.4 Порядка премирования работников за результаты производственно-экономической деятельности основанием для выплаты премии за результаты производственно-экономической деятельности является приказ генерального директора Общества.

Согласно п. 3.5 настоящего Порядка, при наличии у работника любого из нарушений в соответствии с "Перечнем нарушений, при допущении которых премия за результаты производственно-экономической деятельности и вознаграждение по итогам работы за год могут быть не выплачены или выплачены в пониженном размере" (Приложение 13) премия может быть выплачена в униженном размере, либо не выплачена полностью.

Решение о снижении размера премирования или невыплате премии работнику при наличии нарушений принимает генеральный директор Общества (п. 3.6 Порядка премирования работников за результаты производственно-экономической деятельности).

В феврале и июле 2020 г. ФИО1 письменно выдавались производственные задания, часть которых, согласно пояснениям представителя ответчика и представленным в материалы дела документам, истец выполняла не полностью, некачественно, либо просто отказывалась выполнять. Аналогичная ситуация сложилась и в августе 2021 г.

Данные факты фиксировались непосредственным начальником ФИО1 и доводились до сведения начальника службы, случаи отказа от получения производственных заданий актировались. Также невыполнение и некачественное исполнение ФИО1 своих должностных обязанностей зафиксировано в отчетах по выполнению показателей премирования за февраль, июль 2020 г. и за август 2021 г, соответственно.

Факты невыполнения и некачественного исполнение ФИО1 своих должностных обязанностей доведены начальником службы до генерального директора ООО "Газпром Трансгаз Самара" (служебная записка от 24 марта 2020 г. N 01-35/418, служебная записка от 30 июля 2020 г. N 01- 35/847; служебная записка от 15 сентября 2021 г. N 01-35/1186).

С учётом того, что данные нарушения согласно п. 1.3 Перечня нарушений, при допущении которых премия за результаты производственно - экономической деятельности и вознаграждение по итогам работы за год могут быть не выплачены или выплачены в пониженном размере (Приложение 13) являются основаниями для снижения либо невыплаты премии, руководством ООО "Газпром Трансгаз Самара" приняты решения о снижении премии за результаты производственно-экономической деятельности: за февраль и июль 2020 г. на 100%; за август 2021 г. с 45% до 27%.

Решением комиссии по трудовым спорам ООО "Газпром Трансгаз Самара" от 04.06.2021 г. N 2 требование инженера 2 категории отдела АСУТП САиМО при администрации ООО "Газпром Трансгаз Самара" об отмене приказа от 27.03.2020 г. N 174 года "О премировании работников Общества за результаты ПОД за февраль 2020", в части, касающейся невыплаты премии ФИО1 (п. 195 приложения к приказу), и приказа Общества от 31.08.2020 г. N 443 "О премировании работников Общества за результаты ПЭД за июль 2020", в части, касающейся невыплаты премии ФИО1 (п. 192 приложения к приказу), признано необоснованным.

Комиссией установлено, что ФИО1 допущены нарушения абз. 1 ч. 4 ст. 21 ТК РФ, а также следующих пунктов должностной инструкции инженера 2 категории отдела АСУТП САиМО при администрации ООО "Газпром Трансгаз Самара" (ДИ Газпром Трансгаз Самара - 01.20 - 01.434 - 2016):

2.1 Осуществлять контроль работы ПК СУРГ и цифровых каналов, выделенных для ПК СУРГ и системы линейной телемеханики (СЛТМ), используя специальное программное обеспечение мониторинга.

2.2 Осуществлять контроль наличия актуальных данных в ПК СУРГ.

2.3 Осуществлять контроль взаимодействия ПК СУРГ с СОДУ и ИМУС ЕИТП.

2.4 Информировать обо всех отклонениях в работе объектов контроля сотрудника отдела АСУТП, ответственного за эксплуатацию и техническое обслуживание ПК СУРГ, а в его временное отсутствие - начальника отдела АСУТП.

2.9 Формировать отчёт - таблицу создания резервных копий серверов ПК СУРГ, СОДУ с ССМиКТ в соответствии с графиком.

2.24 Выполнять отдельные служебные поручения (задания) начальника САиМО, начальника отдела АСУТП и вышестоящего руководства Общества.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции руководствовался условиями действующих у ответчика локальных нормативных актов, а именно Положения об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Самара" и трудового договора, пришёл к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1, поскольку факт невыполнения и ненадлежащего выполнения истцом своих трудовых обязанностей материалами дела подтверждён, при этом выплата требуемой истцом премии безусловным характером не обладает, так как отнесена к стимулирующим выплатам, является одним из видов поощрения работника за достижения в работе.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Отклоняя доводы истца, и оставляя решение суда без изменений, суд апелляционной инстанции исходил из того, что выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учётом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объёма работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, учитывая, что основанием премирования являются определенные достижения в труде, решение о чем принимается генеральным директором ООО "Газпром трансгаз Самара", в связи с чем не премирование работника требований трудового законодательства не нарушает и само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, что требуемая истцом премия входит в систему оплаты труда и является неотъемлемой частью заработной платы, зависит только от экономических показателей предприятия, не от дисциплинарных нарушений работника являлись предметом рассмотрения суда первой и апелляционной инстанции и им дана надлежащая правовая оценка.

Кассационная жалоба не содержит доводов, влекущих отмену апелляционного определения.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 08 декабря 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 29 марта 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи Т.В. Ившина

Е.В. Федотова