Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 11 августа 2022 г. по делу N 33-1902/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Калинского В.А, судей Качура И.О, Портнягиной А.А, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Синцовой Ю.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.И.О. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Охрана" Росгвардии о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам Ф.И.О. и Федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Росгвардии на решение Охинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав доклад судьи Качура И.О, судебная коллегия

установила:

ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О. обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований указав, что на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности контролера. При трудоустройстве она не была ознакомлена с локальными актами, регулирующими порядок оплаты труда в организации. Поскольку по истечении календарного года она регулярно получает доплату к заработной плате за сверхурочную работу, полагает, что в организации действует суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Считает, что работодатель неверно производит расчет сверхурочной работы, ночных и праздничных дней. Кроме того, поскольку размер ее заработной платы в месяц по фактически отработанному времени ниже размера минимального размера оплаты труда, работодатель производит доплату до установленного минимального размера оплаты труда, однако, в данный расчет неправомерно включается оплата сверхурочной работы, которая должна начисляться после проведения расчетов по заработной плате до минимального размера оплаты труда. Приводя расчеты взыскиваемых сумм, просит произвести перерасчет заработной платы и выплатить недоначисленную заработную плату по оплате сверхурочных, ночных и праздничных работ за 2021 год и январь-февраль 2022 года в размере 91428 рублей 28 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании Ф.И.О. и ее представитель Кузеванов В.М. требования поддержали, представитель Федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Росгвардии (далее - ФГУП "Охрана" Росгвардии) Киян Л.М. в удовлетворении иска просил отказать.

Решением Охинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ требования Ф.И.О. удовлетворены частично. С ФГУП "Охрана" Росгвардии (ОГРН 1057747117724) в пользу Ф.И.О. взыскана задолженность по заработной плате в размере 2310 рублей 15 копеек (в том числе НДФЛ), денежная компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. С ФГУП "Охрана" Росгвардии взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования городской округ "Охинский" в размере 700 рублей.

В апелляционной жалобе Ф.И.О, ссылаясь на обстоятельства, явившиеся основанием для обращения в суд, просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

ФГУП "Охрана" Росгвардии в апелляционной жалобе выражает несогласие с вынесенным по делу судебным актом, полагая, что примененная судом методика по расчету сверхурочных в учетном периоде при суммированном учете рабочего времени противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что при расчете оплаты сверхурочных учитываются отработанные в учетном периоде смены.

В суде апелляционной инстанции представитель ФГУП "Охрана" Росгвардии Ландарь О.И. апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям. Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N, Ф.И.О. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности контролера.

По условиям договора Ф.И.О. принята в ФГУП " "данные изъяты"" в должности охранника ведомственной охраны (пункт 1.1).

Пунктом 5.1 работнику установлена заработная плата за фактически отработанное количество часов согласно графику сменности, тарифная ставка часа составляет 24 рубля 78 копеек, региональный коэффициент 1.1-02 (два) рубля 48 копеек, районный коэффициент 80 % - 21 рубль 81 копейка, северная надбавка 80 % - 21 рубль 81 копейка.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в том числе в связи с организационными мероприятиями, изменено наименования работодателя на ФГУП "Охрана" Росгвардии, изменено наименование должности работника на "контролер". Пунктом 5.2 установлена заработная плата за фактически отработанное количество часов согласно графику сменности, тарифная ставка часа составляет 30 рублей 90 копеек, районный коэффициент 80% - 24 рубля 72 копейки, северная надбавка 80% - 24 рубля 72 копейки. Пунктом 5.4 дополнительного соглашения указано, что заработная плата выплачивается работнику на банковский счет не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в пункт 5.2 внесены изменения и установлена заработная плата за пропорционально отработанное количество часов согласно графику сменности, тарифная ставка часа составляет 32 рубля 31 копейка, районный коэффициент 80% - 25 рублей 85 копеек, северная надбавка 80% - 25 рублей 85 копеек.

Действовавшими в спорный период Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП "Охрана", утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-л.с, для работников, работающих в соответствии с графиком сменности, которым установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год (пункт 6.14.1).

Положением об оплате труда, утвержденным приказом N от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена доплата за ночные часы 40% (пункт 6.7).

Порядок оплаты за сверхурочную работу предусмотрен пунктом 16.8, согласно которому размер оплаты за первые два часа работы - в полуторном размере часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы), за последующие часы - в двойном размере часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время дополнительного отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 16.9 Положения предусмотрен порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Спора относительно фактически отработанного времени и отраженного в табелях учета рабочего времени по отношению к графикам сменности за спорные периоды у сторон не имеется.

Расчеты Ф.И.О. обоснованно не приняты во внимание судом первой инстанции, поскольку истцом не учтен установленный в организации учетный период суммированного учета рабочего времени - один год.

Проверив начисление всех причитающихся Ф.И.О. доплат и надбавок, суд пришел к выводу, что работодателем верно производится начисление в месяц заработной платы, в том числе за фактически отработанное время (включая ночные и праздничные) в одинарном размере.

Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении иска Ф.И.О. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2021 году в размере 2310 рублей 15 копеек и компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, суд исходил из того, что по окончанию учетного периода 2021 года истец отработала сверхурочно 59 часов, которые в одинарном размере оплачены работодателем при выплате заработной платы ежемесячно. Руководствуясь требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, суд рассчитал задолженность по заработной плате за первые два часа из количества, отработанных сверхурочно (59 часов) в полуторном размере, а оставшиеся 57 часов в двойном размере, исключив при этом выплату, произведенную ответчиком в декабре 2021 года в размере 953, 15 рубля.

В связи с неправомерными действиями ответчика, суд, ссылаясь на положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ФГУП в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Соглашаясь с судом относительно определенного им общего количества отработанных Ф.И.О. часов сверх нормы на учетный период (59), судебная коллегия находит ошибочными выводы суда в части порядка расчета оплаты сверхурочной работы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Из представленного суду апелляционной инстанции расчета следует, что оплата труда Ф.И.О. в соответствии с пунктом 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки (далее - ЧТС) 31, 83 рубля (с ДД.ММ.ГГГГ по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ), а с ДД.ММ.ГГГГ ЧТС 32, 31 рублей (по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ), ежемесячной премии в размере 100 % оплаты по ЧТС (пункт 9 Положения об оплате труда), надбавки 10% за непрерывный стаж работы на предприятии (пункт 15.2 Положения об оплате труда), доплаты до МРОТ, районного коэффициента 80%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%. Все отработанные часы оплачиваются ежемесячно в одинарном размере. Доплата до размера, установленного статьей 152 Трудового кодекса РФ по сверхурочным производится по окончании установленного учетного периода одного календарного года.

После начисления заработной платы за фактически отработанное время, исходя из ЧТС, ежемесячной премии 100 % оплаты по ЧТС, надбавки за непрерывный стаж работы, в случае если общая начисленная сумма менее МРОТ, производится доплат до МРОТ и на данную сумму начисляется районный коэффициент и северная надбавка.

За отработанные ночные часы производится надбавка 40% ЧТС в соответствии с пунктом 16.4 Положения об оплате труда, на выпавшие в месяц нерабочие праздничные дни в которых работники не привлекались к работе производится доплата 50% от ЧТС в соответствии с пунктом 16.7 Положения об оплате труда, исходя из 8 часового рабочего дня.

Данные надбавки начисляются сверх МРОТ, не входят в МРОТ в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации и на них происходит начисление районного коэффициента и северной надбавки.

По итогам учетного периода - одного календарного года определяется количество сверхурочных часов сверх нормы рабочего времени и сверхурочные часы оплачиваются исходя из количества смен дополнительно 50% (за первые 2 часа в смену) или 100% (за последующие часы в смену) до полуторного и двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленного расчета видно, что в 2021 году общее количество отработанных Ф.И.О. часов сверх нормы на учетный период один год составляет 59 часов при 64 сменах, то есть 0, 92 часов сверх нормы за смену (59/64). Соответственно сверхурочные часы подлежат оплате до полуторного размера, как предусмотрено статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, для оплаты первых 2-х часов сверхурочных в смену (рабочий день).

Так как оплата всех отработанных часов уже была произведена в одинарном размере, работодателем произведена доплата 50% сверхурочных часов до полуторного размера, поскольку на каждую отработанную смену Ф.И.О. в 2021 году приходится 0.92 часов сверх нормы.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что доплата за сверхурочную работу за 2021 год должна составлять: за первые два часа - 953, 15 рублей (31, 31 (тарифная часовая ставка) х 59 (часы) х 0, 5).

Поскольку в смену истцом отработано менее часа (0, 92), то за последующие часы доплата начислению не подлежит.

Учитывая, что ответчик произвел истцу доплату за сверхурочную работу в декабре 2021 года в размере 953, 15 рублей, задолженности ответчика перед истцом по оплате сверхурочной работы не имеется.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для взыскания в пользу Ф.И.О. задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неправильное применение норм материального права является основанием к отмене решения суда в апелляционном порядке.

Являясь субъектом доказательственной деятельности, наделенным равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (часть 3 статья 123 Конституции Российской Федерации), истец в нарушении части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил относимых и допустимых доказательств, достоверно подтверждающих наличие у нее задолженности по начислению заработной платы.

По указанным основаниям доводы апелляционной жалобы истца, как основанные на субъективном толковании норм материального права, не могут быть приняты во внимание.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Охинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить, вынести по делу новое решение, которым в удовлетворении требований Ф.И.О. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Охрана" Росгвардии о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий В.А. Калинский

Судьи И.О. Качура

А.А. Портнягина