Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 07 сентября 2022 г. по делу N 33-27728/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Климовой С.В., Рачиной К.А., при помощнике судьи Филатовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "СтеллаСтрой"

на решение Пресненского районного суда города Москвы от 12 апреля 2022 года (2-1841/22), которым постановлено:

"Установить факт наличия трудовых отношений между Разуткиным... и ООО "СтеллаСтрой" в должности автокрановщика в период с 04.03.2020 г. по 30.04.2021 г. включительно.

Обязать ООО "СтеллаСтрой" внести в трудовую книжку Разуткина... запись о приеме на работу в ООО "СтеллаСтрой" на должность автокрановщика с 04.03.2020 г. при ее предъявлении.

Взыскать с ООО "СтеллаСтрой" в пользу Разуткина... задолженность по заработной плате в размере 282 880 рублей 67 копеек, из расчета минимального размера оплаты труда в гор. Москва, действовавшего в соответствующий период времени, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 28.10.2021 г. в размере 36 537 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО "СтеллаСтрой" произвести необходимые обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за спорный период трудовых отношений с 04.03.2020 г. по 30.04.2021 г. между Разуткиным... и ООО "СтеллаСтрой".

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "СтеллаСтрой" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6694 рублей 18 копеек",

УСТАНОВИЛА:

Разуткин Е.Ю. обратился в суд с иском к ООО "СтеллаСтрой", просил установить факт трудовых отношений в должности автокрановщика в период с 04.03.2020 по 30.04.2021 включительно (по совместительству), обязать выдать ему документы, связанные с работой, а именно: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справки по форме 2 -НДФЛ, в порядке ст. 62 ТК РФ, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 04.03.2020 (по совместительству) на должность автокрановщика, а также запись об увольнении, обязать выдать ему трудовую книжку, произвести необходимые отчисления, взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 260 000 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 28.10.2021 в размере 163 630 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 006 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб, судебные расходы на оплату услуг представителя, связанные с досудебным урегулированием спора, в размере 13 750 руб.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что с 04.03.2020 по 30.04.2021 работал в ООО "СтеллаСтрой" в должности автокрановщика без оформления трудовых отношений с ведома и по поручению работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленному в Обществе графику работы. Полагает, что поскольку он выполнял одну и ту же работу в спорный период в должности автокрановщика, то между сторонами сложились фактически трудовые отношения, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Кроме того, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционных жалоб просит ответчик.

В судебное заседание апелляционной инстанции истец не явился, извещался надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика - Крайнюк М.В, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью доказательств подтверждается факт трудовых отношений между Разуткиным Е.Ю. и ООО "СтеллаСтрой", поскольку установлен факт допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции по должности автокрановщика по совместительству, в отсутствие бесспорных доказательств, опровергающих доводы истца, со стороны ответчика.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в силу следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочия по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 ГПК Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что 04.03.2020 между Разуткиным Е.Ю. и ООО "СК ЛИДЕР" заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в указанную организацию на должность автокрановщика, 30.04.2021 трудовые отношения прекращены, о чем внесена запись в трудовую книжку истца.

ООО "СК Лидер" подтвердило, что Разуткин Е.Ю. был принят с 04.03.2020 по основному месту работы, на полный рабочий день, пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

Вопреки выводам суда первой инстанции в материалах дела отсутствуют доказательства, позволяющие установить факт трудовых отношений между Разуткиным Е.Ю. и ООО "СтеллаСтрой", в том числе, и фактический допуск истца к работе.

Представленные суду и исследованные им в процессе рассмотрения дела доказательства в их совокупности не содержат в себе достоверных и бесспорных данных, подтверждающих доводы и требования истца, в связи с чем у суда не имелось законных оснований для удовлетворения иска.

При этом в материалах дела отсутствуют документы, позволяющие установить наличие каких-либо отношений между сторонами.

Таким образом, решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Разуткина Е.Ю.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пресненского районного суда города Москвы от 12 апреля 2022 года отменить.

В удовлетворении исковых требований Разуткина... к ООО "СтеллаСтрой" об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании выдать документы, связанные с работой, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, обязании выдать трудовую книжку, обязании произвести необходимые отчисления за период работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Председательствующий

Судьи: