Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29 августа 2022 г. по делу N 8Г-18373/2022[88-19999/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Булатовой Е.Е.

судей Филатовой В.Ю, Матросовой Г.В.

с участием прокурора Ильина Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N2-3810/2021 по исковому заявлению Добыша ФИО8 к закрытому акционерному обществу артель строителей "Полярная Звезда" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по кассационным жалобам закрытого акционерного общества артель строителей "Полярная Звезда", Добыша ФИО9

кассационному представлению прокурора Белгородской области

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда N331794/2022 от 28 апреля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Булатовой Е.Е, выслушав пояснения Добыша Е.Г, поддержавшего доводы своей кассационной жалобы и кассационного представления, возражавшего против доводов кассационной жалобы закрытого акционерного общества артель строителей "Полярная Звезда", представителя закрытого акционерного общества артель строителей "Полярная Звезда" - Маринкиной Э.И, поддержавшей доводы своей кассационной жалобы, возражавшей против доводов кассационной жалобы Добыша Е.Г. и кассационного представления, прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Ильина Ю.В, поддержавшего доводы кассационного представления и кассационной жалобы Добыша Е.Г, возражавшего против доводов кассационной жалобы закрытого акционерного общества артель строителей "Полярная Звезда", судебная коллегия

установила:

Добыш Е.Г. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу артель строителей "Полярная Звезда" (далее ? ЗАО АС "Полярная Звезда") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Свердловского районного суда г.Белгорода от 20 декабря 2021 года иск Добыша Е.Г. удовлетворен в части; отменен приказ от 5 октября 2021 года N N л/с об увольнении Добыша Е.Г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; Добыш Е.Г. восстановлен в ЗАО АС "Полярная Звезда" в должности "данные изъяты"; с ЗАО АС "Полярная Звезда" в пользу Добыша Е.Г. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула с 8 ноября 2021 года по 20 декабря 2021 года включительно в сумме 235 749 руб. 87 коп. (с учетом удержанного НДФЛ), и компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.; на ЗАО АС "Полярная Звезда" возложена обязанность предоставить Добышу Е.Г. отгулы в количестве 81 дня; в удовлетворении остальных требований отказано; с ЗАО АС "Полярная Звезда" в доход муниципального образования городской округ "Город Белгород" взыскана государственная пошлина в размере 5 857 руб. 50 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 28 апреля 2022 года решение Свердловского районного суда г.Белгорода от 20 декабря 2021 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований Добыша Е.Г. о взыскании с ЗАО АС "Полярная Звезда" компенсации полевого довольствия; в указанной части принято новое решение, которым с ЗАО АС "Полярная Звезда" в пользу Добыша Е.Г. взыскано полевое довольствие за период с 1 июня 2021 года по 30 сентября 2021 года в сумме 85 400 руб.; в остальной части решение суда оставлено без изменения.

В поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе ЗАО АС "Полярная Звезда" ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 28 апреля 2022 года, как незаконного, ввиду допущенных судом нарушений норм материального права, и оставлении в силе решения суда первой инстанции.

Добышем Е.Г. в кассационной жалобе и Прокурором Белгородской области в кассационном представлении изложена просьба об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 28 апреля 2022 года в части отказа в удовлетворении требований о взыскании премии по итогам производственных показателей промывочного сезона, как незаконного, ввиду допущенных судом нарушений норм материального права, и направлении дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб и кассационного представления, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 17 марта 2021 года между Добышем Е.Г. и ЗАО АС "Полярная Звезда" заключен трудовой договор N N, по условиям которого истец принят на работу на должность "данные изъяты" по основному месту работы; местом его работы является Билибинский район участок " "данные изъяты"", г.Билибино.

Добышу Е.Г. установлен должностной оклад в размере 30 652 руб. с приведенными в п.5.1 трудового договора надбавками.

Согласно п.п.4.1-4.4 Положения об оплате труда работников ЗАО АС "Полярная Звезда", утвержденным и.о. генерального директора Общества 31 января 2021 года следует, что под должностным окладом (тарифной ставкой) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц; размер оклада (тарифной ставки) устанавливается штатным расписанием и прописывается в трудовом договора; размер оклада (тарифной ставки) с учетом ежемесячной премии, районного коэффициента и северной надбавки работника, полностью отработавшему норму рабочего времени. Не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; размер оклада (тарифной ставки) может повышаться по решению работодателя, которое оформляется приказом руководителя организации, устанавливается в штатном расписании и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору с соответствующим работником.

Работодатель имеет право поощрять работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства о труде.

Заработная плата Добыша Е.Г. состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 30 652 руб, процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера - 100% в месяц; районного коэффициента к заработной плате - 2; ежемесячной премии в размере 50% от должностного оклада (тарифной ставки), являющейся переменной частью заработной платы и начисленной работнику при отсутствии замечаний в отношении объема выполненных работ, качества работ, исполнительской дисциплины, качественного учета и контроля за сохранностью товарно-материальных ценностей по решению руководителя. Размер ежемесячной премии определяется локальным актом организации и приказом руководителя.

Согласно п.6.11 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО АС "Полярная Звезда" в период нахождения работника на участке открытых горных работ в полевых условиях начисляется полевое довольствие в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда.

В период нахождения работника на открытом горном участке в полевых условиях работнику предоставляется полевое довольствие в соответствии с действующим законодательством в размере 700 рублей в день.

Работникам организации, постоянная работа которых осуществляется в полевых условиях или имеет разъездной характер, выплачивается в период с мая по октябрь (ноябрь - при неблагоприятных погодных условиях) полевое довольствие в размере 700 рублей в день.

В период подготовительных работ к промывочному сезону года работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями (суббота, воскресенье). В период промывочного сезона с 1 июня 2021 года по 30 сентября 2021 года, при нахождении работника на открытом горном участке работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью в 1 календарный год. Продолжительность рабочего дня в период промывочного сезона устанавливается 11 часов, с учетом перерыва для отдыха и питания. Выходными днями работника являются дни, в соответствии с графиком работы. За сверхнормативную работу работнику предоставляются отгулы.

В соответствии с положениями Трудового договора, по итогам производственных показателей промывочного сезона работнику может быть выплачено вознаграждение в виде производственной премии. Размер производственной премии определяется локальным актом организации и приказом руководителя.

В соответствии с подпунктами 6.5, 6.6 Положения об оплате труда работников ЗАО АС "Полярная Звезда" единовременные (разовые премии) выплачиваются работникам по итогам работы в период промывочного сезона; в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании.

Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника и максимальным размером не ограничивается.

Согласно условиям подпунктов 2, 5, 2.6 Положения о премировании работников ЗАО АС "Полярная Звезда" единовременная производственная премия выплачивается работникам по итогам работы в период промывочного сезона по индивидуальной оценке каждого работника.

5 октября 2021 года Добыш Е.Г. обратился к генеральному директору ЗАО АС "Полярная Звезда" с заявлением о предоставлении ему отгулов за сверхнормативную работу и отпуск с последующим увольнением.

Приказом от 5 октября 2021 года N N Добышу Е.Г. предоставлен отпуск с 8 октября 2021 года по 5 ноября 2021 года.

Приказом работодателя от 5 октября 2021 года N N л/с Добыш Е.Г. уволен с занимаемой должности с 8 ноября 2021 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

От подписания указанных приказов Добыш Е.Г. отказался.

Признавая решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска Добыш Е.Г. в части взыскания полевого довольствия не соответствующим требованиям закона и подлежащим отмене и принимая по делу новое решение об их удовлетворении, судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда исходила из того, что работа в период промывочного сезона осуществлялась истцом в течение установленного трудовым договором рабочего дня продолжительностью 11 часов, на участке открытых горных работ, то есть в полевых условиях, в связи с чем с ЗАО АС "Полярная Звезда" в пользу Добыша Е.Г. подлежит взысканию полевое довольствие за период с 1 июня 2021 года по 30 сентября 2021 года в сумме 85 400 руб.

Судебная коллегия Первого кассационного суда общей юрисдикции полагает выводы суда апелляционной инстанции в указанной части обоснованными и соответствующими требованиям закона.

Доводы кассационной жалобы ЗАО АС "Полярная Звезда" об отсутствии доказательств занятости истца в полевых работах в спорные периоды, работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, подлежат отклонению, поскольку оценка доказательств произведена судами по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом их допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи доказательств. Результаты оценки доказательств суды в полном объеме отразили в судебных постановлениях и привели мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судами.

Переоценка установленных судами фактических обстоятельств дела и представленных участниками спора доказательств в силу положений главы 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в полномочия суда кассационной инстанции не входит.

Отказывая в удовлетворении требований Добыша Е.Г. в части взыскания премии по итогам производственных показателей промывочного сезона, суд апелляционной инстанции исходил из того, что выплата производственной премии не является обязанностью работодателя, а служит целям реализации им права на поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, у ЗАО АС "Полярная Звезда", имелись основания для невыплаты истцу премии вследствие наличия докладных на нарушение истцом трудовой дисциплины и рабочего процесса.

Судебная коллегия Первого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы суда апелляционной инстанции об отказе истцу во взыскании с ответчика премии по итогам производственных показателей промывочного сезона основанными на неправильном толковании норм материального права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию премии, являлись следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами общества; соблюден ли работодателем данный порядок определения размера премий; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ЗАО АС "Полярная Звезда" заработная плата работника включает в себя, в том числе, заработную плату, состоящую из оклада либо тарифной ставки, производственной единовременной премии начисляемой работнику по результатам работы за сезон (п. 2.4).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о премировании в ЗАО АС "Полярная Звезда" устанавливаются следующие виды премий: текущие, единовременные (разовые), единовременная производственная премия по результатам работы за сезон.

Условия премирования установлены п. 2.5 Положения о премировании, а основания для не начисления премии или начисления в меньшем размере установлены пунктом 2.8 Положения о премировании.

Размер премии устанавливается приказом руководителя организации в зависимости от результатов работы работника и максимальным либо минимальным размером не ограничивается (п. 2.9 Положения о премировании).

Суды первой и апелляционной инстанций, делая вывод об отсутствии оснований для выплаты истцу производственной единовременной премии ввиду того, что трудовой договор не содержит указания на обязанность работодателя по её выплате, не учли вышеприведенные требования локального нормативного акта работодателя.

При этом судами не установлено наличие или отсутствие фактических обстоятельств для невыплаты Добышу Е.Г. производственной единовременной премии в полном объеме либо в уменьшенном размере с учетом Положения об оплате труда и Положения о премировании работников.

В связи с чем, выводы судов об отсутствии оснований для взыскания с ответчика производственной единовременной премии без установления указанных юридически значимых обстоятельств нельзя признать правомерными.

При таких обстоятельствах апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 28 апреля 2022 в части оставления без изменения решения Свердловского районного суда г.Белгорода от 20 декабря 2021 года в части отказа во взыскании премии по итогам производственных показателей промывочного сезона подлежит отмене, а дело в указанной части - направлению на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии требованиями закона и установленными по делу обстоятельствами.

руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 28 апреля 2022 года отменить в части оставления без изменения решения Свердловского районного суда г.Белгорода от 20 декабря 2021 года в части отказа во взыскании премии по итогам производственных показателей промывочного сезона.

Направить дело в отменённой части на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 28 апреля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу закрытого акционерного общества артель строителей "Полярная Звезда" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи