Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 сентября 2022 г. по делу N 8Г-16611/2022[88-16921/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного

суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б, судей Кожевниковой Л.П, Леонтьевой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N38RS0030-01-2021-003473-24 (N2-2297/2021) по иску К.К.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Илим Тимбер Индастри" о возложении обязанности издать приказ по совмещению должностей, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе К.К.В. на решение Усть - Илимского городского суда Иркутской области от 6 декабря 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 апреля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кожевниковой Л.П, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции,

УСТАНОВИЛА:

К.К.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Илим Тимбер Индастри" (далее -ООО "Илим Тимбер Индастри") о возложении обязанности издать приказ по совмещению должностей, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работает в филиале ООО "Илим Тимбер" в г. Усть-Илимске оператором установок и линии обработки пиломатериалов. Выполняя работу оператора установок и линии обработки пиломатериалов по 6 разряду рабочее место - ПФМ подача 7, выполнял работу оператора установок и линии обработки пиломатериалов по 5 разряду рабочее место - ПФМ частичная обработка.

Истец считает, что имело место совмещение профессий (должностей), поскольку ему поручалась дополнительная работа, которая должна оплачиваться отдельно. Таковое совмещение профессий имело место в период с 1 сентября 2020 г. по 31 августа 2021 г.

Дополнительно выполняемая работа должна быть оплачена по часам, нагрузка в этот период была двойной, значит, заработная плата должна быть начислена в двойном размере. Ответчик необоснованно не доплатил заработную плату, в результате истец испытывал нравственные и физические страдания.

Просил суд возложить на ответчика обязанность издать в отношении него приказ по совмещению должностей с 1 сентября 2020 г. по 31 августа 2021 г, взыскать недополученную заработную плату за совмещение должностей за период с 1 сентября 2020 г. по 31 августа 2021 г. в сумме 527 999, 67 руб, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.

Решением Усть - Илимского городского суда Иркутской области от 6 декабря 2021 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 апреля 2022 г. решение Усть -Илимского городского суда Иркутской области от 6 декабря 2021 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции К.К.В. ставит вопрос об отмене решения Усть - Илимского городского суда Иркутской области от 6 декабря 2021 г, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 апреля 2022 г. как незаконных, принятых с нарушением норм материального права. В обоснование доводов жалобы указывает, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Одним из доказательств исковых требований является фактическое выполнение работ бригадой в меньшем составе, чем положено штатным расписанием и технологической картой, что в судебном заседании ответчиком оспорено не было. Указанное свидетельствует о подтверждении ответчиком факта работы истца по совмещению должностей. Обращает внимание на то, что работодателем не были представлены при рассмотрении дела табеля учета рабочего времени бригады. Выражает несогласие с доводом ответчика о том, что технологическая карта предусматривает количество рабочих мест, а не количество работников (персонала).

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещены. На основании ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

В силу положений ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело в пределах доводов кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований для удовлетворения жалобы.

Судами установлено и следует из материалов дела, что К.К.В. работает в ООО "Илим Тимбер" производства пиломатериалов (участок сушки) оператором установок и линии обработки пиломатериалов 6 разряда, в соответствии с приказом N-к от 15 сентября 2010 г, трудовым договором от 15 сентября 2010 г. N, дополнительными соглашениями от 24 ноября 2017 г. N, от 1 июня 2021г. N, от 29 июня 2016 г. N, от 23 января 2020 г. N, от 30 ноября 2019 г. N, от 18 января 2021 г. N

С 30 марта 2018 г. в ООО "Илим Тимбер" утверждена должностная инструкция оператора установок и линии обработки пиломатериалов 4, 5, 6, разряда, Производства пиломатериалов (участок сушки). Истец ознакомлен с данной должностной инструкцией, о чем свидетельствуют подписи в листе ознакомления.

Указанная должностная инструкция устанавливает задачи оператора установок и линии обработки пиломатериалов производства пиломатериалов (участок сушки) на каждом рабочем месте в зависимости от разряда, устанавливает обязанности, права и ответственность, а также регламентирует взаимоотношения с другими должностными лицами организации (п. 1.2.).

Согласно должностной инструкции определены рабочие места, в том числе, ПФМ 4 "В", 4 "С", Модуль 600/1, модуль 600/4 линия доработки и сортирования сухих пиломатериалов 7 "А": подача - 6 разряд, лифт - 6 разряд, частичная доработка 5 разряд, обвязочный пресс - 5 разряд.

В должностной инструкции указаны должностные обязанности для операторов любой квалификации на всех рабочих местах (глава 5), а также обязанности применительно к каждому рабочему месту.

Положение об организации оплаты и стимулирования труда работников подразделений основного производства в филиале ООО "Илим Тимбер" в г. Усть-Илимске действует с 1 апреля 2017г. (далее - Положение об оплате труда).

Согласно Положению об оплате труда в организации труда работников применяется коллективная и индивидуальная формы (п. 5.1.) - Коллективная форма организации труда предусматривает работу бригадами, звеньями (п. 5.2.).

Бригаде, звену определяется состав выполняемой работы, устанавливается рабочая зона, охватывающая технологический процесс или его обособленную часть. За бригадой закрепляется производственная площадь, оборудование, средства труда, производственные ресурсы. Бригада, звенья самостоятельно осуществляют производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несут коллективную ответственность в пределах своих рабочих зон за конечные результаты работы и осуществление возложенных на них задач (п. 5.2.2.).

Для оплаты труда оператора установок и линии обработки пиломатериалов устанавливается сдельно-премиальная оплата труда (п. 7.4.).

Сдельно-премиальная форма оплаты труда предусматривает оплату труда на основе сдельных расценок за фактически выполненные объемы работ и премирование за выполнение установленных показателей и условий премирования (гл. 3 Положения об оплате труда).

При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработная плата начисляется на основе утвержденных директором Организации сдельных расценок по конечным результатам работы бригады за месяц (п. 7.5.).

Распределение бригадного сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с утвержденными тарифными ставками и разрядами выполняемой работы за фактически отработанное время с применением коэффициента трудового участия (КТУ) (п. 7.11).

Для объективной оценки личного вклада в результат коллективного труда непосредственным руководителем (бригадиром, мастером) проводится ежедневный учет факторов, понижающих и повышающих КТУ каждого члена бригады. В качестве базового значения коэффициента трудового участия применяется единица. Основанием для распределения оплаты по КТУ является протокол. Перечень факторов, учитываемых при установлении КТУ, приводится в Приложении 3 (п. 7.11.1).

Согласно Приложению N 3 к повышающим КТУ факторам отнесены, в том числе, выполнение более сложных и ответственных работ, высокое профмастерство, выполнение работ по смежным профессиям.

Под расширением зоны обслуживания, выполнением дополнительных обязанностей и увеличения объема выполняемых работ понимается поручаемая работнику, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работой по одной и той же должности. Размер доплаты устанавливается приказом директора организации/директора по персоналу (п. 8.2.1).

В силу п. 8.2.3. Положения об оплате труда под совмещением профессии понимается поручаемая работнику, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительная работа по другой профессии. Доплата за совмещение профессий производится при наличии совокупности определенных условий, допускается только с согласия работника и оформляется приказом по Организации. Дополнительная работа (совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Поручение дополнительной работы, сроки ее выполнения, содержание и объемы устанавливаются с письменного согласия работника, за дополнительную плату и, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ (п. 8.2.4.).

В соответствии с приложением N 1 к упомянутому Положению бригада N 513 занята пакетированием обрезных досок с сортированием пиломатериалов, требующих повторной сортировки по качеству и длинам на линии 7 "А" см "А, ВС". 1 очередь. Состав бригады - операторы установок и линии обработки пиломатериалов. Количественный состав бригады N 513 не определен.

Приложением N 2 в отношении бригады, занятой доработкой и сортированием пиломатериалов, требующих повторной сортировки по качеству и длинам на линии 7 "А", определена сдельно-премиальная форма оплаты труда, применяется расценка за 1м3 произведенной продукции ПП (участок сушки), дифференциация расценки осуществляется исходя из толщины, породы, сорта, учитывается объем произведенной продукции ПП (участок сушки) бригадой за месяц по смене, на основании данных системы складского учета.

Из пояснений сторон установлено, что в отношении истца применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда, бригадная форма организации труда, истец работает в основной бригаде N 513.

Из пояснений представителя истца следует, что за пределами установленной продолжительности рабочей смены (11 часов) К.К.В. не работал, трудовую функцию не выполнял. Истец работал в свое основное рабочее время, а также выходил в дополнительные смены с его согласия и на основании приказа работодателя. Оплату в дополнительные смены не оспаривал. Основное место работы в бригаде N 513.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что с учетом сдельно-премиальной оплаты труда, нарушений порядка начисления заработной платы работодателем истцу не установлено.

Суд первой инстанции, отклоняя доводы истца о том, что ему должны доплачивать за работу меньшим количеством работников, чем это определено в технологической карте (оптимальное количество бригады), указал, что размер заработка работника зависит от количества произведенной продукции и от количества членов бригады, участвовавших в ее выпуске, но не от количества оптимальной численности бригады. Конкретное место работы в трудовом договоре истца не указано, указан участок сушки Производство пиломатериалов.

Признавая необоснованным довод представителя истца о том, что общая стоимость сдельного наряда должна определяться как умножение оптимального количества бригады (14 человек) и МРОТ, суд исходил из того, что в отношении истца установлена иная форма оплаты труда - сдельно премиальная. То есть оплата осуществляется за фактически произведенную продукцию, исходя из сдельной расценки, с учетом КТУ и отработанного времени.

Суд апелляционной инстанции соглашаясь с выводами суда первой инстанции, отклонил доводы истца о том, что судом первой инстанции не произведен математический расчет заработной платы бригады, что размер сдельного заработка должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, отметив, что судом исследовались график режима работы работников на 2020 и 2021 годы, расчетные листы по заработной плате истца, табели учета рабочего времени, протоколы распределения заработной платы, из которых следует, что в спорный период истцу начислена заработная плата по следующим позициям: оплата по производственным нарядам, доплата в выходные и праздничные дни, почасовой простой по вине работодателя, доплаты за ночные часы, доплаты за условия труда, профмастерство, фиксированные доплаты за расширенную зону, доплата по производственным нарядам (доп.смены), поощрительный фонд, премии, районный коэффициент, северная надбавка.

Суд апелляционной инстанции учел, что истец подменяет сдельную оплату труда иной формой оплаты, ссылаясь на то, что сдельный заработок должен быть установлен не менее минимального размера оплаты труда, что противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что представленный истцом расчет заработной платы не основан на законе, противоречит понятию сдельно-премиальной оплаты труда, при которой работнику в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия (иные стимулирующие выплаты). Сдельно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, что следует из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч.1 ст. 144, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчетными листками по заработной плате истца в спорный период времени подтверждается, что заработная плата истца по производственным нарядам с учетом фактически отработанного времени составляла не менее минимального размера оплаты труда.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда обшей юрисдикции считает, что судами первой и апелляционной инстанции при рассмотрении дела нормы материального права применены правильно.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 602 Трудового кодекса Российской Федерации под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.

Как следует из материалов дела, с 30 марта 2018 г. на предприятии утверждена должностная инструкция оператора установок и линии обработки пиломатериалов 4, 5, 6, разряда, Производства пиломатериалов (участок сушки). Истцы ознакомлены с данной должностной инструкцией, о чем свидетельствуют их подписи в листе ознакомления.

Настоящая должностная инструкция устанавливает задачи оператора установок и линии обработки пиломатериалов производства пиломатериалов (участок сушки) на каждом рабочем месте в зависимости от разряда, устанавливает обязанности, права и ответственность, а также регламентирует взаимоотношения с другими должностными лицами организации (п. 1.2.).

Согласно должностной инструкции определены рабочие места, в том числе, ПФМ 4 "В" подача - 6 разряд, лифт - 6 разряд, частичная доработка 5 разряд, обвязочный пресс - 5 разряд.

В должностной инструкции указаны должностные обязанности для операторов любой квалификации на всех рабочих местах (глава 5), а также указаны обязанности применительно к каждому рабочему месту (п.5.5.)

Положение об организации оплаты и стимулирования труда работников подразделений основного производства в филиале ООО "Илим Тимбер" в г. Усть-Илимске действует с апреля 2017 г.

Как следует из данного Положения в организации труда работников применяется коллективная и индивидуальная формы (п.5.1.). Коллективная форма организации труда предусматривает работу бригадами, звеньями.

Бригаде, звену определяется состав выполняемой работы, устанавливается рабочая зона, охватывающая технологический процесс или его обособленную часть. За бригадой закрепляется производственная площадь, оборудование, средства труда, производственные ресурсы. Бригада, звенья самостоятельно осуществляют производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несут коллективную ответственность в пределах своих рабочих зон за конечные результаты работы и осуществление возложенных на них задач (п.5.2.2.).

В соответствии с п.7.4. Положения об оплате труда для оплаты труда оператора установок и линии обработки пиломатериалов устанавливается сдельно-премиальная оплата труда.

Как установлено в главе 3 Положения об оплате труда сдельно - премиальная форма оплаты труда предусматривает оплату труда на основе сдельных расценок за фактически выполненные объемы работ и премирование за выполнение установленных показателей и условий премирования.

При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработная плата начисляется на основе утвержденных директором организации сдельных расценок по конечным результатам работы бригады за месяц (п. 7.5. Положения об оплате труда).

Распределение бригадного сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с утвержденными тарифными ставками и разрядами выполняемой работы за фактически отработанное время с применением коэффициента трудового участия (КТУ) (п. 7.11).

В силу п. 7.11.1 для объективной оценки личного вклада в результат коллективного труда непосредственным руководителем (бригадиром, мастером) проводится ежедневный учет факторов, понижающих и повышающих КТУ каждого члена бригады. В качестве базового значения коэффициента трудового участия применяется единица. Основанием для распределения оплаты по КТУ является протокол. Печень факторов, учитываемых при установлении КТУ, приводится в Приложении N3.

Согласно Приложению N 3 к повышающим КТУ факторам отнесены, в том числе, выполнение более сложных и ответственных работ, высокое профмастерство, выполнение работ по смежным профессиям.

Доплата за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ регламентируется п.8.2 Положения об оплате труда.

Под расширение зоны обслуживания, выполнением дополнительных обязанностей и увеличения объема выполняемых работ понимается поручаемая работнику, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работой по одной и той же должности. Размер доплаты устанавливается приказом директора организации/директора по персоналу.

В силу п.8.2.З. Положения об оплате труда под совмещением профессии понимается поручаемая работнику, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительная работа по другой профессии. Доплата за совмещение профессий производится при наличии совокупности определенных условий, допускается только с согласия работника и оформляется приказом по Организации. Дополнительная работа (совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Поручение дополнительной работы, сроки ее выполнения, содержание и объемы устанавливаются с письменного согласия работника, за дополнительную плату и, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ (п.8.2.4.).

В соответствии с приложением N 1 бригада N 513 занята пакетированием обрезных досок с сортированием пиломатериалов, требующих повторной сортировки по качеству и длинам на линии 7 "А" см "А, ВС". 1 очередь. Состав бригады - операторы установок и линии обработки пиломатериалов. Количественный состав бригады N 513 не определен.

Приложением N 2 в отношении бригады, занятой доработкой и сортированием пиломатериалов, требующих повторной сортировки по качеству и длинам на линии 7 "А", определена сдельно-премиальная форма оплаты труда, применяется расценка за 1м3 произведенной продукции ПП (участок сушки), дифференциация расценки осуществляется исходя из толщины, породы, сорта, учитывается объем произведенной продукции ПП (участок сушки) бригадой за месяц по смене, на основании данных системы складского учета.

Из пояснений сторон установлено, что в отношении истца применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда, бригадная форма организации труда, истец работает в основной бригаде N 513.

Из пояснений представителя истца следует, что за пределами установленной продолжительности рабочей смены (11 часов) К.К.В. не работал, трудовую функцию не выполнял. Истец работал в свое основное рабочее время, а также выходил в дополнительные смены с его согласия и на основании приказа работодателя. Оплату в дополнительные смены не оспаривал. Основное место работы в бригаде N 513.

Следует отметить, что при сдельно-премиальной системе оплаты труда работнику в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия (иные стимулирующие выплаты).

Установив, что в отношении истца действует сдельно-премиальная форма оплаты труда по принятым у ответчика расценкам, сторонами согласована бригадная форма организации труда, оплата труда осуществляется за фактически произведенную продукцию исходя из сдельной расценки, с учетом КТУ и отработанного времени, тарифной ставки, установленной трудовым договором, а также предусмотренной локальным актом об оплате труда, отсутствие нарушений оплаты труда истца, суды пришли к правильному выводу об отказе в удовлетворении иска.

Доводы кассатора о том, что общая стоимость сдельного наряда должна определятся путем умножения минимального размера оплаты труда на оптимальное количество членов бригады, не могут повлечь удовлетворение кассационной жалобы, поскольку предлагаемый истцом порядок определения заработка не соответствует сдельно-премиальной системе оплате труда, при которой оплата труда осуществляется за фактически произведенную продукцию, исходя из сдельной расценки, с учетом коэффициента трудового участия и фактически отработанного работником времени. При этом сумма выработки не зависит от установленного минимального размера оплаты труда. Не ниже минимального размера оплаты труда должна быть месячная заработная плата только того работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил установленные нормы (план выработки продукции).

Не влекут отмену обжалуемых судебных актов и ссылки кассатора на то, что ответчиком не были представлены табели учета рабочего времени бригад, поскольку из пояснений ответчика следует, что такой учетный документ не ведется, в соответствии с требованиями ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации обществом ведется табель учета рабочего времени в отношении каждого работника, такие табеля учета были представлены суду.

Доводы, кассатора аналогичны доводам, ранее заявлявшимся в суде первой и апелляционной инстанций, получили надлежащую правовую оценку, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судами первой и второй инстанций при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность и обоснованность постановленных судебных актов, либо опровергали выводы судов, по существу сводятся к иному толкованию норм материального и процессуального права и оспариванию указанных выше обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу, а потому не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку в силу положений главы 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не наделен полномочиями по непосредственному исследованию вопросов факта и переоценке доказательств.

В силу ст.ст. 67 и 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций, и иная оценка доказательств стороны спора не может послужить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке при отсутствии со стороны судов нарушений установленных процессуальным законом правил их оценки.

По настоящему делу юридически значимые обстоятельства судами первой и апелляционной инстанции определены правильно, выводы судов подробно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемых судебных постановлениях, основаны на фактических обстоятельствах дела, установленных по результатам исследования и проверки в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, представленных в материалы дела.

Судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, влекущих отмену или изменение принятых по настоящему делу судебных постановлений по тем доводам, которые изложены в кассационной жалобе.

Таким образом, при изложенной совокупности обстоятельств, доводы жалобы нельзя квалифицировать в качестве нарушения судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, приведших к судебной ошибке, а потому принятые по делу решение суда и апелляционное определение отмене в кассационном порядке не подлежат.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Усть - Илимского городского суда Иркутской области от 6 декабря 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 апреля 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу К.К.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: