Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 05 августа 2022 г. по делу N 33-25597/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., и судей фио, фио, при ведении протокола судебного заседания секретарем Джемгировым М.Э., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио дело по апелляционной жалобе представителя ответчика фио на решение Дорогомиловского районного суда адрес от 5 октября 2022 года, которым постановлено:

Исковые требования Горчакова Игоря Викторовича удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП адрес Автокомбинат санитарного транспорта "Мосавтосантранс" в пользу Горчакова Игоря Викторовича задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ГУП адрес Автокомбинат санитарного транспорта "Мосавтосантранс" государственную пошлину в доход бюджета адрес сумма.;

установила:

Горчаков И.В. обратился в суд с иском к ответчику ГУП адрес Автокомбинат санитарного транспорта "Мосавтосантранс" Департамента здравоохранения адрес (ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс") с учетом уточнения исковых требований о невыплате заработной платы в полном объеме за январь 2020 года в размере сумма и процентов в размере сумма, за февраль 2020 года в размере сумма и процентов в размере сумма, за декабрь 2020 года в размере сумма и процентов в размере сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма, а также просил суд признать действия работодателя незаконными, нарушающими права истца (л.д. 165-167).

В обоснование заявленных требований указал, что ответчиком не начислены и не выплачены в полном объеме доплаты: работа в ночные часы, праздничные и нерабочие выходные дни, за работу в выходные дни и (или) праздничные дни, согласно графика сменности, за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за 6 минут предрейсового медицинского осмотра, за работу по переносу больных на носилках, не производилась надбавка за выслугу лет, не начислена компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты, установленные системой оплаты труда при начислении заработной платы за время прогона на ремонт, время ремонта, время в резерве при пересмене, время подготовки в резерве.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы ссылаясь на неправильную оценку суда представленных доказательств, поскольку задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Полагая возможным рассмотрение дела в отсутствие надлежаще извещенных сторон, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для изменения решения суда первой инстанции имеются в связи со следующим.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, Горчаков И.В. работает в ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс", с 21.10.2010 г. занимает должность водителя автомобиля в структурном подразделении автоколонна N 1 на автомобиле "скорая медпомощь" по 2 классу на основании трудового договора N 341-10 от 20.10.2010, согласно которому истцу установлена тарифная ставка сумма за один час работы, надбавка за классность 10% от часовой тарифной ставки; доплата за работу по переносу больных на носилках 25% часовой тарифной ставки; премия за выполнение месячной нормы рабочего времени, согласно производственному календарю от 30 до 60% от тарифной ставки ежемесячно; работнику установлено суммированный учет рабочего времени в месяц и режим работы в соответствии с графиками сменности (п. 4.1, 4.2 трудового договора, остальные условия оплаты труда водителей регулируются положениями об оплате труда (Приложение N 1 к коллективному договору); премия по итогам работы за год, согласно коллективному договору.

Дополнительным соглашением от 15.01.2018 г, на неопределенный срок работнику установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы.

В соответствии с приказом ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" N 532 от 30.07.2012 г, с 01.08.2012 г. установлено для водителей Автокомбината повышение тарифной ставки на 7 % в качестве компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при этом установлена часовая тарифная ставка водителей автомобиля "скорая медицинская помощь" в размере сумма

В соответствии с приказом ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" N 294 от 31.03.2015 г, с 01.07.2015 г, отменен вышеназванный приказ N 532, установлено для водителей Автокомбината повышение тарифной ставки на 7, 7 % в качестве компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, против действующих в Автокомбинате до 01.08.2012 г, при этом установлена часовая тарифная ставка водителей автомобиля "скорая медицинская помощь" в размере сумма

Согласно приказу N 11 от 12.01.2017 г, установлены с 01.02.2017 г. часовые тарифные ставки водителей, в том числе водителям по часовым тарифным ставкам с вредными условиями труда в размере сумма, тогда как часовая тарифная ставка с нормальными условиями труда составляет в размере сумма.

Согласно дополнительному соглашению от 15.01.2018 г. к трудовому договору N 341-10 от 20.10.2010 г, и в соответствии с приказом ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" N 8 "Об изменении часовых тарифных ставок некоторых категорий водителей" от 10.01.2018 г, с 01.02.2018 г. Горчакову И.В. установлена часовая тарифная ставка водителей автомобилей "скорая медицинская помощь" с вредными условиями труда в размере сумма, тогда как часовая тарифная ставка с нормальными условиями труда составляет в размере сумма.

Таким образом, требования истца о признании незаконным не отражения в расчетном листке отдельной строкой надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда, исходя из положений ст.136 ТК Российской Федерации суд признал необоснованными, а расчетные листки соответствующими утвержденной в ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" коллективным договором форме, поскольку установлено, что в тарифную ставку была включена компенсация за работу во вредных и/или опасных условиях труда, в связи с чем указанные требования, и как следствие требования истца о признании незаконным не начисление и не выплату работодателем доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, удовлетворению не подлежали.

Положения ст. 147 Трудового кодекса РФ устанавливают минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, 4% процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, и предусматривают, что конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, а положениями локальных нормативных актов ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" установлено повышение тарифной ставки за такую работу на 7, 7%, о чем сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом включение такой надбавки в тарифную ставку само по себе не нарушает права истца, более того, такое повышение влечет увеличение размеров иных выплат и надбавок, которые исчисляются из тарифной ставки, включающую надбавку за вредность.

Также суд не усмотрел правовых оснований для признания действий работодателя ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" незаконными в части внесения в тарифную ставку доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании Приказа N 532 от 30.07.2012 г, Приказа N 294 от 31.03.2015 г, Приказа N 11 от 12.01.2017 г. Приказа N 8 от 10.01.2018 г, не отражении в Положении об оплате труда водителей автомобильного транспорта ГУП Автокомбинат о внесении доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в тарифную ставку, установленных вышеназванными приказами, кроме того истец выражая не согласие с действиями ответчика, фактически оспаривает локально-нормативные акты, тогда как спорные приказы, которыми установлена часовая тарифная ставка водителям автомобилей "скорой помощи", а также Положение об оплате труда водителей, не могут быть признаны незаконными по иску фио, поскольку он не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы данными приказами и Положением.

В разделе 5 "Оплата труда" Коллективного договора ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" предусмотрено, что работодатель обязуется: - работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда и соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда могут быть установлены повышенные тарифные ставки от 7% до 17%; - за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) всем работникам производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, а водительскому составу, работающему с выездной бригадой, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (п. 5.12); оплачивать работу в нерабочий праздничный день и в выходной день по графику сменности работника по двойной тарифной ставке, а также предоставлять другой день отдыха по желанию работника за работу в выходной день (по графику работника) и нерабочий праздничный день (п. 5.14); сверхурочную работу оплачивать в двойном размере, а по желанию работника компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени отработанного сверхурочно) (п. 5.15).

В соответствии с Положением об оплате труда водителей автотранспорта, являющегося приложением N 1 к Коллективному договору, водителям автомобилей установлена повременно-премиальная система оплаты труда, учет рабочего времени - суммированный с учетным периодом месяц, а начисление заработной платы в соответствии с часовыми тарифными ставками, утверждаемыми приказом генерального директора (п.п. 1-4).

В соответствии с разделом III "Условия оплаты труда водителей" Положения об оплате труда водителей автотранспорта им устанавливается в смену оплачиваемое подготовительно-заключительное время продолжительностью 18 мин. Для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращении, а также время на проведение предрейсового медицинского осмотра - 6 мин; оплата времени за медосмотр производится из расчета установленной водителю часовой тарифной ставки, при наличии отметки в путевом листе о прохождении медосмотра (п. 1); нахождение водителя в резерве оплачивается в размере 100% часовой тарифной ставки водителя за все часы резерва с сохранением всех доплат и надбавок, кроме доплаты за работу по переносу больных на носилках (п. 2).

Разделом IV "Надбавки и доплаты к заработной плате" Положения об оплате труда водителей автотранспорта установлены доплаты за выполнение дополнительных трудовых функций, квалификацию и длительное выполнение трудовых обязанностей устанавливаются доплаты и надбавки к тарифной ставке.

Разрешая требования фио о неправильном исчислении заработной платы за нахождение в резерве при пересменке, перегон на ремонт (резерв), а также за работу с вредными условиями труда и в ночное время, и отказывая в их удовлетворении, суд исходил из того, что оплата его труда в этой части производится в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, которые предусматривают оплату трудов работника с учетом установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Положения ст. 154 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 устанавливают минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, а локальными нормативными актами ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" установлено повышение тарифной ставки за такую работу в размере 40-50% тарифной ставки.

Кроме того, локальными нормативными актами ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" предусмотрено, что подготовительно-заключительное время продолжительностью 18 минут для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращении, а также время на проведение предрейсового медицинского осмотра продолжительностью 6 мин входят в оплачиваемую смену, что подтверждается расчетными листками, а оплата периодов за нахождение в резерве при пересменке, перегон на ремонт (резерв) производится исходя из установленной тарифной ставки, что предусмотрено трудовым договором.

Рассматривая требования истца о неправильном исчислении заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу, суд приходит к выводу о том, что исчисления и выплата заработной платы за январь и февраль 2020 года не соответствуют положениям ст.ст. 152-153 Трудового кодекса РФ, права работника работодателем нарушены, при этом требования истца подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно табелю рабочего времени, расчетному листку и пояснению ответчика к расчету, Горчаков И.В. отработал в спорном месяце декабрь 2020 года при норме времени 135 час. (работал с 06.12-31.12.2020) - 132, 58 ч. (107, 5 на линии+1, 75 ч. резерв при пересмене+6, 5 ч. резерв, 6 ч. прогон на ремонт+10, 83 ч. ремонт), праздничные и выходные дни 9 час...

Горчакову И.В. заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом работы в праздничные и выходные дни, надбавки за выслугу лет, надбавки за классность, доплаты за носилки, доплаты за работу в выходные и (или) праздничные дни, доплаты за ночные часы, ежемесячной премии, единовременной индексации, премии по итогам года, выходные донорские: начислено сумма, из которых линия по тарифу сумма за 107, 5 час. - сумма, надбавка за выслугу лет 132, 58 час. сумма, за классность за 122, 58 ч. сумма, доплата за носилки 107, 5 час. сумма, доплата за праздничные и выходные дни за 9 час. сумма, доплата за ночные часы 48 часов сумма, ежемесячная премия за 132, 58 ч. сумма, резерв при пересмене 1, 75 ч. сумма, ремонт за 10, 83 ч. сумма, прогон на ремонт 6 ч. сумма, резерв 6, 5 ч. сумма, единовременная индексация сумма, премия по итогам года сумма, выходные донорские дни 16 ч. сумма.

Анализируя положения вышеизложенных норм права, локально-нормативные акты ответчика, расчетный листок, пояснения к расчету ответчика, суд не усматривает нарушений в начислении и выплате заработной платы за декабрь 2020 г.

Решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований фио сторонами в апелляционном не обжалуется, в связи с чем в силу ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предметом проверки судебной коллегии не является, оснований для выхода за пределы доводов и требований апелляционной жалобы не имеется.

Разрешая спор в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в пределах заявленных истцом требований, суд первой инстанции установилследующее.

Согласно табелю рабочего времени, расчетному листку и пояснению ответчика к расчету, Горчаков И.В. отработал в спорном месяце январь 2020 года при норме времени 136 час. - 146, 83 ч. (145, 83 на линии+1 ч. резерв при пересмене), праздничные дни 36 час, сверхурочные 10, 83 ч...

Горчакову И.В. заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом работы в праздничные дни, надбавки за выслугу лет, надбавки за классность, доплаты за носилки, доплаты за работу в нерабочие праздничные дни, за ночные часы, сверхурочные, ежемесячной премии: начислено сумма, из которых линия по тарифу сумма за 145, 83 час. - сумма, надбавка за выслугу лет 136 час. сумма, за классность за 145, 83 ч. сумма, доплата за носилки 145, 83 час. сумма, доплата за праздничные дни за 36 час. сумма (выплачено сумма, переплата сумма), доплата за ночные часы 56 час. сумма, ежемесячная премия за 145, 83 ч. сумма, резерв при пересмене 1 ч. сумма, оплата нерабочих праздничных дней сумма.

Согласно табелю рабочего времени, расчетному листку и пояснению ответчика к расчету, Горчаков И.В. отработал в спорном месяце февраль 2020 года при норме времени 152 час. - 158, 65 ч. (156, 09 на линии+2, 16 ч. резерв при пересмене+0, 40 ч. подготовка), сверхурочные 6, 65 ч...

Горчакову И.В. заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом работы в праздничные дни, надбавки за выслугу лет, надбавки за классность, доплаты за носилки, доплаты за работу в нерабочие праздничные дни, за ночные часы, сверхурочные, ежемесячной премии: начислено сумма, из которых линия по тарифу сумма за 156, 09 час. - сумма, надбавка за выслугу лет 152 час. сумма, за классность 158, 65 ч. сумма, доплата за носилки 156, 09 час. сумма, доплата за ночные часы 48 час. сумма, ежемесячная премия за 158, 65 ч. сумма, резерв при пересмене 2, 16 ч. сумма, подготовка 0, 40 ч. сумма, оплата нерабочих праздничных дней сумма.

С учетом применения условий трудового договора сторон о составляющих оплату труда истца, а также локальных нормативных актов о выплатах, входящих в систему оплаты труда в ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс", а именно тарифной ставки - 112, 80 за один час работы, определенной в соответствии с приказом от 10.01.2018 N 8, доплаты за работу по переносу больных на носилках - 25%, надбавки за выслугу лет (непрерывный стаж работы) - 30%, надбавки за классность - 10% и ежемесячной премии за выполнение месячной нормы рабочего времени согласно производственному календарю 60% (ее максимальное значение) от установленной тарифной ставки, оплата одного часа работы истца в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени составит 253, 80 (112, 80 + 125%).

Спорными периодами оплаты труда являются период январь, февраль 2020 года; ежемесячная оплата труда истца в указанные месяцы состояла из часовой тарифной ставки - 112, 80, доплаты за носилки - 25%, за выслугу лет - 30%, за классность - 10% и премии - 60%, при этом согласно расчетным листкам оплата труда производилась исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, на сумму которых производилось исчисление указанных надбавок и премии, кроме надбавки за выслугу лет (для истца - 30%), ее исчисление производилось на тариф в пределах на нормы рабочего времени (п. 2 раздела "Надбавки и доплаты к заработной плате" Положения об оплате труда), а не на фактически отработанное время, в связи с чем указанная надбавка не включалась в исчисление оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы), а также за сверхурочную работу, вместе с тем в п. 5.15 Коллективного договора ответчика предусмотрена оплата сверхурочной работы в двойном размере с первого часа работы, а не с третьего часа как это предусмотрено трудовым законодательством.

Таким образом, со ссылкой на положения ст.ст. 97, 99, 125, 135, 149, 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу, что установленный Трудовым кодексом РФ минимально повышенный размер оплаты работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, в отношении истца составит:

- при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочной работы - исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной часовой ставки, а также всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника и данного работодателя системой оплаты труда - сумма в час ((112, 80 в час. + 125%) + 112, 80); так, вышеуказанные нормативные и правоприменительные акты предусматривают такую оплату исходя из двойного исчисления именно дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также включение для оплаты труда всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника у данного работодателя системой оплаты труда без указания на их исчисление в двойном размере.

С учетом вышеуказанных минимальных размеров оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции пришел к выводу, что недоплата заработной платы фио за работу в праздничные дни (36 ч.) и сверхурочную работу (10, 83 ч.) составила за январь 2020 года - сумма (с учетом переплаты сумма, НДФЛ), за сверхурочную работу (6, 65 ч.) составила за февраль 2020 года - сумма (с учетом НДФЛ).

Между тем с данным выводом суда первой инстанции не может согласиться судебная коллегия, исходя из того, что судом не приведен арифметический расчет итоговых сумм недоплат сумма и сумма, проверен быть не может, а также ввиду следующего.

Как указано выше в спорные периоды январь и февраль 2020 года, исчисление заработной платы фио производилось из часовой тарифной ставки в размере сумма, премии 60%, выслуги - 60%, доплаты за работу по переносу больных на носилках ("носилки") - 25%, классности - 25%, выслуги - 30%.

Устанавливая наличие задолженности по заработной плате перед работником, суд, соглашаясь с расчетом истца, указал, в том числе, что оплата за сверхурочную работу и работу в выходные или нерабочие праздничные дни должна включать в себя тарифную ставку и указанные выше доплаты, предусмотренные системой оплаты труда ответчика, исчисленные в двойном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.ч. 1 и 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А, Б. и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В январе 2020 года Горчаковым И.В. отработано 146.83 ч. (с учетом 1 часа резерва при пересменке) при норме 136 ч. (в том числе праздничных 36 час.), следовательно, сверхурочная работа составляет 10, 83 ч.

Работнику выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: по тарифу - 145, 83 ч. х сумма = сумма; премия - 9 937 (сумма+ 1 час резерв х 60%); "носилки" - сумма (сумма х 25%); классность - сумма ((сумма+ 1 час.) х 10%); выслуга - сумма (136 ч. х сумма х 30%).

Доплата за сверхурочную работу составила сумма = сумма х 10, 83ч. Доплата за работу в праздничные дни 4 060, 8 (36 ч. х 112, 80), переплата сумма

В феврале 2020 года Горчаковым И.В. отработано 158, 65 ч. (с учетом 2, 16 часа резерва при пересменке) при норме 152 ч, сверхурочно - 6, 65 ч.

Работнику выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: по тарифу - 156, 09 ч. х сумма = сумма; премия - 10737, 43 ((сумма+2, 16+0, 40) х 60%); "носилки" - сумма (сумма х 25%); классность - сумма ((сумма + 2, 16 +0, 40)х 10%); выслуга - сумма (152 ч. х сумма х 30%).

Доплата за сверхурочную работу составила сумма = сумма х 6, 65 ч. Доплата за работу в праздничные дни произведена исходя из расчета среднемесячного количества рабочих часов в 2020 году - 164, 92 час. при фактической отработке 158, 65 час. в сумме сумма ((164, 92 - 158, 65) х 122, 45).

При этом надбавка за выслугу 30% начисляется работодателем на тариф в пределах месячной нормы рабочего времени, а не на фактически отработанное время, что соответствует п. 2 раздела IV Положения об оплате труда водителей автомобильного транспорта ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" и ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Вопреки расчету истца, с которым согласился суд первой инстанции, оплата сверхурочной работы соответствует положениям ст. 152 ТК РФ и конституционно-правовому смыслу, выявленному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, поскольку включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере двойной часовой ставки, иные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Оснований для возложения на работодателя обязанности по оплате сверхурочной работы, за выходные, праздничные дни, исходя из надбавок и доплат в двойном размере (при том что за это время выплачивается двойная тарифная ставка) и с учетом положений ч. 3 ст. 152 ТК Российской Федерации не имеется.

С размером доплаты за работу в ночное время и премии ко дню автомобилиста, исчисленным ответчиком, суд первой инстанции согласился.

Судебная коллегия расчет заработной платы за январь и февраль 2020 года, произведенный работодателем, признает верным.

Таким образом, оснований для взыскания заработной платы не имелось, в связи с чем, решение суда подлежит отмене в этой части с принятием нового решения об отказе в удовлетворении данного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Дорогомиловского районного суда адрес от 5 октября 2022 года в части удовлетворения иска Горчакова Игоря Викторовича о взыскании с ГУП адрес Автокомбинат санитарного транспорта "Мосавтосантранс" в пользу Горчакова Игоря Викторовича задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма - отменить.

В отмененной части принять новое решение, которым в удовлетворении иска Горчакова Игоря Викторовича к ГУП адрес Автокомбинат санитарного транспорта "Мосавтосантранс" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда- отказать.

В остальной части решение Дорогомиловского районного суда адрес от 5 октября 2022 года оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи