Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 29 сентября 2022 г. по делу N 33-37186/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., с удей Лобовой Л.В., Дегтеревой О.В., при помощнике судьи Филатовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Сермеевой... на решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 10 июня 2022 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Сермеевой... к ООО "Технолайн Инк" об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Сермеева И.А. обратилась в суд с иском к ООО "Технолайн Инк", просила отменить приказ об отстранении от 19.11.2021; признать договор гражданско-правового характера от 31.08.2021 трудовым, заключенным на неопределенный срок; оформить трудовой договор в письменной форме по должности "Сканировщик" с 31.08.2021; выдать приказ о назначении и трудовой договор на должность "Сканировщик" с 31.08.2021; внести запись в трудовую книжку о приеме на должность "Сканировщик" с 31.08.2021; допустить до работы и предоставить работу по должности "Сканировщик"; осуществить отчисления в размере 6 120 руб, в счет обязательного медицинского страхования Российской Федерации на счет истца, в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС РФ, в бюджет Пенсионного фонда, в счет обязательного социального страхования в бюджет ФСС РФ за период работы с 31.08.2021 по 24.11.2021; заработную плату за время вынужденного прогула в размере 45 050 руб. 94 коп.; денежные средства в размере 25 000 руб, в счет невыплаты заработной платы за период работы с 16.11.2021 по 30.11.2021; денежные средства в размере 5 460 руб. 72 коп, в счет задолженности за работу в выходные и праздничные дни; денежные средства в размере 12 737 руб. 20 коп, в счет компенсации дней неиспользованного отпуска; денежные средства в размере 16 722 руб. 76 коп, в счет оплаты сверхурочной работы за период с 01.10.2021 по 19.11.2021; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; расходы на юридические услуги в размере 95 000 руб.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что с 31.08.2021 осуществляет трудовую деятельность в ООО "Технолайн Инк" в должности "Сканировщик" на основании договора гражданско-правового характера, однако фактически истцом осуществлялась трудовая деятельность.

Суд постановилуказанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

В судебное заседание апелляционной инстанции истец не явилась, извещена надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика - Харченко А.С, представителя третьего лица ГУ МРО ФСС РФ - Шулыгину И.Г, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что 31.08.2015 между ООО "Технолайн Инк" (Заказчик) и Сермеевой И.А. (Исполнитель) заключен договор на оцифровку архивных документов N 65, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательства по оцифровке архивных документов и выполнению комплекса работ (услуг) по оцифровке архивных документов по адресу: г. Москва, Хорошевское ш, д. 38Д, стр. 2, а заказчик обязан оплатить и принять выполненные исполнителем работы, в соответствии с условиями настоящего договора; п. 3.1. срок оказания услуг: с момента заключения настоящего договора до фактического исполнения обязательств по Договору, но не позднее 30.11.2021.

31.08.2021, 15.09.2021, 30.09.2021, 15.10.2021 сторонами подписаны акты выполненных услуг к данному договору, стоимость услуг составила 63 517 руб. Указанные денежные средства выплачены истцу, что подтверждается платежными документами.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что отношения, возникшие между сторонами на основании договора от 31 августа 2021 года, не являются трудовыми, в судебном заседании не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношениях, в том числе путем допуска Сермеевой И.А. к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

Судебная коллегия находит выводы суда верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Из представленных в материалы дела документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Заключенный между сторонами договор от 31 августа 2021 года соответствует положениям главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации, неустранимых сомнений в гражданско-правовом характере правоотношений сторон применительно к ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения факт трудовых отношений между Сермеевой И.А. и ООО "Технолайн Инк", суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, так как судом не установлено оснований для их начисления ответчиком истцу, и производных требований о взыскании процентов, а также компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно распределил между сторонами бремя доказывания, нарушив положения ст. 56 ГПК РФ, не могут являться основанием для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, так как противоречат установленным обстоятельствам дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 10 июня 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сермеевой... без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: