Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 07 сентября 2022 г. по делу N 33-28975/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В, судей Рачиной К.А, Заскалько О.В, при ведении протокола помощником судьи Бухареве И.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО

на решение Зюзинского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО к Акционерному обществу Авиационная компания " наименование " о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать, УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд с уточненным иском к АО АК " наименование " о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указывает, что в период с 29.02.2012 г..по 09.12.2020 г..работал в организации ответчика в должности бортпроводника на основании трудового договора. С момента заключения трудового договора, ответчик помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, не предоставлял истцу дополнительный отпуск, предусмотренный приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50 "О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях", а также не выплачивал компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. При расторжении договора такая компенсация ФИО также не была выплачена. Таким образом, за ответчиком образовалась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма Кроме того, в период трудовой деятельности и после, ответчик не произвел истцу выплаты за время ожидания вылета вовне базовом аэропорту, между полетными сменами, в связи с чем, за период с 06.22.2019 г..по 09.12.2020 г..образовалась задолженность в размере сумма Также не была произведена выплата суточных, начиная с 30.09.2019 г..по день увольнения, размер которых составил сумма Кроме того, истец полагает, что имеет право на выплату районного коэффициента за период с 03.09.2013 г..по 16.12.2016 г, поскольку он проводил небольшую часть работы в адрес, адрес, адрес, адрес, адрес, которые имеют особые климатические условия.

Истец полагает, что ответчиком нарушены его трудовые права, в связи с чем, просил суд, с учетом уточнений, взыскать с АО АК " наименование " компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выплаты за время ожидания вылета вовне базовом аэропорту, между полетными сменами в размере сумма, суточные за период с 30.06.2019 г..по день увольнения в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, районный коэффициент в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, за проведение внесудебной экспертизы в размере сумма

Представитель истца исковые требования, с учетом уточнений, поддержал.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, указала также на пропуск срока истцом для обращения в суд.

Представитель третьего лица ГИТ по адрес (л.д. 35, т. 2) в судебное заседание не явился, извещен.

Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец фио

Истец, представитель третьего лица в заседание судебной коллегии не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца - фио в заседание судебное коллегии явилась, доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель ответчика - фио в заседание судебной коллегии явилась, доводы апелляционной жалобы истца не признала.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца - фио, представителя ответчика - фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательство м и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст.9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.2 ст.9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/ адрес преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, бортпроводникам предоставляется при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 часов продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов -12 рабочих дней, от 201 до 300 часов -18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на адрес продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио 29.02.2012 г. был принят на работу в адрес Авиационная компания " наименование " на должность бортпроводника CRJ-100/200 второй категории, с должностным окладом в размере сумма в соответствии с трудовым договором N 56-РЛ/12 от 29.02.2012 г.

Дополнительным соглашением от 03.09.2013 г. трудовой договор изложен в новой редакции, согласно которой истец принят на должность бортпроводника 2 категории службы бортпроводников в летный департамент.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 2 от 28.02.2014 г. истец принят на должность бортпроводника службы бортпроводников летного департамента с установлением должностного оклада в размере сумма

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 3 от 31.12.2014 г. место работы истца с учетом характера работы установлено - Обособленное подразделение (ОП) в адрес АК " наименование ".

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 4 от 28.04.2015 г. место работы истца, с учетом характера работы, установлено в адрес, с установлением должностного оклада в размере сумма

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 5 от 29.12.2016 г. трудовой договор с 01.01.2017 г. изложен в новой редакции, а также согласовано применение в полном объеме и в рамках действующих трудовых отношений условий системы оплаты труда, предусмотренных Положением об оплате труда работников адрес АК " наименование " в отношении должностного оклада и компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера", утвержденного Приказом N 261/1-од от 31.10.2016 г. от имени работодателя.

Согласно п. 4.1, п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, рабочее время и время отдыха регламентируется действующими у работодателя системой нормативов полетного и рабочего времени и времени отдыха членов летного и кабинного экипажей воздушного судна в соответствии с частью А главы 2 Руководства по производству полетов адрес АК " наименование ", а также Правилами внутреннего трудового распорядка. адрес АК " наименование ". Подписанием трудового договора работник соглашается с тем, что ознакомлен с указанными локальными актами.

Согласно п. 4.3, п. 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска: - за работу в особых условиях согласно локальному нормативному акту работодателя и в соответствии с действующим трудовым законодательством; - за работу с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест/специальной оценки условий труда рабочего места. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.07.2017 г. в связи с переименованием работодателя в преамбуле трудового договора наименование работодателя изменено на Акционерное общество Авиационная компания " наименование " (АО АК " наименование ").

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.07.2019 г. место работы истца установлено - адрес.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.04.2020 г. истец с 01.05.2020 г. переведен на постоянное место работы на должность Бортпроводника в Летный департамент, службу бортпроводников, группу бортпроводников N 2, с должностным окладом в размере сумма в месяц, с компенсационной доплатой за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, имеющий класс вредности 3.1 в размере 4 % от должностного оклада.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2020 г. истцу установлена ежемесячная надбавка за качество работы в размере сумма в соответствии с показателями оценки качества работы работника, указанному в Приложении к трудовому договору.

09.12.2020 г. приказом N 184-к от 09.12.2020 г. трудовой договор от 29.02.2012 г. расторгнут с по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Судом первой инстанции установлено, что начисленная заработная плата за весь период истцу была выплачена в полном объеме, а также в полном объеме произведена выплата всех денежных средств, полагающихся к выплате работнику при увольнении, что подтверждается расчетными листками.

Так, Положением об оплате труда работников, утвержденного приказом заместителя руководителя финансово-экономического департамента - начальника планово-экономического отдела от 31.10.2016 г. N 261-ОД, установлен порядок начисления и выплаты заработной платы, начисляемой работникам адрес АК " наименование ".

Пунктом 2.2 Положения установлено, что настоящее Положение устанавливает оплату труда работников с учетом специфики организации труда и его оплаты в Компании.

Согласно п. 2.3 Положения, оплата труда работников осуществляется по сдельно-повременной системе (для летного состава и бортпроводников) и повременной (для другого кадрового состава) по должностным окладам и прогрессивным часовым ставкам в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в Компании. По распоряжению работодателям работникам могут производиться компенсационные и стимулирующие выплаты по результатам работы.

Согласно п. 2.6 Положения, заработная плата работников Компании в соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ и настоящего Положения формируется из должностного оклада и персональной надбавки работника, выплат, связанных с оплатой полетных часов для отдельных категорий работников, компенсационных выплат (доплат), связанных с особым режимом работы и условиями труда, стимулирующих и/или поощрительных надбавок, связанных с ростом профессионального мастерства, индивидуальные достижения и степенью участия в достижении установленных показателей результатов работы, единовременных и социальных выплат, направленных на оказание материальной поддержки работникам.

Согласно п.2.9 Положения размер выплат, связанных с оплатой полетных часов отдельных категорий работников Компании рассчитывается в соответствии с Регламентом начисления выплат, связанных с оплатой полетных часов отдельным категориям работников РИ-6000-01-02.

Согласно п. 2.10 Положения, размер компенсационных выплат (доплат), связанных с особым режимом работы и условиями труда регулируются Трудовым кодексом РФ, Постановлениями Правительства РФ, приказами Генерального директора Компании и рассчитывается в соответствии с Регламентом начисления и выплаты работникам адрес АК " наименование " премий и поощрительных выплат РИ-6000-01-03.

Пунктом 2.2.2 Руководства по производству полетов АО АК " наименование " установлено, что нормальная продолжительность бортпроводников не может превышать 40 часов в неделю. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы члена экипажа не может превышать 8 часов. Исключением являются случаи применения суммированного учета рабочего времени, установленные пунктом настоящего Положения.

Согласно п. 2.2.4 Руководства привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия члена экипажа в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия члена экипажа и с учетом мнения представителей работников для выполнения транспортных полетов. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого члена экипажа 4 часов сверх установленной продолжительности полетной смены в течение двух дней подряд за исключением случаев, предусмотренных п.2.20, 20 часов в месяц и 120 часов в год. При этом продолжительность полетной смены с учетом времени сверхурочных работ не может превышать максимально допустимую продолжительность полетной смены, установленной п.2.6 настоящего Руководства. Исключением являются случаи, предусмотренные п.2.20 Руководства.

Согласно п. 2.5.2 Руководства, время работы члена экипажа на земле между полетными сменами включает: - время прохождения предварительных подготовок к полетам, разборов полетов, профессиональной учебы в подразделении и в АУЦ, тренировки на тренажерах, проверки знаний, оформления полетной и другой служебной документации, изучения документов, регламентирующих организацию, обеспечение и выполнение полетов, прохождение ВЛЭК, переезд (перелет) к месту начала выполнения полета; - время дежурства и пребывания в резерве; - время пребывания по заданию (распоряжению) во внебазовом аэропорту в целях продолжения выполнения задания на полет (далее - время ожидания вылета во внебазовых аэропортах между полетными сменами); - время погрузки и выгрузки воздушных судов; - время выполнения иных трудовых обязанностей, не связанных с выполнением задания на полет. Время начала и окончания работы на земле, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 2.9.1 Руководства время ожидания вылета (отправления) во внебазовом аэропорту между полетными сменами включается в рабочее время в размере одного часа за каждые четыре часа времени ожидания. Во время ожидания вылета (отправления) во внебазовом аэропорту между полетными сменами не включается время еженедельного отдыха, предусмотренное полетным заданием.

Как следует из п.5 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ, утвержденной Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 г. N 139, рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит: - времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами, времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя.

Пунктом 13 Положения предусмотрено, что член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, установленного пунктами 55, 56, 57, 49 настоящего Положения, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены.

Согласно п. 14 Положения устанавливает, время работы члена экипажа на земле между полетными сменами включает время пребывания по заданию (распоряжению) работодателя во внебазовом аэропорту в целях продолжения выполнения задания на полет (далее - время ожидания вылета во внебазовых аэропортах между полетными сменами) в размере, установленном п. 27 настоящего Положения.

В соответствии с п. 27 Положения время ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами включается в рабочее время в размере одного часа за каждые четыре часа времени ожидания. Во время ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами не включается время еженедельного отдыха, предусмотренное полетным заданием.

Время задержки вылета исчисляется от времени вылета, установленного заданием на полет, до фактического времени вылета (пункт 28 Положения).

Согласно п. 52 Положения отдыху члену экипажа соответствует непрерывный период времени на земле, в течение которого член экипажа свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое не может использовать по своему усмотрению.

Пунктами 55, 56, 57 и 59 Положения установлен порядок предоставления члену экипажа ежедневного отдыха (отдыха между полетными сменами).

Выходные дни члена экипажа должны быть оформлены записью в задании на полет (пункт 62).

С учетом изложенного, судом сделан правильный вывод, что ожидание обратного рейса при размещении в гостинице или специальном помещении для отдыха представляет собой рабочее время в пределах полетной смены, тогда как в пункте 27 Положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации речь идет о рабочем времени между полетными сменами. При этом время отдыха не является временем ожидания во внебазовом аэропорту и не учитывается как рабочее время, так как член экипажа в этот период времени не может быть привлечен к выполнению полетного задания без предоставления ему обязательного междусменного отдыха.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что время нахождения во внебазовом аэропорту в целях продолжения задания на полет, за вычетом послеполетного отдыха (которое разнится от 10 до 16 часов, в зависимости от продолжительности выполненного рейса, как указано в Приложении 6 к Положению), и 12-ти часового предполетного отдыха, включается в размере 25% в месячное рабочее время. Указанное положение содержится в Руководстве по производству полетов АО АК " наименование " и обязательно к применению при расчете рабочего времени членов экипажа.

Из материалов дела, в том числе табеля учета рабочего времени, справки налета, летной книжки, следует, что время пребывания/ожидания истца во внебазовых аэропортах (с момента окончания ежедневного отдыха после завершения полетной смены и до начала 12 часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены) в спорный период времени учитывалось работодателем в табеле учета рабочего времени, истец работал в режиме суммированного учета рабочего времени, продолжительность рабочего и полетного времени при выполнении полетов за спорный период в отношении истца не превышалась, заработная плата в спорный период времени выплачивалась истцу в установленном размере в соответствии с произведенным работодателем учетом рабочего времени, что подтверждается расчетными листками на выплату заработной платы. Доказательств обратного суду не представлено.

Разрешая заявленные требования истца в части доначисления заработной платы за часы ожидания во внебазовых аэропортах, суд руководствовался табелями учета рабочего времени и летной книжкой ФИО за период с 22.08.2012 г. по 13.06.2019 г, и пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

Требования истца в части взыскания невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск оставлены судом без удовлетворения, поскольку, как следует из представленных документов и пояснений сторон, ФИО за отработанное рабочее время в период с 29.02.2012 г. по 09.12.2020 г. полагался основной отпуск в количестве 224 календарных дня и дополнительный отпуск в количестве 91 дня, который и был предоставлен, что подтверждается приказами об отпуске и не оспаривалось истцом. При этом, суд учел положения Приказа от 30.06.2017 г. N 115/1-ОД с 01.07.2017 г. и то, что компенсация за неиспользованный отпуск составила 22 календарных дня. Предоставленные отпускные дни оплачивались работодателем в установленном законом порядке, доказательств обратного суду не представлено. Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что расчет отпускных дней основного отпуска и дополнительного отпуска работодателем произведен верно.

Разрешая требования истца по оплате суточных, суд указал на недостаточность доказательств, подтверждающих нарушение порядка оформления командировок ФИО и неполную оплату командировочных расходов, с чем судебная коллегия соглашается.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в адрес и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. ст. 316, 317 ТК РФ размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их применения для расчета заработной платы устанавливается Правительством РФ.

В силу положений ч. 1 ст. 423 ТК РФ подлежат применению районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР, постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.

Истцом заявлены требования о взыскании районного коэффициента за полеты в период с 03.09.2013 г. по 16.12.2016 г, в адрес, адрес, адрес, адрес, адрес, которые имеют особые климатические условия. Судом установлено, что истцу начислялись компенсационные доплаты и стимулирующие доплаты, в том числе за налеты в перечисленные города, что истцом не оспаривалось в ходе рассмотрения настоящего дела. В свою очередь, адрес не входит в перечень городов, относящихся к адрес и приравненных к ним местностям. Таким образом, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании районного коэффициента.

Также, рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд, суд первой инстанции пришел к выводу о его пропуске истцом без уважительных причин и исходил из того, что, о взыскании задолженности по не доначисленной и невыплаченной заработной плате за спорные периоды истец обратился лишь 18.02.2021 г, то есть по требованиям о взыскании не доначисленной заработной платы за период с 29.02.2012 г. по февраль 2019 года и требованиям о взыскании районного коэффициента с пропуском годичного срока, что также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований. Обстоятельств уважительности причин пропуска срока судом не установлено.

Довод апелляционной жалобы о том, что истцом срок не пропущен, поскольку иск в Зюзинский районный суд адрес подан истцом 18.02.2021 г, а нарушение является длящимся, несостоятелен, поскольку, как верно указал суд, о несоответствии размера оплаты труда в период с 29.02.2012 г. по февраль 2019 года истец должен был узнавать ежемесячно, при получении начисленной ему заработной платы.

Таким образом, разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, оценкой доказательств, основанием для отмены решения также не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку доказательств. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений процессуальных норм, влекущих отмену судебного решения, судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зюзинского районного суда адрес от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи