Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27 октября 2022 г. по делу N 8Г-9443/2022[88-9568/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.

судей Власенко И.Г, Дубовик М.С, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу", войсковой части 25147, ФКУ "Войсковая часть 62665" о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 14 марта 2022 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу" о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда. Просил взыскать оплату труда с августа 2020 года по февраль 2021 года в размере 121726 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работает в войсковой части 25147 в должности старшего матроса СС "Алагез". В период работы с августа 2020 года по февраль 2021 года он привлекался к работе сверхурочно, а также в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни без компенсации дополнительных дней отдыха. Кроме того, выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих должностных обязанностей. Вместе с тем, в нарушение действующего законодательства, ответчик производил начисление и выплату: доплаты в размере 35 % за работу в ночное время без применяемых к окладу компенсационных и стимулирующих выплат; при оплате работы в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - без учета всех предусмотренных системой оплаты труда надбавок; за работу за временно отсутствующего работника - без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок. Недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпуска.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 21 сентября 2021 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 14 марта 2022 года решение суда отменено, по делу вынесено решение, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить апелляционное определение, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Стороны в судебное заседание кассационного суда не явились, извещались надлежащим образом, на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.

Командир войсковой части 25147 направил письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представителем ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу"" представлен письменный отзыв на кассационную жалобу.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 349 ТК РФ).

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 ст. 349 Трудового кодекса РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил РФ, такие особенности установлены Положением "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций ВС РФ", утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545, которое предусматривает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций ВС РФ.

Выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), согласно Приложению N 2 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822, отнесены к выплатам компенсационного характера.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в силу ст. 153 Трудового кодекса РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Коллективным договором войсковой части 25147 на 2020-2023 годы, оплата труда в ночное время производится в соответствии с п. 17 приложения к приказу Министра обороны РФ N 545 от 18 сентября 2019 года в размере 35 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (п. 2.5); выплата за сверхурочную работу производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ (п. 2.10); оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (п. 2.11); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) осуществляется в соответствии со ст. 151 ТК РФ (п. 2.8).

Из материалов дела установлено, что с 16 августа 2006 года ФИО1 работает в войсковой части 25147 на должность матроса 1 класса на СС "Алагез", договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца.

Пунктом 11 трудового договора предусмотрены особенности режима рабочего времени: скользящий график; работа в выходные и праздничные дни; вахтовый график работы. Согласно пункту 12 трудового договора работнику устанавливается: должностной оклад в сумме 2298 рублей 34 копейки; надбавка за выслугу лет за работу и службу в Вооруженных силах РФ; надбавки, гарантированные льготами для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; дополнительные выплаты согласно приказу МО РФ N 130 от 1993 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору N 143/06 от 16 августа 2006 года ФИО1 переведен на должность старшего матроса СС "Алагез" и ему устанавливается: должностной оклад 8000 рублей в месяц; надбавки за выслугу лет за работу и службу в Вооруженных Силах РФ; надбавки, гарантированные льготами для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; доплаты согласно приказу МО РФ от 10 ноября 2008 года N 555.

Разрешая спор, суд апелляционной инстанции, изучив табели рабочего времени, расчетные листки установил, что истец в спорный период времени привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в т.ч. за пределами установленной ежемесячной продолжительности рабочего времени. Эта работа ему оплачена в повышенном размере, в соответствии с количеством часов переработки, исходя из часовой ставки, увеличенной в 1, 5 либо 2 раза с применением гарантированных компенсационных стимулирующих выплат по системе оплаты труда (за выслугу лет и морской надбавки), в т.ч. с учетом правовых позиций, сформулированных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N26-П.

Отклоняя доводы истца о неполной оплате за работу в ночное время суд исходил из пункта 17 приложения N 2 к приказу N545, которым предусмотрена оплата работы гражданского персонала за каждый час работы в ночное время в размере 35%.

Указанное положение не противоречит положениям ст. 154 Трудового кодекса РФ и постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 N 554, согласно которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с пунктами 38, 40 приложения N 2 к приказу N 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год), которая определяется с учетом выполнения показателей и критериев эффективности оценки деятельности работника.

Эти же условия предусмотрены Разделом 3.3 Коллективного договора войсковой части 25147 на 2020-2023 годы.

Поскольку такая премия не является гарантированным и постоянным видом оплаты, зависит от результатов работы и оценки ее работодателем, суд апелляционной инстанции признал неправомерным требование о включении премии в размере 25% от оклада в состав расчета среднего заработка в целях оплаты требований иска.

На период выполнения обязанностей недостающего по штату работника ФИО1 от выполнения своих обязанностей не освобождался, в связи с чем при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, имел право на доплату, размер которой согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу п. 59 приложения N 2 к Приказу Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 членам экипажа, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается компенсационная выплата в размере 110% должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

Оплата работы за совмещение произведена в указанных выше пределах, сведений о том, что до либо в период выполнения работы за недостающего работника стороны пришли к иному соглашению, материалы дела не содержат.

Ссылка в жалобе на нарушение судом процессуальных норм, связанных с не привлечением в качестве ответчика по делу Министерства обороны Российской Федерации, как работодателя, выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований иска не опровергает.

Из обстоятельств дела следует, что ходатайство о привлечении указанного органа, от сторон по делу не поступало, при этом в качестве ответчиков апелляционным судом были привлечен непосредственный работодатель - войсковая часть 25147, вышестоящая часть ФКУ "Войсковая часть 62665", также иск подавался к ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу", который является организацией, осуществляющей финансовый контроль и управление войсковой части 25147.

Приведенные в кассационной жалобе доводы основаны на ином толковании норм материального права, суждения истца о которых основанием к отмене судебного постановления не являются. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, спор разрешен в соответствии с требованиями закона.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 14 марта 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи